今日律师风向标：
请问各位老师去年已经办完工作交接离开公司，公司也在交接单签字，我应该负责吗。
请问各位老师去年已经办完工作交接离开公司，公司也在交接单签字，现在说公司少了东西要我负责，我应该负责吗。
wl8945jzuy
律师回复区
你好 需要看是否和你有关了 ，如果有需要帮助协查
[VIP+版主]
你好，没有理由的
你好，建议和对方协调解决，必要时可以收集证据向法院起诉。
你好，需要承担责任的
您好，没有理由的
您好需要根据过错责任的划分，您不存在过错就无需承担相应的过错责任，如有争议 建议您通过诉讼确认
[VIP+版主]
你好，没有理由的
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1723人
今日回复问题：4095个
相关法律咨询
相关文章推荐
共帮助过3629人
共帮助过3213人
共帮助过3649人
共帮助过3556人
共帮助过4506人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师豆丁微信公众号
君，已阅读到文档的结尾了呢~~
人事(模板)人事,模板,样本,人事模板,模板模板,ppt模板,简历模板,反馈意见
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
人事(模板)
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='http://www.docin.com/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口离职证明在法律上有哪些要求？？？离职证明具有证明已经完成工作交接的效力吗_百度知道
离职证明在法律上有哪些要求？？？离职证明具有证明已经完成工作交接的效力吗
我是自己向单位提出辞职的，请问在法律上对离职证明本身有哪些具体要求？（就是离职证明上需要具有哪些要素，离职证明才合法有效？），比如：需要单位什么职位的人签字？需要单位盖公章吗？上面需要写有哪些内容才能证明我已完成工作交接？
我有更好的答案
你好，如果你是公司的正式员工，要办理个人辞职手续的话需要提前一个月告知公司，并且提前一个月填写辞职报告书，内容包括：部门负责人姓名、你的姓名、申请时间、离职时间。大致这些就可以，可能有些单位还需要别的信息。
但是要注意一般都是一式两份的，都需要加盖公司公章的。等你离职了之后，连同你们公司给你的从入职到离职所有的人事档案外加一份盖有公章的辞职信都会放到你们的档案里，这样资料都给你了你的工作也就算交接完了。
至于你问的还有什么别的交接，那就看各个公司规定了，有的公司需要找出下一个交接的人并且交接完毕才能离职，有的是填写离职交接单即可，这个视你们公司而定。
祝你好运。
我的辞职信上没有公章，只有上级领导的签名，写了辞职信写时的日期，内容里有写“希望在一个月内离职”，而且辞职信我就打印了一份交了领导签字，现在原件在我这，给了单位人事复印件。
那就是说你们公司的规定是他们留复印件即可，这样就是可以的，你离职之后不是得拿着去社保办的相关地方办理手续的嘛，如果他们说没有章也是可以的，那就是你们那的规定说没有章也可以，毕竟还有领导签名了嘛，可能是你们那的规定稍微有所不同，不过我觉得能有章更好，你觉得呢？
我觉得你理解错了，辞职信我有的前面说了。我这个问题其实是问在最后一天办离职手续的时候单位不是要出个离职证明给我吗，这个离职证明在法律上上面必须要写哪些东西才有法律效力？
说来说去你要的是你们单位给你的离职证明？没有单独的一个证明，就是你在这个公司的人事档案呗，从入职到离职的，离职的就是你离职的辞职信，解除劳动合同报告书和解除劳动合同登记表，只要开这些并且加盖公章后再到社保办办理手续，就代表你和那个公司办理完手续了。没办理完的时候人家也不会给你开的
是一定会有解除劳动合同报告书和解除劳动合同登记表这两样东西吗？怎么百度知道里面大家都说会有一个离职证明的，却都没有说你说的这两样东西
那好吧，你问别人去吧，我无语了，其实你直接问你们人事最好
采纳率：56%
一般离职只要单位下达的红头文件就行了，比如《关于与某某解除劳动关系的决定》。如果没有下文可以另外打一张，写明，谁，身份证号码，原劳动合同期限，经协商决定提前解除劳动合同，社保缴至某年某月，落款是公司全称，日期，加盖公司公章。 证明上只要盖了公章就行，至于签字，一般在下文、盖章前已经有相关的资料让领导签字了。 工作交接和离职证明无关的。工作交接是离职最后一天前需要完成的事，离职证明是为了离职之后，除单位以外的各种手续办理。 不知你公司是否有《交接清单》，上面写明了，办公用品、财务清账等离职前需要还给公司和结清欠款的事项。 如果说要走，劳动法规定，在提出辞职后1个月后可以走人，所以递交辞职报告后，满1个月，你就可以走人。如果移交顺利，公司又不为难你，还可以视情况提前离开。
