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蓝职培是什么？
蓝职培是什么？和中介所人力市场有何区别...
蓝职培是什么？和中介所人力市场有何区别
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中介公司，最近我的网站被蓝职培中介抄袭套用了，通过这样卑劣行为就知道，是一家不诚信的中介公司
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蓝职培是vc投资的公司，这种公司非常在乎品牌，中介为了挣钱，蓝职培是做口碑，网站上的工作应该有充分的保证，品牌就是命脉，服务好蓝领群体才可以有发展，所有的做成规模的互联网公司都这样的，我觉得找工作大胆的在蓝职培找。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。进电子厂的小伙伴都知道，作为一名新员工，第一步先培训。这是为了让大家更快更熟练更安全的的上手工作，一般培训时间根据每个工厂的安排都有所差异，培训时间长的大概一两个礼拜，短的仅仅两天左右。培训是好事儿，大家应该好好配合并认真学习。
但也有人会有疑问，不太明白培训的意义，那么进电子厂上班为什么要培训呢?都培训什么呢?小编给大家详细介绍一下。
培训的必要性可以说的很细很多，但个人认为主要基于以下两点。
一，外部因素逼迫的不得不为。为了提高企业竞争力，拓展市场占有率，现在很多企业，尤其像电子厂，都在逐步走规范化制度化的经营道路。如果企业没有对新入职员工，及必要情况下某些在职员工进行工作范围内的培训，而后在这些国际体系组织的审核时被发现了，企业将会受到相应的惩罚。
二，内部利益保障的必然之举。从员工角度考虑，培训可以帮忙他们尽快地融入到公司，适应到各自的岗位上去，因此也是不可或缺的。新员工在进入一家新公司后，需要熟悉公司文化，了解公司规章制度，掌握工作内容各方面，于是快速集中的培训就是达到这一目的的最佳方式了。
入职后一般培训什么内容?
入职培训的内容零零总总，不过一般而言，主要分为两大块，一块是与公司介绍和管理规章制度相关，另一块与员工工作内容相关。
公司介绍方面，其内容一般包括企业的发展历史，规模，企业愿景，使命，价值观等等方面内容。规章制度方面，这部分培训主要目的是让员工了解企业，促使他们迅速融入企业文化。
管理规章制度这一块，一般都由企业的HR和各业务部门的专业人士进行培训传达。比如作息制度，休假制度，考勤制度，福利政策，组织架构，遇问题时反馈升级的流程等等。这部分内容往往是员工最为关注的，也是体现一个企业用人理念的本质所在。
工作内容方面的培训，电子企业最典型的内容有以下几点。
一，质量，安全，环境体系等方面的基础培训。
二，生产流程的基础培训。
三，电子元器件的基础培训。
四，静电防护知识的培训。
一般而言，以上罗列几点员工工作内容方面的培训针对是所有新入职员工，不论你是产线员工，还是主管，经理等岗位，都会接受到这些基本知识点的培训。
除此之外，电子厂会更有针对性地对不同岗位作更深入细致的培训和考核，确保该岗位的员工是充分具备了该方面能力才开始工作。比如操作机台的员工，做产品外观检验的员工，做产品性能测试的员工，做产品维修的员工，都有其各自岗位对应的一套完整成体系的培训和考核标准。
每一位工友都应该重视培训，好好学习，不懂的地方要及时问培训老师，这是对自己工作的负责也是保障自己以后在工厂的权益。培训后我们才能让自己更顺利的上岗工作，减少工作失误，成为一名合格优秀的电子厂员工。
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