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◇ .春梅狐狸
给他一个人一个分组
◇ .zhiton
傻孩子，开个小号不就行了吗
◇ .翻滚的蛋
有这样的逼领导，走了也是好事，曝光他
◇ .怪兽咖啡因
没法沟通的类型。
◇ .喵星笔记
估计是想约炮！这心思，
◇ .靠谱先生VV
现在靠微信交代不挺多的么
这姑娘 换一家公司估计也呆不长的
◇ .lisa_meijia
我们公司里领导、大家都互相加了微信，一个公司的，有什么关系呢？
◇ .Eason宜爽
微信安排工作弊端很多，女孩子也真是的，重新申请一个号加一下就是了。
◇ .集悦互联
朋友圈屏蔽掉不给他看就行了
这个小杜说不定是其它原因被开的，不加微信被开除只是她自己说的。
◇ .MDW吴少
工作非要使用微信时，又要保护隐私，那员工必须注册另一个微信来配合工作。
◇ .融化在午后的阳光里
估计不加是有隐情的。
◇ .五亿州长
工作加QQ，微信是我自己的天地，加你麻痹啊~！
◇ .中北老徐
要么开小号，要么屏蔽。so easy
◇ .席萁草
加一下又不会怀孕，可以搞个工作微信。
◇ .呃喂撒木万
扯结宝蛋，手机是你公司配的么，话费你公司给报销了，如果答案都是肯定，那你要加无可厚非，如果不是，加尼玛逼，凭什么加你个犊子，爱谁谁
◇ .橙小智腮很大
是不是可以根据劳动法提起诉讼？
◇ .导弹含含
有种东西叫 好友分组
◇ .8deepwater
工作是借口吧，这领导打了什么主意，呵呵
◇ .张空空空空
的确是这样的。加了微信以后，工作生活就分不开了，等同于变相加班
◇ .岚伶哈
大家别一说微信就往那方面想。 微信已经成为比短信，电话，使用率更高的通讯工具了。我们公司5个群，什么事基本群里通知。
◇ .如飞365
这女的想太多了，不纯洁啊
◇ .南粤西蒙
加上，屏蔽。女孩脑子转不过来啊~
◇ .Greenil
男领导肯定长得丑，像我们公司所有交流全靠这个的，不加就等于不想干了。
◇ .东方九木
很多人智商不够用的，这是不在于有没有解决办法，而在于是不是正当的，国人已经被奴役太久了。
◇ .宇智波鼬_波风水门
不习惯微信加同事
虽然加了也没什么大不了的，但还是好奇职场上这种不要脸的风气是怎么形成的……就不能尊重一下个人生活时间么
◇ .知秋一叶
如果怕隐私泄露，在朋友圈设置好权限就可以了。微信在工作联系中的确比较方便，而且几乎每个人都在用，不过现在的确讨厌工作微信群，几乎被各种信息绑架了，还不能屏蔽。
◇ .阿飞小宇
如果手机是公司配的，补贴话费，可以开个小号加。
◇ .白发红颜
加了公司微信群, 我就成了7*24技术支持热线
◇ .乃木同学
看评论……是谁规定微信一定只属于生活？不愿意被看朋友圈，屏蔽就好了
从来不用微信的我看了评论之后觉得好落伍，还是赶紧去下一个去。
开个小号多简单的事
◇ .花飞画V
你可以弄个工作微信号的吖~~~~~
◇ .豪森布鲁兹老爷在China
呵呵，应该自己走，还等人家赶？
◇ .冷眼冷脸
不想让人看隐私可言屏蔽朋友圈啊！如果骚扰你你可以留下证据报警。其实就是在显露个性吧？
◇ .包包包容心
看评论发现这种男领导思维的人还挺多。还理所当然。。庆幸自己~
◇ .半根烟
电话如果是公司配的必须加。否则如果公司有用微信办公沟通的需要必须搞一个工作用微信号。都做不到的话自己主动离职。
◇ .我有一片烤面包
我的微信被办公信息吵得不想看了，盆友用QQ
◇ .空调100度
我来爆料．．YY直播＊＊出事视频 要的加Ｖ信：qiqijunshi 回复:YY 请叫我雷锋！要快哦
◇ .善见优昙
