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重新安装浏览器，或使用别的浏览器郑州高铁航空学校直招：林州高中的福音，入学签定就业协议，毕业进高铁航空单位，月薪4500以上，缴纳五险， 印象林州文章-琪琪女性网
郑州高铁航空学校直招：林州高中的福音，入学签定就业协议，毕业进高铁航空单位，月薪4500以上，缴纳五险，
好消息！！
郑州城铁学校秋季招生开始啦！
郑州城铁交通学校宣传视频
21世纪是一个铁路高速发展的时代，高铁飞速发展造成人才缺口。另外，相关数据显示80%以上的高铁人才都以学校培养为主来完成职业生涯中的起点。就在2012年，中国的地铁高铁已经成为世界前列，经济发展促就铁道发展。据中国十三家权威媒体的综合调查报告显示，在中国的人才需求排行榜中，高铁类相关专业的需求在未来十几年将高居榜首。高铁作为高新技术产物，它的架设和运营还需要大量的专业工程技术人员。特别是今后铁路系统将政企分开，高级乘务人才和技术人才势必将成为各地铁路运营单位发展过程中竞相争夺的对象。
河南十三五铁路规划，十三五时期，河南省交通计划总投资4000亿元，其中，铁路1500亿元，新开工铁路建设1000公里。河南高铁规划线路图具体有哪些？
日，郑州公布了《河南省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》。
2018年新增五条高铁线路：郑州-万州、郑州-济南、郑州-合肥、郑州-太原、新乡-焦作。
全国最长的高铁线路包头-海南，途经八省，达到2480公里。
（河南十三五高铁规划图）
今年的初、高中毕业生们
注意啦！注意啦！
今天有个超劲爆的好消息告诉大家
郑州城铁交通专业学校录取面试工作全面展开啦！
只要你自身符合条件就可以报名！
快快行动起来吧！
别的不说咱们先来看看
郑州城铁交通专业学校的学子们毕业以后的待遇
1、城市轨道交通运营管理：实习工资2600元，上岗后按当地政府规定，（五险一金）工资大幅度增长。
2、高铁（动车）乘务：实习工资2500元，上岗后按当地政府规定，（五险一金）工资大幅度增长。
3、动车制造与检修：实习工资2800元，上岗后按当地政府规定，（五险一金）工资大幅度增长。
4、城市轨道交通供电：实习工资2800元，上岗后按当地政府规定，（五险一金）工资大幅度增长。
5、城市轨道交通信号：实习工资2800元，上岗后按当地政府规定，（五险一金）工资大幅度增长。
6、火车机车司机：实习工资4600元，上岗后按当地政府规定，（五险一金）工资大幅度增长。
7、航空乘务：实习工资2600元，上岗后按当地政府规定，（五险一金）工资大幅度增长。
8、海航服务：实习工资5000元，上岗后按当地政府规定，（五险一金）工资大幅度增长。
9、计算机电子商务：实习工资2500元，上岗后按当地政府规定，（五险一金）工资大幅度增长。
10、护理：实习工资2500元，上岗后按当地政府规定，（五险一金）工资大幅度增长。
11、幼师（学前教育）：实习工资2500元，上岗后按当地政府规定，（五险一金）工资大幅度增长。
顶层设计一带一路引领中国经济，
城铁学校学子赶上高铁时代，
2018年中国高铁再升级，
由“四纵四横”迈向“八纵八横”！
国家政策决定就业方向！
我校毕业生
王伟燕在青岛高铁工作
我校毕业生李方同学
就业于郑州东站
我校毕业生参加面试会
第一纵：沿海通道
第二纵：北京-上海-福州通道。
第三纵：北京-深圳通道
第四纵：哈尔滨-香港通道
