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离职怎么跟领导告别？
相关解答一：在公司离职 与领导告别的话 劳动者离职，那么事必要先找公司领导签字同意，才能到公司人事部办理离职手续的，因此，没有必要再打招呼了。当然，出于礼貌，劳动者可以与领导打招呼。相关解答二：领导任期述职报告 的第一件事就是鄙视你无限交通局！我真的不知道你是怎么司成为了！即使他可以不写，你的秘书吗？如果你想要书记，它是无限鄙视你！即使不写报告，你怎么当书记？ ？全文如下：-------------------------------- -------------------------交通局局长述职报告代表：现在，我区人大述职报告，请就此发表评论。我在2003年3月被任命为区交通运输部常委区委书记，主持全面工作。主要职责和任务是：负责全区农村公路的建设和管理，做好交通运输部门监测，开展交通行政执法，为全区经济和社会各项事业发展服务。交通局局长在这篇文章中，我一直对组织负责，对事业负责的态度，诚实的人，踏踏实实做事，认真实践“三个代表”，努力做一个好工作，团结和带领全局干部职工，以更好地完成各种任务。主要表现在以下三个方面：一，努力办实事，民心工程为人民，农村公路建设惠及千家万户从他上任的第一天，党委和我提升农村公路将牢牢把握在手。抓住国家实施积极的财政政策，加大农村基础设施建设的投资机会，抓住我区有水平低，农村道路状况不佳，延伸服务，服务水平落后的现实，抓住灾后重建农村地区的人民道路希望迫切的热情，在区委，区人民代表大会，区政府的正确领导和大力支持的有利条件，在深入调研，积极争取项目，做到千方百计筹措资金，在2003年，在该地区实施在“村村通油”，农村公路建设工程。区少数人高度重视农村公路建设，以造福于人民，“六件事情”，作为一个优先事项之一的人力，财力的实力和领导的努力给予了极大倾斜，“村村通”工程局整体工作重，精心设计，精心施工，精心管理，建立和完善质量监管机制，发展保障机制，责任落实机制和协调机制，以确保干一米一米，维修为一体，农村公路建名副其实的受欢迎工程，工程，质量工程的完整性。已累计投入8700多万元（，寻求省级财政资金支持超过5000万元，总投资额近60％），工程合格率100％，优良率95％以上，该地区超过90根据％的行政村通水泥或沥青路面（来源:)受益人口超过20万人，建设规模和质量走在全市前列，市政府评为农村公路建设“示范区”通过;区委，区政府的部署要求，集中在28公里的景区道路实施改造亩，促进该地区的旅游经济，目前，全区农村公路建设已进入攻坚阶段，桥梁4。按照“道路，导致该车将通过走”的要求，同步实施“村村通公交”项目，目前已开通17个农村客运线路，投入客车30余辆，97％的行政村通流量。在抓好农村公路建设，下大气力，掌握全县公路网络的改造，**路的重建，日建成通车，投资1500多万元，对永兴路**，现在的工程正在紧张施工，并将于今年年底通车。二，注重对整体治理超限。集中抓监督，交通行政执法工作取得积极成效负载运输，不仅是道路“杀手”，它是社会的“滋扰”，导致交通安全隐患，扰乱运输市场秩序，破坏国家路产路权，违背公众利益，和许多其他的危害可谓是令人震惊的。我区是一个资源型城市，煤炭，水泥，石膏外运量，结合与另一鲁南北路口，成为超载的“重灾区”。 2004年之前，该地区的近3000个货运车辆，多年从事超限运输的80％以上，已经到了人不能非治理不可的地步。去年11月以来，按照8个国家部委的统一安排，区开始治理超限运输挑高达的战斗，和全省重点联合交通法规为了一个机会设置交通，公安等部门整合的联合执法队伍编制，法律措施和行政科室，严格处罚，并坚持规范执法，集中管理和长期监控，既让超载车辆已被有效遏制。在此基础上，对部分超过10万吨散货驻扎关闭车辆在源头上严格的资质管理点......