活鸡巴该。这种就应该永不录用。
◇ .善用大脑
不必过份强调男上司、女下属关系，微信只是一种形式，加QQ也可能泄露隐私。
◇ .协瑞薛二
学习微信分组功能嘛。
◇ .做梦or追梦
谁都知道 他们这些领导是为了什么工作
◇ .夏生阿亮
重新申请个工作微信
◇ .被迫用这山寨货
这种公司不去也罢。
◇ .独立iOS开发者
很明显，领导想潜规则。
◇ .有证的网工
没文化，可以拉黑
◇ .牛百叶儿
有个东东叫做：分组
◇ .烧春晚山
不加不方便工作，加了工作量变大。觉得自己需要这份工作的，还是不要孩子气了吧。
◇ .易凡DE马克杯
我就不愿意用微信，麻烦，而且微信没有电脑版，我工作都是用qq，可以传文件啥的，微信本来就是为隐私而生，不管是不是可以屏蔽都不喜欢用微信，即使用了也不喜欢让陌生人或者不熟得人加
◇ .夜放白莲
再弄个小号去加不就行了，这死脑筋不会变通，不适合此工作呀，活该被炒
◇ .光森68779
现在微信就跟电话号码一样，很多工作必须用到，加入公司也必须用你的微信为公司做宣传，不然我花钱顾你干嘛。在我公司有专门人网络工作人员操作微信宣传这一块。不加就有理由炒你，你可以重申请一个加，但是一经发现会影响你的升职！！！
◇ .没脾气的兔子呢
小号也好，分组也罢，就算是屏蔽，所谓的社交工具和朋友圈，已经失去了最初的意义。
◇ .有风没风都要飞的猪
配合度这么低的工作情商，做其他工作时和同事估计也配合不好，会说“这不是我的工作范畴”，或者“我下班了明天再说”。。。不开除留着你干嘛呢？养姑奶奶？
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你可能喜欢广州一名90后女子拒加男领导微信被炒鱿鱼(图)
来源：新华网
作者：徐明锋
当老板要求加微信
　　微信朋友圈有爸爸妈妈加入已经足以让人提心吊胆，有些动态已经都不敢发，如果设置访问权限被发现后更是死无葬身之地。现在又来一个领导邀请添加为好友，不是忐忑不安吗？怎么办？同不同意老板的请求？近日，广州天河的一家公司发生了这样一件事，90后女下属拒加男领导微信，结果被炒鱿鱼了，在网上引起了网友们的纷纷吐槽。现如今，加微信安排工作，已经成为好多企业领导布置任务的趋势了，那么椰城的上班族怎么看这个事情呢？
　　椰城上班族：工作与生活很难划清
　　近日，有媒体报道，90后的小杜今年6月入职广州天河一家快消品公司作为业务类文员。从入职以来，部门男领导就要求加她的微信，说有工作安排需要在微信群里面通知。小杜为保护自己隐私，一直不愿意通过领导认证，并坚持工作的事情就在公司处理，微信是私人的，她不愿意把工作带到生活中。不料8月初，公司人力资源部以不配合领导工作为由，辞退了小杜。理由是男领导反映其不肯通过微信验证，无法安排工作。
　　看到这个新闻，市民李先生认为“男领导”也太任性了，有些小题大做，估计是觉得小杜不尊重他，不给他面子。即使企业流行利用微信安排布置工作，但是毕竟同不同意添加领导为好友，是个人自由，不能因为这个而炒人家鱿鱼，既然下属不喜欢使用微信开展工作，可以换另一种方式，只要工作顺利开展，方式无所谓，领导应该多为下属着想。
　　“人在江湖漂，还得把腰弯，现在的企业都领导都会加员工的微信，像我们公司，还要求要用自己的微信号为公司宣传，转发公司的好人好事，宏伟蓝图，为了生活，没有办法，还得用自己的微信为公司宣传。”在化妆品公司工作的小苏说，为了工作，又不想影响私人生活，可以重新申请一个微信号用于工作，没有必要得罪领导，同意加微信也是尊重领导的一种形式。有时候想划清工作与生活往往很难做到，既然进入公司，就要遵守公司的规章制度，要学会变通。如果领导非得加你微信，那就加呗，领导开口了，拒绝总是不好的，再说也没有什么秘密，其实也不会没有私人空间，朋友圈发一些情绪的动态不让领导看到就可以了。