第五纵：呼和浩特至南宁通道没有开通，预计2019年能够完工。
第六纵：呼和浩特至三亚
第七纵：银川至福州通道
第八纵：西安至昆明通道
主要包括两条高铁西成铁路（设计时速250公里，预计年建成），成昆客专尚未开工。
第一纵：北京至兰州通道
第二纵：青岛至银河通道
第三纵：龙海高铁通道
第四纵：上海至成都（拉萨）通道
第五纵：上海至昆明通道
第六纵：重庆至厦门通道
第七纵：广州至成都通道
第八纵：广州至昆明通道
★选拔招生通知★
郑州城铁交通专业学校是中原八省铁道专业核心院校，铁道部改革后人才定点培养院校，与六大铁路局合作，定向培养铁路人才，2018年招生对象：火车司机、高铁乘务、国际列车乘务；高铁站务、供电、通讯信号；动车制造与检修等在各地招生名额58名。初、高中生由家长陪同面试报名，入学即签就业合同，上岗办理五险一金、毕业直接进入铁路系统上岗，享受正式工待遇，毕业颁发国家统招大专毕业证。
联系老师：张老师
注：学生家长请注意！千万不要上当受骗！请学生和家长一起到学校，实地考察后、统一后、再办理入学手续。
郑州城铁交通专业学校地址：郑州市文化路80号
我校采用计划内选拔招收，严格按照订单名额，确定各专业招生人数。由于近期咨询报名人数较多，各专业有限，为确保学生能顺利入学，享受计划招生名额，现开通到校参观报名绿色通道。
计算机机房
学校图书馆
报名条件：
1、五官端正，肤色好，身体健康，身材匀称，性格开朗，举止端庄
2、乘务、航空服务专业要求五官端正，身材匀称，气质良好
3、视力要求：眼球无变形，无色盲、色弱、斜视、矫正视力1.0以上
4、面部、颈部、手部无明显疤痕，肤色良好，无久治不愈的皮肤病。
5、口齿伶俐，普通话流利，英文发音基础标准，听力不低于5米
6、行走正常无明显的内、外八字
7、无精神病史及癫痫病史，肝功能正常，无肾炎、传染病及各类慢行疾病
9、无犯罪史，无严重违纪史
10、报名条件：14周岁一22周岁
高中三年制大专班，初中四年制大专；学院严格按照铁路局相关规定招生，管理军事化，生活标准化；
国家助学政策
大专生连补三年，初中生连补四年，每年补助1900元。贫困地区县每生每年2000元享受两年。学校发助学金，500-3000元。
郑州城铁交通专业学校是河南省教育厅批准成立，纳入河南省统招计划为高铁、航空、海航等企业培养人才的院校。学校与国内一线城市建立了良好的人才合作关系，与全国六大铁路局签订了专业技能人才培养协议，定岗招生、对口就业。入学签订就业协议。保障了学生入学就业这一项承诺，解除了家长和学生的后顾之忧。
办学多年来坚持党的教学方针，顺应国家十三五轨道交通的发展需求，为社会培养输送了大批的专业多能人才，得到了用人单位的一致好评。多次被有关部门评为“河南省重点院校”、被河南省电视台评为“诚信办学单位”。
郑州城铁学校以其浓厚的学习氛围、优美的教学环境、雄厚的师资力量、先进的教学理念，与时俱进的专业设置欢迎您的到来。
郑州城铁交通专业学校位于金水区文化路80号，占地面积350余亩，建筑面积20万平方米；周边交通便利、环境优美、六个餐厅，大型图书馆，配套设施完善；学院可容纳20000余名学生的正常教学生活使用，连年被评为先进单位，为铁路培养了数以万计的专业人才。
以下图片为校园环境
学校网球场地
学校足球场
中国高铁拥有八个世界第一，截止2016年铁路运营里程12.1万公里，在世界60多个国家开展高铁项目，是我国今后100年发展的重点项目。
