公司注册地是保洁女工宿舍？毕业生应聘留心5个“危险信号” | 北晚新视觉
公司注册地是保洁女工宿舍？毕业生应聘留心5个“危险信号”
日讯，正值求职季，然而不少应届毕业生未完全踏入职场就被裁，而一些公司不签合同，以个人账户、微信、支付宝付薪后则否认劳动关系。公司招聘时宣称“资本雄厚”、 “轻松月入万元”、“半年圆买房买车梦”，可毕业生刚入职，公司便资不抵债、大批裁员。难道这些变故发生在一夜之间？本报记者从海淀法院了解到，该院劳动争议庭近期审理了大量相关案件，法官提醒广大毕业生应留意用人单位的一些特殊“信号”，以免被“忽悠”入职，权益受损。
法官提醒广大毕业生应留意用人单位的一些特殊“信号”。视觉中国供图
危险信号1：以个人账户、微信或支付宝等付薪
应对：问面试官“公司通过哪个银行付薪”
土木工程专业应届毕业生小钱入职一家建筑工程公司，因常出差、被派驻项目现场，小钱需报销差旅费，预支备用金。该公司称为了“方便员工、快捷报销、灵活管理”，用财务、出纳或其他个人账户，甚至是微信、支付宝等方式，向小钱支付工资、差旅费报销款、项目备用金等。
半年后，小钱在工地意外受伤，但因公司没为其交纳社会保险，小钱无法申报工伤和享受工伤待遇。无奈之下，小钱提起劳动仲裁，要求确认双方存在劳动关系，以期之后要求建筑公司赔偿。可在之后法院庭审中，建筑工程公司却主张双方并无劳动关系，而小钱仅能提交私人间转账记录、微信及支付宝转账记录为证据。虽然最终法院认定双方间的劳动关系，但不正规的工资支付方式确实对小钱的维权路造成一定阻碍。
海淀法院劳动争议庭法官蔡笑认为，按法律规定，公司应有完备的财务制度，以公司账户支付工资、报销款、备用金等款项，不应将公司资金与法定代表人、股东私人账户财产混同。但实践中，部分企业财务管理混乱，以私人账户或以微信、支付宝等支付工资。
虽然工资的异常支付方式通常在入职前难知晓，但毕业生可询问面试官：“公司通过哪个银行支付工资？我需要不要准备专门的银行卡？”也可在岗前培训阶段向在职员工了解。如果入职后发现，应时刻警惕，注意留存证据。
“轻松月入万元”沦为骗子公司帮凶？
营销专业应届毕业生小林被一家科技公司的招聘宣讲所吸引。该公司招聘销售人员，声称公司研发销售保健器材，在国内及欧美地区注册有多项专利，如果严格按照公司销售策略开展市场营销工作，则可轻松月入万元，半年后即可以晋升到区域销售经理。
“我实地考察，看到公司办公环境不错，工作人员西装革履，当时就欣然入职了。”小林称，没想到公司并未与自己签劳动合同，也没付工资，而是要求自己每天拨打推销电话，推销一款售价为28888元的保健床垫。“半个月后，我担心所谓的‘科技公司’实质为骗子公司，就提交了辞职报告，自己请示离职了。”
危险信号2：招聘过程中夸大或虚假宣传
应对：核对企业、投资者和专利注册情况
蔡笑法官称，有些企业在招聘宣讲、面试或招聘通知中，夸大或虚假宣传，如“本公司以开发地球地上地下资源为宗旨”、“本公司将于一年内在美国上市，所有员工配发原始股”、“工作轻松，月入万元不是梦想”、“半年圆你买房买车梦”等。因此，应聘的毕业生应理性分析，通过合法的信息公开渠道，核对企业的工商信息、投资者信息、专利注册情况等。
毕业生月入1.2万？“牛”公司很快欠薪裁人
小白从大专工商管理专业毕业，应聘一家投资公司任理财经理，月薪达1.2万元，被所有同学羡慕。不料，公司付薪两个月后就称资金紧张，不再给钱了。半年后，40多名员工以拖欠工资为由，提起劳动仲裁，并起诉要求公司支付拖欠的工资。
自动化专业毕业生小刘也是在同学焦头烂额地找工作时，就庆幸自己被招进一家“牛”公司。这家科技公司自称资本雄厚，主要为银行、金融、学校、医院等机构提供网络运维服务。谁知3个月后，领导层就宣布公司资金链断裂，无法正常付薪，将遣散员工。经核实，该公司虽曾实力雄厚，但近两年内被数次易手，从投资人到管理层数次变动，财务状况一直处于波动状态。小刘只好拿着公司给的6000元现金，重新走上求职之路。
