点击联系发帖人
时间：2018-07-15 21:58
您好！我是2013届高分子材料与工程本科毕业生，毕业实习曾经在一家日资化工企业做实验室研究员，做了两个月发现工作氛围很不适合自己，每天都生活的很压抑，于是在毕业前夕重新找了实习单位，是一家前身是国企的股份制公司，做一个统计兼部门综合员的岗位，工作内容完全与化学专业无关，一直工作至今。我是一个比较活跃外向的人，学生时期一直都是学生干部，在大学期间也喜欢参加各种活动。现在的这份工作也基本延续了我学生时期的状态，所以每天都活的很轻松，工作也很清闲，基本从不加班，周末双休。工资在我生活的这个算是四线城市中并不高，但是每年都会固定涨薪，各种福利也都有，但是都不高。工作两年多了，单位和部门对我的满意度都还不错。我现在的主要问题是觉得已经毕业两年多了，我脱离了大学时的专业，也没有什么一技之长，想跳槽都不知道自己能做什么，我已经结婚了，但是暂时不想要孩子，所以想提升一下自己，但却不知该从何做起，在单位的这个岗位也没有什么发展，只是很稳定。我在经济方面没有压力，主要是想提升自己有更好的职业发展前景，我该怎么办？
提问于 | 1个回答 | 0个回复
你的情况符合《劳动合同法》第三十八条第四项规定，可以提出补偿过解除劳动合同并进行补偿。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。
只要不是提重物,和做强体力劳动,是没有什么月子病的,不过你在产假期间要你去上班,你可以搜集证据去劳动局投诉他的,
你不会不去，辞职了不会，他这样他肯定不给，不行就告他。
你说的坐月子期间是生孩子后的多长一段时间？
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
强制加班，连续上班28天，没有一分钱加班工资，纪委还对周末不上班者进行通报批评，是否属于违法行为，公务员，事业单位？
2012年11月初开始徐某开