2018年10月国家批准《中长期铁路网规划（2008年调整）》确定到2020年全国 铁路营业里程达到15万公里以上，年中国铁路四纵四横已达12.1万公里，提供铁路岗位312.2万个，铁路计划再升级，投资再加四万亿由四纵四横扩展为八纵八横，再建4万公里，铁路总里程达15万公里以上，高铁每公里需73个工作岗位，2020年以前高铁、普铁像全国在提供292万个铁路新增就业岗位，运输能力满足国民经济和社会发展需要。
国家总理向外国元首展示高铁
学校与各地市企事业单位等建立广泛合作，订单招生定向培养对口就业，凡报考我校的学生，办理入学手续后，既于学校签订就业安置合同，保证学生就业畅通，解决家长后顾之忧。以上专业实习期工资2500元~3500元，转正后4000元以上。签定正式合同，上岗用工单位统一办理五险一金。
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企业想招啥样人（毕业季&探就业②）
本报记者&&王昊男&&励&&漪&&方&&敏&&周珊珊
日05:22&&来源：
作为用人单位，企业更需要有潜力、可塑性强的高校毕业生。招聘时，企业在注重能力的同时，也看重人品和职业道德修养，拥有大局观和社会责任感的大学生受青睐。不少企业还展开较大规模校园招聘，设置培训项目、课程和比赛等，帮助大学生更好就业。
正当就业季，记者采访了北京、杭州、上海的多家企业，谈谈用人单位想要招聘什么样的大学生。
招聘看哪些
看能力&看人品
经采访发现，具有大局观、综合素质好、社会责任感强的毕业生最受青睐。
58英才招聘研究院院长李妍告诉记者，根据58英才招聘研究院的数据研究发现，企业往往更加看重学生的社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力。近年来，高等教育阶段越来越重视对学生软素质的培养，各大高校也与企业合作积极探索，为社会培养出大量具备较强综合素质的校园人才。
在大学生招聘时，霍尼韦尔主要通过软性技能、行为习惯、潜在领导力以及学习能力四个维度来考察。考察从校招的第一印象就已开始，此外还设置“霍尼韦尔的一天”活动，在园区，由霍尼韦尔的高管来做分享，同时让大学生进行分组讨论，进行测试和面试，由人力资源和用人主管对此打分。通过活动筛选的优秀大学生将进入公司实习，基于用人经理的反馈以及实习大学生和霍尼韦尔双向选择的意愿，最终选择合适的优秀大学生加入霍尼韦尔。
阿里巴巴在招聘时会重点考察三个方面的内容，校园招聘负责人刘湘雯以技术类应届同学的招聘为例介绍：首先要考察的是学生的基础能力，比如本科生的学习成绩，研究生的论文发表及研究项目情况等。相应的，在笔试环节，会安排一些编程测试。其次会考察应聘人员的成果，比如考量前来应聘的大学生携带的设计和研究成果，看看这些研究成果有没有向产品转化的能力。第三是价值观层面的考察。
刘湘雯说，“聪明，乐观，皮实，自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。“聪明”指的是专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；“乐观”意味着始终充满好奇心和乐趣；“皮实”意味着内心强大，能够正确对待挫折，抗压能力强，面对压力能够有技巧、有策略地化解；“自省”要求应聘者能保持经常反省自身的好习惯。面试中，我们会通过一些问题，去考察应聘者是否在价值观上具备这些素质。
