劳务派遣公司是合法的吗?_百度知道
劳务派遣公司是合法的吗?
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这个问题首先要看你指哪方面,如果他是经过正常手续办理工商局登记注册的公司他就是合法的.如果你是指他的服务见意你参考下面的资料:劳务派遣问题解答 1、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？ 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。 2、劳务派遣的作用是什么？ 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求&用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇&。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。（1） 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2） 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3） 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。 3、劳务派遣手续如何办理？ 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。（2） 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。（3） 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。 4、劳务人员工资如何发放？ 根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 5、劳务人员社会保险如何办理？
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： （1） 每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；（6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 6、劳务人员工伤问题如何解决？
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责理工伤理赔事宜。 7、劳务人员档案如何管理？ 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：（1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续；（2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；（4） 受委托办理外地人员务工的各种证件；（5） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续. （6） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。 8、用工单位需要做哪些工作？ （1） 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。（2） 为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。（3） 实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。 9、用人单位需应承担哪些费用？ 用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。 10、什么样的人员适合进行劳务派遣？ 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：（1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。（2） 国家事业单位编外聘用员工；（3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4） 商业企业员工（销售人员等）；（5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（6） 装潢、建筑行业各类人员。
劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。11、劳务派遣时间如何确定？ 劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。 12、劳务人员是否随意辞退？ 采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。13、劳务派遣单位的法定责任主要是什么？ （1） 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》或《劳务合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数，对用工单位处以罚款； （2） 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，如违反规定劳动保障行政部门对单位处以罚款。（3） 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。14、劳务派遣的一般业务程序如何？
（1） 业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质（2） 用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准
（3） 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法（4） 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（5） 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案（6） 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》（7） 实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。15、劳务人员招聘流程如何？ （1） 一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。
（2） 如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。（3） 如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。16、用人单位如何跟踪和检查劳动派遣的服务质量？ 用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户的满意度和建议。根据这些反馈意见不断修改完善劳务派遣的流程和服务
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劳务公司负责人离职，寻求新的劳务公司加入。
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劳务公司负责人被拘留
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本报讯 （记者 裴睿） 由于拖欠156位农民工工资97万余元，建筑劳务公司法人代表张某日前被成都市公安局成华分局刑事拘留，羁押看守所。记者昨日从成华区人力资源和社会保障局获悉，这是《刑法修正案（八）》正式实施后，我市中心城区首例以“拒不支付劳动报酬罪”被刑拘的案件。同时，在区人社局协调下，昨日，张某筹集资金先兑付部分工资，并承诺一月内结清余款。
据悉，2009年12月，该建筑劳务公司承包建筑公司分包的“金科一城”二期部分项目工程，并签订《建设工程分包合同》，但去年5月，双方由于工程款结算问题未达成一致，导致建筑劳务公司不能按照约定支付农民工工资。“这其实是一起建设工程领域的三角债，但不论劳务公司和建筑公司之间存在怎样的纠纷，农民工工资却是必须按时足额支付的。”据区人社局有关负责人介绍，今年1月，区人社局就对该案件进行了立案调查，发现劳务公司共拖欠农民工工资总额元，涉及156人；2月中旬，又对劳务公司下达了《责令改正通知书》，责令其限期支付农民工工资，但直到4月，该公司仍未按要求改正。6月5日，成都市公安局成华分局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将建筑劳务公司法人代表张某刑事拘留，羁押看守所。
被刑事拘留后，张某表示愿意积极筹资赔偿。昨日，张某及其家属授权律师，将筹借的资金按比例对农民工进行了兑付，剩余的尾款，张某也表示，将提供自己的两套房产作为偿还剩余农民工工资的担保，如逾期不能清偿可以依法处置。
“张某的行为已经触犯《中华人民共和国刑法》第276条之一、《刑法修正案（八）》第41条界定的拒不支付劳动报酬罪，应当由司法机关追究其刑事责任。”区人社局有关负责人表示，这是自《刑法修正案（八）》正式施行后，成都市中心城区首例恶意欠薪案。
作者：裴睿