危险信号3：高薪资远超行业水平 股东和管理层频变
应对：了解行业薪资水平慎对高薪 对企业资信综合评估
蔡笑法官提醒毕业生们注意，初入职场，薪资标准一般难以达到行业通常薪资水平。应届毕业生在应初步了解本行业的薪资水平，客观认知和评价自己的能力，冷静分析企业为自己开出高薪的合理性，慎对高薪。另外，还应关注企业的股东（投资人）情况、出资情况，管理层变动情况；对于短期内频繁变动股东（投资人）、管理层的企业，应从经营业绩、行业发展等方面对于企业资信进行综合评估，再决定是否入职。
公司注册地竟是“保洁女工宿舍”！
信息工程专业的小李毕业后入职一家软件公司，从事研发工作刚一年后，就被公司拖欠工资，只好离职。多方索要工资未果，小李无奈提起劳动仲裁和诉讼。按法律规定，小李需向法院提供被告的有效联系方式。
但可笑的是，该软件公司的工商登记注册地址是一家招待所，登记注册的房间号竟是招待所保洁女工宿舍！而小李所提供的公司实际经营地址是一写字楼，并无公司铭牌，现在公司人去楼空。最终，小李的案件只能采用公告送达、缺席审理，其间该公司始终不知所踪。
虽然工商部门对公司住所地与经营地的一致性有要求，但有些公司的并不一致，导致纠纷发生后，劳动仲裁机构、法院无法根据工商登记信息有效找到公司，并送达起诉书、开庭传票等，给审案及执行带来极大障碍。蔡笑法官建议毕业生去公司工商登记地址现场核实情况，若明显存疑，如已拆迁或属虚拟地址并不具备办公条件等，就应谨慎入职。
信号4：公司登记注册地与经营地不符且存疑
应对：去工商登记地址现场核实情况
虽然工商部门对公司住所地与经营地的一致性有要求，但有些公司的并不一致，导致纠纷发生后，劳动仲裁机构、法院无法根据工商登记信息有效找到公司，并送达起诉书、开庭传票等，给审案及执行带来极大障碍。蔡笑法官建议毕业生去公司工商登记地址现场核实情况，若明显存疑，如已拆迁或属虚拟地址并不具备办公条件等，就应谨慎入职。
办公电话邮箱网站竟属多家公司
小王从大学计算机专业毕业，入职一家网络公司从事网站设计，但很快就被公司拖欠工资。“公司办公地没悬挂铭牌。会客室墙上有多面奖牌、证书，可这些还包括一家投资公司、一家咨询公司和一家科技公司的。前台座机电话在网上登记是一家投资公司，我设计的网站也为投资公司服务的。而我使用的办公邮箱则是科技公司的。
因入职时没签劳动合同，小王先后提起劳动仲裁和诉讼后，网络公司竟否认劳动关系。虽经法院调查，最终双方达成调解，但小王自知其中苦处。
信号5：同一办公场所和团队挂多公司铭牌
应对：留心“一套人马多块牌子” 综合考虑企业资信
蔡笑法官认为，公司属独立的法人主体，理论上公司需有独立的财产、办公场地、人员。但实践中，同一法定代表人名下数家企业，股东控股的多家企业间混同用工的情形亦时有发生。甚至有人同时经营两家公司，一家收款，一家付款，而将劳动者用工关系建立在“付款公司”的名下。所以毕业生要注意招聘公司是否“一套人马多块牌子”，综合考虑企业规模和资信情况，审慎考虑是否入职。
蔡笑法官认为，应届毕业生求职过程中，不能仅关注职位、薪资、工作前景，对于用人单位的另一些常见“信号”也要警惕：拒签劳动合同，单独签订试用期合同，收取身份证、驾驶证、押金、担保金，要求出资参股、挂名公司法定代表人或签合伙协议等。
需强调的是，某一类“信号”并不必然说明用人单位资信不良、经营状态不佳，应结合多方面因素，对公司资信情况、发展前景作出合理判断。大家可通过这些渠道了解和查询企业资信情况：登陆“北京市企业信用信息网”等工商行政部门官网，查看公司工商登记、再投资和投资人信息等，查看有无经营异常警示信息；登陆“中国裁判文书网”，查看公司涉诉纠纷及拖欠工资行为等；登陆“全国法院被执行人信息查询”系统，查询公司及法定代表人是否被强制执行；网上查询上市公司公开披露的财报信息，查看公司财务状况和各部门业务增值情况；借助可信赖的网站、平台或业内论坛等，了解公司资信和用工情况；向已毕业学长了解公司有无拖欠延付工资和重大裁员或部门重组情况等；面试时，了解公司办公地点、环境和规模等，甄别招聘宣传中的不实或夸大信息。