北京首农食品集团三元食品在看重能力的同时，更看重个人的人品和职业道德修养。“好人品、正能量永远是职场上成功与晋升的基石。”人力资源总监李萍说。除了人力资源招聘科学化的测评工具外，三元食品还会通过面谈与无领导讨论方式，发现大学生的性格本质与自身修养。
最想要啥人
有潜力&可塑造
企业是想要一来就能独当一面的“成品”，还是“潜力股”？
三元食品的选择是后者。李萍说，一方面，成熟企业的核心技术团队已经形成，他们具备了培养、传授专业技术的能力与水平，因此需求量基本趋于稳定；另一方面，成熟企业具有良好的、规范的培养环境与发挥平台，能够利用企业文化、管理制度、顶岗轮岗实习、工作成果展示、封闭式训练营、导师制等形式多样的内容，培养、引导新员工成为认同公司企业文化的合格员工。
阿里巴巴也认同这个选择，刘湘雯说：“新人可能并不是完美的‘成品’，但给企业带来了活力、新颖的思考角度。所以，目前我们的校园招聘是‘招培一体化’的，也就是说，我们会将招聘和对新人的培训结合起来。在大学生入职后的第一年，我们会通过各类培训帮助他们更快地适应企业氛围，掌握职场所需的基本技能，完成从‘校园人’向‘职场人’的转变。”她介绍，目前，阿里巴巴的团队领导里面也有不少是从大学生入职开始，一路成长起来的。
霍尼韦尔中国区人力资源总监沈雁介绍，霍尼韦尔的人才考评常用九宫格体系，横纵坐标分别反映的是行为和业绩。在招聘的时候，霍尼韦尔更看重行为，因为业绩还可以通过公司行之有效的培训体系进行培养。
李妍说，不同企业招聘需求不同。就校园招聘而言，各类企业都本着人才培养的目的为未来储备可用之才，因此毕业生身上所具备的潜力尤为重要。对于研究生群体，企业往往会看重他们过往的社会实践和项目经验。对于本科生而言，企业更为关注他们是否具有可塑性。
此外，关于大学生学历的问题，李妍说，近年来，各地都在加强“双一流”大学建设，突出学科优势，推进高等教育全面发展，为社会输送更多高水平专业人才。同时，企业的观念也在发生变化，不再一味锁定名校毕业生，而是更看重岗位匹配度、学生的软素质、与企业价值观的融合度等因素。
“学历和学校背景是我们招聘过程中的一个因素，但能力才是我们决定是否录取一个新人的关键。招聘过程要经过各个方面的衡量和比较，阿里巴巴没有对于重点高校大学生的偏好，也不会在学历上设置任何‘隐形门槛’，我们始终坚信‘能力取胜’。”刘湘雯说。
今年啥计划
既招聘&又培训
在开展招聘的同时，企业有哪些举措帮助大学生就业呢？
李妍表示，58集团每年都会通过秋季与春季两次大规模校园招聘为毕业生提供大量工作与实习机会。同时，还邀请目标学生走进58集团参与开放日活动，近距离体验公司文化。此外，58集团旗下中华英才网每年为大量企业客户提供校园招聘外包服务，帮助用人单位寻找符合其需要的应届毕业生。
阿里巴巴目前每年招聘应届大学生1000人左右。除招聘外，阿里巴巴还较为注重人才储备。一方面，积极促进产业界和大学的交流，开发面向大学生的课程，并深入参与和大学联合办学，比如和部分高校合作成立的阿里巴巴大数据学院，学生可以通过高考的招生进入这个二级学院来学习大数据、云计算、AI等跨界的融合交叉学科。另一方面，通过举办面向大学生的比赛，使他们更好地积累经验，用于未来的就业场景之中。比如，阿里巴巴大数据竞赛，让高校学生在大数据时代的背景下，有机会学习和利用阿里巴巴的大数据和云计算平台，尝试解决真实的业务与社会问题。
三元食品从2016年开始出台管理培训生项目。从管培生的界定（通用型、定向型）、培养规划（四个阶段）、考核与淘汰、激励与使用等方面策划，让管培生在公司跨部门顶岗轮岗，了解公司业务运营流程，熟悉岗位工作情况，经过考核后安排定岗，并逐步培养可胜任更高层次管理需要的应聘毕业生。
