公告概要：公告信息：采购项目名称四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医院）低值医用耗材比选项目品目货物/医药品/医用材料/其他医用材料采购单位四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医院）行政区域四川省公告时间日
13:38开标时间日
11:00预算金额￥500万元（人民币）联系人及联系方式：项目联系人杨老师
王老师项目联系电话028-采购单位四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医院）采购单位地址成都市青羊区东二道街77号采购单位联系方式杨老师
王老师 028-代理机构名称四川国际招标有限责任公司代理机构地址四川省成都市高新区天府大道中段800号天府四街66号航兴国际广场1号楼17楼代理机构联系方式028-
　　四川国际招标有限责任公司受四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医院） 委托，根据《中华人民共和国政府采购法》等有关规定，现对四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医院）低值医用耗材比选项目进行其他招标，欢迎合格的供应商前来投标。&项目名称：四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医院）低值医用耗材比选项目项目编号：项目联系方式：项目联系人：杨老师
王老师项目联系电话：028-&采购单位联系方式：采购单位：四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医院）采购单位地址：成都市青羊区东二道街77号采购单位联系方式：杨老师
王老师 028-&代理机构联系方式：代理机构：四川国际招标有限责任公司代理机构联系人：028-代理机构地址： 四川省成都市高新区天府大道中段800号天府四街66号航兴国际广场1号楼17楼&一、采购项目内容&二、开标时间：日 11:00&三、其它补充事宜一、比选报名时间及报名地点：日至日（上午9:00至下午17:00（北京时间））四川省中医药科学院中医研究所（四川省第二中医院）（成都市青羊区东二道街77号）医疗装备部联系人：杨老师& 王老师电& 话：028-&二、缴纳投标保证金投标人到医疗装备部报名后，需到规划财务部缴纳两万元保证金（提供虚假资料者或确定中标后无法履行合同者，不予退还比选保证金，并且纳入我院商家黑名单），未中选者比选保证金待比选结束后5个工作日内无息退还。投标保证金可以转账或者电汇至如下单位账户，以到帐时间为准。四川省中医药科学院中医研究所& 纳税人识别号：18394G& 地址及电话：四川省青羊区四道街20号 028-& 开户行及账号：建行成都金仙桥支行& 三、比选文件递交截止时间: 日17:00止。比选文件必须在递交截止时间前送达东二道街77号医疗装备部。逾期送达或没有密封的比选文件恕不接受。本次比选不接受邮寄的比选文件。四、开标时间和地址：日上午11:00成都市青羊区东二道街77号7楼会议室。（注：按要求提交比选文件并且缴纳的比选保证金已到医院账户者为有效投标人。）&四、预算金额：预算金额：500.0 万元（人民币）&==========以下对应文字版==========医师请调报告范文篇一:医师请调报告范文工作调动申请书是职工向单位请求调动工作的要求文书。【格式内容】标题。可写成”工作调动申请书”。称谓。写能解决问题的部门一般是人事部。调动工作的原因。调动工作的心情。请求批准的要求。落款。【范例参考】工作调动申请书院人事处:我于年从武汉大学毕业后分配来本院现在经济系管理教研室工作。因我父亲年老多病需要人照顾以及我与爱人长期两地生活等实际困难特向领导提出申请调回家乡工作。我的家乡在湖南省县。父亲现年岁年患半身不遂病生活不能自理。我于年结婚爱人在家务农现有一个儿子。由于我在外地工作这样照顾老人、教养儿子以及家内外劳动都由我爱人独力承担。因长期操劳她实在难以支撑。为解决家庭实际困难免除后顾之忧更好地投身工作我希望调回家乡就近解决工作问题。请领导批准。此致敬礼～申请人:年月日篇二:医师请调报告范文从xxxx年只有x人组成的x门诊发展到今天已经设有x、耳鼻喉科、内科、口腔科、验光配镜中心、眼功能科等多个科室功能完备的专科医院xx年风风雨雨展现在我们面前的是一代代x医院全体员工在院领导的带领下始终坚持“发展医院服务患者成就员工“为使命以”建设一家优质高效现代化的专科医院“为己任的生动实践图。医院实现快速发展、跨越发展的背后全员上下为医院发展做出的努力值得我们发现和思考。一、主要做法(一)以文化建设为主体突出文化兴院内涵xxxx年院新领导班子上任以来坚持把打造全员独特的文化理念作为推动医院发展的一项重要举措。从制定发展目标、改善管理举措及提升服务水平三个方面着手努力营造医院文化。制定发展目标方面经过全院共同商议制定了医院“十二五”发展规划规划明确规定五年内要把医院建成“市内一流、区域领先具有鲜明专科特色的现代化专科医院”。改善管理举措方面该院坚持以员工为中心推行精细化管理实行人本管理的管理理念能干事的给机会能干事的给岗位干成事的给地位让职工充分发挥其自身主观能动性的同时也极大地调动了广大职工的积极性在全院上下形成了人人争先、事事做优的良好的工作氛围给医院发展注入了无尽的动力和活力。在提升服务水平方面全院着力抓好对职工的培训工作每年都会聘请国内知名专家教授对全院职工进行培训。培训内容不仅涉及医疗技术方面为适应新形势下的工作需要还围绕职工的服务礼仪、职业素养、服务意识、职业形象、团队精神方面内容进行培训使全院职工不仅治得了患者身体上的病痛更能通过对患者完善的服务悉心的沟通而让患者的“心病”得到治愈。