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富士康招工内幕遭曝光：不招高智商的工人
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那么这种情况会带来什么实际影响？罗斯高教授举例说明：“郑州的富士康招工时，会进行智力测试，如果应聘者IQ测试成绩太高，则不会被录用，因为富士康的工作非常简单，培训新员工只需要12分钟，如果员工IQ太高，很快就会对工作厌烦 。”
（原标题：富士康招工内幕曝光：高智商的工人不要）
富士康工厂在国内招工一向很严格，在保密措施方面也做的很完善，那么在工人的招聘上面有什么要求吗？最近美国斯坦福大学教授罗斯高参与的一项中国地区抽样调查显示，富士康喜欢招聘智商不高的员工，这是怎么一回事？富士康据了解，罗斯高教授调查在中国24—30个月的贫困农村汉族儿童中，有53%的比例智商偏低。罗斯高分析认为，出现上述现象的原因有三个，一是基因问题；二是营养不足；三是养育不科学，罗斯高表示，三个原因中最大的问题是，儿童监护人不懂如何科学的养育孩子，“70%的家庭只有0或者1本书”。那么这种情况会带来什么实际影响？罗斯高教授举例说明：“郑州的富士康招工时，会进行智力测试，如果应聘者IQ测试成绩太高，则不会被录用，因为富士康的工作非常简单，培训新员工只需要12分钟，如果员工IQ太高，很快就会对工作厌烦&。”所以婴儿早期需要通过科学养育、补充营养等方式及时干预，未来中国劳动力素质将很难整体提高，甚至会限制经济进一步发展。
工人居住在拥挤的宿舍里，最多12人一个房间，只能用水桶盛水冲凉。
美国非盈利组织中国劳工观察(China Labor Watch)最近提供了一份非常详尽的报告以及一段视频，揭露了苹果代工厂商存在的一系列工作环境方面的问题。
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很多工人都是通过非法劳务中介招募的，中介会向他们收取额外的费用。
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数百名员工只能使用4至5个喷头淋浴，图中的公共浴室实际上是在一个开放的车库里改建的
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工人们每小时的工资仅为1.5美元
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公共厕所卫生条件很差
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工人们进厂时都没有接受足够的培训，他们不知道自己将会接触到有毒有害的化学品
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工人们平均每周工作66小时
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中国劳工观察调查后表示，工人们每11个小时轮换班次，超时工作没有加班费
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有些工人一个班次的工作量为组装600台iPad
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工人们每周需要工作6天
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图中的张贴物是招工标准，有纹身，身高不够，年纪过大的人都不会被录用
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中国劳工观察方面表示，这样的招工环境即使是中国，也是不被法律允许的
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怀孕的女工享受不到产假
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外媒曝光IPHONE代工厂环境：大学宿舍都不如
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外媒曝光IPHONE代工厂环境：大学宿舍都不如