你好。离职证明，需要写明劳动者姓名、性别、职务、年龄等信息，用人单位的名称、法定代表人，需单位法人签字加盖单位公章，并签注时间。如满意请予以采纳，谢谢！
那上面要有哪些内容才可以证明我完成了工作交接呢
注明解除劳动合同的时间，工作交接情况等其他需要注明的事项！
为您推荐：
其他类似问题
您可能关注的内容
离职证明的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。这次离职，还可以更漂亮点 | 小艾法务日记（26）
这是小艾同学婉莹的离职故事，我们姑且作为小艾日记放在这里。这次离职，跌跌撞撞，终于成了，但是，它完全可以更为漂亮。文后我们作了一些分析，一家之言，有什么看法，欢迎在下面给我们留言。
大家都知道员工提出离职，法定提前通知单位的时间是一个月，但是实践中很少有公司强留员工一个月时间，基本上都是一周内就可以办完交接。不过也不排除有个别岗位没有替换人选，需要找到新人以后才允许老员工离职，比如我的情况。如果在职的情况下去找新工作，时间上就很难把控。在我还不了解今年公司法务这个职位就业情况的前提下，不敢在毫无准备的状态下直接向单位提出离职，于是我选择了先利用业余时间尝试着面试几家。
一般面试官都会问到入职时间的问题，为了不因这个原因被Pass掉，我一般会说已经向原单位提出离职了，如果有合适的工作，回去交接一下就可以离职了。尽管每次说这句话的时候，心里都很忐忑，预感到离职跟入职的时间可能会冲突，但为了多几份好的工作机会，每次还是选择试一下。
大概面试了四五家单位，其中有一家很中意，面试的时候面试官对我特别满意，我对公司各方面也很满意，基本上算是敲定了，只是没有确定入职时间。于是第二天（周一）到公司，我就马上向原单位领导正式提出了离职，怎料领导直接提出了法定的一个月时间。毕竟我突然提出离职，领导心里难免会有情绪，于是我并没有提我已经找到新工作机会的事情，当天也没再跟领导多沟通离职时间的问题，打算让领导先缓缓，然后再慢慢沟通。
大概过了半个月时间，由于新单位着急用人，建议我能尽早入职，我也确实对新单位各方面都比较满意，不想仅仅因为入职时间的原因失去这次机会。于是就再次去找原单位的领导沟通，向领导透露了我找到新工作机会的事情并传达了新单位着急用人的情况，看能不能早点办离职手续，巧的是领导临时有事要请假一周，新招的员工才刚入职一天。领导再三嘱咐我接下来的一周千万别请假，希望我多带带新员工，一周以后可以直接给我办离职。总算是有希望了，于是我马上给新单位回复一周后可以入职。这个结局在我看来算是完美的了，两个时间正好衔接上，下一步我就该开始新的征程了！
Richard的胡言乱语
这次跳槽算是成功了，但是有点偶然性，在沟通、交接等方面也存在一些问题。如果计划更周密些，手法更职业些，走得会更漂亮。
1、是在职跳槽还是离职跳槽？
这个仁者见仁智者见智，以在职或离职状态去面试，有影响的，主要是HR的心理。以我的同事为例，辞职前也面了一些公司，但对方知道仍在职时，觉得骑驴找马，怀疑她的忠诚度及稳定性。后来她裸辞后再去面试，几家公司的HR大都比较欣赏，佩服她的利落。当然，裸辞后，没有依靠了，能支撑自己的只有专业，如果专业不牛叉，人家肯定要居高临下了。
2、要不要实话实说？
婉莹明明还在职，却为了抓住机会，对新公司谎称已经与原公司提出辞职了。这不好，真的不好，这给新公司造成假象，他们可能据此开始走正式的录用程序，一个结果尚不可知的程序。更不好的，是让原公司措手不及，给交接造成麻烦。
婉莹在基本确定新offer后，面对原公司提出的一个月的法定时间，却又没有实话实说，硬生生的把已被录用的真实情况吞回肚里。婉莹你在想什么啊？
婉莹这些犹犹豫豫欲说还休的举止，最终会给自己添堵，后面的故事印证了这一点。
3、要不要装一下？
新公司着急用人，难道就一定要马上入职吗？不一定哦，世界上有什么大不了的事情吗？没有的。完全可以告诉对方，自己的工作需要交接，这需要时间，与原公司也有合同约定，这是对原公司负责，也是自己内心的要求。人家一招手就过去，新东家不一定就此高看一眼。
4、一周的时间长不长？
说实话，一周的时间交接，带新员工，效果不会好的，再说了，还要与其他同事告别，聚会，太仓促了。这不，临要走了，又赶上领导请假，整个一个手忙脚乱啊。
提前计划，周密安排，自然会从容。
不好意思，婉莹这一次的离职行为成了我们的解剖对象了，但是相信婉莹不会怪罪，人的成长不会是一帆风顺的，从既往经历和他人的故事中，我们也可以学到许多。（我们最近同事的面试经历，除了感觉法务招聘的热度外，还有许多的亮点，今后会慢慢与大家分享）