全院还通过积极开展以“真情为患者、满意在医院”为主题的医患沟通情景剧表演赛、“我为医院发展献良策”意见征询活动等主题实践活动让精干高效、团结协作、上下齐心、医患和谐的医院文化在全院发光发热推动医院快速发展。(二)以人才队伍建设为动力提升医院发展内核医院竞争力的核心是医疗质量医疗质量的核心是学科建设学科建设的核心是技术人才能否拥有一支优秀的人才队伍事关医院经营成败。为加快医院人才队伍建设特别是医疗专业人才队伍建设近年来医院坚持“走出去、请进来”的人才培养工程先后派本院职工到x医院、xx医院、x第一附属医院进修学习xx人次短期学习xx人次。为提升人才培养效率和水平全院长期与x医院保持着良好的合作关系通过定期邀请x方面专家学者来院坐诊指导帮助解决疑难杂症提升我院职工的专业技术水平。为全面提升医院整体技术水平除x之外该院的耳鼻喉科、内分泌科均与x医院建立了合作关系。今年该院计划与其合作成立医学专用科将x医院医学专用技术引进的同时提高自身技术水平使得患者在门诊、住院、手术、医学专用方面均能享受到与x医院同等的技术水平。(三)以硬件建设为重点增强医院发展内力为能与区内x和x医院竞争市场提升本院的医疗技术水平该院始终把加大资金和设备投入作为增强本院医疗水平的一个重要内容。自xxxx年以来先后引进玻璃体视网膜手术系统、眼部OCT、前节激光机、角膜内皮镜等大型x医疗设备。其中玻璃体视网膜手术系统的引进填补了我区x技术的一项空白使得该院的医疗技术水平上了一个全新的台阶。今年上半年医院又投资xxx万元引进了高端锥形束CT机使得该院成为x省首家引进NewTom高端锥形束CT机的医院该设备的引进对提升医院医疗技术水平实现医院跨越发展有着积极的推动作用。同时医院还投资xx万元更换了白内障超声乳化仪投资xx万元引进眼睛验配车等设备投资xx万元引进了医学专用设备为进一步全面提升医院医疗水平做好了准备。为提升医院管理水平提高工作效率医院还投资xx余万元引进了医院信息化管理软件未来将实现医院的全面信息化管理至此医院从过去的人力管理向高端的信息化管理又迈出了坚实的一步。众多高端设备的投入使用使得医院的医疗水平显著提升近三年来医院的业务收入从xxxx年的xxx万元增长到xxxx年的xxxx万元实现翻番水准。固定资产投资从xxxx年的xxx万元增加到xxxx年的xxx万元固定资产投入比增加了xxx。医疗水平的提升还直接带动了医院形象和名声的提升使得不仅本地患者选择在该院治疗眼病更吸引着包括阳原、康保及x等地的患者慕名而来选择该院进行治疗。二、面临问题病源充足但无足够病房容纳病人面积局限严重限制其承载力x医院位于区妇幼保健站的一、二层建筑面积xxxx平方米xx年来没有增加过。近年来x医院飞速发展业务范围不断扩大科室愈加完善门诊量、住院量成倍提高现有面积已经远远无法满足医院发展的需要。在空间严重紧缺的情况下医院无法设立病案室、检查室只能将档案柜放在锅炉房内也没有单独的值班室只能将值班室设在病房医生没有单独的更衣室只能拿着无菌白大褂到厕所更换甚至住院病人没有单独床位需要xx个病人共用一床许多不了解医院的初诊患者看到狭窄的走廊和拥挤的病房对医院的技术水平产生质疑因而损失的病源量不在少数。空间的局限也严重影响了该院的业务升级例如准分子激光手术是衡量一所x医院技术水平的标杆该院已经掌握这项技术但由于面积所限无法配备其必备的单独的手术室而将此项技术搁浅。技术成熟但无足够财力更新设备资金短缺严重束缚其内生力医疗技术的提高离不开资金投入和学术研究。该院定期派专业人员外出学习及时掌握最新技术的前沿阵地但资金的紧缺已经严重束缚了该院的业务发展。对于一些在同行内很有竞争力的技术该院的业务能力已经成熟但由于买不起设备只能汪洋兴叹。三年来医院累计投入xxx万元更新设备其中职工集资的占到了近半数。今年年初该院发动职工集资xxx万元购买了省内唯一一台高端锥形束CT机有效提高了该院的诊断水平和竞争能力。面对飞速发展的医疗技术职工集资的方法只能是杯水车薪每一项业务从购买设备到成熟应用需要xx年时间如果因为资金限制而晚投入一两年技术将滞后于同类医院好几年良好的发展态势将不能独自占有。医生紧缺但无法吸纳专业技术人才编制饱和严重影响其吸引力作为x专科医院x医生无疑是技术人才的中坚力量。全院xx名在职职工中x医生只有x人占职工总数的xx。以兄弟市x为例xx医院现有职工xxx人其中x医生xx人占职工总数的xx。相比之下可以看出该院x人才严重缺乏。究其根源医院近年来业务量翻倍增长但人员编制没有增加医院无法吸纳专业技术人才。医生的培养过程就是经验积累的过程一名x医生需要xx年才能独立完成手术该院培养出的x名技术成熟的x医生因为无法解决编制问题而先后离开更有多名专业技术人员因不满足现有待遇而去x等地觅职。在现有编制下专业人员短缺使医院不能在专科上做精做细更无法体现专业特色同时专业人才梯队也无法建立严重影响了医院的可持续发展。三、建议对策立足专科医疗打造核心品牌优势医院的核心竞争力主要表现在资源、技术、能力、管理、人力资源、营销等方面而这些因素都统一在品牌竞争力之下。医院只有不断打造和提升品牌竞争优势才能在激烈的市场经济竞争环境中独树一帜取得可持续发展。目前每个县区都有二级以上的综合性医院而x专科医院全市只有两家xx医院和xx医院。xx医院经过多年发展和积淀其技术水平已经可以与xx医院平分秋色。建议将x医院作为x专科医院的品牌给予一定资金支持和政策倾斜立足专科医疗市场定位于坝下x患者不断提高医院、科室、专家的知名度、美誉度从而增强患者的满意度、忠诚度打造一所技术过硬、人才高精、服务一流、设备精良、管理现代的新型专科品牌医院。引导就医习惯吸引固定患者群体尽管x医院的技术水平已经走在全省前列但仍有许多患者习惯不惜舟车劳顿到x和省会的医院看病不仅费用高昂而且在医疗费用报销方面也有许多不便之处。