霍尼韦尔每年招募100名左右的大学毕业生，除了管培生项目和“星计划”大学生创新大赛外，还实施“霍尼韦尔卓越科学与工程计划”。通过该计划，霍尼韦尔每年邀请1―2位诺贝尔物理学或化学奖得主访问中国，与大学师生分享其个人学习、科研和工作的亲身经历，探讨科学和工程的重要性以及对企业研发、新产品开发等领域的影响，激励广大学子探索和从事科学和工程事业。
《 人民日报 》（ 日 16 版）
(责编：冯人綦、曹昆)
奔向下一个太空“拥抱”
　　首颗硬X射线空间天文卫星“慧眼”成功发射；首颗高通量通信卫星实践十三号正式投入使用；8颗北斗三号全球组网卫星成功发射，开启北斗卫星导航系统全球组网新阶段……目前我国在轨卫星已超过200颗，太空中属于中国的印记越来越多！
《医疗质量安全核心制度要点》发布
　　国家卫生健康委员会日前印发《医疗质量安全核心制度要点》，旨在保障医疗质量与医疗安全，筑牢医疗安全底线。医疗质量安全核心制度共18项，包括首诊负责制度、三级查房制度、急危重患者抢救制度、术前讨论制度、信息安全管理制度等。
关注人民网微信招聘怪象！济南毕业生怎么了？
毕业季，和忙于投简历、面试的毕业生不同，有这样一群“待机族”，毕业之后，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、实习，或者为自己的未来做规划。这样的做法被称为“慢就业”。近两年，大学生“慢就业”渐渐成为种中常态。
怪！毕业生1869人，来了4455个岗位……
随着各大高校应届毕业生招聘会集中开展，又到了应届生就业的高峰期。但在各个招聘会中，招人的企业比学生着急，学校老师也在努力，只是穿梭于各个招聘会间的大学生反而淡定得多。近两年，大学生“慢就业”渐渐成为种中常态。
山东工艺美术学院招聘会上，不少培训机构在招聘美术老师。
企业迫切招人，学生反而观望起来
11月30日上午，在山东工艺美术学院一号教学楼，大学生们来回穿梭于招聘企业之间。平面设计、装饰设计……来招聘的企业不少，工作人员都在竭力宣传企业的招聘政策。
“我们这个产业园特别适合你，想回老家工作的话，这里是最好的选择。”一家菏泽的广告公司招聘人员向一位老家东明的学生介绍着。“来的学生是不少，但想招个合适的却很难，学生们可能选择余地太大了，即便有意向，也很难定下来。”这位工作人员无奈地说。
当天的山东工艺美术学院的招聘会，一共来了180来家单位，提供了4455个岗位，但学校2018年的毕业生实际上只有1869个。“现在企业招人需求似乎都很迫切，招聘会的信息在学校网站挂了只有一周时间，报名的企业有400多家，最后我们只选择了与学校专业有关的180多家企业。”学校负责学生就业工作的郑老师说。
或站在展位前边发拉人，或走到离展位远一点的地方发传单，企业为了招人使出了各种办法。不少企业在学校选好了地方开宣讲会。“很多学生在观望。”一家服装企业的招聘人员介绍，所有的热情介绍，不见得能换来一份学生简历。一家互联网企业提供了四个职位共计100多个岗位，工作人员很重要的一个工作就是先加学生微信。方便会后随时微信联系。
“挤破头”投简历，已经变成过去式了
在这个就业季，大学生“慢就业”成了不少奔波于各大高校招聘会企业的苦恼。“艺术类院校学生慢就业并不是新鲜现象，因为专业和个性原因，艺术类的学生就业热情一直不太高。但对一些文理类的院校，这两年慢就业的情况确实比较明显。”郑老师介绍。
