全套个人简历模版下载
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未经授权禁止复制或建立镜像,必究！&&&&&& 对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，&简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智。简历是求职的敲门砖，如何用简历诱惑心仪的职位，吸引HR的眼球。中国教育在线就业频道为大学生求职总结了简历制作的技巧，简历投放的秘诀，还有大学生简历制作的成功案例，与广大应届毕业生分享。帮助大学生在求职路上指点迷津。
　　江苏卫视《职来职往》栏目在重庆大学举行选手面试专场，与其他参试选手不同，一名重大大四学生带来多个版本的简历，堪称简历达人。
　　他为何要做多版本简历？这些简历有什么特点？有没有什么效果？
　　每一个版本重点不一样
　　“我的简历是按照行业来分的。”华聪说，按照他想求职的六个方向，他的简历分成互联网、汽车、软件开发、电子硬件、销售、机械工程六个基础版本。“根据不同公司的要求，我又在相应版本的基础上进行了修改，目前已经有了12个修改版本。”
&&&&& “12个版本的简历，就是针对不同的行业来突出我的不同能力。”华聪说，如果求职对象是互联网行业，他就会突出他创建两个网站的经历；应聘汽车类职位，就会突出他在长安汽车公司实习的经历……【】
　　眼下正是大学生毕业招聘高峰期。记者采访注意到，一些大学生找工作时定位不准，向招聘单位海量投放简历碰运气，此举往往效果不佳。业内人士提醒，找工作有窍门，不要盲目“海投”简历。
　　“攒足”工作经验。虽然一些企业明确表示希望招聘有工作经验的求职者，但鉴于目前的市场状况，企业也会有所放宽。
　　“海投”简历不可取。大学生不妨将主要求职方向面向自己专业对口的工作，多和专业相关的企业联系，以体现出自己的“专业性”和“专一性”。
　　简捷的简历。表述清晰、文字简捷的简历最让人印象深刻，同时可针对所应聘的职位，而面面俱到的简历很难给人留下印象。
　　举止得体。大学生应聘着装应简洁、得体，在与招聘人员沟通时，要不卑不亢……【】
　　今年从中国人民大学商学院会计学专业毕业的研究生冯玉然，就凭借自己对制作简历的潜心研究，取得了从10多份简历石沉大海到得到17家大型国企入职邀请的“大逆转”。
　　日前，记者就此对话冯玉然，他在制作简历、寻找实习机会等方面的经验，能给正在面临就业压力的毕业生们不小的启发。
　　众多企业将开展大规模的校园招聘。于是，在国庆假期结束之前准备好简历，成为应届毕业生们在求职大军中突出重围的重要一环。
　　个性化简历上演“大逆转”
　　冯玉然从开始制作简历到走上工作岗位，这期间的四五个月是他迄今为止最为充实的一段时间。从去年8月起，他就开始准备求职的相关事宜，并在求职之前，就明确了目标：国有企业……【】
　　在简历中，教育经历虽然是必填项目，但不少人，特别是有工作经验的人会觉得这部分如同“鸡肋”。与此同时，有12。51%的网友表示在制作简历时会担心自己的“教育经历不够显眼”从而影响找工作。由此引发的如夸大教育履历、编造所获奖项、伪造学位证书等负面新闻也时有发生，之前甚至有名人也牵涉其中。
　　其实，除了一些对院校出身和专业技能有特殊要求的岗位，多数企业在招聘时对应聘者的教育经历并不会过分关注，毕竟HR阅人无数，但如果你的教育经历有亮点，HR还是会忍不住多看几眼的。
　　在简历中，教育经历一般会包括教育背景、奖励和证书、校内工作情况（学生会、社团等）三个大类。我们该如何把这些部分组织到位？又有哪些点能给你加分，因而需要被突出的？？哪些地方又是不用你花过多笔墨的呢……【】
　　不少求职者遇到这种问题，发了数百份简历没有回音。是HR没有收到还是自己投递简历的程序有问题？为提高求职的命中率和更快的找到工作，我们在网上投递简历时应掌握一些技巧。
　　1、简历针对性的改动：你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。
　　2、求职信的写法：求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
　　3、新颖的邮件标题：人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章……【】
　　45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力，你的简历中的"特殊技能"甚至要写上您可以在月球上漫步？
　　这实际上是不是一个不可恢复的错误。CareerBuilder在全国2600名雇主的调查过程中发现，被要求回忆他们见过的最不寻常的简历时。它似乎是记住了这些特殊的简历但这些人没有被录用。因为CareerBuilder并没有特别要求，如我想有一个外线投篮能力的员工。。所以这些策略在实际工作中不一定有用。（虽然可能有点用）这里是15最古怪简历误区……【】
　　“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”
　　因此合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
　　1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
　　2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
&&&&&&3、文本形式即可，标新立异要慎重。……【】
　　每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事与愿违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心，但究竟是什么原因会造成这种情况呢？
　　一名企业招聘工作者把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
　　1.求职信不注明应聘岗位。有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了。
　　2.简历与招聘要求不符。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。