建议加大x医院的对外宣传力度除x区电视台、《x》等区级媒体外更要加大在x电视台、《x日报》等市级媒体上的宣传不断在全市范围扩大影响力让市民对xx医院的技术实力和服务水平形成科学认识从而产生信赖感逐渐引导市民在基层就医的习惯。各区县患者来x就医不仅能节省一部分路费和食宿费用在医疗费用报销方面也没有障碍同时对我区的餐饮住宿行业也有一定的促动作用。探索合作模式鼓励民营资本投入xxxx年国务院出台的《关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》和新医改方案中卫生部发布的《关于公立医院改革试点的指导意见》中都明确提出要鼓励民间资本进入医疗卫生领域杭州、海宁、青岛等越来越多的地区已经为“民营资本注入公立医院”的合作模式提供了成功经验。目前x医院在面积、资金等方面存在难以破解的瓶颈不仅对现有医疗水平造成制约更严重影响了医院今后的长远发展。鉴于x医院良好的经营状态建议探索多种渠道的合作模式由政府搭台在不改变医院公立性、公益性的前提下引进民营资本注入医院为医院发展注入强大的资本支持同时x医院以品牌、管理、技术力量等无形资产“入股”资方享有控股权但不参与管理资方院方按股权比例共同参与分红。此举可以最大限度盘活x医院的现有优势既给时下多元化医疗需求注入新的活力又为医院长远发展解决了后顾之忧。医院调研报告(二)科学发展观的提出是理论创新的一个突出成果体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握对我们把握大局、做好各项工作具有非常重要的意义。合川人民医院拟借助此次科学发展观的讨论学习群策群力找定位思发展寻内函建设谋升等达标按照重庆市卫生局将合川卫生事业定位为“重庆北部区域卫生服务中心”的总体要求合川区人民医院决定医院应该尽快建设成为国家二级甲等医院。为此医院认真按照《合川区开展第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》和《关于在学习实践科学发展观活动学习调研阶段做好重点课题调研的通知》的要求对医院创建国家二级甲等医院进行深入调研。一、调研目的按照《合川区开展第二批深入学习实践科学发展观活动实施方案》提出的总体目标以科学发展观统领医院发展全局紧紧围绕创建二级甲等医院这个目标牢牢抓住改革与发展两个核心开展深入调查研究认真总结医院贯彻落实科学发展观的成功经验找准并解决影响和制约医院科学发展的突出问题、按照二级甲等医院这个金标准找出差距形成一批针对性、操作性以及创新性强的调研成果并推动调研成果转化为促进医院科学发展的思维和制度着力构建有利于医院科学发展的现代机制。二、调研内容主要从医院和二级甲等医院国家标准的差距。解决医院和二级甲等医院国家标准差距的方案着手对以下几个方面进行了调研。、医院整体规划核心工程、学科建设和人才培养未来工程、住院医师培训朝阳工程、医院信息化建设效率工程、提高干部执行力、精简机构发展工程、优化管理流程优化就医流程精简工作流程提高工作效率素质工程、核心制度的执行质量工程、影响医院发展和社会形象的瓶颈问题形象工程、医院和二级甲等医院国家金标准差距在那里,、解决医院和二级甲等医院国家金标准差距的办法是什么。三、调研方式、开展学习实践科学发展观专题调研。通过座谈研讨等形式征求医院各部门、科室社会各界和人民群众对医院工作科学发展和创建国家二级甲等医院的意见和建议。、与卫生行政主管部门沟通听取他们对我院创建国家二级甲等医院的建议和意见。、和高等院校的专业人事联系听取他们对我院创建国家二级甲等医院的建议和意见。、专题考察新创建成功的二级甲等医院。四、调研结果(一)、合川人民医院近年发展回顾合川人民医院经历多年的发展变化医院的医疗、教学、科研医院管理等工作取得了显著进步**年向医学院校教学医院的标准迈出了实质性的重要一步主要表现在以下八个方面:、医院规模取得突破性发展近年医院的床位编制由**张扩大到**张开放床位达到**张五年内增加**达到医学院校教学医院和三级医院的规模标准。固定资产由年的**万元增加到**年的**万元增加了**。房屋面积由年的**平方米增加到**年的**平方米增加了**。**年来年门急诊次达到了**万次住院床日达到**个。医院业务总收入由年的**千万增长到**年的**亿。业务总收入年递增**。**年实现收支节余**万元。、学科建设不断发展过去的五年医院克服重重困难从一级学科不健全的状况发展为一级学科和二级学科设置完全符合二级医院的设置标准现已有一级科室**个二级专业分科**个医技科室**个另有诊断治疗中心**个。、人才梯队逐步形成通过几年的努力采取外出培养内部整合等方式逐步形成了基本的人才队伍在医院的医护、管理等岗位上发挥出突出的作用。现已有正高**名副高**名中级医务人员**名其中硕士学历**人医学本科学历**名大专学历**名从事着各专业工作人才结构有了明显的进步。、科研、教学工作成果显著**年共有重庆科研立项**项合川科研立项**项获奖**项省科技进步奖三等奖**项共发表论文**篇开展新技术**余项为建院以来数量最多的五年。教学工作五年间取得了量和质的突破由只带实习生教学发展到系统地全面地教授临床课在院实习生**人大四本科生**人现已成立临床教研室**个从事教学工作的人员已达**人护理教学工作也由只带中专实习生提高到带教大专生、本科生的实习。、医院管理渐趋规范五年间医院管理经历了计划经济粗放型、刻板型到事业单位、卫生行业管理的转变在不断地学习借鉴其他医院管理的基础上逐步规范了医院的质量管理、经济管理、信息管理、医保管理、安全管理等使之逐渐趋向科学化、制度化、规范化。、医院文化建设初显成效在医院党政工团共同努力下几年来特别注重职工的思想道德建设不断地强化为病人服务的教育大力提倡科学、严谨、诚信、奉献的精神营造了一个团结、和谐的医院环境。