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早上刚刷完脸，考勤机就不显示了！恰好电工在，检查电源没事，就说:“考勤机被你弄坏了！”我解释:“这怎么怪我？我就正常刷了下我的脸！”身后有同事的声音:“考勤机是被你吓坏的！”“就是！…“就是！”……附和声不断！
回复 10楼：习惯了，应该是照，
所以从此开始你就刷屁股蛋子了？
楼主能不能给我来张照片 我做门神用啊
回复 6楼：他们应该感谢我，考勤机坏了不用刷脸了
人长的丑就是有好处
怎么不说是被我帅死的
没人考虑可能是因为脸大超载了吗
[doge]
太丑，连机器都嫌弃，下次刷脸请自觉打上马赛克
求楼主自拍辟邪高清大图
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扫码下载糗事百科app考勤机的驱动怎么下载啊？
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考勤机一般是没有驱动的，而安装的软件仅是一些管理软件，一般在官网下载或是光盘安装。
还没听说过考勤机也要驱动的， 你是要考勤机的系统软件吧， 考勤机是哪个厂家的，你可以到它的官方网站下载。
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woshifengxin5
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高品质的产品，高效率的服务，让第吉尔畅想全球，迄今为止，第吉尔全球年销量高达25万把，逾2万家工程用户遍布全球，与霍尼韦尔、英格索兰、史丹利、翠丰等世界500强...3个回答菲菲10月3日1791、出厂初始化
按下主板上的轻触按钮，听到“进入初始化”提示后，开始初始化，初始化完成有提示音。
2、录入开门密码
按下“添加”键，提示音后，“输入管理密码，以＃...3个回答大笨熊吃蜂蜜1．把考勤机通电，打开机器，使机器处于正常工作状态。
2．在考勤机操作面板上按主菜单 [MENU] – [用户管理] – [用户登记] – [指纹登记]，屏幕提示“新登记？”...1个回答孤家寡人_6343说明书一清二楚。
高品质的产品，高效率的服务，让第吉尔畅想全球，迄今为止，第吉尔全球年销量高达25万把，逾2万家工程用户遍布全球，与霍尼韦尔、英格索兰、史丹利、翠丰等世界500强...2个回答途陡寺孓说明书一清二楚。
高品质的产品，高效率的服务，让第吉尔畅想全球，迄今为止，第吉尔全球年销量高达25万把，逾2万家工程用户遍布全球，与霍尼韦尔、英格索兰、史丹利、翠丰等世界500强...1个回答风音4668先上电源。按Menu键，进入菜单，看到一个“用户管理”按Ok键后看到“用户登记”后按OK后，就会看到“新登记”是就按OK。（注：若是备份登记就是按“ESC”键。）再输入你所要登记的...1个回答秋光20先上电源。按Menu键，进入菜单，看到一个“用户管理”按Ok键后看到“用户登记”后按OK后，就会看到“新登记”是就按OK。（注：若是备份登记就是按“ESC”键。）再输入你所要登记的...2个回答茅水悦这个主要看您用在什么场合了，一般家用指纹锁几十个到几百个左右，如果是指纹楼宇或指纹门禁的话就有几千个了……1个回答ccad74先上电源。按Menu键，进入菜单，看到一个“用户管理”按Ok键后看到“用户登记”后按OK后，就会看到“新登记”是就按OK。（注：若是备份登记就是按“ESC”键。）再输入你所要登记的...6个回答喜洋洋ZB26QI这个不怎么了解，你可以问问你们的锁服务商呗，你可以看看，我这边的比较多的是群雄指纹锁免费验房免费设计黄道吉日建材优惠家具定制无人敢做考勤的公司，最后是怎么治好的？无人敢做考勤的公司，最后是怎么治好的？行政汇百家号多年以来，考勤一直雄踞职场吐槽话题榜TOP3因为考勤，每到月底，员工追打行政人事经理的事屡见不鲜。考勤可谓是职场最残忍的发明之一。折磨着员工，也折磨着行政人事部。企业考勤制度出了问题就像得了“儿科病”，拈轻怕重。只有最有经验的行政人事“老医生”才能治得好。下面就举两家性质截然不同的企业考勤问题案例，看看“老医生”如何只好企业“儿科病”。这两个企业，都是知识型员工为主的公司，员工经常加班，当然也经常迟到。