对婉莹的故事，大家还有什么建议？欢迎七嘴八舌，叽叽喳喳。
照例放松下
艺术家Leonie Gené通过人体彩绘，把少女“藏”在了画面里。看看你能把他们都找出来吗？
阶梯，一本有温度的杂志
我们相信，除了、纠纷和眼前的苟且，还有故事、诗和远方
关注我们！
微信公众号：阶梯(fawujieti)/微信私聊：richard-liuq
Q群互动：阶梯（）/赐稿邮箱：
官方网站：
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
小编每天坚持为大家更新超值宝贝的优惠卷
做有温度的网站，为成长期苦逼的法务民工提供支持。
今日搜狐热点律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
离职表必须要有法人代表签字吗？您好，我在公司离职。离职交接表上有当事人签字。交接人签字，和我的直接领
离职表必须要有法人代表签字吗？您好，我在公司离职。离职交接表上有当事人签字。交接人签字，和我的直接领导签字。还需要法人代表签字吗？急需回复。谢谢
提问者：zffn1365317***时间： 08:13:23地点：1个回答
离职手续怎么办|||　　离职手续怎么办，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。　　第一步写辞职信　　这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：、离职
答：年休假需要公司安排后才能休，如果公司不安排是无法休的，用人单位与职工解除或者终止...
已帮助： 人
答：你接手公司是什么意思，是变成了股东，还是仅仅就是变成了法定代表人董事。如果是，法...
已帮助： 人
答：您好，您的问题已经知悉，答复如下：
住房公积金提取业务流程如下:
已帮助： 人
答：您好。一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经...
已帮助： 人
答：您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 你好，那是没有影响的。你可以在离职后要求单位和社保局支付相关的工伤保险待遇。不清
答： 　　关于用人单位拖欠工资，并且未给劳动者买社会保险的，劳动者有权主张怎样的赔偿呢
答： 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳
答： 您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期
答： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好，主要看是不是因工作原因造成的脑出血。
回答：你好，需要鉴定，建议先申请工伤认定
回答：你好，按照实际损失，主张合理赔偿，祝好运
回答：你好，需要确定公安机关到什么程度了
回答：你好，担保人要承担担保责任
回答：你好，根据提供的证据材料材料
回答：你好，可以申请鉴定，祝好运
回答：怎么量刑与涉嫌罪名有关系，与案件具体案情有关系，与律师的辩护策略有关系。
回答：你好，可以跟妈妈沟通处理，的
回答：你好，建议报警，并申请伤情鉴定，还有确定对方残疾部位是不是不允许驾驶车辆
回答：你好，建议申请工伤认定先，祝好运
回答：你好，车属动产，协议约定号即可
回答：你好，建议报警划分事故责任，祝好运
回答：你好，建议报警划分事故责任，祝好运
回答：你好，可以报警先调查详情，
回答：你好，孩子多大年龄，需要了解
回答：你好，还贷款部门可以分割，搜集男方出轨证据财产可以少分
回答：你好，需要看鉴定机构是否具备
回答：你好，财产可以继承应当抚养
回答：你好，按照工伤标准执行，建议先申请工伤
回答：你好，可以跟学校沟通处理。
回答：你好，可以协商约定的，祝好运
回答：你好，协商不了的，可以法院起诉。。。
回答：母亲当然有权利抚养孩子
回答：你好，可能会查一下，来源
回答：你好，可以想办法主张权利
回答：2015年结婚，父母给我建了房子时结婚了吗？
回答：能证明亲子关系的话，可以以母子关系迁户口
梁静飞律师
刘焕廷律师
陈奇斌律师
顾红霞律师
陈惠斯律师
程智华律师
郜云团队律师
为您推荐地区及合同纠纷专业律师、优质合同纠纷法律咨询、优质合同纠纷法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
河北律师：
合同纠纷专业律师：
合同纠纷法律咨询：
合同纠纷法律知识：}