计划内临时工退休时算工领吗?_百度知道
计划内临时工退休时算工领吗?
计划内临时工退休时算工领吗?
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只要当地劳动部门认可临时工工龄就算
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退休后有工龄和没有工龄领取养老保险有什么区别？
我是2006年专科毕业在济南，毕业后档案和户口都落回到了老家-烟台莱阳。现在的问题是我06年12月到现在一直在济南的一家私企工作，07年单位为我们缴纳了保险，现在因为要办理助理工程师（电气初级），单位说我的档案不在济南没有办法办理，如吧档案调到济南来的...
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养老保险参保人员三类人员的划分： （1）“新人”：日后参加工作的职工或以个人身份参加养老保险人员； （2）“中人”：日前参加工作、日后退休的人员 （3）“老人”：日前已离退休人员。老人的养老金计算就不说了，只有这个与工龄公关：
2、“中人”养老金计发：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋调节金
月基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金月标准=个人账户储存额÷计发月数
月过渡性养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.4%
我们陕西的调节金月标准2006年按130元发给。从日起，每年月标准减少13元，日后不再发给调节金。3、“新人”养老金计发：基础养老金＋个人账户养老金
您是新人参保，与工龄没有任何关系。
采纳率：28%
工龄是将来你领养老金的一个依据你如果之前档案在人才或者劳动局就计算工龄，如果是在街道就没有工龄
我的档案是放在莱阳市人力资源部啊。为什么我们单位的说我没有工龄呢？在济南上班档案和户口都在莱阳这样是怎么计算工龄呢？
应该是放在人才就会计算工龄，不了解你说的人力资源部是什么样的机构
本回答被网友采纳
工龄多少是以后领取退休工资多少的一个条件，工龄多交得多领取得多，目前涨退休工资也和工龄有关系。缴纳了养老保险退休后肯定可以享受养老金。你看你的档案落在老家啥地方了，在那地方有没有工龄，如果有就有保险转过来就可以累计。如果没有呢就算不了工龄，只有重新开始了。一般毕业生档案落在人才市场或是街道都是没有工龄和保险的。不过各地区不一样，你最好到当地社保询问比较好。希望可以帮到你。
我打电话问过了，我的档案放在当地说是没有工龄的。但是我在济南叫了4年的保险了，这四年是算怎么回事呢？如果我一直这么干下去的话，是不是等到了退休的年龄了还是没有工龄啊？那样我怎么领取养老保险呢？
你在济南交的4年保险是这个公司里交的还是别的地方交的，如果是这个公司交的，那就算一起要累积的，如果不在这个公司，你可以把交的那4年转过来一起算就可以了。以后记得每次换单位时都要把养老保险转移一下，或者是直接放在社保局里，不过这样一定要和单位打招呼才可以。
在人才放着就会计算工龄的就产评职称用的工龄和养老保险没关系的是和你缴社保年限有关的
工龄是将来你领养老金的一个依据应该是放在人才就会计算工龄，不了解你说的人力资源部是什么样的机构
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领取失保金后退休工龄会减少吗
我是上海人，到法定退休年龄后退休，计算累计工龄时是否要把领取失保金和延长失保金的年数在实际累计工龄中扣除？
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93年后按照实际缴费年限计算，不缴社保的不计算为缴费年限。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
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年后按照实际缴费年限计算年后按照实际缴费年限计算
您好，按照实际缴费年限计算，不缴社保的不计为缴费年限。
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我是中学一级女教师55不想退休行吗
我是中学一级女教师55不想退休行吗
提问者：wl2433***时间： 07:19:12地点：2个回答
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婚姻家庭法律知识：2016年退休工资领多少？养老金退休待遇2016
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2016年退休工资领多少？养老金退休待遇2016
我到2016年4月正式退休，请问退休后的教师工资比在职更多还是更少?
军人满16年转业退休工资是多少?