、医院的两个效益明显增强五年内医院经历许多风雨和变革但始终抓住改革发展这条主线不动摇在改革中发展在发展中保持稳定医院的知名度病患者的满意度不断提升社会影响不断扩大医院的规模和效益也有了明显的提高成为了一所中等规模的具有较强竞争力的医学院教学院。(二)、创建二级甲等医院的必要性、合川区医疗机构现状、合川区医疗卫生事业发展的需求、重庆北部区域医疗卫生服务中心的需求合川区域优势明显地处重庆市的北部边缘与铜梁、潼南及四川的武胜、岳池相邻为重庆市与四川交界的北大门。合川作为重庆市北部中心城市重庆市委、市人民政府也十分重视关心合川区建设及经济发展。许多市级片区管理机构均设在合川。合川区的医疗服务也有极强的辐射力和吸纳能力历来重庆的铜梁、潼南四川的武胜、岳池等县都有很多病员在合川就医使合川的医疗业务量都比邻近区县高。因此合川地域及医疗优势上是这一片区其它区县不可比拟的。但是这一片区内还没有一所综合性二甲等医院。、合川经济社会发展的需求今天的社会事业就是十年后的经济工作。随着合川区域性中心城市的建设合川未来发展必将建设成大城市。站在重庆区位优势上进行思考合川离重庆比较近有优势合川的人居环境好住房便宜生活质量高能够吸引很多重庆工薪阶层以上的人到合川来养老。以后合川将拥有大学生万人以上钓鱼城开发成功后合川要成为一个新兴旅游城市很多外国人要来。合川加快发展的过程中逐渐有一批大项目要来许多都不是合川人我们的医疗保障必须跟上。把加快城乡统筹构建和谐社会主义新农村保障人民健康作为卫生工作的出发点和落脚点也要求我们必须把人民医院建成二级甲等医院。(三)、创建二甲医院的可能性、重庆市对合川区域性中心城市的定位根据重庆市人民政府《关于印发重庆市国民经济和社会发展第十一个五年规划卫生事业发展重点专项的通知》(渝府发〔**〕号)文件精神“加强合川等区域医疗服务中心建设合理布局卫生资源增强区域医疗服务辐射作用合理分流区县就诊病人”。合川作为重庆市区域性中心城市之一通过积极协调争取重庆市卫生局的重视和支持在合川规划设置国家二级甲等医院。、合川区委区政府的坚强领导合川区委区政府体察民意、关心民生高度重视合川卫生事业发展把区人民医院创建二甲医院纳入区委区政府的重点目标工作专门成立了由区长任组长、区编办、发改委、财政局、人事局、国地房管局、建委、规划局、卫生局等区级主要部门负责人为成员的合川区人民医院创建二级甲等医院领导小组充分体现了合川区委区政府对人民医院创建二甲医院的坚定决心。、区人民医院已具备基础条件、创建准备工作充分合川区人民医院领导班子高度团结思想统一坚持创建二甲医院目标不动摇。成立了创建二甲医院组织机构负责人亲自挂帅分管领导分工明确按二甲标准组建了五个工作小组在全院进行广泛动员、广泛宣传营造了很好的创建氛围广大干部职工认识统一人人参与、积极性非常高创建信心十分坚定。医院还紧紧围绕创建目标制定了实施方案对二甲标准、任务逐条分解责任到人。对照标准查找差距建立了与创建工作相适应的各种管理机制和内控机制保障措施有力。特别注重对创建过程各环节的监督。与此同时区政府各职能部门高度协调全力支持人民医院创建工作为人民医院创建二甲医院创造了很好的外部环境。(四)创建二级甲等医院存在的主要差距及解决方案。课题调研组认为衡量医院的发展通常有四把尺子。一是纵尺二是横尺三是“等级医院”这把国标尺。第四就是科学发展观这把科学尺采用“一把尺子”使用一种视角量出来的东西总是有它的局限性和片面性而采用“四把尺子”或者更多的尺子则有助于我们多视角全方位地进行丈量量上下、量左右量“未来”。由此我们才能量出“庐山真面目”进而在正视差距中产生危机感和紧迫感产生思变与创新的强大动力。今天医院正站在新的历史起点上面临着“加快”“率先”的重大使命因此经常用尺子量一量、审一审非常必要。但我们绝不能只用尺子量长还要习惯于用它量短不能仅仅把它当作丈量工具一量了之还要把它当作是一把开启思想大门、促进又好又快发展的“钥匙”。在全面丈量中看看自己有没有“比上不足比下有余”的心态有没有“坐井观天、夜郎自大”的无知有没有“不求有功但求无过”的慵懒。、医院住院难矛盾突出目前医院编制床位为张。从实际发展需要医院拟设置编制床位为张。解决方案:基础人才以本地培养为主不足部分可以在区内调剂或从国内招聘主任医师和学科带头人等高端人才可以采取灵活引进或聘用方式解决人事局将本地人员晋升职称条件适度放宽鼓励大家重视职称晋升或破格晋升将获得晋升资格的人员全部聘用对医院紧缺的非专业技术人才以考调结合的方式适度开口子补充缺额。、人民医院承担二级医院骨干的临床专业进修、国家、省科研课题还存在一定的差距无单独教学职称的教授、副教授、讲师、助教无国际论文及国家二级以上科技进步奖参加科研课题设计并参与实际研究的中青年人员获奖数不能达到。课题组认为科研是密切联系临床的科研也能加深对疾病的理解有好的科研的医院才会有更高的质量。医疗质量就像一只鸟教学和科研是它的两只翅膀鸟要飞得高就要有强劲的双翅医院应该从建设医教研全面发展型医院的角度出发认真研究改变重医疗轻科研、教学的局面。在科研教学两个方面重拳出击努力早日建成真正的医教研中心。解决方案:可以与第三军医大学或重庆医科大学等教学医院进行深度合作对每个专业按需特聘部分有教学职称的专家长期驻扎在人民医院进行指导或从事医疗活动或担当学科带头人并且在医疗、科研和教学等各方面进行长期合作。五、创建二级甲等医院的保障措施:科学发展观要求坚持以人为本要求全面而不是片面的发展协调而不是偏颇的发展可持续而不是追求短期效应的发展。具体体现在加快发展是根本以人为本是核心理清思路是前提协调发展是重点取得成效是关键学习科学发展观我们应该把目光投向医院工作的薄弱环节对病人最不满意的问题、职工反映强烈的问题、困扰医院发展的难点问题及当务之急的热点问题进行思考努力把握历史的发展机遇确保实现医院建设与发展目标院内外共同协调努力做到八个坚持推动医院人性化服务上水平人文化管理上台阶。