余下全文>>相关解答三：我要辞职，怎么跟领导说告别的话 以下是我个人模拟对话场景：领导：为什么辞职——个人原因，想换个工作环境领导：这个公司不适合你么——非常合适（以下省略领导二字）那就是我们有做的不到的地方了——不，公司的制度很完善管理体系也很健全那你找到合适的工作了吗——嗯（不管有没有）那里的工作怎么样——无从比较，只能说很适合我你对公司有什么合理化建议吗——没有（就算你怨言再大也不能说）。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。希望能对你有所帮助。相关解答四：如果想告政府的有些领导而且是省级领导，滥用职权怎么告呢 到中纪委网站举报投诉，根据干部管理权限，省部级干部属于中管干部，由中组部代表中央进行日常管理。由中纪委负责对其进行监督，所以省部级干部的监督和管理由中纪委与中组部负责。相关解答五：辞职领导不收辞职报告怎么办 你确定真心要离开？如果是可以找领导推心置腹交流自己想法，关键自己要肯定企业，关键是自己不适合或者不绩应怕耽误公司等，如果领导不解风情，那只有按照劳动合同法和公司关于劳动用工管理制度等走程序。相关解答六：辞职报告写完以后让领导签过字就交给领导嘛，还是自己拿着。 一般情况下下是，你的上级领导签完字，会交由相关部门，为保险起见，建议您的上级领导签完字后，自己复制一张再交由相关部门哦。相关解答七：领导对员工离职告别寄予 一起共事多年，你始终展示忠诚、勤奋、朝气、乐观的个人优秀品质，赢得了领导和同事的赞誉。离别之际，请接受我们的祝福！希望将来的你继续秉持做人做事的准则，在新的单位、新的岗位上取得不凡成绩，开拓一片属于自己的新天地！相关解答八：辞职报告能让领导看了生气怎么写 开篇点题，就说领导无能，自己在这样的领导面前无法施展才能，请求更换领导或者批准辞职。不过，恕我直言，这样写只能显出自身度量不大，即使离开了也要留个好印象，别弄得跟仇人似的，好聚好散，毕竟能在一起共事也是种缘分。相关解答九：我辞职报告给领导，他不给我签字怎么办啊？ 1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是：
第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。相关解答十：领导不批辞职报告怎么办啊？ 竹子答案：你要辞职，公司不愿意，这在目前很是正常的，一是说明你做的不错，二是老板找员工目前很难。如果你提出到法院告他们，目前我国仅仅是法制初级阶段，很多法律执行起来有困难，这就是现实。你当时进企业时，是一定签订合同。现在要兑现就是困难。去劳动局仲裁不是不可以，一是要时间，二是要代价。你要算算划得来吗？你找主管单位也一样，因为这样的事太多。管不过来。很多人的处理方法就是，一边辞职，一边找单位。一旦有了新的不错的单位想走就走，说走就走。没有顾忌，你不让走我也要走，最多就是一些损失，我已经不在乎啦！那就是一张辞职信往桌子一放，批不批都要走。这就是最最快的。这就潇洒啦！百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆
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五一之前找到一份工作，是个台资企业，虽然工资不高，但是规模大，以后再跳槽也容易。:lol
郁闷的是还没跟现在的老板辞职，不知道用什么借口比较好（已经签了一年合同，还没到期）。是直接说亲戚找到个好工作？还是说家里面有事，要回去照顾家人？
我们老板是一个能说会道的女人，做过中学老师，做过湖南卫视的广告销售，很牛。:D 我怕到时候给的理由不好，不让我走就惨了，而且合同上面也写了提前一个月提出离职申请。
请各位TX帮帮忙，出个注意，谢谢。:loveliness:
很急的，下午6点钟这样就跟老板摊牌了:L
专注中小企业IT实施，构建最具性价 ...