　3.简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容……【】
　　1.厌写症
&&&&& 临床症状：“一页纸简历”
一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
　　2.贪靓症
　　临床症状：盛装简历成潮流各色封面、数码冲印照片、用Photoshop特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送VCD，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐”。
　　3.大嘴症
　　临床症状：极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力，在描述实习经历时常用到“负责企业某某项目”这样的语句……【】
　　如果能在不同的时间、场合，用上合适的个人简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人简历：
　　1.时序型
　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。
　　2.功能型
　　这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于……【】
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是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就等。
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个人简历范文 | 最新文章好的“简历”长什么样？ - 简书
好的“简历”长什么样？
好的简历最重要的就是简洁，最基本的原则就是LESS
MORE。重要的事情说三遍，再补两遍，简洁、简洁。
HR看一份简历的时间不会超过1分钟，一般是以秒来计的。在不到60秒的时间里寻找需要的、有价值的内容，难道要长篇大论？更何况30秒就可以将中心内容表达出来，何必浪费自己和别人的时间呢（参考：麦肯锡30秒电梯理论）。既然如此，简历还有什么比简洁更重要的？最成功的简历恰恰是能在一张纸，从头看到尾的几秒钟时间内，把想看到的东西全看到，要求每一句都是有用的。
接着详细说明一下，简历一般4个部分就够了。1、个人信息：名字、联系方式（电话和邮箱）、性别、年龄、院校专业学历、所在地。至于其他的信息，比如：身高体重、籍贯、民族、学校地址、个人住址，HR知道了又有什么用呢？无关信息不需要多写，只需要关键信息。2、能力：技能＋语言技能：会office、CAD、PKPM，会写作等。（最好表明技能达到的程度）语言：英语6级、日语、法语等。3、经历（简历中最重要的一部分，需要在自己之前的经历里认真总结自己得到了什么）（一）突出经历主要三点：（1）做了什么事（2）职责是什么（3）业绩怎么样。然后在每一个不同类型的项前面加编号，不要写段落。
（1）2015年7月－9月，设计助理，在2个月时间内完成×××施工图设计；
（2）做×××课题，写×××论文，被×××期刊收录；
（3）做了×××项目，获得了×××奖励。
就是这样按职责、内容、成绩罗列的短句子。（二）经历的内容应符合所要应聘的职位，放大自己跟应聘岗位之间的关系，无关的经历就不要罗列了。比如：应聘设计师，当甜品店售货员的经历就不要写了。同时，需要用简单的语句说明能胜任这份工作。（三）简历不能浪投，要有特点，要有针对性。
对于应届毕业生而言，刚出校门都比较同质化，这个时候要PK的就是一切可以把自己和别人区隔开的东西。漂亮的排版、正确的字体、吸引人的照片，这都是优势。另外，应届毕业生适应性很广，比如学土建的，既能做设计，又能做施工，可以做预算，也可以做审计，也可能去做监理，如果想要单纯提高面试中签率的话，可以选择多投。也就是不只是职位，公司也多投，一个公司内的职位也多投，这样从增加中签率的角度来说是可行的，但是所投出去的简历应该都是不一样的。不一样的公司，不一样的职位，要求不一样，通用的简历没有特点也没有针对性，凭什么就选择你呢？
对于工作一段时间的人而言，更看重的是能力和经验，看中他在相关的领域内的积累，这种时候就要选择与过往经验相关的领域去投。4、自我评价：主要表现能力和资历，一定要实事求是，不要假大空。例：本人做事稳重，待人随和，热情开朗，工作认真。在班级里，作为班委，我能与同学相处融洽，带领大家参加学校组织的各种活动。平时乐于助人，有与他人团结合作的能力；在社团中，我工作认真，得到老师和同学们的认可；作为一名学生，我认真学习，取得了好成绩。
类似这种描述的就省省笔墨吧，多少代人抄了多少年的总结、思想汇报，来来回回也就这么几句，难道还有人愿意看？ HR看到这些词自动就过滤掉了，要写就写实际一点的。同样的意思，想表达组织能力强、认真负责，可以写：做过2年的学生会主席，具有洞察学生需求的经验，擅长策划、数据收集和文案写作。
这样子一方面体现了能力，另一方面也体现了资历。
除了简历的内容之外，其他方面需要注意的：1、简历的格式：一页以内，pdf格式。pdf格式不会因为word的版本不同或者是使用pages，而出现字体的错乱，并且还可以加超链接（展示作品时使用）。2、简历的命名：XXX-应聘的岗位-学校/单位-手机号-何时到岗/若实习的话能实习多久。
在使用邮箱投简历的时候，可以在邮件正文中将自己的基本信息进行简单但足够打动人的介绍。就是将自己的优势用简单的语言说出来，附上简历就很好。
我是……，毕业于……专业是……，具有……能力，做过……。（也就是将简历中的内容简单的描述，字数不要太多。）
简历见附件，烦请查收，能及时到岗，望通知。谢谢。
3、准备照的比较好的证件照。毕竟这还是一个看颜值的社会，多花点钱拍个正式点的证件照。4、一定仔细检查简历中的错别字和语法错误。
对于毕业生的简历而言，最重要的还是自己的干货，丰富自己的经历，增强自己的能力去胜任一份工作。
90后，爱旅行，爱健身，偶尔分享点感悟、游记，希望远方的你与我同行。微信个人公众号：船行天下
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