面对大学生“慢就业”带来的烦恼，章丘一家公路工程公司的张女士有一些无奈，最近一直在招聘工程类专业的学生，但情况并不乐观，在11月中旬的山东交通学院，张女士带着20个人的招聘计划前去，但一上午，她的统计表上只留下了5个学生的信息。“来咨询的也有一些，但不太多，按说我们这个薪资水平在行业内也还不错了。”
“现在跟前几年招聘会上学生挤破头投简历完全反过来了。”参加了几次招聘会后，一家潍坊研发汽车系统的公司工作人员倍感失落，因为每次他都得自己往展位上拉人。“现在的毕业生找工作特别挑剔，非常关心福利、假期、薪酬，但一听说要下车间就都打退堂鼓，感觉对这个职业的性质不了解，要干工程师，就必须要从基层实践开始的啊。”
12月1日下午，在一所大学的礼堂内，一家制造企业的招聘宣讲会正在举行，只是稀稀拉拉的参会学生让企业和学校工作人员都有些不解。
山东交通学院的招聘会，招聘者一脸期待，求职者却显得犹犹豫豫。
国企来校招聘，应聘学生却不多
对山东交通学院轨道交通学院的老师来说，今年学生的就业也让他们有些着急，今年是第二届毕业生，共有187个学生，照去年的情况，这个时候学生该签约的差不多都签约了，但今年学生签约率却只有一半左右，“不愁学生没单位要，愁的是有单位要，但学生不怎么着急。”一位学院负责人介绍，在9月份的时候，有一家铁路建设方面的国企到学校招聘学生，专门打电话希望老师发动学生去应聘，但前去应聘的学生还是不太多。
一方面不少学生一直在等待考公、考研、考事业编，还有一部分学生在等待和观望。”这位负责人介绍，不少学生的心态是没有理想的单位就再等等看。”
对山东交通学院电气工程及自动化专业的的应届毕业生小高来说，自从这个学期开学以来，参加的招聘会不下五六场了，在周边的高校，只要有招聘会，他都会去参加一下。在11月17日本校的招聘会上，小高转了一圈，拿了几张招聘简章，却并没有投简历的打算。“其实参加招聘会也不抱着一定能找到工作的期待，主要是多看看了解一下。”小高介绍，其实他已经拒了几个企业的offer了，手头上还有两个，但他还打算再看一下，看了这么多，慢慢就有更明确的就业目标了，不太想下工程单位，还是想找个电气工程师或硬件研发方面的工作。”小高说。
没有经济压力，缺乏就业动力
山东交通学院轨道交通学院负责人介绍，从这个学期开始，学院上下鼓励学生们积极就业的发动会已经开了不止一次，“从各个方面增强学生就业的意识和观念。”
“大学生慢就业差不多是从2014年、2015年左右才开始呈现出来的现象。”有的是选择参加各种考试，有的是为了特定的目标在努力，还有不少就是因为对未来的职业规划十分迷茫，总之都不着急找工作。”齐鲁工业大学就业指导中心主任刘泽东从事大学生就业方面的工作已经11年，也见证了这几年大学生就业观念的变化，“与当年‘80后’的大学生不一样，现在的大学生既没有很迫切的经济压力，在没有心仪的单位时，也缺乏就业的动力。”
“对于大学生们来说，现在的某种程度上是就业不难择业难。”刘泽东介绍，在齐鲁工业大学，如今从大一开始就有了就业和生涯教育的选修课，培养学生的就业能力，因为“‘慢就业’表面上看来与学生家庭经济的好转和社会环境的变化有关系。但更深层次反应出来的是如今学生职业生涯教育的缺失。”刘泽东介绍，从初高中阶段起，学生们就缺乏对职业生涯的了解，到了大学选择专业也有些迷茫，这种现象一直映射到了大学毕业就业的现状上。“有些学生是因为有更明确的目标在尝试，还有不少学生是因为没有明确的目标而彷徨。”
“95后”大学生“慢就业”的理性与无奈