来源：北京晚报 记者 林靖
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匿名用户不能发表回复！|谈谈我应聘的5家企业
离职的念头一再出现，终于占据了主导，和老东家提出离职and准备简历。因未正式离职，投递简历筛选非常认真，不想为了面而面，耽误双方时间。
统计：投递企业11家，3家企业邀约面试并接受，2家企业邀约未接到，1家邀约拒绝，4家企业未查看简历，1家企业查看未获取联系方式。20家企业搜索到简历，2家企业邀约并接受。
为什么我知道2家企业邀约没有接到，因为我也在用智联招聘企业版。
智联经过改版，有了新方式，如果hr对求职者感兴趣必须选择获取联系方式，才会显示手机号，获取后有系统消息提醒求职者，如果不感兴趣或不操作不会获取联系方式。
这个改动对企业而言，对应聘者分类更明晰，如图。
对应聘者而言，待处理不会收到任何提醒，待沟通会收到获取联系方式提醒，而获取联系方式后一般半小时内会联系，提醒应聘者做好接听电话的准备，如果有时间也可以简单了解下公司。
自己非常慎重的投递简历，但也拒绝了1家企业。主因邀约人语气不对，次因邀约人语言不到位。可见不光面试时hr代表公司形象，电话邀约中hr的语气和语言也代表公司形象。
面试了5家公司，让我很有体会，作为hr和应聘者感受大不同。
作为hr招人时，岗位非常多，有时获取联系方式后只是存档分类，而不是马上联系。当自己作为应聘者时，看到企业获取联系方式，会简单浏览企业与招聘信息，情景模拟与hr的沟通，所以在以后的招聘中如果不是当天电话联系，尽量不要获取联系方式，会给应聘者海市蜃楼。
作为人事主管岗位的应聘者，应聘了5家公司，是5类不同的代表。
1.第一家车来车往，二手车交易，C2B。
面试前未做准备，回答问题很急速，只是单一的回答，并没有展开，也没有说到面试官想听的内容，发挥的很low，so 一面没过。大意了，以为面试了很多岗位，近期又面试人事总监岗，把应聘回答看简单了，无论怎样都应该好好准备。
有了第一次教训，回去好好总结，把亮点或犹豫的手写下来，准备充分。
2.第二家哈罗同行，对方搜索简历，做商务班车路线。
面试过程很融洽，期间还给对方讲kpi考核，但看面试官不走心，推断工作重点不在这。
面试官开始说领导不满让人事主管离职，前天又把人事主管骂了一顿，后说人事主管说离职明天就不来上班了。推断人事主管主动离职，人事主管工作不好做，打预防针。
面试官问有没有人资证书，我说考了但没证，对方建议考下来。推断显示对方高姿态。
最后说主要工作是与司机打交道，可能司机有情绪，我问公司有反馈部门吗，面试官说有反馈部门，他们也不会通过正常途径解决。推断公司没有反馈部门，公司体制不健全，面试官不是人资出身。
总结：人岗不匹配。他们不重专业，而是镇得住司机+不怕事。
3.第三家华夏顺泽，房地产+健康医疗+金融，初试+复试。
第一印象很规范，布局不错，等了40分钟有前台接待倒水。到11点30陆续有人去吃饭，包括前台，当时有凝聚力也就这样的念头一闪而过。面试中很自然的进入面试，问答无隔阂，也是唯一把组织框架讲出来的。面试官说人资部为战略部门，但我感觉也是招聘执行为主，对方仪装有致，也提到为集团总部，对着装要求比较高，告诉会通知复试，回去看看公司信息，想想如果到岗能为公司做什么。
约定日期接到复试通知，要画淡妆。
