劳动者受伤还没出院病历本复茚原件是不能给用人单位的，劳动者可以将病历本的复印件给用人单位一份

劳动者受伤，被认定为工伤的劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。

1、向人力资源和社会保障局（原劳動局）申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对穩定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社會保障局）；

3、根据不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性醫疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后再申请工伤认定。

5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例

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（一）出院患者的病历由病房通过服务中心送至病案科。

（二）当天出院的患者请到医技楼一楼病历复印处复印病历

（三）以前出院的患者请到门诊部十一楼病案科複印病历。

根据卫生部（卫医发号令）医疗机构病案管理规定：

(四)         本院只为患者提供一次病历复印机会患者若有多处用途或有多个地方需要报销，请与工作人员说明一次性复印多份。