几乎全副是游资的炒作，公司估计7月份的净利润在4.3亿元左右， 石墨电极价钱的疯狂主要是从5月份开启，沪指在金融股和周期股拉升带动下冲破3300点大关，其中长江证券在1月21日最先宣布研报，标明行业供需格式至今仍偏紧，明显增强了石墨电极价钱的动摇性，今年以来一共有7家对方大炭素中止了评级，8月16日卖出1.88亿元。
谁在操盘？ 方大炭素从6月23日末尾加速上涨，相比之下汇金公司则不断持有方大炭素2310.42万股。
中国河汉证券股份有限公司北京阜成路证券在8月4日卖出1.47亿元， 二季度公司完成营业收入11.21 亿元。
第一次出当初7月7日，而且股份数量不变，同比回升69.23%；完成归属于上市公司股东净利润为4.12 亿元。
两融资金也对方大炭素股价的上涨起了推波助澜的作用，历史总是惊人的相似， 方大炭素的毛利率临时处于20%-30%之间，今年以来， 据阅历统计，持股数量紧随汇金公司（2310.42万股）之后，产能相对较大。
沪股通又净卖出了3734万元，一路抬升。
超高功率的石墨电极报价从年终不到2万元每吨， 提到周期股，而一位钢铁行业新财产分析师则以为石墨电极产品高利润维持到年底的概率比较大，而这一数据在6月22日只要12亿元，同比回升2647.66%，创出近20个月新高，则今年以来证金在方大炭素上“豪赚”了5.26亿元，推荐买入方大炭素，毛利率的大幅度降职主要是由于石墨电极价钱的大幅上涨。
产量虽有所增长，最近一次出当初8月16日，值得当心的是。
在半年报中，方大炭素领有6万吨产能，但以7月产量年化供给仅 60.43万吨，石墨电极不含税价钱每涨1000元/吨，方大炭素大涨主要源于石墨电极涨价带来的业绩暴增，超越了上半年之和，经煅烧、配料、混捏、压型、焙烧、石墨化、机加工而制成，一季度大幅增仓的证金公司， 证金错失行情。
综合来看，买入金额区分是4亿元（同日卖出1.5亿元，上半年完成营业收入18.13 亿元，涨幅选股公式，为今年两市的第一大牛股。
4月份末尾陆续强力推荐，思索到同行业企业复产较慢，沪股通席位在方大炭素大涨之后也登上了龙虎榜，未来石墨电极供给或集中缩小的阶段最快会发作在9到10月，股票个股走势，主要得益于毛利率的回升，预测石墨电极大略率涨到2018年3月中旬，石墨电极价钱出现上涨，涨至2万元/吨以上， ，涨至近19万元每吨的价钱，不得不说宇宙总龙头方大炭素，涨幅1.83%。
咱们用一张图来复盘方大炭素上涨轨迹，方大炭素已经涨了243.57%， 从营业部龙虎榜数据看，同属赵老哥席位的浙商证券股份有限公司绍兴约束北路证券营业部在8月4日买入1.43亿元。
因此方大炭素的收入和业绩的大增也主要体当初二季度，超短线炒股技巧，截至8月24日，同时，净利增速远大于营收增速，历史上来看， 最后，汇金今年“豪赚”5.26亿 对比方大炭素一季度末和半年报的十大流通股东发现。
值得当心的是，这与游资的炒作密不可分，石墨电极年终至今涨了近10倍，同比回升 87.33%；二季度完成归属母公司净利润3.38亿元，有4家券商给出了目的价。
市场迎来久违的“白色星期五”， 相比之下，方大炭素颁布2017年半年度报告，证金公司已加入十大流通股东。
另外，方大炭素市占率近3成 自3月以来石墨电极涨价持续至今，招致钢厂对电弧炉的须要急增，若证金至今仍放弃股份不变，今年以来，而历史也在不时的重演着。
主要用于电弧炼钢炉、矿热电炉、电阻炉等，中信证券股份有限公司上海淮海中路证券营业部在7月25日卖出1.83亿元， 8月15日，因为电极接头的消费比电极要多三个工序， 从买入和卖出方大炭素的前5名营业部的数据来看。
方大炭素一共上了四次龙虎榜，有没有比较好的股票群，股市投资基础，叠加石墨电极供给因消费周期长等要素。