因为考勤，每个月都会有员工与行政人事部职工发生纠纷。其总经理也曾下决心提高“执行力”，结果年底就能收到厚厚一叠辞职信。第一家公司：无人敢做考勤员一个高学历、高智慧人才云集的软件开发公司，居然也被考勤问题弄得束手无策。“上海**软件开发有限公司”是一个成立两年有余的软件公司，考勤一直是个老大难问题。大部分员工都是具有本科或本科以上学历的年轻人，头脑敏锐，思维活跃，工作热情很高，项目紧张的时候加班加点也满不在乎。可不紧张的时候却非常散漫，作息时间不规律，晚上睡得很晚，上班经常迟到。频繁加班和工作辛苦，也成了许多年轻的软件工程师迟到的借口。公司原来实行的考勤制度，是直接抄自于网上流传的范本。尽管很全面，而且行政人事部门还有专人负责考勤，可效果总是差强人意。考勤员被戏谑为“扣钱的”，与花样百出的年轻工程师们玩起了“猫捉老鼠”的游戏：早上上班，员工们一会儿来个电话，说有事晚来一会儿；一会儿让同事打个招呼，说车堵在路上了；即使打考勤卡，有时也会故意刁难考勤员，谎称忘了带卡。到了下月初，该算工资奖金了，老板又来打招呼：这个骨干少扣点，那个经理不要扣。厚此薄彼，在此情形下，心高气傲的年轻员工们，屡屡与考勤员发生言语甚至肢体冲突。两年下来，不堪忍受的考勤员换了四任。最后，偌大个行政部，竟然没有人愿意接任。行政人事经理周小姐，一个名牌大学毕业的MBA，对此也一筹莫展。为解决这个问题，作为周经理的朋友，“老医生”应邀“潜入”公司，化身为行政人事助理，进行实地调查。调研中发现，企业以人为本，强调“事业留人、待遇留人、感情留人”；年轻的工程师们朝气蓬勃，富于创新，彼此之间互帮互助、密切配合，集体荣誉感和工作责任心都很强，可就是不愿意接受僵化教条的管束。针对这一情况，结合行业特点，一周后“老医生”拿出了“考勤乐捐制度”方案，经过系统仿真和管理实验检验，又征询各方意见对细节予以完善和优化后，投入试运行。思路如下：1、取消专职考勤员，建立考勤乐捐制度，迟到早退者不扣罚任何工资；2、各部门办公室及会议室门前发放考勤乐捐箱，迟到者按每分钟一元自觉捐纳基金，如迟到10分钟捐10元，迟到20分钟捐20元，依此类推，公司管理层加倍；3、未按规定办理请假手续者视为迟到，按每分钟一元捐纳基金，公司管理层加倍；4、下班前擅自离岗、脱岗者视为早退，按每分钟两元捐纳基金，公司管理层加倍；5、乐捐箱的资金滚存累积，作为各部门自行支配的集体娱乐经费，公司等额配套；按月递减的，另有奖励；集体舞弊的，冻结一年该部门集体活动申请资格。这样的制度安排，一方面是为了充分体现奖勤罚懒，另一方面以集体的力量制约个人，以多数人的眼睛监督少数人。一个人迟到，部门里所有同事的眼睛都会看着：呵呵，这个月去KTV的经费有着落了！“考勤乐捐制度”实施三个月后的回访表明，这一制度得到了员工的普遍理解和接受，周经理在回访问卷中还特别加了一句话：“考勤，一直是我心中的痛，但现在，扣薪变成‘做贡献’，罚款变成‘献爱心’，考勤在员工们轻松活泼的调侃中便完成了。”第二家公司：下猛药，三分之一员工请辞“深圳**电子有限公司”是一家民营的系统集成企业，大多数员工都是专科或以上学历，年轻人居多，与老板之间的关系还算比较融洽，但在小小的考勤问题上，却遇到了麻烦。公司原来实行的打卡考勤制度，是从网上“扒”下的范本。主要规定摘录如下：第二十一条 员工上、下班必须亲自打卡，不得让他人代为打卡，否则代打卡者和被代打卡者各罚款100元。第二十二条 员工迟到或早退超过10分钟，扣一小时工资；迟到或早退超过20分钟，扣半日工资；迟到或早退超过30分钟，按旷工半日处理。第二十三条 员工每旷工半天，扣发一天工资；连续旷工三天以上者，视作自动离职。然而，和许多公司一样，员工代打卡的现象屡禁不止，公司不得不在上班时派专人看管，可专职的考勤员不愿得罪同事，领导看得过去就行，经常睁一只眼闭一只眼；有些员工即便缺勤，也总有办法从其部门负责人那儿弄来签注。而且公司规定超过30分钟算旷工半日，员工偶尔迟到超过30分钟，索性给自己放大假去逛街。作为系统集成企业，加班加点是常事，迟到者往往以此为由申请豁免。行政人事部每天都有员工来争辩，工资发放日更是如此。最初企业自治的“方子”是：1、进一步严格考勤制度，将代打卡罚款从50元提升为200元；将迟到早退的工资扣罚标准提高三倍；无正当理由到行政人事部争辩者，一律予以重罚直至开除；2、管理层要以身作则，同样列为考勤对象，履行正常的考勤手续；3、管理层要统一认识，按规定严格处罚，不得帮下属欺瞒，不得为下属说情；4、管理层要通过培训、内网等反复宣传，形成人人自觉遵守制度的良好氛围。