　　相关人士：微信在电脑前比不上QQ
　　互联网专业人士分析，微信和QQ目前是最多人使用的聊天工具，QQ和微信，分别占领者电脑PC端和手机移动端已久。
　　在工作中，我们以QQ微信交流为最多，不管是公司还是朋友，为了交流沟通方便，基本上都会建立公司朋友群或者讨论组，而一些中年老板相比QQ来说，更喜欢用微信，因为微信里面有不少人发布行情，产品动态之类的新闻信息，同时出差过程中也方便使用。
　　有不少领导认为微信可以增加工作效果，其实，如果是在电脑前工作的人，QQ要比微信方便很多，毕竟工作的时候，也不会经常拿着手机看微信有没消息，所以QQ群很方便，不过也是针对办公室白领，对于业务来说，经常在外面跑，用手机上网，微信的优势会体现得更明显。
　　律师分析：可请求行政部门出面协商
　　那么，因为员工不同意加入微信，领导是否有权利直接辞退员工？领导的行为是否合法？国际旅游岛商报记者就此采访了海南某律师事务所黄律师。
　　黄律师认为，职工与用人单位的劳动关系自用工之日起成立，受到我国《劳动合同法》调整规制。《劳动合同法》对用人单位辞退员工的条件具有明确规定，不得随意解除与劳动者的劳动关系。
　　《劳动合同法》第三十六条规定双方协商解除的情形：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
　　第三十九条规定了用人单位可以直接解除与劳动者的劳动关系的情形：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”其中第五项指劳动者违反诚信原则订立劳动合同的情形。
　　第四十条规定了用人单位可以进行预告解除的情形：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
　　第四十一条则规定用人单位在公司经营状况恶化的情形下可以进行经济裁员。
　　除以上情形外，用人单位不得随意解雇员工。就本案来说小杜拒绝领导要求加入微信群的行为，有可能不符合公司的管理规定，但是就其严重程度来说，并不足以达到公司可以对其直接解雇的程度。并且小杜的情况也不符合预告解除的条件。所以，用人单位的解雇行为无疑是违法的。
　　对于被无辜解雇的劳动者来说，在与单位交涉未果的情况下，可以拿起法律武器维护自己权益。劳动者可以请求劳动行政部门出面协商，甚至可以申请劳动仲裁和诉诸法院。(实习记者徐明锋)
(责任编辑：un657)
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中国人哪来这么多钱？[]
客服热线：86-10-
客服邮箱：男领导每次喝醉以后都给我发微信诉说工作的苦恼，说自己为工作流眼泪，不知道怎么宽慰他才好？？这是不是_百度知道
男领导每次喝醉以后都给我发微信诉说工作的苦恼，说自己为工作流眼泪，不知道怎么宽慰他才好？？这是不是
男领导每次喝醉以后都给我发微信诉说工作的苦恼，说自己为工作流眼泪，不知道怎么宽慰他才好？？这是不是代表领导挺信任我的？内容仅限工作无其他，本人女，平常也不发微信
我有更好的答案
你问了好多次了，领导看上你是你的福气，快从了他吧
他只是借工作引起你的注意。 醉翁之意不在酒
你是新来的吧 我们领导也这样 一直要和我光屁股玩
领导想上你
可能有暗示之意吧
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