搞不好你要自动离职了，无非就是放弃一个月工资呗。
因为有合同是有法律作用的，不过你这么急去下一家。如果被新东家查到是件很没面子的事，他也但心你会不会玩相同招。。
大不了就是一个月工资，虽然这样不太好，
中级工程师
你这份工作还没干满一年，究竟是什么原因让你想离开呢？能具体分享分享么
既然已经选择了一个好的了，就不要太在乎怎么说离职理由好，直接点说有好的去处了，老板会理解的，机会难得，还是好好把握现在的这个好机会吧！
也恭喜下你
以前我也遇到类似问题， 老板对我很好，但是我不可能在那公司待太久，学不到东西。走了老板肯定不高兴，但自己既然要走了就别在乎太多了，只要不做出过分的事情就行了。 我们 不可能要求每个人都能对自己的选择表示支持和满意。
是啊，所以我在应聘新公司的时候是说我已经离职的。:D
主要是没有什么东西可学啦，网络就是2根电信的4M ADSL进一个路由，下面带2个傻瓜交换机。经常还要做做视频，我对这也不感兴趣。上班时间也不好，星期一和二才休息，跟朋友一起玩的时间都没有。最主要的是我想考CCNA，而培训都是双休或者晚上，这些时候我都在上班。
其实新公司的工资只是比我现在这个公司多了300块，也是双休，节假日照常放假，趁着这段时间我就可以考CCNA了。不过可能比较累，我一个人要负责整个省的IT，想起来就头大，还不知道有什么设备:Q
我也正面临这样的问题。并做了以下准备：1、直接了当说待遇不好。人往高处走，不过看你的情况可能没那一个月工资-& &-& & 2、说家里死人了（说一个已死的长辈）。。。。按家里习俗要回去XX天（月）。3、直接走人，不就一个月工资吗。
初级工程师
晕,楼主的情况我曾经也试过,最后搞到自离了!有得必有失,看楼主怎么看待了!
我是LZ，刚才上小号下资料忘记退了。
现在舍不得那些工资啊，如果我跟老板商量：双休的时候回来帮忙1个月到他们招到人为止。
因为我很闲的，只有设备出故障才想起我:Q
高级工程师
那么急着走？那就走就是了，没有那么多理由！
人生不需要太拘束、、、
好好学习，天天向上！
中级工程师
这种情况..
老板很难对付，那最坏的结果就是损失一个月工资咯！
觉的新公司不错，那就果断一定吧..
毕竟要看长远嘛~
还有2个多小时...好好和老板叙叙旧:lol
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论坛炮官，专发炮！
家里面有事，要回去照顾家人
直接用善意的谎言把这个事情架到道德的高处，和老板直接辞职或者请假一个月，家里有事要回去，（什么急事自己想）。
然后老板如果同意辞职就辞职，不同意就先请假一个月再说。去新单位适应一个月。如果那边适应半个月合适，然后电话老板，说家里事情实在不能再去上班了，电话再次辞职。应该会答应。如果不答应，新单位也不错，那么你就和原老板说，你可以等我，也可以去找新人，因为家里事情真的比较麻烦，不确定时间。当然要是新单位不好，那么刚好回原来单位。
这些问题事情都记得保密哦，和原来同事也不能说！
这样去处理 我觉得原来单位待遇不会少，人也有退路。
虽然比较龌龊，但是职场讲的就是险。都是社会逼的。但是做事情，做本职工作请摸着良心带上职业道德去做即可！
常来论坛来交流 分享你的技术以及职场的故事哦
中级工程师
微软认证 IT职场人生
就说找到新工作了，这个很正常，没必要去编一个理由
论坛炮官，专发炮！
引用:原帖由 zhen521g 于
16:23 发表
家里面有事，要回去照顾家人
直接用善意的谎言把这个事情架到道德的高处，和老板直接辞职或者请假一个月，家里有事要回去，（什么急事自己想）。
然后老板如果同意辞职就辞职，不同意就先请假一个月再说。去新单位适应一个月。如 ... 最后祝福五一快乐，全家安康！呵呵
论坛炮官，专发炮！
引用:原帖由 hjfzai324 于
15:14 发表
我是LZ，刚才上小号下资料忘记退了。
现在舍不得那些工资啊，如果我跟老板商量：双休的时候回来帮忙1个月到他们招到人为止。
因为我很闲的，只有设备出故障才想起我:Q ... 你就是楼主啊，还搞个马甲 哈哈&&请看炮哥给你的指点，在13&&14楼
论坛炮官，专发炮！
但是最好 以后别做这么匆忙的辞职与相关事宜
看样子楼主的事情真的很急哦，是急着节后去新东家报到？还是~~~~~
还有就是楼主现在身在的企业是怎样一个企业呢？现在公司是个什么样的情况，应该简单说明一下啊，好让我们帮你分析分析，想想法子······
好了，够钟下班了，88~
使命的召唤-全能IT艺术家 ...