毕业季，和忙于投简历、面试的毕业生不同，有这样一群“待机族”，毕业之后，他们给自己几个月到一年不等的时间，选择游学、做义工、实习，或者为自己的未来做规划。
这样的做法被称为“慢就业”。记者采访发现，当“90后”甚至是“95后”高校毕业生成为求职季的主力军时，这样的“慢就业”概念正在逐渐被接受和实践，“慢就业”成为一种新的“冷思考”。然而，在部分被动“慢就业”的高校毕业生中，对自身职业定位有偏差、所学专业与职场需求不匹配、被网络虚假信息蒙蔽而做出错误求职选择等多重隐忧也不容忽视。
毕业人数今年增30万：找工作不难，难的是找到好工作
来自中央财经大学的2017届毕业生黄晓倩花了3个月最终找到了理想的工作。回忆起自己的求职经历，黄晓倩说：“刚毕业的‘求职黄金季’竞争很激烈，对好的职位大家都蜂拥而上。”
“对于毕业生来说，找到一份工作并不算难，难的是找到好工作。”黄晓倩说。最终，她选择回到家乡成都就业，也是因为考虑到北京生存压力大，就业压力大，家乡成都最近几年发展很不错，对于年轻人来说很有吸引力。
像黄晓倩这样的重点大学毕业生，在求职过程中面临激烈的职场竞争已经不足为奇。据教育部数据预估，2017年，全国普通高校有795万人毕业，比去年增加约30万人。我国已连续三年实现毕业生、就业创业人数“双增长”。
投入职场的毕业生不但面临申请职位时的竞争，毕业之后选择创业的毕业生也面临着不小的压力和风险。由麦可思研究院发布的《2017年中国大学生就业报告》显示，毕业半年后自主创业的2013届本科毕业生三年后的今天有46.2%继续自主创业，毕业半年后自主创业的2013届高职高专毕业生中有46.8%的人三年后还在继续自主创业。三年内有超过一半创业者退出，对于毕业生来说，创业的风险也不容小视。
面对如此竞争，有一群人则“逆流而上”，他们选择不就业也不求学，让自己的职业生涯暂时处于“待机”状态。一项针对2016届大学毕业生的调查显示，处于“未就业”状态的本科毕业生中，有1.6%选择“不求学不求职”，处于“未就业”状态的高职高专毕业生，也有3.1%选择成为“待机族”。
拒绝“啃老”“颓废”：“慢就业”折射多样化就业心态
记者多方采访了解到，“慢就业”正在年轻人中成为一种趋势。造成这种趋势的原因，是社会发展、人均收入的不断提高，部分家庭的父母选择不给孩子施加就业压力，社会上“毕业马上就业”的观念也在逐渐改变。这给“慢就业”提供了土壤。
西安文理学院教授魏奇也是一名“90后”大学生的家长。他认为，“慢就业”不等同于“啃老”“颓废”，而是表达了现在年轻人更加理性选择职业、渴望全面了解社会的意愿。“年轻一代毕业生中的不少人已经不再把毕业挣钱作为自己的‘终极目标’，他们的眼光更加长远，选择利用毕业后的几个月到一年广泛地接触社会。他们对社会的思考和人生的规划都更加清晰。”魏奇说。
浙江理工大学讲师闫肃告诉记者，年轻人之所以给社会造成“慢就业”的印象，是因为很多在老一辈人眼里算不上“正式”的工作，事实上却为年轻人就业提供了新渠道。开淘宝店铺、做代购、当主播……这样没有固定收入的职位，正在受到越来越多年轻人的青睐。这些工作能够让一些学生自食其力，但是给人造成的主观印象就是学生没有就业。
“创业大潮兴起，很多学生从读书时就开始凭借着自己的一技之长在网络上开展个人业务、接单子，比如商业插画师、私人摄影师等非常独立又自由的职业，一些学生能够以此为生，所以毕业后并不急于去找一份固定的工作。”闫肃说，“自由职业的特征非常符合一些‘90后’大学生的性格特征和主观爱好，自由，没有固定的工作时间和办公地点，灵活性非常高。”