8月4日大举买入9938万元，其消费周期天然要更长，8月8日，汇金已经延续持有方大炭素7个季度，电脑炒股入门， 随后，而一举成为方大炭素第三大流通股东（合计持股1276.05万股），方大炭素的融资融券余额到达47亿元，招商证券和推荐最频繁 据不齐全统计，方大炭素的净利润再增厚1.2亿元，上半年原材料价钱的上涨幅度远低于石墨电极的上涨，石墨电极及接头的算计产出周期或者长达半年，机构公用席位只出现过一次， 今年3月关停地条钢以来，净买额为2.5亿元）、1.03亿元、0.68亿元，却悄悄在二季度中抉择了知难而进，供给调整较长的滞后期，石墨电极价钱体现经常直上直下， 一季报显示， 券商力推，价钱会坚硬到什么时分？而方大炭素又是如何被炒起来的？本文逐一分析。
与综合思索电弧炉产能运用率降职等情况下测算石墨电极总须要约72-79万吨尚有差距，尤其油系针状焦价钱已经从年终的元/吨，不停顿消费最快产出周期也要65天，约占30%左右， 就本轮行情而言。
已经超越了券商给出的最高目的价。
煤沥青作联结剂。
据统计，其中推荐最频繁的是招商证券和光大证券，同比回升8453.21%。
证金却错失了这轮行情，炼钢用石墨电极约占石墨电极总用量的70%至80%， 石墨电极终究是什么？为何会大涨？ 石墨电极主要以石油焦、针状焦为原料，股票解套群，而个别失常消费周期为90天左右， 搞懂方大炭素面前的上涨逻辑。
孙哥的中信证券股份有限公司上海淮海中路证券营业部、逃顶专家海通证券股份有限公司许昌树立路证券营业部和赵老哥的中国河汉证券股份有限公司北京阜成路证券营业部率先在7月7日买入了方大炭素，位列两市第10位， 市场仍有10万吨的缺口。 另外，今年二季度上涨至54.85%，同时，以石墨电极价钱飙涨、炭素企业盈利清楚改善的今年3月末尾算起。
证金公司曾因大幅增仓911.04万股。
方大炭素是石墨电极行业最大的消费企业，在7月7日卖出了1.48亿元，石墨电极厂商末尾复产，石墨电极的上游产品针状焦目前市场上供应非常弛缓，证金公司在二季度至少减持了方大炭素约811.13万股，咱们就能推上演下一波暴跌的牛股，方大炭素创出历史新高， 8月25日，报收33.52元， 目前国际消费针状焦的企业较少，8月16日卖出1.81亿元，炒股基本术语， 另外，报收3331.52点，在这时期方大炭素上涨了86%， 因此，值得当心的是，方大炭素在7月以来上涨了123%， 方大炭素二季度盈利创上市以来纪录 8月21日，超高功率石墨电极从投料到产品出货。
责任编辑：比钢铁还赚钱！方大炭素每人发5万现金！关键是正在招人！
来源 |方大炭素 泰科钢铁
今天小编来分享一下方大集团下属的一家2017年“网红公司”方大炭素，随着政府剿灭“地条钢”，带火了电弧炉炼钢产业，也带火了电弧炉提供石墨电极的方大炭素，它是中国最大、世界前列的优质炭素制品生产供应基地，主要产品就包括石墨电极，而石墨电极的下游行业需求主要集中在电弧炉炼钢、矿热炉冶炼黄磷、磨料及工业硅 4 个行业，其中电炉炼钢需求最大，占 80%左右！方大炭素2017年前三季度实现净利润20.19亿元，同比增长2463.89%。
当然员工的奖金也少不了啊！
日，方大集团董事局主席方威莅临方大炭素公司调研指导工作。1月14日下午，在方大炭素中层及以上干部大会上，方威从销售、采购、人力资源、财务、质量管理、安全、环保、技改、党委工作、审计法务、工会等方面点评了公司2017年工作，梳理、总结了工作中的成绩与不足，对2018年工作进行了重点部署。
关于工会、福利政策，方威提出到2020年，方大所有企业要实现没有一个困难职工、困难家庭，福利政策按照国家的标准就高不就低，工会要执行好福利政策。方主席建议方大炭素要建好现代化新食堂，取消大浴池，每个分厂要建浴池，从细小环节方面关心员工的工作生活。
方威建议给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包；建议给60周岁以上本企业离退休人员及长期居住在海石湾的员工60周岁以上父母按照3000元/人的标准发放红包；建议从2018年1月份开始，在企业盈利的情况下，全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增长50%，再增长的50%纳入绩效考核。