、坚持“发展是第一要务的观点”牢固树立起不断改革进取的意识。在大医改背景下学会争项目揽资源。为达到尽快发展壮大的目标必须要尽快实现人的观念转变振奋精神勤奋工作。永不满足现状才会有改革发展进取的动力领导班子要始终抓住“发展”这第一要务时时刻刻想着发展一切为了发展不放过一切有利于发展的机遇排除一切干扰不惧怕一切不利于发展的阻力和困难才能保持医院持续、健康、快速发展达到预期目标。医院应该、坚持以人为本的理念打造一支优秀的医护团队。“人是第一宝贵的”坚持以人为本就是重视人的因素。人才是医院竞争的核心问题医院要为每个人的成长发展创造条件和氛围利用一切可以利用的条件培养出一支医德高尚、技术精湛、服务优良、善于合作的专业技术人才和一支会经营、善管理的管理人才队伍实现人才管理的科学化、制度化和人性化。、坚持以质量为核心办老百姓放心满意的医院。医疗质量是医院的立院之本是医院的生命线。加强医疗质量管理是医院建设发展的永恒主题。要不断强化质量意识建立以医疗质量为核心的管理体系建立规范的医疗秩序培养科学严谨的医疗作风认真落实规章制度严格按照诊疗常规和规范从事医疗活动减少医疗纠纷杜绝医疗事故的发生确保医疗安全。办老百姓放心满意的医院。、坚持以病人为中心的办院宗旨不断改善服务。要在全员中不断强化以病人为中心全心全意为病人服务的意识不断改进我们的服务流程提升服务质量转变服务方式。要不断地研究病患者的需求增加新的人性化服务项目。在门诊开展一站式服务在病房开展整体护理让病人感到方便、快捷、温暖。要切实加强医疗成本管理收费管理和医保管理做到合理检查合理用药合理收费降低病人的费用。不因谋取医院和医务人员个人的不正当利益而增加病人的负担办成病人信任的医院。、坚持创新机制促进医、教、研全面发展。积极推进管理创新、人事分配制度创新、人才激励机制的创新以及诊疗技术的创新建立起完整的医院管理体系使医院的质量管理、安全管理、经营管理更加科学化、规范化激励广大干部职工的工作热情创造一个宽松和谐安全稳定的内外部环境实现医院人、财、物等各种资源的科学合理有效的整合配置促进医疗、教学、科研工作全面发展。、坚持艰苦奋斗、勤俭办院的方针创建一所低耗、高效、节约型医院。加强医院成本管理努力降低各种消耗减少各种浪费严格控制各种非业务性开支。积累资金集中财力办大事、办实事。另一方面努力减轻病人的负担减少诊疗过程中的浪费办成一所节约型医院。、坚持以法治院以德治院加强制度建设。要坚持以法治院和以德治院相结合二者相辅相成相互促进要不断加强对干部职工的思想道德、职业道德以及廉政、法制等方面的教育。还要建立起符合客观规律和医院发展要求的规章制度体系并要严格遵守。要克服有章不循有令不止的做法防止工作中的盲目性和随意性。、坚持党的领导创建坚强和谐的医院领导集体。要保证升等达标的实施必须要坚持党的领导并且需要一个坚强、和谐、廉洁、高效的领导集体来领导。这就需要不断加强领导班子的建设。要坚持党的民主集中制要善于集思广益要敢于修正错误办事要公正、廉明要深入基层深入职工群众深入临床一线靠前指挥关心群众疾苦解决职工群众的困难要以领导集体的品格和作风激励广大干部职工增强全院的凝聚力形成一个团结、和谐的大好局面。加强领导班子理论学习、改变思想作风和工作作风、增强长远意识和持续发展观念、加强廉洁自律、深化改革等措施借以推进医院全面协调可持续发展。通过科学发展观理论学习和实践把医院现任领导班子建成不仅是想干事、能干事、干成事的合格班子而且是干大事、干难事、干老百姓最希望解决的事情的坚强班子。医院调研报告(三)近期对中心医院、传染病院、急救中心(以下简称中心医院)进行了调研。现将调研主要情况及建议报告如下:一、基本情况二、医院改革的主要做法(一)创新管理服务机制深化内部管理制度改革实行全员聘用、评聘分开的用人制度改革逐步建立以事定岗、以岗择人、按岗聘用、岗薪对应的岗位管理制度。同时以岗位管理为基础以工作数量和工作业绩为依据以考核评价为手段的多元化岗位分配激励制度做到按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬改革人员工资结构最大限度改善职工待遇。(二)有效承担政府多项公共卫生服务职能(三)有效控制医疗费用的不合理增长明确将提高床位使用率、缩短平均住院日、控制医疗费用增长作为目标管理的主要任务之一严格执行新医保农合政策开展抗生素和介入耗材专项治理活动提出了开展按病种限价付费、鼓励使用廉价和甲类药品健全医院内部住院费、退费等控费机制等举措。对各科“合理用药和合理检查”执行情况进行重点检查控费成效逐步显现。**年医院药品费用占比在全省地市级医院中最低人均门诊费用元在全省地市级医院中最低人均住院费用元在全省地市级医院中居中下水平。(四)探索城乡医疗资源的纵向整合(五)切实改善群众看病就医感受一是优化诊疗环境及服务流程。全面推行全年无节假日门诊增加流动收费窗口改进住院病人检查流程错时检查、弹性排班有效解决病人b超、磁共振、ct、动态心电图等检查排队等候时间长的问题实施自动化药房项目改善门诊形象。二是合理配置护士人力推进“优质护理示范工程”推广移动临床护理系统持续推进优质护理服务。三是积极推进预约诊疗和双向转诊服务。医院上线卫生厅门诊挂号预约平台并和智慧咸阳建立链接对所有门诊均可实现手机预约挂号按照患者自愿、分级诊治、资源共享、无缝式管理的原则与基层医疗单位建立双向转诊关系为病人提供整体性、持续性的医疗服务。(六)持续加大信息平台建设力度建成高标准的研究室、阅览室、学术交流大厅、网络机房完成医生工作站、护士工作站、电子病历、电子医嘱、自动化药房等应用于临床工作规范了医院诊疗流程改善了医疗、教学、科研设施条件。开展无线查房的试点工作运用数字化手段让医生、护士有更多的时间来到患者床边门诊排队叫号、一卡通等基于数字化信息平台的服务流程改造正在实施。