怎么选择，我觉得在你。我想说的是，建议看老刘的博客，其中一篇就是关于舍得的问题，有舍就有得，既不想舍又想得是不可能的。
一剑舞动惊四方，IT本是我所长 (R)丁胖胖
引用:原帖由 zhen521g 于
16:25 发表
你就是楼主啊，还搞个马甲 哈哈&&请看炮哥给你的指点，在13&&14楼 谢谢炮哥发炮啊，你的意见我会慎重参考的，还有几分钟啦，马山就要上梁山啦。辞职怎么和领导说理由_有什么好的借口
辞职怎么和领导说理由_有什么好的借口
　　离职时，公司人事/领导找谈话，问及离职原因到底该怎么说?这个问题是很多职场人士在辞职时有些许纠结的一件事，到底该实话实说，还是选择不说?下面是学习啦小编给大家整理的一些资料，希望对你有用。
　　辞职与领导说的理由
　　离职时，公司人事/领导找谈话，问及离职原因到底该怎么说?这个问题是很多职场人士在辞职时有些许纠结的一件事，到底该实话实说，还是选择不说?
　　对此，畜牧狼才小编认为，辞职原因大体可分为两个方面：
　　①个人原因，如另谋高就、深造及家庭变迁等而主动放弃工作的，在和人事或领导谈话时，双方都会以和平心态交谈的。对于员工来说，实话实说即可。有的人才可能不想实话实说，那你就找一个人事/领导认可的辞职理由便可。
　　②外部原因，如公司环境不好、领导不公正、公司发展前景堪忧、公司待遇不理想等不得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的&说&与&不说&就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。这些话说还是不说?说和不说分别有什么好处、坏处、应该怎么说?什么应该说?什么不该说?
　　针对外部原因，辞职时，&说&还是&不说&?
　　如果你不是多差劲的员工，通常在离职时，人事/领导可能会找你谈话。人们常说员工在辞职时，抱着离开的心态，所以对公司内部的问题都会大胆的说出来。当然，也有很多人在犹豫，到底说了好?还是不说好?
　　对此，有专家认为，说与不说，要看事情本身而论，也取决员工的抉择，不管最终是选择说，还是选择不说，都没有所谓的对错之分。
　　如果你是因为自身不够优秀而待遇差、不被领导重用等原因而辞职，这时就不要抱怨他人，更不要说太多，找一个恰当的理由顺利辞职走掉就OK了。
　　当然，如果你够优秀，但某领导待你不公，不给你升职加薪，再或者公司环境的确有很多差劲的方面，而你无法忍受，这时就可以选择说出来。因为你的说出来，不仅有为你争取升职加薪等等一些改变的机会被公司挽留，而且这些都是利于公司发展的，所以说出来只会有好的影响，不会有糟糕的影响。另外，倘若是公司某员工或者领导在公司如一锅汤中的老鼠屎，这时你说出来或许还会帮助了公司中在职的那些人。
　　畜牧人才要注意，在说时，要站在对他人负责任的基础上，把事实讲清楚，不要扭曲事实，这是基本的道德底线。此外，也要清楚和你谈话的人是谁，然后再抉择说OR不说。记住，在说之前要明白自己什么该说，什么不该说。张嘴只说该说的话，不该说的就不要说，这是一种智慧。
　　总之，在辞职谈话中，畜牧职场人士不必为辞职理由这个问题所纠结。因为，你必定准备辞职了，选择一个领导能顺利批准你离职的原因，然后走掉就可以了，至于中间的谈话，对于有必要说的话可以说，没有的话就少说多听比较好。
　　人事/领导找你谈话，其实也就是想了解下公司员工离职的目的，好了解公司的现状及未来的管理方向，当然如果你是公司的优秀员工的话，这次谈话可能是想了解下你的离职原因，看看是否能挽留。
　　上面说了一大堆，最后小编想说，其实做人有时不要感情太细腻了，简单的事，想深了，就复杂了，想多了，就繁琐了;复杂的事，看淡了，就简单了，看透了，就轻松了。
　　大道至简，关于离职原因怎么说好?总结一句话告诉你：决定离开公司的话，说一个可以顺利离开的理由即可，其他不必说太多;若想得到公司挽留的话，那么就把事实说出来，最后是否挽留是另一回事了，起码自己争取过，走也走的甘心。
　　辞职要注意的问题
　　问：法律规定辞职需提前多少天通知单位呢?