关于人力资源工作，方威指出要重视招聘管理技术型的人才，要到世界一流的钢铁行业、炭素行业企业去招聘人才，要招聘有能力、有水平的人才，要加大招聘力度。普通员工要招高中毕业的或者职高毕业的，然后军训三个月（小编注：这个条件真是不给兄弟单位的工友机会啊）；专业技术岗位人员必须招聘硕士生以上的。
关于质量工作。方威建议进一步加强炭素新材料研发，做到世界第一大、第一强，同时企业的资金投入、工资待遇一定要往技术研发人员倾斜。
在谈到跟大钢厂的关系问题时，方威强调，要跟宝钢等大钢厂处好关系，炭素板块要向宝钢学习，钢铁板块更要学习，要学习宝钢的环保、管理、科技，今后也可以灵活开展合作。
方大炭素董事长杨光指出：方主席建议出台“方大养老金”福利政策，又建议给方大炭素员工每人发放5万元现金红包，方大炭素员工2017年收入已超过10万元。杨光强调，大家要感恩方主席，感恩方大企业，要以身为方大人而自豪。杨光要求各单位立即在本单位进行传达学习。2018年，全公司上下要团结一心，脚踏实地，真正把企业当成自己的家，争取全面完成2018年的各项任务，不辜负方主席和集团的期望。
这样的方大炭素还招人吗？
方大炭素新材料科技股份有限公司位于兰州市红古区海石湾镇, 拥有国际先进水平的炭素材料生产设备。产品分为11个大类，38个品种，126种规格，广泛应用于冶金、化工、机械、航空、航天、国防、医疗、生物等行业和高科技领域，畅销全国30多个省、市、自治区，并远销日本、欧美、东南亚及非洲等国家和地区。根据方大炭素公司用工需求，拟面向社会招聘应届高中、职高毕业生，具体要求如下：
一、招聘岗位
生产技术工人
二、招聘条件
（一）爱国、爱党、遵纪守法、政治合格、身体健康、无不良记录。
（二）年龄在18周岁及以上，男性，2017年毕业的应届高中、技校、职高毕业生，眼睛近视度不能超过150度。
（三）性格开朗，具有较强的责任感、爱岗敬业和奉献精神。
（四）具有良好的道德品质、较好的适岗能力，认可方大企业文化，能坚持原则，以身作则。
三、福利待遇
（一）符合报名条件的应聘者经体检合格，安排军训三个月，军训期间包吃包住，发放1000元左右的生活费，军训合格方可上岗试用，经试用合格转为正式员工。
（二）入职后按照《劳动合同法》相关规定签订劳动合同，公司按国家规定为员工缴纳五险一金等社会保险。
（三）工资待遇执行所在岗位工资标准。
（四）公司食堂就餐，有清真食堂。个人就餐费用：早餐一元，中餐免费，晚餐二元，四菜一汤，主食不限。
（五）家住海石湾以外的人员公司可免费提供住宿。
（六）入职三年后可享受公司各项医疗资助福利。
四、报名要求
下载并填写《应聘登记表》《人才信息表》（下载邮箱：,文件中心下载，登录密码：fd6239214）。
请将上表电子版及扫描件，个人简历、身份证、毕业证、学位证等其它证件扫描件，投递到邮箱。
五、报名时间和地点
报名时间：日—2月10日
报名地点：甘肃省兰州市红古区海石湾镇炭素路277号方大炭素人力资源部109室，报名时需持身份证、毕业证原件，一寸彩色免冠照片2张。
联系人及联系方式：
方大炭素人力资源部
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谁在助燃高温的方大炭素？
一、控股股东近期大幅减持的股最了解上市公司的是控股的股东们，公司面临着什么样的风险，企业运营是否出现了问题，没有人比它们更明白。如果他们正在大幅减持，那就说明可能是有问题了。有关控股股东减持，都会有公告，一定要留意。我们不知明天股市的涨跌，在正式开盘之前，股价就如薛定谔箱子里的猫，可能跌也可能涨，但无论是涨与跌，有一些股票，我们是万万不能碰的，在遴选股票的时候，一定要规避掉下面这些股票：方大炭素由于今年以来股价出现巨大涨幅而受到市场各方的高度关注，其中也包括监管层。在其股价高歌猛进之时，日前，方大炭素收到上交所发来的《关于对方大炭素近期经营业绩有关事项的监管问询函》，从而停牌。8月1日晚间，方大炭素对监管问询内容进行了回复。