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外媒曝光IPHONE代工厂环境：大学宿舍都不如
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外媒曝光IPHONE代工厂环境：大学宿舍都不如
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外媒曝光IPHONE代工厂环境：大学宿舍都不如
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外媒曝光IPHONE代工厂环境：大学宿舍都不如
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外媒曝光IPHONE代工厂环境：大学宿舍都不如
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外媒曝光IPHONE代工厂环境：大学宿舍都不如
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外媒曝光IPHONE代工厂环境：大学宿舍都不如
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本文来源：中关村在线
责任编辑：陈功_NT3893
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中介说每个月都有保底但是进厂后厂领导说没有就第一个月有然后中介又说中介招人厂里不招人等我们去的时候看见厂门口有招聘的这属不属于骗人的所以不想干了也不想找中介介绍厂了这钱能不能退求求大家能不能帮个忙
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地区：天津 |解答问题：1309条
上海2190元/月，是企业必须保证的。
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我在天津保底找的中介当时说保安坐岗3200管吃住我到北京海淀区才给我开2470元我说不干了他管我要中介费600还不给写收据
如果没有按照约定支付，可以向部门投诉解决，要求按照约定支付工资
2015年3月入职一家农业园2016年8月辞职2016年3月与农业园签定一年期计件保底工资式蔬菜生产管理合同口头协议参加签订合同的共七人当时约定二个月结清一次蔬菜生产工资按入库品种数量乘单位方式计算到8月底一次没结过5月开了2个月的保底工资男3000/月女2400/月到9月1日辞职共累计蔬菜产量工资6万多元减去32400元到12月共发给我夫妻6个月的保底剩余3万多说因辞职不给了辞职原因长期拖欠工资急用时找公司去借说不行再加老伴有病等原因十二月中旬向公司要说辞职了就不给了过程中协议又改为先发保底其余部分年底结清请问辞职了我可以要剩余的钱吗怎么才能要到
您可以索要剩余的，正常来讲先进行。或者让对方直接给您出具个，拿着欠条试试去法院直接提起。诉讼的同时要求进行或者申请先于执行。
当初说好的保底2000一个月，保3个月，但由于理发店没生意，他说不给保底。就给前半个月的保底。后面就只给300底薪加提成我们签合同了的。
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地大队反映或者向当地劳动仲裁委解决问题。
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880律师在线
1487今日解答为什么现在很多工厂招工要通过中介才能进去？真相太让人心寒
为什么现在很多工厂招工要通过中介才能进去？真相太让人心寒
我在上海工厂工作两年，90%的工厂和劳务合作，剩下10%的工厂虽然有直接招募的地方，但是你去了最后还是把你拉到劳务去最后还要交中介费，还有所谓的政府提供的介绍工作的地方都可以不用去，根本就没有招普工的。
中介费100-1000，交完以后还有很多要交钱的地方，远的车费50元/1起(自己打车也就十几块，但是你不坐不行)。
资料费50-100(就是公司免费提供的表格几张纸)，体检费50-100(很多免费体检的厂一样要交)，一定要红底或者蓝底的照片20-30(就是要你在他们那照相)，中专或者高中毕业证30-50(没有就在他们那边买一张纸)。