本文来源：四川新闻网-成都日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈　　我和我的同学是在58同城网站上搜到的一条招聘信息，　　　　这是公司的网址，看网页有没有很高大上，但是然并卵，再说我们搜到的那条招聘信息，当然工资是很高的，我们当时是想做小时工来着，因为北京的小时工工资还是挺高的，我们就找了一个管住的地方，当时那条招聘信息上写的是不收取任何中介费用。原谅楼主当时傻，于是我和我同学两个人就去了。然后我们跨越千难万险，这么说一点都不夸张，的确是那样的下面我发几张中志劳务公司招聘的信息截图　　　　　　　　下面给大家看一下公司承诺　　　　还有这个劳务公司的一些其他的招聘信息　　　　　　看过上面那些招聘信息发现这个公司根本没有留下公司具体的地址，只是说电话联系，好的，那我们就只有打电话了，再说一次原谅当时楼主傻。打过电话之后我们按照接线员的远程遥控，坐地铁，转公交，加上走路终于来到了公司所说的地点。既然来了，不曝光一下岂不可惜，中志劳务公司的地址是------北京通州去马驹桥纳特园区纳特大厦7层！----中志劳务公司的地址是北京通州去马驹桥纳特园区纳特大厦7层！-----中志劳务公司的地址是北京通州去马驹桥纳特园区纳特大厦7层！重要的事说三遍。。。下面就是重头戏了，我们找到联系人，她给我们一份表格要我们填一下基本信息，填完之后要我们去面试，当时我们有些纳闷，我们看招聘信息上写的是直招，但这是中介公司，难道我们要在这上班？以后发生的事告诉我不是，以及证明我的想法多么的可笑。然后我们被带到一个屋子里，进来一个貌似是公司经理的人，不是楼主吹楼主也经历过十几个公司的面试，但是这个人的面试让我一下就觉得这货不是用人单位，问了一些鸟问题，然后楼主一一作答，我在这里要声明一下，一开始我们就讲明要做短期工，然后那货告诉我们短期工不好找工作，你可以干长期的，然后干一段时间辞职，那我们就有疑问了，相信各位看官都会问，那我们的公资怎么办，那活当时信誓旦旦的和我们说你们的工资不要担心，只要你们干够一个星期，工资就会发给你。原谅楼主傻，楼主竟然信了。再说回来，这既然不是用人单位也就没有所谓的面试，向我们保证完就迫不及待的向我索要体检费，是的你没看错，就是体检费---体检费----体检费---重要的事说三遍。。。那我就来报一下这个体检费的费用是150元，150元，150元，要说这不是中介费傻子都不信啊，楼主是没有信的，因为楼主之前在超市收银，餐饮食品行业都要健康证，这无可厚非，我们当时在北京四季青医院体检才花了60几块钱就拿到健康证了啊，楼主转念一想，既然能找到工作，花点钱也是可以的，况且那个健康证还能用一年，现在看来楼主当时的想法是多么的天真，一会就曝光体检的地方，那根本就不是什么医院，就是类似于一个义务体检的地方，体检的设备都是临时运来的
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　　我和我同学去的时候是在暑假那时候，所以中志劳务公司那时候招了不少的小时工或者暑假工还有临时工，刚我在网上搜不到他以前发的招聘信息了，楼主说的句句属实，他当时发的那个招聘信息和上面的大同小异，几乎都是高薪吸引你，然后去面试去发现根本不是那回事，
　　好，楼主继续说，我们去到体检的地方，因为太偏僻所以花了不少时间在那找，发现有不少别的劳务公司的人在那体检，问了一下发现都是交了高额的体检费去那体检的，这里我要吐槽一下那个所谓的体检，真的太坑了，医生素质太低，验尿的时候都是自己操作的，当然不是取尿，而是验尿，就是医院有专用的验尿试纸人家让你自己取纸，自己验，全程医生压根没有参与，唯一参与的就是看了一眼试纸，说没事下一个，就跟敢牲口一样，跌跌撞撞终于体检完，重点来了，我们问有没有健康证，人家说开健康证和体检不是一回事，要健康证另加钱，好吧，那没有健康证你要我体检干嘛？楼主认了，那体检合格表应该给我们吧，人家说你们公司规定不给，我靠，人家别的公司都是当天直接拿走的，当天出结果啊，我们这没有，一问别人，人家的体检费200，我们这150，比别人便宜50块就没有报告单，那我们这么辛苦体检完到底有咩有用呢，然并卵啊，屁用没有，第二天中志公司带我们去果多美面试去，我们说体检报告单在公司那呢，没带过来有影响不，果多美的负责人说他们那就没有要求一定要去做体检，还说人家有固定的地点定期招聘，不用通过劳务公司自己过来也行，所以说，我们做了一堆无用工啊，通过和店长谈话了解到人家现在根本不找短期工了，而且工资也没有中志网上发布的那么高，而且有试用期。这个不成那就换下一个呗
　　下一个换的是易盟集团，易盟旗下有一个管家帮，就把我们弄到管家帮去了，当时说好的工资是110每天，在签协议的时候有一条是干不满30天不给工资当时我就问了，然后带我们去的一个姓赵（我们称呼他为赵专员）的人说，干不满30天也给你工资，肯定给，如果不给你找我要来，我给你发，当时我说，我们一签白纸黑字，我们找谁说理去，然后他说，这份合同是给暑期工签的，你们不是干暑期工所以不用遵守，我们公司短期工的合同没了，所以你们就先签这份吧，还一直保证肯定会给我们发工资，我们当时就信了，然后签了，这是厄运的开始。