若是四级军士长、那按照日施行的《退伍士兵安置条例》。
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军龄满10年或干龄满6年 但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比（根据服役年限和立功情况）、医辽保险金自己交；也可选择计划安置
军龄满16年的采取自主择业，也可选择计划安置（参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业）。
我是安徽省望江农商行职工16年1月退休工龄15年退休工资能领
我是安徽省望江农商行职工16年1月退休工龄15年退休工资能领多少？
我工资是每月2500.缴纳五险，想知道退休后每月分别能领多少钱每个档次的领多少，缴费基数怎么算，谢谢
养老金计算方法:1上一年度全省平均工资的20%
2个人帐户的1/120
3交费超过15年的每多交一年每个月多拿3元.(新政)
没有全省的平均工资,没有您交纳养老金的数额,没有您交费有时间,请问有人能告诉您一个准确的数字吗?
用我的公式自己私下算下就知道大概能拿多少了(有职称的还要加上各级职称的补贴)
辽宁“五七家属工”养老金标准
“五七工”是指上世纪六七十年代，曾在石油、煤炭、化工、建筑、建材、交通、运输、冶金、有色、制药、纺织、机械、轻工、农、林、水、牧、电、军工这19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的，具有城镇常住户口、未参加过基本养老保险统筹的人员。五七工养老保险就是专门针对这些行业的人而推出的基本养老保障。让每一个人都拥有养老保险，让养老保险覆盖到每一个地方。
　　解决“五七工”、“家属工”等人员的养老保障问题是贯彻落实党的十七大精神、深入学习实践科学发展观的重要举措，也是完善社会保障体系的一项重要步骤。“五七工”纳入基本养老保险 “将‘五七工’、‘家属工’等纳入基本养老保险，意味着我们的社会保障体系覆盖面更广，社会保障受益人群更多。
　　为大家介绍辽宁2015“五七家属工”养老金标准：
　　辽宁省人力资源和社会保障厅和辽宁省财政厅发布的《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(辽人社发〔2015〕9 号)规定“五七家属工”养老金的调整如下
　　(一)“五七家属工”每人每月增加养老金110元。
　　(二)“五七家属工” 每人每月以本人2014年12月份应领取的统筹项目内养老金为基数，按0.5%的比例增加养老金。
　　(三)“五七家属工”符合下列条件的，分别再按以下标准增加养老金：其中日前年满70周岁(含70周岁)、不满80周岁的，每人每月再增加30元;年满80周岁以上(含80周岁)的，每人每月再增加65元。
养老金并轨推公务员涨工资 2016年省内异地医保将直接结算。http://www.shEbaocxw.com
十问养老保险并轨改革
　　养老保险改革的基本思路是什么?
　　改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。
　　“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。&&
　　养老保险制度覆盖多少人?
　　截至今年11月底，职工和城乡居民养老保险参保合计达8.37亿人，其中职工参保3.38亿人，城乡居民参保4.99亿人，待遇领取2.26亿人。目前全国还有1亿多人没有参加基本养老保险。&&
　　全民保险登记计划将覆盖多少人?
　　力争在2017年达到9亿人，到2020年达到10亿人左右，将覆盖率由目前的80%提高到95%。&&
　　养老金能领多少钱?
　　企业退休人员基本养老金水平连续10年调整，月人均水平由2004年的647元提高到今年的2070元。2013年底，全国城乡老年居民月人均养老金82元，其中各级政府全额负担的基础养老金76元。&&
　　退休年龄会调整吗?
　　国务院副总理马凯表示，要综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。&&
　　企事业单位缴存比例一致吗?
　　此次改革的核心是“一个统一”,这就意味着,将来机关事业单位人员也要像企业人员一样,纳入社会保险制度,建立基本养老金账户,单位缴纳一部分,个人缴纳一部分,这将是他们退休后拿到的养老金的基本组成部分,而不是由财政全额发放。
　　至于机关事业单位人员养老保险的缴纳比例,中国社科院世界社保研究中心副研究员房连泉认为,从目前公开的信息来看,应该会跟企业保持一致,不然就称不上并轨了。目前,企业人员的基本养老金账户分为统筹账户和个人账户,前者由单位缴纳,为员工工资的20%;后者由员工个人缴纳,为员工工资的8%,加起来就是28%。如无意外,将来机关事业单位人员的基本养老金账户也会按照这个比例缴纳。&
　　是否意味着公务员涨工资?