(七)营造良好的舆论环境建设和谐医患关系做好宣传培训和政策解读工作加强对公立医院改革试点重要意义、主要任务和政策措施的宣传调动广大医务人员参与改革的积极性、主动性。通过举办医患座谈会、健康知识讲座、加强报刊文章和电视节目宣传、强化门户网站建设等方式创造条件让群众了解医院的运行规律和医生的酸甜苦辣让医生了解患者的需求和呼声宣传优秀事迹努力构建相互尊重理解的和谐医患关系。(八)传染病防治综合服务能力全面提升(九)卫生应急能力增强三、对我市深化公立医院改革的几点思考(一)加强组织领导。成立XX市公立医院改革工作领导小组主要负责同志任组长分管同志具体负责制定工作计划层层落实责任加强督促检查确保改革试点工作稳步推进。(二)控制医疗费用。解决群众“看病难、看病贵”是公立医院改革的首要目标。明确将控制医疗费用增长作为改革的主要任务之一创新公立医院绩效考核机制。(三)加大对公立医院财政投入。支持公立医院新建项目稳步化解公立医院债务加快公立医院信息化建设。确定政府在提供公共卫生和基本医疗服务投入中的主导地位。力求公立医院在基础设施建设、大型设备配置、人才引进培养、医疗技术和信息化建设等方面取得实质性进展。对传染病医院、职业病防治院、精神病医院、儿童医院和急救医疗机构在投入政策上予以倾斜。对公立医院承担的公共卫生服务任务给予专项补助保障政府指定的紧急救治、援外、支农、支基、支边等公共服务经费。尤其是要加大人头经费的投入和基本建设的投入保持医院的发展势头。(四)完善医院财务管理制度。在大型公立医院探索实行总会计师制度。严格财务集中统一管理和完善财务会计内控制度、内部和外部审计制度。严格执行《医院财务制度》、《医院会计制度》和事业单位工资政策强化成本费用管理加强改扩建工程、设备购置、大型修缮项目的可行性论证和物资采购、存储、消耗监管。(五)深化医院人事分配制度改革。建立健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的人事管理制度。根据医院规模和编制合理确定用人数量建立按事设岗、竞聘上岗、以岗定薪、合同管理的用人机制实现固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理转变。完善医务人员职称评审制度。实行岗位绩效工资制度工资待遇与服务质量及岗位工作量等综合绩效挂钩。完善以专业技术能力、工作业绩和医德医风为主要评价标准的绩效考核制度合理确定医务人员待遇水平体现医疗服务工作特点充分调动医务人员的积极性。四、需要解决的问题(一)发展空间受到限制。中心医院位于XX市中心繁华地段也承担着区域医疗的中心任务医院现有规模已不能满足日益增长的群众医疗需求床位紧张发展空间受到地域限制。在公立医院改革试点中建议应将医院规模扩张列入城市规划征用西侧的土地建设增加张病床的内科医技综合大楼项目(近日正在和开发商研讨建住院楼一事)。(二)将离退休人员尽快纳入社会养老统筹完善在职人员养老保险制度为医疗事业发展减压增力。(四)加大政府投入减轻承担公共卫生项目的资金压力。目前医院承担XX市传染病院、XX市急救中心、XX市卫生应急指挥中心、精神心理卫生病区、全科医生临床培养基地等项目配套资金全部由医院垫付资金缺口大形成较大的债权债务。(五)按照新政策规定从今年开始县级医院向三级医院转诊率要小于可能会出现两个问题一是县医院遴留的重症病人所需的监护设施和抢救手段及力量不足二是三级医院用于重症病人救治的设施未能充分利用。(六)结合疾病普遍化和公共卫生应急需求政府要加大对市传染病院的投入力度同时要瞄准国家提出的年后老年病床和康复病床达以上的目标提出相应措施。(七)实施彻底的绩效分配制度是加大改革力度的一个重要环节。人是发展的根本因素人才培养层次在不断提升如开办博士班加大教学医院实习带教不断扩大对外交流利用先进服务理念和技术促进科研把带动医院持续发展的前瞻性工作纳入改革任务中。(八)每年市上招毕业生的时间滞后造成已草签协议的学生为了“安心”中途到其它医院上班。篇三:医生请调报告篇一:最新医生工作调动申请书范文最新医生工作调动申请书范文本文是一篇最新医生工作调动申请书范文文章讲述了医生就自身工作调动所提出的申请体现了医生对工作的认真负责。下面让我们一起来看看吧～尊敬的院领导:您好感谢您百忙之中抽空阅读此申请报告。我于年月毕业于南华大学来我院工作至今在这年里我从一个刚刚跨出校门的懵懂毕业生成长为一个合格的儿科医师由衷的感谢领导和同事们对我的栽培和帮助。本人在儿科工作期间认真负责关爱患者团结同事遵守医院的各项规章制度。在儿科做总住院医师期间工作积极上进兢兢业业业务能力有了很大的提升。能熟练掌握儿科及新生儿科常见病和多发病的诊治。随着社会的进步人们越来越重视医疗保健和疾病的预防我院儿童保健科业务蓬勃发展不管是健康儿童保健还是高危儿保健以及儿童疾病的早期康复都需要一名专业的儿科医师本人自愿申请到儿童保健科工作一方面我具有专业的儿科诊疗知识能在将来的工作中将临床思维融入保健另一方面我性格温和有耐心能够热情对待每一个就诊的儿童我相信我的加入能够为儿童保健科注入新的力量。我坚信在院领导的悉心培养和我的勤奋努力下我会在新的工作岗位做得更加出色。希望领导能够相信我的能力和诚意给我一个更好发挥自己能力的机会。我将珍惜这次机会为医院的发展竭尽全力。恳请领导予以批准。此致敬礼申请人:xx年xx月xx日篇二:关于申请调动本人到县城医院工作的报告关于申请调动本人到县城医院工作的报告尊敬的县卫生局各位领导:你们好～我叫李燕华女年月出生今年岁大专文凭中共党员年分配到棠浦镇卫生院从事护理工作至今现取得主管护师职称。我爱人叫周兢业年月出生现年岁在宜丰县广播电视台工作是一名编辑、记者。成为一名白衣天使服务广大患者这是我从小的梦想自参加工作以来我牢记工作使命和职责尽心尽力为做好护理工作发挥自己所能。工作中我埋头苦干从无怨言热心为每位患者做好服务工作全身心放在自己向往的职业上任劳任怨。