回去有为复试做准备，对方房地产起家，又是开发商甲方。特意研究甲方、乙方、总包、分包的关系，还了解到房地产开发的前提条件有三通一平，即通水通电通路、场地平。如果对方问加入公司能做什么，我会回答：通过初试了解到公司，我的优势第一非常有兴趣加入公司，第二年轻。我想兴趣是最好的老师，年轻就是资本，然并卵根本没这问题。
复试约2点，后领导2点有会，临时改为1点半。进去有十分钟就出来了，没问什么内容，回答也简短，气场不符。有表面工程感觉，公司条条框框不会少。
后看到一篇文章，标题是“不要小看那些又忙又美的女人”，看到这篇文章，突然理解了华夏顺泽。作为传统行业后起之秀，哪怕对公司形象有一点点帮助，也一定要求大家这么做，尤其是集团企业给下属公司树榜样，尤其是人力资源部代表公司形象，一定要规范着装仪容。这让我对看重美貌的是公关，美貌是花瓶的浅理解，到深理解和接受，美貌与努力可以同时存在，也算是一个小顿悟。
4.第四家xx航空公司，小企，面试官不拘小节。
面试共30分钟，期间前台敲门说外面有等着面试的。这个情景似曾相识，话说我在约复试让领导谈，如果谈了很久，第二个复试者等了很久也会敲门提醒，是敲给等待者看的。
面试中面试官给应聘者带高帽、讲不清架构、航空公司做家具，公司就是这个名称没办法、我不关心股份，这不是我该关心的，面试官不拘的头发，因长时间讲话未喝水发白的唇。我会拟想出工作氛围和公司发展，我也是从那个阶段走过来的。但我现在理解到，一个不重视形象的人，也不会工作多负责。
5.第五家易飞迅，O2O，主业务百度外卖。
人事主管跳到当当，找交接人。初试复试一起，复试为两部门兼任总监，不拖沓抓重点，说的是实在的工作，让人踏实，面试顺利气场对。最后感觉就要说I want you，然后听到我们也是集中面试，会综合评价后，今天下班前通知。
我预计会通知，而且会在快下班的时候。果然距离她们下班还有20分钟接到协商入职电话。第六感吗，no no no ，有同样经历，面试中我已确定候选人但不会马上给明确回复，但又不想拖到明天拖跑了，一样一样的套路 。O(∩_∩)O
基本上确定去这家，但也不会100%完美。
优点：互联网行业，企业总部，统计较多excel提升，氛围好，自由，可往hrbp发展。
缺点：重复工作多，专业靠自学。
经历了5家面试，无论对方经验多少，专业多少，都是曾经或以后的自己。一些细微动作或表情，经历过才能一眼看透，是四年多工作的收获，从他们身上看到了我自己。
还没正式找工作，就找到了工作。有了还不错的offer，对再面试有些犯懒，也是抱着吸取经验的心态，投递了几家蹦着够到的，果然被反馈不合适。或许该研究下excel了。后使用快捷导航没有帐号？
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职员, 积分 40, 距离下一级还需 80 积分
本文作者Louisa，授权小灶计划发布。
Hello,亲爱的灶迷们，我是隐匿了很久很久的，小灶爸爸的亲生骨肉——广州名企实习主页菌，211 小硕在读。一年前的 4 月加入小灶计划，见证着小灶旗下各实习类账号的诞生，还记得 Jeff/Zoe/Kobe 带着我们几个鲜肉菌开展第一次破冰式的线上活动，从开始前的小紧张，过程中的小刺激，到活动结束时的大欣喜，现在想起来还是会感觉好紧张好鸡冻的哈哈。一年后的今天，主页菌以不同的身份来和大家互动，和大家分享求职路上的酸甜苦辣，希望灶迷们不会对我太陌生啊哈哈。
这是主页菌收到的第一份 consulting 的实习 offer，而且是 Mercer 大大（the world's largest human resources consulting firm）说真的其实万万没想到。一直为咨询知识密集的感觉着迷，现在好像离它又近了一步。现在，想把这个过程的收获与幸运分享、传递给屏幕前在迷茫或是在奋斗又或是在等待的你。