　　北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授建议在结合各地物价和社会平均工资的基础上，为各级公务员进一步制定更明确的工资标准，严禁地方随意为公务员增发津补贴。他预计改革后公务员工资有可能实现普涨，但大幅增长的可能性则较小。&&
　　公务员与事业单位职工退休金会降吗?
　　报告指出，职业年金与基本养老保险制度同步建立。西南政法大学教授陈步雷认为，这是为了减少改革阻力，旨在给出预期，给总数接近4000万的机关事业单位人员吃下“定心丸”。“建立职业年金就是为了补充待遇降低的部分，因此改革后机关事业单位职工养老待遇不会出现明显下降。”陈步雷说。 &&
　　事业单位职工养老保持待遇，钱从哪里来呢?
　　养老保险目前个人缴费是小头，基金支付和财政补助才是养老金构成的大头，而国家应该在制度转轨期间承担这部分转制成本，建立起职业年金最为关键，这部分应该会由财政资金和自收自支的事业单位双重投入。&&
　　养老金并轨后差距会缩小吗?
　　党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度这一大前提，说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。但二者差别过大，立即趋同并不可能，逐步并轨才能确保改革平稳实施。国家应确立机关事业单位的养老金替代率逐步下调的机制，并确定逐年下调比例。&&
　　◆ 养老金并轨要以公平为核心
　　无论是养老金改革,还是公务员工资改革,都应该以公平为核心,即养老金并轨之后,公务员与企业退休人员所领的养老金平均水平应该接近。&&
　　养老金“并轨”尽显公平善意
　　人们诟病养老金“双轨制”把已离开工作岗位的劳动者仍分为三六九等、体制内外有失公平。其实，就“养老金”的概念本意而言，其显性功能当是“养老”。尽管其发放标准可与在岗贡献有所关联，但就生存保障和安度晚年的角度考量，各行各业的人们本不应该有太大差别。公务员也不过是一种基于社会分工的职业分类，为什么就不能与其他行业一视同仁、等量齐观?由此解读，养老金“并轨”当属破除等级观念、彰显公平正义的应有之举。&&
　　养老保险并轨释放改革公平活力
　　事实上，从双轨制运行的实际情况看，不仅不公平，也在很大程度上制约了社会活力，从整体上束缚了社会效率。我们说改革要释放潜力与活力，破除双轨制在这个层面上无疑是极大的利好，可谓为市场潜力与社会活力开掘了源头活水。我们说向改革要动力，破除双轨制无疑就是一个极大的动力释放。
　　人才只有流动起来，才会使社会呈现活力。此时市场的力量，就以其看不见的手的高能高效配置，为人才提供合适的位置，为经济提供最佳的生产要素。双轨制的存在显然是一大制度壁垒，阻碍了人员的横向流动。打通双轨制这堵墙，不仅利于公平，还便于人才流动。期待这样的改革举措再多些，因为无论于国家发展，还是于社会平等，抑或于个人福祉，都是增量。 &&
　　养老金并轨改革不可能一蹴而就
　　养老金并轨不可能一蹴而就。目前并轨方案仅仅只是养老金并轨过程的第一步，它离实现养老金并轨还有一段距离。首先，养老金的取得是养老金领取者一生工作，缴纳养老保险的结果。再者，从养老金替代率来看，也不可能立即或在短期内并轨。退休公务员的养老金约为在职工资的八九成，第三，并轨之后还有个“找钱”的问题。养老保险目前还存在个人缴费是小头，基金支付和财政补助才是养老金构成大头。并轨之后，财政还得为这一部分增加支出。
　　综上所述，养老金并轨方案真正的实现并轨，还需几年。那么在多年之后，这个现在看起来还算公平的养老金并轨方案，是否还会显得公平呢?机关企事业单位养老金并轨之后，但其与农民的养老金是否并轨、是否公平，问题又会接踵而至。
企业退休职工工资正常调整机制2016年养老金调整最新消息
2015年十二届全国人大三次会议在人民大会堂开幕，机关事业单位养老保险改革决定，基本养老保险费由单位个人共同负担，个人缴纳比例为本人缴费工资8%，单位缴纳比例为单位工资总额20%。革后的退休制度与原来的退休制度的区别在哪里呢?