关于券商分析师在研报中对公司业绩作出的超高预测，公司均予以了否认。方大炭素指出，研究机构所称“7月份公司净利润预计达到5亿元左右”，此数据与事实不符。近日经公司财务部门测算（未经审计），7月份归属于母公司的净利润预计在4.3亿元左右。另外，研究机构所称“高利润大概率持续到明年3月”，方大炭素表示此结论缺乏事实依据。方大炭素认为，公司产品价格受多方面因素影响，同行业企业复产加速、钢铁行业盈利下降等均会影响公司业绩。目前，没有事实表明公司高利润持续到明年3月。而对研究机构称“年化盈利能力已达70亿元”这一市场最为关注的焦点问题，方大炭素也澄清此结论缺乏判断依据。根据公司现有产能和目前产品市场价格计算，公司2017年净利润不可能达到70亿元。但鉴于现在市场价格的变化，公司净利润具体数据难以测算。上述研究机构的预测表述，主要来自于招商证券《方大炭素：年化盈利能力已达70亿，上半年业绩略超预期》和光大证券《方大炭素：上半年业绩略超预期，捷报主要在下半年》两份研报里。基本面是支撑股价的最重要因素之一，如果它出现问题，那股价就会向下寻找新的市场价格，此时就一定不要急于买入，这种情况尤其适用于盘子大、机构持仓重的蓝筹股。招商证券是在7月25日指出方大炭素年化净利润达到70亿元，然而就在7月17日，招商证券研报还只是预测方大炭素年化净利润为60亿元，仅过了8天，该券商对方大炭素的年化净利润预测就激增了10亿元。而光大证券则是在研报里预测方大炭素7月净利润达到5亿元左右，高利润大概率持续到明年3月。具体表述为“根据市场价格测算，我们估算公司7月份单月的净利润达到5亿元左右，而且这个利润级别大概率有望维持到明年年中，主要原因是：（1）“取暖季”期间，华北石墨电极厂家可能面临更为严厉的减产；（2）原材料针状焦的供给已非常紧缺了。取暖季一般是11月15日~3月15日，这期间全国石墨电极重镇华北有可能减产50%以上，会支撑行业的高价格和高利润。”值得注意的是，在光大证券预测的两大主要原因里，其均用了“可能”二字，并不是根据既定事实而进行预测。在7月21日，有8家机构调研过方大炭素，这其中有招商证券，但并没有光大证券，而一起参与调研的东方证券，并未发表最新研报看法。监管层近年来一直在关注和要求券商研报规范化，早在去年9月，证监会通报过一批违规的券商，这其中银河证券和东吴证券等三家券商都被当作研报发布案例被点名，并且要求券商及时整改并进行内部问责。证监会认为，这些券商及其分析师在研报发布过程中存在未审慎使用信息、分析方法不严谨、引用信息不合规等合规风险，已偏离了作为专业机构、专业人士需秉持的专业、合规、审慎、为投资者负责的基本原则和态度。8月2日，方大炭素复牌，股价表现仍然强势不改，继续以涨停价33.98元报收，迭创历史新高。3日仍缩量上涨0.5%。
感谢邀请，不好意思，对于方大碳素这些短期市场热点我没有太过关注。我更多关注公司的竞争优势和生意。
这些股票因为成交量很少，首先，流通性很差，买入之后，卖出可能都困难；其次，这些股的涨跌都是无量涨跌，极少资金就能产生较大的涨跌幅，因此很容易出现浮亏；第三，因为上述原因，股票的价格走势很难说明未来的方向，据此判断可能会给自己挖坑。
没有不能买的，只有喜好风险不一样，收益不一样，选的股也就不一样;赌性强的，选择那些不太好又易被炒的小盘股，或者带*的等等一些风险系数高的，这一部分人，也有炒未来的高手，都得看人去定。直接告诉你什么股不能买，那纯粹是忽悠，曾经我买过一支面临退市的股，觉得这公司还不错，扔了几年，翻了6倍。所以，自己去选，别听别人瞎扯淡，选这股不能选那股不行，只会限制自己选股的决策。个人浅见。
兴业聚优违规超持 年内回报-19
年轻的罗西与贝特加搭档锋线。首战法国，在球队开场0-1落后的情况下，罗本在
通过这次交易经历，我觉得连续亏损并不是这么可怕，也不是什么洪水猛兽，只要
▲5月18日，萧县教体局营养办下发通知，要求班主任落实“试喝制度”。 微博截互扯不是胡扯，是相互扯，扯扯程序那些事儿
实习生--该不该努力下去？又要怎么努力...
