【简历投递要注意的几个问题(应届生必看)】 - 智联简历
简历投递要注意的几个问题(应届生必看)
简历投递要注意的几个问题(应届生必看)
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　　前不久我们协助一家企业招聘应届毕业生，我们发出招聘信息之后，收到上百个EMAIL简历，从中发现了很多问题，不得不和大家说一下，希望大家以后都注意一下，现在工作难找，简历投递的环节不应该出错。
　　 一，关于在邮箱里用附件的问题 我们收到的数百份简历中，有一半多的求职者用附件给我们发来简历（这些我们都没有打开），而几乎所有公司招聘的时候，都要求不要用附件发，招聘企业一般是不会打开附件的（除非企业特别要求以附件发送），所以，用附件发简历的同学，你的简历招聘企业根本就没看到，当然也就是石沉大海杳无音讯。 所以，职业生涯规划网站建议大家给招聘企业发简历的时候，千万不要用附件形式发送，直接以文本的形式发送即可，当然内容要排版一下，最好带照片。
　　二，要在标题或者内容里注明你应聘什么岗位 我们收到的几百封简历中，大部分人没有注明应聘什么职位，这同样会让你失去面试的机会。因为企业收到的简历太多，如果你不注明，他们不可能去给你匹配那个职位适合你这样的人。很多人心想：反正我把简历发给他们，他们更知道我适合做什么工作。其实这可能是对自己的不负责任。职业生涯规划网站建议大家可以这样写：&应聘&&岗位（同时服从公司分配）&。 这样招聘单位一看，就知道你应聘什么岗位，然后会把你的简历给岗位所在部门的领导人看，或者，把你安排到其他岗位上。
　　三，很多企业的招聘启事里，一般都要求注明期望薪资，投递时一定要注明。 招聘企业委托我们帮忙招聘时，要求投递简历者注明期望薪资，但是收到的简历中，近半数没有注明薪资问题，这同样会失去面试机会。 企业为什么要在招聘启事里要求大家注明期望薪资？就是为了不浪费双方的时间。因为很多谈不拢的条件都是薪资问题。比如企业发现某个人很不错，几轮面试下来，各方面都很符合公司要求，最后一轮面试谈薪水时候，双方差距很大，企业只能出1700，而求职者要2500以上，于是不得不告吹，这样都浪费了双方的时间，各方都有怨言。所以大家一定要在简历里注明你期望的薪资范围，注意是范围，不要写一个准确的数据。
　　职业生涯规划网站建议大家可以适当降低一下要求，比如你可以这样写：期望薪资在1500元以上，或者期望薪资不能低于1500元。这样就比较有弹性。 四，简历中要不卑不亢。 我们收到的简历中，很多人用这样的语句：&请给我一次面试的机会&&&等等。
　　这种语气企业是比较反感的，求职和招聘本质上是一种交易行为，双方是平等的，求职不是乞讨，招聘不是施舍，虽然现在经济危机，工作难找，但是我们都要有自信，要自信的告诉企业：&我有能力做好这份工作&&&。
　　五，不要只发生硬的简历，要有适当的开场白。 简历投递是一门学问，细节之中往往能体现出一个人的修为。 大家在用邮箱投递简历时，不要一打开就是生硬的简历内容：姓名，联系方式&&一直到经验经历，等等。 打开简历之后，应该有个简单的几句开场白，可以简单说几句啊客套话，或者说几句自己有什么能力，正好符合企业要求之类的话，然后下面再接着简历内容。 这是一些简单的礼仪，大家平时要注意一下，细节决定成败！！
　　六，最好再发感谢邮件或者咨询邮件等等。 我想大部分人把简历发出去之后就是被动的坐着等待通知，但是有心人不这样。其实找工作也是一场战争，是看不见硝烟的战场。战争是要讲求谋略的，我想这个不用我说大家都知道。世界历史中发生过很多一少胜多，以弱胜强的战争案例，可是不知道大家认真分析和总结过没有，当我们实力不如别人的时候，如何取胜？《孙子兵法》云：战势不过奇正，奇正之变，不可胜穷也。又云：凡善战者，以正合，以奇胜！战争中，弱势一方取得胜利，往往在于出奇制胜，攻击别人薄弱环节，而不是硬拼。所以，当大家都在等待的时候，你为什么不给HR发些感谢邮件、或者咨询邮件之类的？也许，这看似无关紧要的一招，正是你的&出奇制胜&之法。