用这个铁腕“方子”管理员工，虽然人人自危、噤若寒蝉，但情况确实迅速好转。然而临近春节，年终奖刚发放完毕，行政人事经理却哭丧着脸前来报告：超过三分之一的员工递交了书面辞呈，主要是一些有经验的老员工和中低层管理者。经过一番苦口婆心的劝说，晓之以理、动之以情，多数辞职者收回了辞呈，但口干舌燥、身心疲惫的行政人事部经理终于明白：铁腕只是让矛盾暂时平息下来，但员工们仍然对新的考勤制度严重不满。在此情形下，“老医生”被紧急邀请到该企业会诊。通过应聘为企业员工，亲身体验、座谈交流等，“老医生”发现：一是企业自成立后到“考勤制度”之前的五年间，依靠老板的个人魅力，已经大致形成了上下无间的融洽气氛，“执行力”反而破坏了这种和谐。二是作为系统集成企业，业务稳定性不强，工作时间多变，经常性地加班熬夜，可公司却照搬照抄其他企业的考勤制度，并在此基础上强化所谓的“执行力”，只能使员工敢怒不敢言，最终导致矛盾集中爆发。在征询了上上下下的意见后，“老医生”为该企业设计了“年假储蓄制度”，主要思路如下：1、行政人事部为每位员工建立一个年假储蓄户头（时间账户），加班相应增加储蓄额，迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额，但户头不能为负；每季度结算，储蓄余额自动转存下一季度，不愿转存的，余留3天作为下一季度的机动，其余按本季度平均工资折算发放。2、严格遵照国家相关法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中；休息日加班，按加班时间的2倍计入；法定节假日加班，按加班时间的3倍计入。3、病假，按请假时间的0.5倍从年假储蓄额中进行扣除；事假，按请假时间的1倍扣除；迟到或早退，按其迟到早退时间的2倍扣除；旷工，按其旷工时间的3倍扣除；户头不足者按同样倍数扣减工资。4、探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。5、在不影响工作的前提下，员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假，经审核批准后，休假时间从储蓄额中扣除；企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额，淡季时鼓励员工多休假、休长假；这样既让员工开心，又节省了公司的人力成本。6、辅助技术手段上，将打卡考勤机升级为指纹考勤机，彻底根除代打卡现象。上述这两个思路，经过模型分析和实验检验，对个别细节优化后，在企业顺利实施，员工们根据规则自动地调整自己的行为方式，企业重新回到了上下和谐、良好发展的轨道，考勤上再也没有出现什么大的问题或矛盾。【往期精彩内容回顾】1.《其实你都不知道，行政当真是超人》2.《为什么一定要把行政姑娘娶回家》3.《行政就是打杂的？|深度好文》4.《老板惊呆了，行政妹子不花钱绿化整个办公室》5.《团建游戏大全，拿去不谢|行政技巧》6.《ppt别再用笨方法了，试试这几招|办公软件》7.《excel打印设置6条技巧，行政必学|办公软件》本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。行政汇百家号最近更新：简介:国内最垂直的行政服务平台作者最新文章相关文章连接考勤机的主机坏了 想换一个新的主机 怎么办_百度知道
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主机换了，原来硬盘有没坏，没坏的话，文件拷出来，兴许数据还能用吧。有的考勤机直接从考勤机下载到电脑也行，（我用中控考勤这么试过）。不知道你的什么机，但最好你打考勤机的客服。他们应会指导你怎么做的。
我的也是中控的 怎样把考勤机种的数据拷贝出来呀 怎样从考勤机直接从考勤机下载到电脑我是新手 谢谢
在新机上安装好考勤软件后，电脑连接考勤机，再打开考勤软件，连接上考勤机，下载全部信息就行了，（考勤记录，指纹记录，姓名，编号）。
擅长：暂未定制
重新装个软件就行！QQ
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