　　我们来到管家帮，当时明明给我说的是管住不管吃，我们到的时候连住的地方都没有啊，然后易盟的负责人要我们住店里，住店里什么概念，就是一天24小时离不开店，明明跟我们说的是一天工作8小时，加班不超过10小时，不经常加班，住店里就是早上7点起床，晚上11点才能睡，这无形当中多工作多少小时，而且中午不能休息，最最重要的是店里根本就没有职工宿舍，就有一个店面，连床都没有，我们随后就与易盟沟通，那边的结果是要我们打地铺，我靠，你没看错，就是打地铺啊，我们当然不同意了，然后我们联系了中志公司，那边说会沟通，到了晚上连个屁都没放啊，最后店长联系另一家店我们就住到那去了，但这不是长久之计，而且另一家店也根本没地方住，是把上铺杂物腾出来给我们住的，那个上铺是什么样子的就是坐着直起身都能撞到墙，这怎么住？我们当然继续和易盟联系了，期间中志劳务公司一直推脱，最后在我们和店长的努力下终于给我们安排了住的地方，就是离工作的地方比较远，比起没有地方住这还算好的了，就这样我们继续干着，但是你以为这样就算完了吗？高潮都在后面
　　就这样我们干了一段时间后，那边店里的人说我们住的这个店的房租到期了，公司不准备续交了，也就是这个店不租了，那么我们就是又没有地方住了，这次我们又和易盟联系说住的问题，那边说已经找到解决办法了就是拉两张床去店里，我们还是住店里，期间我们联系中志公司，他说会和那边沟通，所以我们决定不干了，到我们交上辞职报告给易盟的人事管考勤的一个叫周丹的，她说我们不能走，得等中志把接班的人送过来你们才能走，我说是中志欠你们人，你们向他们要啊，你合同上答应的都做不到，现在让我们住店里，一天工作那么长时间，又不算加班，我们还在这干啊，然后她说中志带的人都太小15、16岁，她们没用，而且她们已经向中志要人要了好长时间了，一直送不过人来，现在她们这在考虑要不要继续和中志合作，我们坚持辞职，最后她说如果中志给你们发工资你们就辞吧，而且辞职不是向她们这，而是向劳务公司，听她这样讲，我们就给中志打电话了，就是公司里面的王经理，这个王经理叫王淼，就是这个人面兽心的家伙，他当时说你们觉得工作不合适，你们可以辞职，工资我们会给你结清，他当时就是这样向我们保证的，我问我们工资怎么算，他说一天110，然后要我们办一张华夏银行的卡，让我们把工作时间报给他和卡号一起，为了证明我说的属实，王淼的电话是，然后前面那个信誓旦旦说要给我们工资的赵专员的电话是，他说的是每个月25日发工资，好的，我们辞完职就回家等着发工资呗，后面发生的事更恶心人
　　我来发几篇中志公司在58上面留的公司网址链接打开后的内容　　　　　　大家看这就是公司的网页，简陋的可以，而且貌似不同的人发布的留的网页打开品论的内容都不一样，其中的差别和违和感大家都可以看到，这根本就不是什么正规公司的网页，具体什么是正规公司的网页，大家可以参考淘宝，淘宝卖家的网页不论你在哪打开你的留言总还是有的吧，如果有网络刷单被骗的人都应该知道，骗子有时候会自己做一个网站然后把商品链接发给你，你打开那个网址的时候会有电脑管家提醒你那个网站有风险，而且你打开之后除了他给你的商品你再搜一下当下特卖的根本搜不到，而且那个网站做的特别简陋，好了扯远了，这是在发生另一件事之后我们发现的，但是这时候已经晚了
　　这件事就是我们在易盟工作的时候曾经加了一个群然后突然有一天群里爆了，我点开一看发现是一群人在那讨工资，讨工资，讨工资。。。重要的事说三遍，楼主当时就懵逼了，口说无凭下面我截图
　　　　　　
　　　　　　　　　　
　　这就那张票　　
　　大家继续往后看就会发现这货是有多么的恶心　　
　　　　各位看客都因该知道什么是不解决问题的办法，我们索要劳动所得，竟然跟我们提不解决问题的办法，真真嚣张，
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　关于考勤的问题整件事情的经过是这样的，我们到打款日期没有收到工资然后就给王淼打电话，没人接再打就是正在通话中，打多少次都是正在通话中，然后楼主想不可能这么巧吧，然后就换了一个号打，竟然一打就有人接了，楼主问为何没有我们工资，王答，你们没有考勤啊，你们去联系易盟吧，只要她们把考勤把给我们我们就给你们发工资，。然后就有了上面的对话，我们都把考勤找回来了，这回该发了了吧，然而并没有，因为王的电话又打不通了，把我拉黑了。但是我们能联系到向我们保证发工资的赵专员啊，然后我们就给他打电话，那货说，你们联系王，我说王将我拉黑了打不通他电话，那货来一句你也想让我把你拉黑啊，我说你们这来一个要账的就拉黑一个铁了心要赖账呗，然后他说这事不归我管，我们向他要财务的电话，那货竟然说不知道，最后我们千辛万苦要到财务的电话，财务说没有我们考勤，要我们找王，最后的考勤是他报的，所以推来推去，各位看官都心知肚明了。
　　最后说一下前面有人说少了5、6天的工资，最后我们弄明白了，原来人家扣的违约金，没错就是违约金，违约金，违约金，重要的事说三遍，就这样一个无赖公司竟然还要扣违约金，我们的工资到现在还没有要到，那边已经开始收违约金了，
　　最后说一下前面有人说少了5、6天的工资，最后我们弄明白了，原来人家扣的违约金，没错就是违约金，违约金，违约金，重要的事说三遍，就这样一个无赖公司竟然还要扣违约金，我们的工资到现在还没有要到，那边已经开始收违约金了，
　　这个公司还有微信　　　　
　　希望广大外出务工人员小心谨慎，一定要小心黑中介，不仅白白给人打工而且浪费自己钱财，得不偿失，劳动应得都要不回来