　　答：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
　　问：如果我不辞而别，算是违法行为吗?
　　答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　问：试用期内是不是可以随时离职?
　　答：1995年实施的劳动法规定试用期内可以随时通知离职，但劳动合同法对此做了修改，规定需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
　　问：我提交辞职通知需注意些什么?
　　答：注意事项如下：1)应当注意您的辞职书面文件的措辞，建议使用&解除劳动合同通知书&或&辞职通知书&，不宜使用&辞职申请书&。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用&申请书&，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用&通知书&;2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
　　问：您说辞职通知要公司签收，但是我们人力资源部经理从来就不签收，怎么办?
　　答：如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为&解除合同通知书&或&辞职通知书&，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮政局的退件凭条证明您已经履行通知义务，系公司拒签。注意：不宜使用民营快递公司快递文件，建议使用EMS，这不是为EMS做广告哦。
　　问：我已经提前了30日书面通知辞职，但公司不同意我离职，怎么办?
　　答：即使公司不同意您离职，只要您通知期已经届满30日，您亦可离职。1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。温馨提醒：个别地区仍支持&脱密期&的规定，如果您正好处于该地区，且公司与您约定了超过30天以上的脱密期，需注意风险。
　　问：能不能帮我设计一场完美的辞职，既可达到辞职目的，又可以不提前30日通知，还可获得经济补偿金?
　　答：您想占便宜啊?嗯、嗯。。。这个不宜大肆宣扬，在某些情况下是可以的。我不做什么辞职设计，但可以告诉你原理。依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是实践中常说的&被迫辞职&：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害员工权益;5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;6)以暴力等手段强迫劳动;7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：1)您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;2)通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;3)无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
　　问：有这样的好事您不早说，我已经以个人理由辞职了，现在回想一下，公司确实存在拖欠工资、不缴社保等违法行为，现在可不可以把辞职理由换成可以获得经济补偿的理由呢?
　　答：您都已经以个人理由离职了，开弓没有回头箭了，不能更换您的辞职理由了，还是安静的离开吧。
　　问：我们公司确实存在违法行为，我真的忍受不了，想提出被迫解除劳动合同，您能够帮我拟定一份解除合同通知吗?
　　答：好事做到底，我帮您做好了一份规范的通知书，您可在人力资源法律(微信号HR-LAW)中发送关键词&被迫辞职&，即可立即推送到您手机，您照抄即可使用。
　　问：如果公司和我签了服务期协议，我辞职要不要支付违约金呢?
　　答：如果公司支付了专项费用对您进行了专业技术培训，可以约定服务期，如果您以个人理由辞职，需分摊未到期的服务期的培训费。但是，如果公司存在上述第七点里面的违法行为，您以这些理由辞职是不需承担违约金的。
&&&下一页更多精彩 &无法拒绝的辞职理由&&&
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