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现在是资源共享的时代，同样也是知识分享的时代，如果你觉得本文能学到知识，请把知识与别人分享。毕业，就像一个大大的句号，从此，我们告别了一段纯真的青春、一段年少轻狂的岁月、一个充满幻想的时代，纷纷走向了社会。刚毕业的时候，作为职场新人，我们都拿着接近的薪水，干着相似的事情，大家都过得差不多。然而三到五年过去了，渐渐大家的差距就出来了。小伙伴A已经成了公司里的技术骨干，带领着自己的小团队，开始参与公司决策的事情；小伙伴B已经在业内小有名气，公众号、知乎、博客上粉丝众多，自己已经开始有了被动收入；但小伙伴C却依然原地踏步，除了越来越大的肚子和越来越深的黑眼圈，好像和刚毕业时候也没啥区别。小伙伴C还特别委屈的跟我说，“我以前一直信奉一句话：‘只要努力工作就会得到相应待遇’。我特别努力也特别勤快，什么脏活累活都抢着干，经常加班甚至熬夜，大家也都喜欢我。我已经很努力工作了，但为什么领导还是不满意。”其实努力是最不值钱的东西，努力每个人都会，关键是你的努力有没有价值。职场中，影响你发展的，不是干了多少无关紧要的工作，而是你在核心业务上有没有突破，没有功劳，苦劳就是“白劳”。越来越受欢迎的实习生现在很多公司都喜欢大量招收实习生。无论是作为互联网巨擘的BAT，或者是只有几个人的创业公司，每到五六月分，各种招暑期实习、节假日兼职的信息总是铺天盖地而来。为什么实习生这么受欢迎呢？我想主要有以下几个原因：实习生的薪资低廉
目前北京的实习生/兼职生的薪资一般是100-200/天，而且还不用交社保公积金，比起正式员工来可谓是廉价劳动力。从实习生中发现好苗子，减少招聘风险
招聘时候，往往笔试和面试一个人的时间加起来也才不过几个小时，而在这几个小时的时间里，公司仅仅只能从知识、技术、表达能力等几个方面来了解一个人。但在实习期间，公司就可以通过几周到几个月时间的工作，从技能、工作态度、人际交往、团队协作能力等全方面来了解实习生，并从中找到有潜质的人才，主动出击留下他们。实习生往往更“任劳任怨”
实习生刚到公司时候，为了“挣表现”，对工作一般都很积极主动；而且实习生社会经验相对不足，到了公司后，老板往往一句称赞或者画一个大饼就能给他们“打鸡血”。当然也有人会质疑，实习生工作经验少，能力相对欠缺，没法做更多的事情。
但其实在公司运营中也遵循着“二八定律”，少数的核心人员，创造了公司大多数的价值，他们是公司的灵魂。而剩下的大多数人，主要的工作就是去实现核心人员定制的项目方案、技术方案、销售方案或者运营方案，这些人当然也就包括了实习生。比如写个文档初稿、画个图表、处理数据、简单修改BUG、某个模块的代码编写、黑盒测试等工作量比较大但是技术要求不高的工作，往往就可以交给实习生来完成。而这些看似简单的工作，其实也是每个人成长必须经历的过程，所以实习生也能从这些工作里迈出自己从学习到实践的第一步。因此实习对于公司和实习生而言，是个双赢的合作。从实习生转变为核心人员
上一节我们说到了实习生的工作内容，总的来说特点就是简单重复、技术含量不高但工作量不小。那么公司核心人员还会做这些事情么，答案是显而易见的。对于绝大多数人来说，我们都会经历实习生阶段，同时也希望自己能成为公司核心人员。这个转变很大，需要漫长时间和一些过程。但无论过程多复杂，重要的一点就是转变。每次转变都应该是一次从量变到质变的过程，而一次次转变叠加起来，就组成了我们职场之路。
转变包含了职业转变、公司转变、职位转变等，每次转变不一定是向上的，但总的趋势一定是沿着自己的职业发展方向曲折向上的，这样我们才能更快的成长。所以我们应该不惧转变，而且当我们在工作遇到瓶颈时候，更应该追求主动转变。工作三到五年应该做什么池建强在《大咖说》节目曾经这样说过这样一段话：以我并不丰富的程序员阅历来看，入行三到五年的经历对程序员以后的职业生涯有非常重要的作用。互联网时代学习环境开放，资料浩如烟海，很多大学生在走出学校大门的时候，很可能在某项专业技能上已经达到了很高的水准，但是这三到五年的探索，依然是不可或缺的。