为提高自己的业务技能工作之余我认真刻苦学习业务知识取得了自考护理大专文凭积极向业务强的同事学习不断提高自己的操作技能几年来我的业务技能水平明显提高取得很好成绩年我参加全县护理人员业务技能操作比赛荣获一等奖同年还被光荣评为“宜丰县十佳护士”工作表现和服务态度也获得局、本院以及患者的一致好评。为使自己思想与工作同样进步我积极向党组织靠拢年郑重向医院党支部提交了入党申请书年被上级组织批准为正式党员。工作上我尽心尽职成绩斐然问心无愧但是对于家庭的照顾和孩子的成长关心我却因为自己工作的繁忙两地分隔而无法顾及带来很多不利影响感到非常的愧疚。我年结婚年在宜丰购买了住房爱人在宜丰广播电视台长期从事新闻采访报道工作工作时间很不确定经常是早出晚归根本无法顾及家庭和小孩。我有一对双胞胎小孩一男一女今年岁目前一个在读小学一个读初中。一直以来我因为在棠浦上班不能每天回家小孩由于没人照顾不但生活饮食成困难问题现随着年龄的变化性格和学习成绩都出现一些不良倾向。面对这些问题和困难我内心焦虑不已却又一筹莫展。鉴于以上情况在这里恳请局领导考虑本人家庭特殊情况和实际困难给予本人关怀和帮助调动本人到县中医院或者县人民医院、县妇幼保健所等县城医院工作本人一定会在新的岗位上恪守工作职责以工作为重全心全意为病友服务取得出色成绩以报答上级组织的关心和厚爱希望各位领导能体恤本人实际困难批准本人的请求不胜感谢～此致敬礼～申请人:李燕华年月日篇三:请调报告请调报告尊敬的院长:您好!我自年月进入***医院到现在已经快四年了正是在这里我开始踏上了社会完成了自己从一个学生到社会人的转变。在这里我有幸得到了医院及科室领导和同事们的的倾心指导及热情帮助。工作上我学到了许多宝贵的经验和实践技能生活上得到各级领导与同事们的关照。这近四年的工作经验将是我今后学习和工作中的第一笔宝贵的财富。但是我现在的生活面临很大的困难我住在****离医院很远每天来往医院主要靠乘坐公交车单程至少需要一个半小时每天花在路上的时间超过三个小时。刚参加工作时我一个人生活这个困难还比较好克服但是自从去年月生了孩子之后我才意识到这个问题的严重性。休完产假后上班期间我中午回家喂奶下午再回来上班每天浪费在路上的时间有五六个小时之久既不能安心工作也没法照顾孩子。我经过反复慎重考虑之后特此提出申请:我自愿申请辞去在****的一切工作调到离家比较近的****工作敬请领导批准。在这里特别感谢**、**、**等领导以及同事在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。离开我工作了四年的医院我非常舍不得但是为了孩子和家庭我不得不作出这样的选择。望领导批准我的申请并请协助办理相关离职手续在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝领导身体健康事业顺心～并祝****事业蓬勃发展～****敬上篇四:医生工作调动申请书范文篇一:最新医生工作调动申请书范文最新医生工作调动申请书范文本文是一篇最新医生工作调动申请书范文文章讲述了医生就自身工作调动所提出的申请体现了医生对工作的认真负责。下面让我们一起来看看吧～尊敬的院领导:您好感谢您百忙之中抽空阅读此申请报告。我于年月毕业于南华大学来我院工作至今在这年里我从一个刚刚跨出校门的懵懂毕业生成长为一个合格的儿科医师由衷的感谢领导和同事们对我的栽培和帮助。本人在儿科工作期间认真负责关爱患者团结同事遵守医院的各项规章制度。在儿科做总住院医师期间工作积极上进兢兢业业业务能力有了很大的提升。能熟练掌握儿科及新生儿科常见病和多发病的诊治。随着社会的进步人们越来越重视医疗保健和疾病的预防我院儿童保健科业务蓬勃发展不管是健康儿童保健还是高危儿保健以及儿童疾病的早期康复都需要一名专业的儿科医师本人自愿申请到儿童保健科工作一方面我具有专业的儿科诊疗知识能在将来的工作中将临床思维融入保健另一方面我性格温和有耐心能够热情对待每一个就诊的儿童我相信我的加入能够为儿童保健科注入新的力量。我坚信在院领导的悉心培养和我的勤奋努力下我会在新的工作岗位做得更加出色。希望领导能够相信我的能力和诚意给我一个更好发挥自己能力的机会。我将珍惜这次机会为医院的发展竭尽全力。恳请领导予以批准。此致敬礼申请人:xx年xx月xx日篇二:医院中的工作调动申请书调岗申请书尊敬的院领导:您好感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。我于年月毕业于南华大学来我院工作至今在这年里我从一个刚刚跨出校门的懵懂毕业生成长为一个合格的儿科医师由衷的感谢领导和同事们对我的栽培和帮助。本人在儿科工作期间认真负责关爱患者团结同事遵守医院的各项规章制度。在儿科做总住院医师期间工作积极上进兢兢业业业务能力有了很大的提升。能熟练掌握儿科及新生儿科常见病和多发病的诊治。随着社会的进步人们越来越重视医疗保健和疾病的预防我院儿童保健科业务蓬勃发展不管是健康儿童保健还是高危儿保健以及儿童疾病的早期康复都需要一名专业的儿科医师本人自愿申请到儿童保健科工作一方面我具有专业的儿科诊疗知识能在将来的工作中将临床思维融入保健另一方面我性格温和有耐心能够热情对待每一个就诊的儿童我相信我的加入能够为儿童保健科注入新的力量。我坚信在院领导的悉心培养和我的勤奋努力下我会在新的工作岗位做得更加出色。希望领导能够相信我的能力和诚意给我一个更好发挥自己能力的机会。我将珍惜这次机会为医院的发展竭尽全力。恳请领导予以批准。此致敬礼申请人:年月日篇三:工作调动申请书范文工作调动申请书范文公务员工作调动申请书模板尊敬的县纪委领导:我叫买xx女回族中共党员本科学历年月出生。于年月毕业于西华师范大学经济管理专业在学校学习期间考取了选调生于年月被组织安排到黄草镇办公室担任秘书工作。本人参加工作以来团结同事爱岗敬业在工作中不断加强学习认真做好办公室的日常公文处理和会务工作准备努力完成领导交办的各项工作任务。