这些完了以后和劳务签订合同，工资由劳务发放，有指定期限，做不到离职时，当月工资还要扣%10-%20工资。
不算早早外出打工的青年，光每年暑假寒假那么多打工的学生，你就可以想象为什么工厂只能从中介里进了吧？这中间的暴利不可能都只进了劳务的口袋，所以你懂的。
做个廉价的劳动力都这么无奈的被一群寄生虫吸血，这就是现在的现状，越是底层的劳动者越没有主动权。
利益关系，中介需要依靠工厂才能生存，而工厂需要大量的工人。
工厂人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工厂的位置是固定的在当地肯定招不满人。需要去外地招人，那就需要向全国大小城市派人，人派少了能招人的地方就少，可能还是招不够人，人派多了成本太高。中介正好能满足工厂的需求而且成本低。
中介呢需要工厂提供的工作岗位，以及工厂给的按人数算的中介费，听说国家对这方面也有补助。中介一般向好多工厂送人。
大多中介和工厂都是狼狈为奸，他们如何赚钱或者可以说压榨你，开始中介可能会收取中介费，有的从中介进工厂的人的工资都要经过中介手中（很多都会被抽钱）。中介给工厂提供人，工厂给钱和签一些合同。有的工厂中介甚至可以修改你的加班。
这个问题很无奈，因为好的工厂一般不会经常招人，剩下的就是那些臭名昭著的厂和劳动力密集的厂了。
像现在打工底薪那么低，工人不加班是不可能生存下去的，在淡季就会有大量工人离去，到了旺季不可能一下子招到足够的人，只能找中介了。
不管工厂给中介多少钱，中介给工人的都是十几块，几块的都有。
上星期我在医院住了几天，上午去，下午就来了个人，被人家捅了六刀，后来来了个警察问原因，原来这个人就是个中介，工厂15号发工资，人家来找他拿工资，他就是不给，说先借几百块可以，发工资还要等。结果人家要了几天还不给就把他捅了。
后来听那些来看他的说，你也真是的，赌这么大，把钱都输完了。她老婆也说，人家找你要了好几天，说不定没钱吃饭了。他还一直说没事，我不过想等几天再给他，我先把他弄进去再说。
所以这就是那些中介存在的目的，你一个打工的人能有更好的办法吗？
那都是因为中介和用人单位有利益关系。
有有些厂的人事和中介串通一气，人才市场招聘过来的，全部各种理由刷掉，中介招聘过来的，她会问你哪个中介的统一登记，和中介平分收取找工作人员所交去费用。
还有一些是因为企业委托中介招人需要给一定的费用，费用昂高时，人事和中介就要串通了，你直接去企业面试，她把你刷掉，你去走中介，直接面试通过。
有些不道德的人事中介会这样操作，厂里缺几个工人，让中介招人，中介收费，凡事面试的上，中介所收费用一律不退，等两天，人事再把你刷掉，比如体检不合格，考试不通过，不服从管理等理由，很多人法盲，被干掉了也认倒霉。
因为企业招聘极度缺人员，人才的时候最高招聘一个人的费用高达近万元，顶的上找工作者近3个月的收入，所以在市场上形成了返费，单价，管理费，小时候，合同工，派遣工，正式工等操作方式。
现在普遍招聘一个人费用…1000以下的价格中介基本不招聘。有人从事中介年赚千万，数不胜数。
我从劳动法方面来分析下。
如果工厂直接招工需要和工人签订劳动合同，这样企业和职工就形成劳动关系，有劳动关系，就必须遵循劳动法。
在员工的雇佣解除福利等方面非常麻烦，相反如果工厂是和一家劳动服务公司签订的是劳务合同。
也就是说我有一批货活，你来帮我完成，我付给你相关的劳务费用。劳务公司派遣来的员工和工厂没有劳动合同关系，也就避免了劳动法的监管。
而工人和劳务公司是劳动关系。而劳务公司都是私人开设的，注册资金小，老板素质普遍偏低外，万一出现劳动纠纷可以随时倒闭走人，坑害工人。
所以一般正规的外资公司都不雇佣工人而是同这些劳务派遣公司签订劳务派遣合同。
这样就降低了工厂的用人成本和风险。
利用中介给找工作的人和用工单位这种模式其实还是有很多好处的，三方都有好处。
这种模式给求职者提供不少便利，不再用满大街跑，到处辗转去找工作，在劳务市场就能有大量的公司招聘给你选择，也不担心不了解公司，盲目去选择。
以前我们直接去工厂，往往不能准确了解公司的种种，现在，很多公司公开透明的薪资福利，向求职者敞开。
而中介依靠劳动者和工厂合作，他自己本身可以得到盈利，不仅在工厂能有费用回馈，还在一些求职者收取介绍费，一般每个在200元左右，有些较好的企业，知名企业更是多达几百上千，每年每天都有大量是求职者在找工作，每年的利润都不少。