日，国务院发布机关事业单位养老保险改革决定，基本养老保险费由单位个人共同负担，个人缴纳比例为本人缴费工资8%，单位缴纳比例为单位工资总额20%。参保人员未领足139个月即死亡，家属可继承余额。
养老金并轨引发社会关注，中央也下定决心推动机关事业单位养老保险制度改革，力图破除养老保险双轨制。改革后的退休制度与原来的退休制度的区别在哪里呢?
对此，李忠表示，区别之一是改变了养老待遇的筹资机制。改革前机关事业单位退休人员的退休费主要是由财政或单位来承担的，它的经费来源根据财政拨款方式分为财政全额拨款、财政差额拨款和单位自收自支。即除部分自收自支事业单位以外，绝大多数机关事业单位对退休费都是由财政资金来承担的，筹资渠道比较单一。
改革后实行单位和职工个人共同缴纳养老保险费，单位缴费部分由用人单位承担，个人缴费部分从本人工资收入中扣缴，退休人员基本养老金从养老保险基金中支付，财政对养老保险基金承担兜底的责任。这样，就改变了过去单一的筹资机制，形成国家、单位、个人三方共同承担的新的筹资机制，每一个在职工作人员都要为自己将来养老履行缴费义务。
二是改变了养老待遇的计发办法。改革前机关事业单位退休人员退休费标准是按照本人退休前的最终工资的一定比例来分档计发的。分档比较粗，不能准确充分体现全部职业生涯所作出的贡献。改革后，机关事业单位退休人员养老金标准，是按照本人历年缴纳基本养老保险费的多少、长短来计算，工作人员职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够体现个人全部职业生涯所作出的贡献，因而更加公平，也更富有激励性。
三是改变了养老待遇的调整办法。改革前，机关事业单位退休人员退休费的调整是和在职人员工资调整一并布置，没有建立正常调整机制，调整时间、标准都不固定。
改革后，机关事业单位退休人员与企业退休人员养老金调整统筹考虑，一并实施，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制，避免因待遇调整机制不同导致攀比。李克强总理在《政府工作报告》里谈到，企业退休养老金已着手第11次调整，以后机关事业退休金也会跟着企业同步通盘来考虑。
四是改变了养老待遇的发放方式。改革前，机关事业单位退休人员退休费由所在单位负责发放，部分财政差额拨款和自收自支事业单位，受单位经济效益影响，可能会出现拖欠退休费情况，从而影响退休人员的基本生活水平。改革后，机关事业单位退休人员养老金由社会保险经办机构实行社会化发放，通过金融机构按时足额直接发放到每个退休人员的银行账户里。
五是改变了人员流动难现状。改革前，机关事业单位工作人员与企业之间相互流动时，因为制度不同，养老保险关系难以正常接续。改革后，机关事业单位工作人员建立起基本养老保险制度，能够与企业职工基本养老保险制度正常转移衔接，将有利于促进人员的正常合理流动。
机关事业单位现行退休制度实行60年，但是随着社会主义市场经济的建立逐渐出现一些矛盾，因此出现了所谓的&双轨制&。确实，在改革中也遇到了一些困难。
& 改革机关事业单位养老保险度破解‘双轨制’最主要的困难就是来自于怎么样在设计制度过程中既尊重历史，同时又要兼顾制度的可持续发展&李忠表示，具体体现在机关事业单位和企业的制度，特别是养老待遇的平稳衔接，一个是政策怎么平稳衔接过渡，二个是待遇怎么平稳衔接过渡，为了稳妥推进这项改革，人社部也确定了&一个统一、五个同步&的思路。
实行机关事业养老保险制度改革之后，公众普遍关心的问题是退休金是否会减少。对此，李忠表示，对改革前已退休的&老人&，维持原待遇不变，并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的&新人&，将来退休时的基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和;对改革前参加工作、改革后退休的&中人&，由于改革前的工作年限里没有实行个人缴费，其退休时的个人账户储存额中没有体现这段时间的劳动贡献，因此将这段时间确定为&视同缴费年限&，在发给基础养老金和个人账户养老金的同时，再依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。
　南京“老军工”“老知青”“老职工”社保待遇都有提高
　　记者昨日从南京市人社局获悉，经南京市政府同意，从日起对支援“三线”建设部分回宁定居的“老军工”（以下简称“老军工”）、原支边、插队（场）下放人员（以下简称“老知青”）、50年代部分退职人员、60年代部分精简老职工和保养人员（以下简称“老职工”）的有关待遇进行调整。具体调整办法为：（一）“老军工”生活困难补贴上限，由每月440元调整至每月500元。医疗补贴限额由每人每年6000元调整至每人每年7000元。（二）“老知青”生活困难补助标准，由每人每月500元调整至每人每月560元。（三）“老职工”：a、50年代部分退职人员，新中国成立后参加工作的，生活补助费标准由每人每月990元调整至1090元；解放战争时期参加革命工作的，由每人每月1130元调整至1250元；抗战时期参加革命工作的，由每人每月1270元调整至1410元。b、60年代初部分精简老职工，原城镇户口的，生活补助费标准由每人每月890元调整至980元；原农村户口的，由每人每月770元调整至850元。c、符合规定享受保养金的人员，保养金标准由每人每月890元调整至980元。
