描述性统计、方差分析、T检验问卷设计维度要一样吗_百度知道
描述性统计、方差分析、T检验问卷设计维度要一样吗
自己设计了一个问卷，分别是社会导向、个人导向、功能导向，然后社会导向（9个问题）下面又分炫耀、社交、从众，个人导向（9个问题）下面分自我认同、追求品质、享乐心理，但是功能导向（3个问题）不分。
这样问卷的结构是否不太合理，如果我想做描述性统计、...
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量表和问卷是有区别的，一般说的问卷指的是自己根据特定目的编制的调查问卷，内容往往分为很多方面，题目也是多种多样，单选和多选都有，一般统计分析结果只能是人数和比例。量表则是指针对某个单一的构念设计的问卷，并经过信度、效度分析之后的标准化问卷，其中可以分为多个因子。量表的统计分析 方法可以涉及t检验、方差分析、回归分析等等高级统计。（调查问卷SPSS数据统计分析专业人士 南心网 提供）
(1)工作描述指数(JDI)，它是由Smith等心理学家设计的，包括5个部分：工作、升迁、报酬、管理者及同事。每一部分由9个或l8个项目组成，每一个项目都有具体分值，将员工所选择的描述其工作的各个项目的分值加起来，就可以得到员工对工作各个方面的满意度。(2)明尼苏达工作满意度调查表(MSQ)，它是由明尼苏达大学Weiss等人设计的。它分为长式量表(21个量表)和短式量表(3-1分量表)。短式量表包括内在满意度、外在满意度和一般满意度3个分量表。长式量表包括100个题目，可测量工作人员对20个工作方面的满意度及一般满意度。(3)彼得需求满意度调查表(NSQ)，它典型地适用于管理人员。需求满意度调查的提问集中在管理工作的具体问题和异议上，NSQ每一项有两个问题：一个是“应该是”；另一个是“现在是”。抽样中的每项得分是员工对“应该是”所选择的数值减去员工对“现在是”所选择的数值的差，离差越大，说明员工对工作中的这一方面越不满意。
适合秩相关分析方法。李克特(Likert)量表是属评分加总式量表最常用的一种，属同一构念的这些项目是用加总方式来计分，单独或个别项目是无意义的。它是由美国社会心理学家利克特于1932年在原有的总加量表基础上改进而成的。该量表由一组陈述组成，每一陈述有"非常同意"、"同意"、"不一定"、"不同意"、"非常不同意"五种回答，分别记为1，2，3，4，5，每个被调查者的态度总分就是他对各道题的回答所的分数的加总，这一总分可说明他的态度强弱或她在这一量表上的不同状态。李克特量表构作的基本步骤如下：（1）收集大量（50～100）与测量的概念相关的陈述语句。（2）有研究人员根据测量的概念将每个测量的项目划分为“有利”或“不利”两类，一般测量的项目中有利的或不利的项目都应有一定的数量。（3）选择部分受测者对全部项目进行预先测试，要求受测者指出每个项目是有利的或不利的，并在下面的方向-强度描述语中进行选择，一般采用所谓“五点”量表：a．非常同意b.同意c.无所谓（不确定）d.不同意e.非常不同意（4）对每个回答给一个分数，如从非常同意到非常不同意的有利项目分别为1、2、3、4、5分，对不利项目的分数就为5、4、3、2、1。（5）根据受测者的各个项目的分数计算代数和，得到个人态度总得分，并依据总分多少将受测者划分为高分组和低分组。（6）选出若干条在高分组和低分组之间有较大区分能力的项目，构成一个李克特量表。如可以计算每个项目在高分组和低分组中的平均得分，选择那些在高分组平均得分较高并且在低分组平均得分较低的项目。
你要明白信度的原理是什么，干什么用的你就会了解这个问题了信度说白了指的是测试的稳定性，怎么样能够说明稳定，最简单的方式就是用这个测试测同一批人两次，如果两次结果相关高，那么测验就是可信的，有信度的，这个是真正信度的意思，也叫重测信度。由于人们不总是有机会重新测同一批人（同一批人往往过个几周或者几个月你就找不着人了，就无法重测），所以相处了各种代替重测信度的方法，比如复本信度，编制两个平行的测验，分别拿去测同一批人，又比如分半信度，测了同一批人后把测验成绩拆两半求相关。最后就是科隆巴赫alpha系数，这是我们一般求信度是所用的方法，但事实上这个不是测信度，而是看量表的内部一致性，看所有项目间的相关，相关高，alpha系数高的话就认为测验的题目是同质的、相似的，那么如果这个测验拿去做分半，应该是相关很高的，就近似认为信度好。归根结底一句话，不管什么什么测试，是不是量表那种，哪怕你是做的实验数据，或者自己随便编的小测验，只要你的题目能确保上面的那些所谓信度指标都好，那就是信度好，尤其是重测信度和alpha系数自己设选项的那种行不行（类似：A喜欢 B不喜欢 C还行这种）？完全可以最后提醒你一点，信度只是告诉你测验的稳定性，但不能保证有效性，就算你的问卷实际测的东西和你本来想测的东西驴唇不对马嘴，只要两次结果一致，那也是信度好，若要看有效性，就要分析效度。
信效度指标是问卷或者量表质量的基本保证平常我们试卷上的选择题，无等级关系（试卷的质量可通过区分度、难易度等评价）一般也就能做个重测信度或专家效度而更为严谨的内部一致性信度、结构效度是做不了的所以通常编制问卷都要求尽量设置成likert等级形式因为统一赋值量化才能更为“客观地”评价信效度指标建议你网上搜一下吴明隆 问卷分析与应用统计下载一本或者买一本看看
1.经常不知道自己该做什么嘛？2.经常忘记事情吗？3.不确定自己喜欢的人是谁吗？4.喜欢浑浑噩噩的生活吗？5.不知道自己未来的路该如何走吗？
可以，但你要有自己的理论数据，原量表的数据和内容不能再你的论文中体现出来。否则有剽窃之嫌。
项目：采用5点量表，其中1＝对我工作的这一方面非常不满意，2＝对我工作的这一方面不满意；3＝不能确定对我工作的这一方面是满意还是不满意；4＝对我工作的这一方面满意；5＝对我工作的这一方面非常不满意。 　　下面你能看到一些关于你目前工作的陈述。仔细阅读这些陈述，确定你对句子中所描述的关于你目前工作的某方面是否满意。然后圈出与你的满意程度一致的方框。 　　请问一下自己：我对工作这一方面的满意度如何？ 　　5＝极度满意 4＝很满意 3＝满意 2＝有点满意 1＝不满意1、能够一直保持忙碌的状态2、独立工作的机会3、时不时地能有做一些不同事情的机会4、在团体中成为重要角色的机会5、我的老板对待他/她的下属的方式6、我的上司做决策的能力7、能够做一些不违背我良心的事情8、我的工作的稳定性9、能够为其他人做些事情的机会10、告诉他人该做些什么的机会11、能够充分发挥我能力的机会12、公司政策实施的方式13、我的收入与我的工作量14、职位晋升的机会15、能自己作出判断的自由16、自主决定如何完成工作的机会17、工作条件18、同事之间相处的方式19、工作表现出色时，所获得的奖励20、我能够从工作中获得的成就感详情可以去看看百度百科,里面有样表
你这个没必要做结构效度分析信度分析有很多种，不是每种都适合的最多做一下专家评估我经常帮别人做这类的数据统计分析
不知道这种你可不可以用，这是用表单大师做的，他们有模板，你可以再看看有没有你需要的模板，内容也可以改的，图片也能改。望采纳
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