这两周投了 5 个咨询公司的岗位，面试了三家，收割了两个offer，还有一个待定。 第一个是成立不久的创业公司，做咨询。几个 candidate 坐在会议室 one by one 做 self introduction，然后针对简历提问。感觉第一次就是在为接下来的几场做准备，对于面试官的提问，我似乎太依赖着自己的临场发挥能力，跳跃性有点强，虽然答案可能答到点了。后边回想起来才发现（结合上学期面试失败的经验教训），没有充分准备的随机应变会在不经意间暴露你的逻辑能力，说着说可能就在编了，就像是在和面试官吹水，很空很虚。 自己突然意识到，简历背后蕴藏的是一个个关于你的、值得深刻挖掘的故事，不要浪费每一次面试 market 自己的机会。 首先，真诚地问自己，为什么想来这家公司实习？对这家公司有多少了解？这家公司的愿景、业务是什么？在我们日常生活当中，它是怎样的一种存在？比如，玛氏，我们从小在超市吵着闹着要让爸妈买它家的 m&ms 巧克力豆，或者是被那句有点魔性的 slogan ”根本停不下来”洗脑，或者是面试之前嚼的绿箭口香糖。它无时无刻不在影响着我们的生活。 接着，开始回忆简历上关于你的 past experience。拿主页菌在小灶新媒体运营的经历说好了。小灶是什么组织？同样，愿景是什么？主要做什么的呢？你为什么/怎么加入的呢？主要做什么？有什么收获？期间处理的最棘手的问题是什么呢？这个是关于自身的。Further 一点，是如何看待社交媒体营销呢？比较微信和微博的发展趋势？
这些问题，不仅是面试官好奇的，更应该是我们实习期间需要反思总结，深入思考的问题。 将你的一个个过往的经历深入剖析，真诚地说给面试官听。 然后，你会惊讶地发现，原来这些正是面试官想知道的。不信？诺，你继续看。
（怎么突然就想起了吃的面包） 1. MERCER
自我介绍，中文就好。 Part 2：
① 你对我们公司有什么了解呢？和别的 HR consulting 有什么不同呢?（bingo）② 针对简历提问
因为菌菌之前有做过项目，面试官让我大致地介绍一下这个项目？我负责的工作会cover到哪些？
这些问题，有点像 pre，话语的主动权是掌握在 candidate 手上的，是先一定得准备好，一定一定要体现逻辑性。
问题的回答：
① 这个项目的背景。比如，菌菌加入的是创行，我首先介绍创行是一个什么样的组织，规模，愿景。② 为什么做这个项目？项目实施具体分几个阶段？效果如何？（bingo）
第二个问题：你觉得这个项目在商业化方面该如何突破？项目今后会遇到哪些风险？（unexpected）
这两个问题提醒我了，要深入挖掘自己的 past experience，多角度全方位。这也是在做项目的时候应该考虑的问题。这两个问题没有回答得让自己很满意，讲得不够全面，只讲了重点。Anyway 框架真的很重要。 Part 3：
case study(中意咨询的宝宝应该都知道这是个 market sizing 的常规题)
面试官首先问我对哪个行业感兴趣？（菌菌说的快消）之后就提问了：估计××市一年某种饮料的销售量是多少？限时 10min，中途有问题可以及时提问。说罢，递给我白纸和笔。
开始构思，从 supply 角度出发，主要从渠道入手。
① 便利店、食杂店。以广州为例，广州一共有 11 个区，假设每个区有 18 条街道，每个街道有 15 家便利店+10 家食杂店= 25 家 对于每一家店 然后分淡季（3 个月 90 天）和旺季（9 个月 270 天）淡季每天卖 50 瓶旺季每天卖 100 瓶 结果：11*18*25*[50*90+100*270]=36450 瓶。
然后用同样的方法进行以下几个渠道的分析：② 大卖场、③ 电商渠道、④ 餐饮、娱乐场所、⑤ 机构（政府企业）有规模地集中采购… Case 做完之后，面试官会针对你的 case 提问（指出有待提高的点） 总结：Case 会考察你分析问题的思路，还有你平时对生活的观察，得出的 common sense。