&　　我们收到的几百封简历，后来仅有1人再次发来一封邮件，内容是她投出简历之后，又上网站查询了公司的资料，了解了这个行业，他很喜欢这个行业，而且还去书店买了这个行业和这个职位的有关书籍，这几天都在看。如果有幸进入公司，一定会做的比别人好!本来他是不在面试名单里的，因为他的专业不好，自己又不是名校，有没有什么特长，成绩不是很好，在学校期间没有什么实习经历和学生干部经历，但是这封邮件之后，招聘单位给他打了电话，让他来面试，后来果然，他被录用了。反而，很多看似条件很不错的求职者，反倒没有被录用。 简历投递是一门学问，大家要重视起来，投递的时候要注意细节，其实就业的机会还很多，关键是很多人把机会扼杀在自己的手中。六大常见面试问题，应届毕业生这样回答最加分！
11:02 新浪VR
　　一年一度的毕业季临近，据今年教育部公布的数据显示，2018年全国普通高校毕业生预计将有820万人。作为应届毕业生，如何在缺乏工作经验时，用现场的面试表现脱颖而出呢？为此，同城君特地整理并分析了HR在面试应届毕业生时经常会提出的一些问题，希望能帮助求职新人们顺利获得工作机会。
（图片来自网络）
　　面试问题一般分为个人相关和工作相关两大类。前者主要是为了了解求职者的个人情况，包括个性、表达能力、应变能力、合作能力等等，考察的是求职者的基本素质是否适合公司、是否适合团队。后者主要考察求职者的工作能力、待遇要求等情况。一般而言，以下6个问题几乎是HR必问题，答好这6个问题，面试就成功了一半。
　　问题1：“请你自我介绍一下。”
　　这是面试的通用问题，HR其实是想快速了解求职者。应对这种开放式的问题需语言简洁，重点突出，切忌夸夸其谈，回答的内容聚焦在学校中突出的专业课水平，参加过的社会实践活动以及考取的证书和获得的奖项。需要注意的是，要用最短的时间把自己的优势表达清楚，切记拖沓啰嗦。因为，HR更喜欢思维清晰且表达干净利落的求职者。
　　问题2：“你有什么业余爱好？”
　　这其实是一道送分题。首先，千万不要直接说自己没有爱好，这样也会暴露自己是个无趣的人。回答这个问题的技巧是，尽量将个人爱好与应聘的工作内容建立关联，如果你应聘的是游戏公司，电竞爱好就是加分项；如果你应聘的是设计岗位，那么摄影、动漫等爱好相关度较高；如果你应聘的是文案相关职位，那么读书和写作等爱好就要重点突出。
（图片来自网络）
　　问题3：“你的缺点是什么？”
　　这是一道容易入坑的题，而且被问及的概率很高，回答的时候不要简单直接地暴露缺点，求职者可以从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
　　问题4：“你没有工作经验，说说你能胜任工作的理由。”
　　这也是面试中的高概率问题。要回答好这个问题，需要做一些功课，例如提前了解行业、公司以及岗位情况，做到心中有数，即使了解得比较浅显也没有关系。在回答时，首先要表现出自己对公司和行业的兴趣，并根据前期做的功课，发表一些个人见解和看法，并列举一些专业技能、实习经历等能佐证自己实力的条件，从而打动HR。
　　问题5：“你对薪水有什么要求？”
　　通常HR还会问，“你对薪水有什么要求？”应届生应提前了解行业平均薪酬标准，做到知己知彼，而且企业在招聘时都有薪酬标准，不会说给得过少，如果你足够优秀，超出公司薪资预算也是极有可能的。所以，对于薪水，应届生酌情提要求即可，不要超出平均线太多，也可以申请试用期转正时重新评估并制定新的薪酬标准。
　　问题6：“你有什么问题要问吗？”
　　面试的最后，通常HR还会问一句“你有什么问题要问吗？”这个问题看似简单，要回答好，却并不简单。回答这一问题时，应聘者应首先回顾是否有需要补充答疑的问题，有则及时提出，例如“我如果要胜任这个岗位，还需要提高什么能力？”“贵公司对新员工有无培训项目？”“贵公司的晋升机制是什么样的？”等等，面对此类问题切勿掉以轻心，否则有可能会导致HR对求职者的良好印象全无。
　　除了面试中经常遇到的问题外，其实面试前的简历投递对于求职也非常重要。由于缺乏求职经验，应届生在投递简历时，往往会因为各种因素导致效率过低，甚至遭受一定损失。为了给求职者提供全方位的安全感，58同城上线“求职者保障计划”，应届生投递时尽量选择“已加入求职者保障计划”的岗位，可在招聘信息的真实性、面试环节的安全性、财产损失的可赔性三个方面来保障自己的求职利益。
