一骂就辞职 职场年轻人“太冲动”？
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一骂就辞职 职场年轻人“太冲动”？
业内人士称，90后对自我价值认同和工作氛围更看中，中年人隐忍多是为了家庭
　　“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”上周，一段关于年轻人和中年人在职场的辞职言论刷爆网络。乍看之下，年轻人因为责骂离职实属冲动之举，中年人的隐忍坚持则更多为了家庭。　　那么，如今的年轻人是否真的对工作如此随性？中年人的坚持到底还有哪些缘由？近日，天府早报记者采访了几位职场工作者，听听他们离职与坚守背后的真实原因。采访对象&&&七七，出生于1995年，今年6月辞职，目前正在备战考研责骂只是导火线离职是“早有打算”　　出生于1995年的七七（化名），毕业后就一直在某旅游公司从事酒店预订工作。“我从大四开始就一直在这里实习，做过客服、团购等几个部门的工作”，七七告诉天府早报记者，因为实习期间表现不错，同时对公司也抱有一定的好感，毕业后她没有犹豫，就直接转为该公司的正式员工。　　酒店预订，是她没有想过也不了解的行业。“找工作的时候没考虑过适不适合喜不喜欢，都是先找到再说。”七七有些腼腆地表示，她的日常工作主要是负责接待客人预订酒店，并与酒店确定订单的双向沟通。考核则是按照客人的投诉次数与内容来确定。　　“我经常都会接到投诉，有时候忙起来一天都有三四个，”谈到工作考核，七七有些无奈地表示，按照公司规定，一旦有客人投诉，就会发在公司大群里通报以起警示作用。“一般客人主要是投诉临时涨价或者预订没房间这两个问题。”因为工作性质，每逢节假日，反而是她最忙碌的时候。　　时间一长，工作内容的重复与枯燥让她对这个职业产生了厌倦感，“今年初就有离职的想法，打算参加研究生考试。”在七七看来，因为文凭与专业受限，使得她在找工作时不具备很优秀的竞争条件。为此，提升自己的文凭硬件是她工作一年后的经验心得。动了离职的念头后，七七就时不时开始浏览考研网站，也买了不少专业和英语书籍来学习，但总是没有主动提出离职的勇气，“一会儿担心自己考不上，一会儿又觉得找工作不易。”　　本来还在纠结的她，在5月底因为一次“背锅”事件而坚定了离职的念头。“有个酒店提前给同事说了需要关闭房间预订，但同事忘记了，导致出现了客人到店无房的情况，”七七说道。于是客人来电投诉了正在值班的她，领导也因此在公司大群里公开责骂她做事情太马虎，不够认真。“又不是我的原因，也不调查清楚就突然一顿骂，”七七觉得自己很委屈，也由此痛下了离职的决心，“就突然感觉没什么意思了，不想再荒废时间。”采访对象&&&王兵，出生于1992年，今年4月辞职，目前在科技公司上班抗拒工作变动跟领导“顶嘴”后离职　　比起七七，已经有4年工作经验的王兵（化名）离职就要果断干脆许多。“上一份工作是保险销售，做了2年多，”王兵说道，“离职的原因很简单，就是我不服领导的安排。”　　离开上一家单位的王兵，在同事看来很突然。“当时决定离开的时候，有好几个同事都来劝我不要冲动。”他告诉天府早报记者，事情的起因是领导要求他交出负责的客户资料以及安排调岗。因为事出突然，他对工作的变动产生了抗拒。“问安排的时候，领导就一直说是公司决定，没有更多的原因。”在王兵看来，工作上突然变动，领导尽一直默不作声让人愤怒，于是两人就在办公室吵了起来。随着吵架升级，难免发生了一些口角，王兵一怒之下便提出了离职申请。“谁工作中不会受到责骂？但事情要有理有据，而且是对事不对人。除此之外的话我肯定接受不了。”　　