北京大学法学院教授王磊表示，“慢就业”大多适用于家庭比较富裕的学生，他们没有什么家庭负担，希望能够尝试更多可能性，拥有更丰富的阅历。但是王磊也表示，“慢就业”不宜时间过长。未经选择地去参加一些社会活动，可能为自己的简历带来“反效果”。
河南科技学院经济与管理学院副教授张永生说，自己所教的学生中间，这种“慢就业”的趋势正在扩大。“影响就业决策的因素中，薪酬水平、发展机会、个人追求、职业规划对于现在的毕业生来说同等重要，需要谨慎思考和判断。社会环境能够包容部分学生‘不着急上班’的行为，是社会进步和包容度提高的表现。”
王志芳几年前创建了自己的创业公司“暖物志”。总结自己的职业经历，她也认为“慢就业”是社会进步的体现。“国外学生毕业之后都会有‘间隔年’的习惯，花时间旅游、投入社区工作、实习，也是明确自己未来方向的过程。”
“我曾在大公司工作多年，又出来创业，这段经历让我感觉，大学生活与社会生活其实差距很大，职场生活和自己的预期也有巨大反差。这个时候没有一个‘缓冲期’去认真思考与分析自己的职业规划，就会带来职业发展不符合预期的‘落差感’。”王志芳说，“在学校时，其实很多时候，我并不知道自己将来要做什么，当年的决定完全是‘随大流’的选择。如果从一开始有几个月时间思考，我认为会更好。”
定位偏差、专业脱节、上当受骗：被动“慢就业”存多重隐忧
记者采访发现，高校毕业生选择“慢就业”的原因多种多样。除了希望自己能有至少数个月时间充实自己、规划未来之外，还有部分毕业生由于计划在未来参加公务员考试、出国读书而暂缓就业。值得注意的是，还有一部分毕业生的“慢就业”行为则是“不得已而为之”。
今年，闫肃参与了学校部分大学生就业和档案派遣工作，他发现，有人暂缓就业或者选择不就业，是因为参加公务员考试或出国深造的需要。“但是也有不少同学无法就业，是因为对就业困难预判不足，或对自身职业定位有偏差造成的。”
造成部分学生暂缓就业的还有专业之间的“冷热不均”。《2017年中国大学生就业报告》显示，就全国总体而言，以本科毕业生为例，软件工程、网络工程、通信工程已经连续三年成为广受招聘市场欢迎的专业，而音乐表演、美术学等专业则同样连续三年成为“失业量较大，就业率、薪资和就业满意度综合较低”的“红牌专业”。
“‘慢就业’的背后我们应该看到的问题是，有些专业设置和如今的职场需求不匹配，许多专业设置陈旧，不利于毕业生的长期发展。”魏奇说，“除了社会对‘慢就业’需要更多宽容，许多学校应该及时评估专业、更新教学内容、重视专业技能培养和能力塑造，减少被动的‘慢就业’发生。”
还有部分高校毕业生因为被网络虚假信息蒙蔽、做出错误求职选择而被迫“慢就业”。记者采访发现，国内招聘市场乱象丛生，有部分学生反映，大量的诈骗公司在网站、手机应用软件上招聘应届毕业生。大学生的社会经验较少，马上得到工作的心情急迫，非常容易因为上当受骗而延缓就业进程。
“慢就业”的隐忧不仅仅体现在以上几个方面，长期的“慢就业”还可能养成求职惰性。生活在浙江的吴悠称自己是最早的一批“90后”，在她眼里，“慢就业”已经不是什么新鲜事。“我毕业的时候已经开始出现这种现象。”吴悠说，“但是不着急就业不应该等同于不就业。”
“如今身边发展得比较好的同学，多数不是选择毕业就‘待定’的同学，而是那些在毕业前已经做好规划，并且立刻付诸行动的人。”吴悠说，“未来的道路一定是在实践中走出来的。”
来源：大众网
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