　　此外，日以后死亡的50年代部分退职人员、60年代初部分精简老职工和保养人员，丧葬补助费按本人生前最后一个月生活补助费（保养金）的标准乘以10个月计发。
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关于2016年山东省企业退休人员基本养老金调整通知
鲁人社发〔2015〕25号
各市人民政府，各养老金保险省直管企业：
根据人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。现就有关问题通知如下：
一、调整范围
日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员(不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员，下同).
二、调整水平和办法
(一)普遍调整。对符合条件的退休人员，按以下三部分计算增加养老金;
1，定额调整。每人每月增加125元。
2，余缴费年限挂钩调整。根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元(具体见下表。)
增加额（元/月）
15年及以下
16年 ~ 20年
21年 ~ 25年
26年 ~ 30年
31年 ~ 35年
36年 ~ 40年
缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。缴费年限不足1年的，按1年计算。
3，与本人养老金水平挂钩调整。按2016年12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。
(二)适当倾斜。在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：
日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150和280元。
(三)退职人员的调整办法。对符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分三部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按与退休人员相同的办法增加。
同时，对符合本通知第二条第(二)款规定的年龄条件的退职人员，参照该项的规定执行。
三、资金列支渠道
这次调整基本养老金所需资金，参加基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支;未参加社会统筹的，从原渠道列支。
四、几个具体问题的规定
(一)企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的建国前老工人。企业建国前老工人基本养老金的调整办法，另行研究制定。
(二)按本通知调整养老金的退职人员，是指按《劳动保险条例》第13条丙款和原鲁革发〔号、国发〔号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
(三)本人月基本养老金基数，按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行。
(四)这次调整基本养老金，一律计算到角，角以下四舍五入。
五、审批程序
调整企业退休人员基本养老金时，养老金保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理，报同级人力资源社会保障行政部门审批。尚不具备条件的，可由企业或企业主管部门协助办理。
这次调整企业退休人员基本养老金水平，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休、退职人员的亲切关怀。各市、各部门、各企业一定要高度重视，切实加强组织领导，认真抓好贯彻落实。要加大资金筹措力度，尽快将增加的养老金发到企业退休、退职人员手中。调整基本养老金工作结束后，各市要写出总结，连同《2016年调整企业退休人员基本养老金汇总表》一并报省人力资源社会保障厅、省财政厅。&军龄
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