离职后的王兵经朋友介绍，在一家科技公司上班，继续负责公司产品销售。“也跟领导产生过一些矛盾，但这些都是工作上的事情，不会因此就随意离职。”谈及对年轻人大声责骂会立刻辞职的观点，王兵表示一般的工作矛盾都不会轻易提到离职，“但如果责骂的内容上升到了人身攻击，我就会果断离开。一来留在这里心里不痛快，二来只能说明这个领导很没有水平。”采访对象&&&出生于是1971年，会在岗位上坚持到退休，害怕被下岗优势是不容易出错但是不能出错　　苏军（化名）在现在的岗位干了有20余年，有个刚上初中的女儿。对于网上说的中年人可以骂，但是不要扣工资，他也表示十分认同。其实对于普遍上有老下有小的70、80后，稳定的工作对于他们的重要程度，不言而喻了。　　“现在你看到的工作招聘大多要求是35岁以下，甚至30岁以下，所以我们这代人是真的害怕被下岗。”苏军坦言，身边下岗的朋友并不少，生活大多十分拮据。“有些就把自己的房子租出去，和父母再重新住一起，租房子好歹多一份收入。”　　说起他们现在的状况，他这样说道，“我们的优势相较于年轻人，会更谨慎和有经验，不容易出错。但是劣势就是不能出错，一旦被辞退和被下岗，再找工作肯定难，肯定会对生活产生非常大的影响。”说起自己年轻的状态，他也坦言不能和现在的90后比，“我们成长的环境大多比较单纯，90后现在的知识面和环境普遍比我们那会要活跃多了，我们年轻时候，很看重一份稳定的工作，没有现在90后那么‘洒脱’。”资深HR提醒：跳槽应该谨慎而为 不要一时冲动　　那在职场中，90后真的和70、80后有不同吗？重庆某资深HR唐女士认为，与70、80后不同，90后对自我价值认同和工作氛围尤其看中。“如果是他感兴趣的，是很能吃苦耐劳的，对自我价值的实现更加看重。而且90后的创新意识更强，对于传统的金字塔式管理大多有些水土不服，更喜欢扁平化、轻松的工作氛围。所以这也是为什么互联网公司90后偏多。”　　在唐女士看来，说90后骂不得，其实是相较于70、80后来说，90后大多家境比较好，不比70、80后更需要这份工资。“委曲求全在90后这里根本不存在，他们就像一个弹簧，越是压迫和不认可，情绪可能会反弹得越高。但是70、80后，相对来说在职场上会中和很多，会对领导的话更加遵守，这就是很大的一个反差。所以企业对待90后，更应该注重用循序渐进的方式去管理，注重建议和劝导型。”另外，她也认为，只要不是人身攻击的辱骂，其实90后也没那么娇气。“　　对90后大多有一个很大的误区，觉得很矫情，其实只要是他们认可的事情，不存在偷懒这种现象，在保证一定工作前提下，90后会做更多尝试和创新。”　　对于90后跳槽率居高不下的现象，唐女士也表示了自己的担忧，“高频率跳槽肯定对自己的职业规划造成一定的困扰，现如今企业对于稳定的定义大多从两年一跳变成一年一跳。但是频率太高，会让自身处于什么都懂一点，但是可能都不是很精通，对于后期深度发展还是会有一定的障碍。”　　唐女士建议，跳槽应该谨慎而为，不要一时冲动。“在跳槽时候，应该是思考，这是不是一次好的晋身或者提升的梯度。也就是说在职位和技能有所上升，要不然跳槽对于你来说意义不大。有句话说不会游泳的人总是换游泳池是没有用的，如果你总是频繁地跳槽，就不去审视你自己，问题的疤结可能不在工作了。”■天府早报记者胡佳妮万梦瑶我该怎么辞职？我辞职老板的心理想法是？_百度知道
我该怎么辞职？我辞职老板的心理想法是？
我的意思是，老板对我很好，但是工资很低。正因为工资低，才对我好。我们是私人公司，公司就3个人。我走了在运营有些吃力，但也不是没办法。是个技术活，我学了3个月，干了一年。工资...