　　上面写的是医院到了那发现根本不是那么回事
　　@u_ 楼主我也是可怜的受骗者，那群王八蛋已经搬到马驹桥附近另一个叫什么全境电商的一座楼里了，在七层，人员素质很差劲，，
　　我今天去了这个地方，交了两百块体检费，明天看结果吧
　　上海松江区出现一种新型传销，松江区警察与劳务中介暗中勾结。即所谓劳务传销。在上海松江车墩达丰东门口有冒充达丰直招的，他们会带你到海关西南角的大树，警察已被他们收买。他们先带你去小医院进行体检，车牌号为皖籍或者鲁籍。在此之前会有一个又瘦又高的男子，穿着达丰厂服冒充直招。会在南乐路与茸江路交叉口。然后给你带到海关楼西南的大树下面。会有一个胖胖黑黑的男的在那里，他们先让受害者去小医院进行所谓一百四十或者一百五十的体检。第二天把你搞到很偏僻的地方，犯罪人员主要以安徽籍为主。会有一大批开着皖籍车牌照的车辆过来，在偏僻的地方冒充达丰公司要向你们收费，收上两三百元的管理费。他们会将人带到偏僻的房子里或者废弃工厂里，几十名安徽籍犯罪人员想要像你们强迫收费。名义是管理费，实际上是劳务传销诈骗费。即使要报警最好去上海市区，或者松江区报警，不要在车墩报警，还有他们有属于暴力索取费用的行为，主要以安徽籍为主。他们实行的是新型传销诈骗，以冒充达丰公司，暴力胁迫向务工人员索取费用。主要集中在偏僻地区。报警前对犯罪人员的车辆，人身照片进行拍摄，劳务中介收费属于违法犯罪行为。一律拨打110
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)劳务公司人员职务有哪些
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关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
把A产品，B产品及C产品的数量相加，和辅助材料的总数相除，求出分配率，然后再用求出的分配率去分别乘以A，B，C三个产品的数量，这样就可以把辅助材料分别分配到三种产品中去了。比如：A产品的数量是50，B产品的数量是70，C产品的数量是80，合计是：200。辅助材料是：40
分配率=40/50+70+80=0.2
A产品分配辅助材料=50*0.2=10
B产品分配辅助材料=70*0.2=14
C产品分配辅助材料=80*0.2=16
怀胎十月一朝分娩，不管用什么方法都很难做到绝对不痛。无痛分娩的无痛也只是相对的，因为分娩时用的麻醉剂用量很小，所以产妇仍然能感觉到宫缩的存在。无痛分娩只是设法让疼痛变得可以忍受一些而已。其实，准妈妈的精神状态若处于紧张、恐惧、焦虑、信心不足之中，也会增加对疼痛的敏感度，因此，准妈妈做好精神上的准备，也是减轻疼痛感的一个好方法。
银行贷款面签所需准备的材料
一般银行贷款所需准备的材料销售人员都会给到，按照销售给到的去准备总是没错的，但是对于一些无房证明已经婚育证明也会根据不同的要求不同，具体还是要问所贷款的银行，有时候销售不走心，还是自己上心一点比较好
银行面签注意事项
其实在面签时不必紧张，只要你的资料核实可以通过就没什么问题了。稍微美化一点关于收入也是没有什么问题的。
孕妇吸烟会使胎儿的血液循环发生异常，并引起红细胞增多以及组织慢性缺氧，最终导致出生后血压增高，而血压增高可能是新生儿眼底视网膜病变的一个危险诱因。
一项调查结果显示，吸烟孕妇所生的新生儿，他们发生眼底视网膜动脉狭窄和硬化，静脉扩张、迂曲及视网膜内出血的几率，比那些不吸烟孕妇所生的孩子大为增加。
债项评级是对交易本身的特定风险进行计量和评价，反映客户违约后的债项损失大小。特定风险因素包括抵押、优先性、产品类别、地区、行业等。债项评级既可以只反映债项本身的交易风险，也可以同时反映客户信用风险和债项交易风险。
需看您的贷款用途，申请贷款，针对您具体申请贷款的执行利率、金额、贷款期限以及贷款还款方式的信息，需要您申请贷款后经办行在具体审核您的综合信息，贷款审核通过后才能确定。
朋友家用的是优掌柜的，他也推荐我买那个牌子，我在他店里用过一下，真的挺不错的。
中考志愿填写一般在网上展开。
洛阳高考美术培训素描的基础知识有哪些？工具的选用取决于画家所想要达到的艺术效果。深入刻画，按照“从整体到局部再到整体再到局部”的规律来塑造物体的形体，塑造时候要注惫物体的体积感、质感。
洛阳美术培训机构的老师还建议学员调整画面的整体色调和虚实关系，突出主体，加强空间感，画面主、次物体之间要有空间的区分，物体附近的衬布要适当的刻画的实些。
信号不调制展开升空天线太长，无法架设。根据波长与频率的关系，频率越高波长就越高，而天线的长度是四分之一波长，如果低频就必须很长的天线。调制之后频率提升了 增大了天线的长度 抗干扰能力也减少了
学汽车补漆技术建议到专业的汽车修理培训学校自学，自由选择学校时一定要实地考察，不要惧怕别人的话，因为耳听为虚眼见为实，有的时候肉眼看见的都不一定是真的。只有实地考察对比之后才告诉哪个汽车补漆培训学校更合适你。
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这个不是我熟悉的地区}