深知 consulting 的面试 market sizing 的题目是跑不了的，以后走在路上都得少玩手机了哈哈，多观察周围。 Part4：
面试官会问你的可实习的时间、课程安排、路程之类的。最后就让你提问了。我主要问的是这个岗位的工作内容，因为是做项目，所以就问了项目团队人数、分工、持续时间等。最后主页菌实在忍不住想问 case 的不足点，然后就请教面试官 suggested 的分析思路是什么。
面试官说这是一道很 general 的咨询题，一般有两种分析思路，demand side 和 supply side。Demand side 的话，从人口出发，按照一定标准对 population 进行分类，××省有多少人，每个人的消费情况如何。Supply side，就想我刚说的那样展开分析。一步一步严谨地、有逻辑地系统地分析。咨询的日常工作会涉及到这些分析的思维方式。当时，坐在对面的我，受益匪浅，心想：就算木有被 hire 我也觉得很幸运。终于亲身体会到 consult 的人 well-mannered/highly-educated/modest 还有绅士风度了。感恩。
然后第二天收到 HR 小姐姐的入职电话，蛮意外也蛮开心的。
2. N家（Market Research NO.1大家都懂） （40min）笔试：英文形式，题型大致是 market share 的计算/排列组合/有关 revenue&price&profit&sales volume 之间的运算/韦恩图题等。
（20min）PPT 测试：HR 小姐姐会给你一个做好了的 ppt，做成和它一样的就 OK 啦。
（20min）面试：面试官小姐姐面带笑容的把上一位 candidate 送出来，然后叫我进去面试，炒鸡 nice。单面，两个 nice 的面试官小姐姐，分为两个 part，简单的自我介绍和针对简历提了一些问题。
针对简历提问：
1）因为菌菌之前有过新媒体运营的实习经历，面试官提问：① 微信微博运营主要负责哪些工作？② 如何看待微信微博的发展趋势？
2）根据之前的卖场实习经历，面试官提问：① 你负责的那个品牌陈列的特点如何？和别的品牌相比有什么差别？② 咖啡为什么要摆在显眼的位置？
3）基本的问题① 英文翻译水平OK吗？② 更擅长excel还是ppt呢？③ 一周能提供几天实习呢？持续多长时间？
然后 HR 姐姐很 NICE 地邀下一位 candidate 面试。
除了感恩还是感恩
主页菌最近两周基本上是围绕投简历/准备/面试展开讨论的吧，期间在剖析简历的时候，突然很想念过去一起共事的老板同事，很想念一起做项目的小伙伴们。面试的过程还是挺一波三折，跌宕起伏的，结局是意料之外，但应该也是情理之中的吧哈哈。 这些天认识了很多面试小伙伴，大家一起讨论交流分享的感觉真的很棒很棒。还有面试前一晚 relax 我的好盆友们，爱你萌。 每一次面试，每一次准备面试，其实都是一个认识自我的机会，先得足够了解自己，才能让面试官了解你并信任你。相信这会是一个不断积累进而提升的过程，想起了高中政治课本里边的说的那句”螺旋式上升发展的过程”，有突破，有飞跃。慢慢地积累，最终会发现，会收获属于你的那份小幸运。 最后的最后，真心感谢 Jeff 和小灶的小伙伴们对我 career 的 guide（其实之前职业规划蛮迷茫的，成为广州主页菌之后，瞬间发现为新世界打开了一扇大门哈哈，不会很夸张喔）
最后想用 Jeff 的那句话结束我这次的分享：未来的路还很长，找到自己的兴趣，加油。关注小灶官网或公众号“小灶计划”，获取更多实习和全职招聘、简历模板、笔试、面经等信息，帮你更快找到好实习！
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