我的意思是，老板对我很好，但是工资很低。正因为工资低，才对我好。我们是私人公司，公司就3个人。我走了在运营有些吃力，但也不是没办法。是个技术活，我学了3个月，干了一年。工资一直不涨。也烦了这种日复一日，年复一年的工作。请问这种情况如如何跟老板说辞职？如果我辞职老板会怎么想？知彼知己，方能百战百胜!! 谢谢哥哥姐姐了，请帮助我一下吧。给悬赏的
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　　如果劳动者要辞职，可以和用人单位协商。　　如果协商不成，或者不愿意协商，可以提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准或者同意。　　对于辞职，不用管老板的想法。　　法律链接：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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换个环境也没有错，俗话说人挪活树挪死，如果你觉得自己有能力去独立打拼更好的生活，我想会得到别人的理解的
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dianhuajicom
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答：提前1-2个月提出辞职，让老板找到人，你就离开，因为你的技术是这里学的，离开这个公司后，2年内不可以在同行业的公司里找活干，并做好技术保密工作，除非老板同意。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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毕业于上海东华大学，学士学位 长期从事外贸物流行业，对于金融外汇理财有一定了解。
一：1：员工辞职手续如下：如果员工需要辞职，请提前30天书面提出离职，等到30天后员工就可以离开公司了。公司在离职后15天内帮员工完成退工，社保和公积金移交手续，并且给员工离职证明。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”中华人民共和国劳动法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2：领导的想法：不管领导怎么去想，关键是员工是否有自己的决定和计划二：不过和领导辞职不能太过绝情，也不能太软弱，要柔中带刚，对于员工离职，老板会礼貌性的问几个问题或者是确实很想挽留提出几个问题如下：无非是”你为什么想走？新工作在哪里？如果给你升职加薪，你会愿意留下吗？”此类问题，要回答的不卑不亢，又要表达出自己最真挚的感谢，但是也要表达出坚决要走的决心三：得到了领导的批准，请做好交接工作，比如尽量做好交接工作，适当的教下新人，都会留下很好的口碑。四：离职后也可以多和公司的旧友和领导，偶尔问候一下，打打电话，出来吃吃饭，因为在员工的职场人生中每个公司都是员工成长道路的扶梯，帮助员工越走越高。而且也许以后还会合作，记住每个人也许都是人生中的贵人。
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毕节生漆爱好者
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‍　　辞职理由，供大家参考：　　1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。　　2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。　　3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)　　4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。　　5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。　　6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。　　7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。　　8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合‍　　
老板心理想法：　　1、想知道你的辞职时间，以合理安排工作　　2、清点核对完成工作的交接‍　　‍
提前一个月向老板提出辞职，让他有充裕的时间招人顶替你再走。辞职时实话实说，比如说三来的物价太高，而现有的工资太低，很难维持日常生活开支，相信老板会理解的。
zsj1983j87
zsj1983j87
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亲，地球没有照样运营。你把自己高看了。想加薪就找老板说。
还真没有高看，我们店里就两个人，走了我一个没法工作。呵呵。
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一个管培生工作一年半之后的辞职想法！是该还是不该？
提问时间： 20:08:43
本人男，91年，211工科院校，2015年7月毕业。公司成立于08年，总部在上海。 日入成为一家拥有500人左右的创业型企业中的一名管培生。一年的工作：项目岗位两个月，销售岗位三个月，之后做市场推广工作。目前做区域运营，现任上海大区的区域运营主管。 最近一直有辞职的想法，望与各位知友一起探讨！ 辞职想法最根本的原因：情感！ 从入职起，就把工作当成是自己的全部，从入职到2015年5月，很少有休息，周末去加班时家&
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LZ可以自己算笔账，读MBA多少钱，需要多久，花出去的钱您赚多久的工资才能填平。&br/&&br/& MBA证书或许对跳槽有帮助，还有交际，如果真的要说学的话，还是工作当中学的多。&br/&&br/& 我原来也想在职考研考MBA，后来觉得这样的生活太累了，伤身体，而且工作中可以学到很多东西，所以我还是多看书多旅游多工作，体验生活。&br/&&br/& @_@作为猎头顾问，参加过几届MBA的人才招聘会，有几点可供分享： 1. 最受欢迎的MBA求职类型大概为：金融财务投资方向/各层次管理人员，工作经验5年以上，英语流利，清楚自己接下来的职业定位和薪资定位 2. 最不受待见的MBA求职类型大概为：纯技术出身读了MBA后就贸然要求做中高层管理人员的，读MBA后就要求工资不翻倍/三倍/四倍否则就不考虑的，读MBA前毫无管理团队经验就要求带大区甚至中国区团队的，等等。事实上给你信心的应该是这个部门牵头的人，你之所以感到迷茫，是因为整个部门像无头苍蝇一样乱撞，看到无头苍蝇这几个字，我想你大概能明白导致目前处境的原因是什么了，所以知难而退，也是一个成熟的人必须具备的素质。&br/&&br/& 另外，你说你比较专一，不喜欢工作换来换去，我只能说，你弄错了，这个不算专一，这个充其量只能说你是一个忠诚度比较高的人，一个人心胸格局要大，你的专一应该体现在你对电商这一领域的专注程度，而不是体现在对某个公司的忠诚度，所有当有一天你发现一个公司阻挡了你在电商领域的进步，你应该怎么做？ @_@这状况，除非上面有个强力的老大鼎力支持你~要不然你想快速落地，如臂如使是不可能的！
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