对于工厂也是不少好处，首先招募招聘本身就是一个重要部门，以前也没少在招聘上花钱，现在有中介帮忙，工厂的任务轻松不少，而给予工厂的费用也不少很高，应该说差不多，值得花。
因为中介对很多企业合作，多个收入来源，所以他收取费用并不需要很高。对于低成本就能有大量中介为自己宣传招聘，工厂既省钱也省力。
当然有的中介很黑，甚至很多工厂更黑，他们联合起来抹杀求职者的利益，只顾自己利益，这样就成了社会的悲哀了。客户端下载
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为什么现在很多工厂招工要通过中介才能进去？真相太让人心寒
职场江湖一碗汤
网友一：我在上海工厂工作两年，90%的工厂和劳务合作，剩下10%的工厂虽然有直接招募的地方，但是你去了最后还是把你拉到劳务去最后还要交中介费，还有所谓的政府提供的介绍工作的地方都可以不用去，根本就没有招普工的。中介费100-1000，交完以后还有很多要交钱的地方，远的车费50元/1起(自己打车也就十几块，但是你不坐不行)。资料费50-100(就是公司免费提供的表格几张纸)，体检费50-100(很多免费体检的厂一样要交)，一定要红底或者蓝底的照片20-30(就是要你在他们那照相)，中专或者高中毕业证30-50(没有就在他们那边买一张纸)。这些完了以后和劳务签订合同，工资由劳务发放，有指定期限，做不到离职时，当月工资还要扣%10-%20工资。不算早早外出打工的青年，光每年暑假寒假那么多打工的学生，你就可以想象为什么工厂只能从中介里进了吧？这中间的暴利不可能都只进了劳务的口袋，所以你懂的。做个廉价的劳动力都这么无奈的被一群寄生虫吸血，这就是现在的现状，越是底层的劳动者越没有主动权。网友二：利益关系，中介需要依靠工厂才能生存，而工厂需要大量的工人。工厂人流量大，每天都有很多人走，所以也需要很多新人，工厂的位置是固定的在当地肯定招不满人。需要去外地招人，那就需要向全国大小城市派人，人派少了能招人的地方就少，可能还是招不够人，人派多了成本太高。中介正好能满足工厂的需求而且成本低。中介呢需要工厂提供的工作岗位，以及工厂给的按人数算的中介费，听说国家对这方面也有补助。中介一般向好多工厂送人。大多中介和工厂都是狼狈为奸，他们如何赚钱或者可以说压榨你，开始中介可能会收取中介费，有的从中介进工厂的人的工资都要经过中介手中（很多都会被抽钱）。中介给工厂提供人，工厂给钱和签一些合同。有的工厂中介甚至可以修改你的加班。中介招人是真的吗？
最好跟那些技校合作，因为每年都会有很多学生毕业，都需要实习，要先跟学校专门负常安排学生实习和分配的老师搞好关系。只要跟几间学校的老师搞好关系，那么每个月的任务就很容易完成了！
是真的估什那厂工资也不咋样。
不收费的，可以去看一看，但要注意是不是传销，如果觉得带你去的地方在某区域转几个圈的肯定有问题
招人是经常招的，但大多是劳务工性质。
是真是假不好断定
但这些招聘的工种都不属于公务员 都是聘用制的合同工 工资待遇跟公务员不一样 并不享受公务员待遇
基本上都挂在物业公司里
是物业公司发工资给你
你并不是法院的人
与法院无关
只是工作地点在法院里而已
做得是法院的事情
一般来说这种岗位都是法院内部消化了
当然也不排除利益化的招聘
也就是说58上的招聘是真是假很难说
档案室是法院养老的科室 每天坐着就可以了
没什么事情给你做
就是结案后归档而已 负责接收案卷
只要你不把案卷弄丢了就行
58同城可以，我就是在58找的工作。
中国水产舟山海洋渔业公司，找人，尤其是捕捞员，可以自己到厂里联系，不用中介
那都是假的，现在哪有那么写中介，广州这样的外来务工人很多的城市，这种假中介最多了，收20元都是少的，有的根本就是骗子，恨不得收200。那些中介几乎都和大工厂里的领导有瓜葛，给他们回扣吃，还有体检的地方，统统都有内幕的，这种事情都上过新闻。现在还是有很多工厂直接对外直招，安全，放心，记着在别去找中介，里面黑这呢，就去人才市场找，在人才市场才有劳动局的保护。
两个单位的领导有利益关系！
可以通过厂门口招聘公告，直接联系，免中介环节，省中介费；或者 通过中介，需要中介费；如果拥有相关技能，可以通过当地人才市场招聘方式进去，免中介费。
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