因丈夫在县委办工作工作繁忙加之小孩才满个月无人照顾。为了方便照顾小孩更好地工作特向组织提出申请挂职到县纪委工作恳请组织批准为谢。此致敬礼申请人:买xx年xx月xx日医生工作调动申请书范文尊敬的院领导:您好感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。我于xx年月毕业于南华大学来我院工作至今在这年里我从一个刚刚跨出校门的懵懂毕业生成长为一个合格的儿科医师由衷的感谢领导和同事们对我的栽培和帮助。本人在儿科工作期间认真负责关爱患者团结同事遵守医院的各项规章制度。在儿科做总住院医师期间工作积极上进兢兢业业业务能力有了很大的提升。能熟练掌握儿科及新生儿科常见病和多发病的诊治。随着社会的进步人们越来越重视医疗保健和疾病的预防我院儿童保健科业务蓬勃发展不管是健康儿童保健还是高危儿保健以及儿童疾病的早期康复都需要一名专业的儿科医师本人自愿申请到儿童保健科工作一方面我具有专业的儿科诊疗知识能在将来的工作中将临床思维融入保健另一方面我性格温和有耐心能够热情对待每一个就诊的儿童我相信我的加入能够为儿童保健科注入新的力量。我坚信在院领导的悉心培养和我的勤奋努力下我会在新的工作岗位做得更加出色。希望领导能够相信我的能力和诚意给我一个更好发挥自己能力的机会。我将珍惜这次机会为医院的发展竭尽全力。恳请领导予以批准。此致敬礼申请人:年xx月xx日篇四:医院中的工作调动申请书尊敬的院长:您好～我是儿科的一名普通的护士现在工作于儿童医院首先感谢您在百忙之中看我的邮件我是年月毕业于山东大学来我院工作至今在这七年里我从一个刚刚跨出校门的毕业生成长为一个儿科的优秀护士由衷的感谢领导和同事们对我的培养和帮助在这年里我严格要求自己向身边的每个老师学习苦练基本功不仅将课堂里学到的知识应用到临床练就了过硬穿刺技能更是学到了如何能够更好与患者及家长的沟通也取得了一定的成绩。在儿童医院工作的两年中我接触到儿科康复保健就被这门学科吸引看到那里的小患者更是怜爱想为他们做点什么从而也产生许多想法在医院儿科保健康复中心将扩大病房增设护理岗位之际我恳请能到儿科康复中心工作我想开展特色护理查房及适合儿科神经康复的特色护理我虽然只是一名普通的护士但我会在工作中不断努力积极进取我有能力也会尽职尽责把儿科神经康复特色护理做好。肯请领导给我一次机会为那些小患者为科室的发展尽点力。xxx年月日篇五:因病工作调动申请书范文因病工作调动申请书范文因病工作调动申请书范文(篇一)镇中心学校:我叫***现年**岁大专文化程度在***镇一中任初一语文教师。自参加作以来我勤于工作、乐于奉献坚持诚实守信做人、踏踏实实干事在***镇***高小任教期间所代课程连年在全镇名列前予多次被***镇委、镇政府和**市委、市政府授予“优秀教师”荣誉称号。自*年调入***镇一中以来由于在***镇一中任语文课有早晚自习本人又患有贫血和低血压病工作强度大有几次在上课时就差点晕倒加上家中又有一小孩也得不到应有的照料给工作和生活都带来了诸多困难。所以希望能够调入***镇中心小学这样也有利于把更多的精力用于工作中去此报告请领导给予考虑(篇二)尊敬的局领导:您好～首先感谢局领导对我的信任和培养同时还感谢局领导能在全县各乡镇挑选我来局里服务再次感谢组织这几年的培养使得我在工作上和能力上都取得一定的进步在此深表谢意。然而综合近来自己的家庭因素个人能力因素生活因素经与家人的慎重的考虑后特向组织申请调至回家乡附近的乡镇工作。年月参加工作以来个人表现一般没有大的贡献也没有多少失误更没有多少创新都是按照工作责任来完成本质工作的我深知这是我的工作责任的意义所在。但本人的妻子与孩子和自己三地分开父母又年纪较大身体不好急需人手在家照料。在这几年的工作里与家人团聚的时间太少对孩子来说未尽到父亲的责任作为孩子也未尽到孝顺的责任作为丈夫也未尽责任。同时在县里上班经济压力太大每个月除了房租吃饭车费、一些简单的人情往来和孩子必须的奶粉、米粉和衣着钱已经所剩无几了在经济上没有一点抗风险能力这使得我很恐惧很没有安全感。加之近一年多自己缺乏体育锻炼我的身体也开始有颈椎和腰椎等很多不适。家庭及生活的因素使自己在工作中明显感到力不从心。希望能够在不影响单位工作运转的情况下对工作岗位进行适当的调整。尽可能多的照顾到家庭及节约生活开销提高自己家庭在经济和人力上一点抗风险能力这样也有利于为本系统多做一些贡献。因此请求组织酌情考虑到我的实际困难同意我的工作调动申请我将万分感谢～谢谢～申请人:*年月日(篇三)院人事处:我于年从武汉大学毕业后分配来本院现在经济系管理教研室工作。因我父亲年老多病需要人照顾以及我与爱人长期两地生活等实际困难特向领导提出申请调回家乡工作。我的家乡在*省**县。父亲现年岁年患半身不遂病生活不能自理。我于年结婚爱人在家务农现有一个儿子。由于我在外地工作这样照顾老人、教养儿子以及家内外劳动都由我爱人独力承担。因长期操劳她罹患重病实在难以支撑。为解决家庭实际困难免除后顾之忧更好地投身工作我希望调回家乡就近解决工作问题。请领导批准。此致敬礼申请人:***(篇四)尊敬**县人民政府领导:申请人:*****省**县人大专毕业本科在读于*年月通过事业单位招聘考试被分配在**县**镇**小学从事教育工作至今。自参加工作以来本人服从学校领导安排连续三年半担任班主任及校远程教育管理员工作并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业与同事和睦相处并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识在教学上取得了优异成绩自身也得到较好发展。在领导的关怀下我非常热爱教育工作严格要求自己对学校和学生产生了感情。
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