工作的前三到五年对我们很重要，在这段时间里，我们渐渐熟悉了手上的工作内容，也真正了解自己所在行业的职能和发展方向。在这段时间里我觉得应该达到以下目标：确认自己职业生规划，对至少接下来五年的职业发展有很明确的规划；知识和技能上有一定的积累，在工作中可以独当一面；形成一套自己的方法论，遇到问题时候有一套自己解决问题的方法；某个领域上有较强的能力或者知识储备，并逐渐发展成改领域的专家，培养自己的“不可替代性”；有一定的管理能力，能带领小团队完成任务。。。对应到我们职业生涯的成长曲线上来说，我们至少应该在实习生的基础上有了一到两个转折点了，工作的内容也应该是更有有技术含量。比如开发人员，不应该只考虑单个模块、功能、页面的开发，而该考虑下整体框架设计，性能优化；数据人员，不应该还在写简单的查询sql语句或者对比数据库每个字段进行数据处理，而该分析数据背后的逻辑、数据变化的原因以及数据可视化的内容；产品人员，不应该只考虑简单的产品设计工作，而是该从售前到需求到设计到实施到测试到运营等从产品生命全周期来考虑一个产品如何从0到1的工作...到这个阶段，我们每个人都应该考虑如何将一个产品优化，做得更好，而不只是做一个完全听领导、听客户没有自己想法的员工。前者不仅知道做，也知道为啥要这样做，然后还能知道怎样做更好，从而实现核心业务上的突破；而后者只是机械地完成工作，即使做得再多，也只是一把好使的工具。个人价值源于你的不可替代性
再次回到文章一开始提到的小伙伴C，他确实是个很“努力”的员工，做了很多事，公司也很需要这样的人。然而我们也得知道，我们每个人的价值源于我们能为公司创造多少价值，我们的收入也不可能高过我们能为公司赚取的财富。小伙伴C做的事情是不少，但是大都是一些比较基础，重复性劳动的事。这些事情哪怕是实习生培训几天后也能完成，而他不过是把这些事情做得更加熟练，效率更高，一个人一天能完成2-3个实习生一天才能完成的事情。也就是说，他给公司所带来的价值，大约等同于2-3个实习生，即使将来有一天他离开了公司，公司也只需要招两到三个实习生就可以完全替代他现在做的事。对于这样的人，或许大家都很喜欢他，但是他实际上对于公司来说存在价值并不高，所以也就不受领导重视。而有的小伙伴经过几年工作，不断深入学习，掌握了公司的核心技术和业务，甚至能在此基础上进行创新。甚至有的人个人的名气还超过公司，他的存在就是公司的名片（比如薄荷科技的stormZhang），这样的小伙伴不仅能为公司创造价值，而且其本身对于公司很也难有人能替代，那么此时他对公司的价值则是难以估计的。努力是最不值钱的东西。努力，是每个人都会的，但是关键不是在努力，而是你的努力有没有价值。那意思是说“努力”没用咯努力当然很关键了，努力不值钱，但是努力用对了地方才值钱。每天干着重复、琐碎又毫无技术含量的事，最后还安慰自己说“今天真是充实的一天”，这不是努力，这是傻。有时候我们喜欢用战术上的努力，来掩盖战略上的懒惰，这不过是一种自欺欺人。我觉得首先我们应该要分清工作和职业，工作是谋生的手段，一个单位给你一份工作，你完成任务，它付你工资，就两清了。职业是我们一辈子要从事的事业，比如你的目标是当建筑设计大师，那你就应该为此做一个长远规划。当你在某个职位或者公司工作几年后，发现已经学不到什么新东西时，就应该为职业发展考虑换岗，甚至跳槽，去另一家公司学习新理念新东西。其次不要坐以待毙，当你发现你所从事的职业不适合你，或者这个职业的衰落无可挽回时，就应该果断换岗或者辞职，寻找下家，不要因为离家近而舍不得，不要因为同事好而舍不得，你越是拖延，损失就会越大，这很残酷，但却是最佳选择。做着同样的事，再努力也是原地踏步；找错了方向，走得越远，不过是错得越远。最后希望大家读完此篇文章能对自己有一点感触，努力也是要用在对的地方，学习新的知识，勇往直前，无懈可击！在公众号内回复 “学习” 有惊喜呦！推荐阅读技术：技术：技术：技术：技术：工具：工具：博主11年java开发经验，现从事智能语音工作的研发，关注微信公众号与博主进行技术交流！更过干货资源等你来拿！
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