　　面试是走向职场的第一步，应届毕业生们都应提前做好准备，以免因准备不充分而与理想的工作机会失之交臂。为此，同城君也将持续为即将求职的应届毕业生分享各种求职技巧。最后，同城君预祝所有应届毕业生们都能找到适合自己的岗位，顺利踏入人生新阶段。
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关于应届生的一个问题
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作为应届生，在面试的时候你该问些什么问题？
作为应届生，在面试的时候你该问些什么问题？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
HR在面试没有工作经验的应届毕业生时，通常都有哪些问题？近些年来，越来越多的校园招聘会也成了企业招纳人才的重要渠道之一，同时也在有意识的加大对校园招聘的投入。但是，作为应届生如何高效的把握好求职机会，在面试时完美的表现自己也是让很多人犯难的事。
之前听过一些企业的高管或者招聘负责人对于应届毕业生的求职找工作心存困惑：虽然现在年轻人都挺聪明，但是相比较而言却也很浮躁，该如何辨别出那些真正符合岗位需求，找到真正适合的人才呢？对于企业来说，肯定是想招聘到那些具有培养性、可塑性强的人才。
那么，如何才能通过求职面试招聘到优秀毕业生，把好企业人才入口呢？
首先就是在简历的筛选上，设计完善、准备充分的深度面试应该是企业纳才的关键。而在面试中，一套完备的面试程序更是检测毕业生是否合适的&试金石&。应届生没有工作经验，在面试官眼里就&嫩&的很，可是从另外一个方面来说，大家都是从这个阶段过来的，应该会对你的经历感同身受。
通过应届生在面试时提出的问题，可以帮助面试官了解其是否适合岗位需求。而作为应届生，提问题的目的不是了解公司，一个问题也了解不了什么，最重要的是在问题中要有亮点展示，通过所提的问题来展现自己的&水平&。
在提出问题之前建议大家提前对应聘公司做一个背调，甚至可以背一组对方公司的数字，在提问的时候顺带提出来，这一方面可以展现自己的知识水平，另一方面也会让对方感受到你的面试诚意。比如&贵公司去年的销售额达到XX，可以通过年报或者网上查询，比前年提高了XX％，这个增长速度让我很好奇公司是如何通过战略调整来实现的？&
如果求职者可以提出这个问题，肯定会让面试官对你刮目相看。其次，在面试前找准自己的职业定位和职业方向，对于涉及到行业的相关知识多熟悉熟悉，构建属于自己的专业领域的认知，对一些行业中细节问题多加积累，甚至比看那些面试技巧要重要的多。
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徐州招聘-英才网 版权所有应届毕业生面试必问的一个问题！应届毕业生面试必问的一个问题！放学后百家号最近在面试18届的应届毕业生，且不说学校表现和成绩，本人对每个学生都会问到一个问题：你找工作，对你将要去的这家企业，如果你关注三个要素的话，你最关注哪三个，请将他们进行排序！不同的人都会有不同的回答，当然每个人的回答都有各自的道理，没有对错之分。有的人会说最关注的是薪酬福利，第二关注的是休息休假，第三关注的是办公环境或者同事之间的相处关系等。从以上的说法我们可以有一个简单的推论，最关注薪酬福利的更期望得到即时的回报，想找一份待遇高的工作；关注休息休假的，想找一份相对轻松的工作，如果加班或出差多，基本不考虑；关注办公环境的一般是被电视上高大上的办公环境所吸引的。而对于企业来说，招聘应届毕业生除了有用人成本上的考虑之外，一般是为了储备企业未来发展所需要的人才，为未来而做的投资。一般对这样的新人期望是有活力，有激情；刚开始更看重的是不断学习的机会、企业提供的知识和岗位知识、技能；关注的是平台和发展空间以及入职后是否有人能够给予指引，快速职业化的转变。如果你是应届生，你会如何回答？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。放学后百家号最近更新：简介:把一切泪水留给昨天 把所有快乐抛向未来作者最新文章相关文章}