职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",822,761分享邀请回答72353 条评论分享收藏感谢收起9.7K422 条评论分享收藏感谢收起为什么职场上业绩做得好会被算计，被另一个同事用各种借口跟经理拿走我业绩。_百度知道
为什么职场上业绩做得好会被算计，被另一个同事用各种借口跟经理拿走我业绩。
为什么职场上业绩做得好会被算计，被另一个同事用各种借口跟经理拿走我业绩。明明一开始什么都是她选最好的，然后留不好的给我，后来我把业绩搞上去了她的变得不好了就算计我，直接找经理反应跟我要我每个月7万的业绩。
我有更好的答案
之所以算计你，是因为对你的业绩羡慕嫉妒恨……她又没有办法与你正面竞争，于是只能在背后算计了。有理有利有节的怼回去就可以了。同时注意要与经理保持良好的关系，让他为你撑腰！
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为什么在职场上，自己待人真诚却总被坑？
跟同事关系吧我只觉得还好，我是那种没心眼的有什么说什么，而她表面挺好，背后却给领导打小报告呀，绩效不公平呀，提一些损人利她的建议……等等不胜枚举，是我太矫情还是职场本身就是如此？
为什么在职场上，自己待人真诚却总被坑？
职场存在各种各样的利益关系，有利益冲突的地方自然就会存在各种各样耍心机。1、首先，人是感情的动物，利益只是手段而体验才是目的。所有利益的追求，最终都是为了生活的幸福体验。所以，我们待人以诚，交流友善，本身也是在输出利益。任何的事情都是有因有果的，你做过的错事，现在没有看到负面效果，不代表未来没有；你帮过人，现在没有得到回报，不代表将来不会。2、其次，职场合作是极为复杂的长期过程。在这个过程充满信息不对称，你并不知道你的输出是否能换来对等的回报，所以我们会本能的和可以信赖的人进行价值交换，以求得更低的交易成本，所以我们更愿意去相信那些表里如一、人品好的人，我们是这么样的别人也一样会这么想。我也遇到过腹黑的人：明明已经是交给我们俩做的事情，最后经过和副总“彻夜长谈”，变成了他一个人的，因为他想独揽外包费用获取中间利益。了解到这些之后，我没有再去争取，因为不想“蹚浑水”，不过他最后搞了一个烂尾项目，贪了点钱，但并没有好下场。3、拉长时间去看，真诚带来的价值远远大于被伤害。世界是复杂多变的，从来没有给你保证真诚待人就一定会带来好处，但是不真诚就一定不会获得好处。一个真诚的人，收获的更多的是同样真诚的人。反之，对别人有所保留或者上升到算计、腹黑的程度，你的行为一定会表现出来对他人的不信任，可能做的事情损伤别人的利益，这些人会离你渐行渐远。很多时候人都抱怨自己身边的人和环境，实际上事情发展成今天的样子，自己很有可能也是生态链中的一个环节。远离心机婊的最佳方法就是提高自己，坚守原则，获得更多不是心机婊的朋友，直到自己的朋友圈与心机婊绝缘。你会发现：世界会变得越来越宽广。 我是白小白，专注职场女性幸福，欢迎关注我的头条号~
作为资深被坑前辈给你如下忠告:真诚是优秀品质，但有什么说什么这不是优点。过去叫坦诚，品质优秀，胸无城府。现在叫傻缺。所以即使你再真诚，你的真诚也是廉价的！收起廉价的糊涂的真诚，大瞪眼睛看看周围的人。对于打小报告的人换个思维角度去看待这些人，与你有关的定是你工作的疏忽被人抓以权柄，有别人可挑剔的理由，自身必存在不足。怨天尤人不如长个心眼，明白利弊关系，从事儿中总结经验，不图与你为敌的人把你当成朋友，但也不必烦恼有人窥视你的行动。做自己的事，走自己的路，领自己的薪水！从被坑中，总结挨坑的经验，别总让人当成没心没肺的傻缺！使心理成熟起来，有必要用法律法规来维护自己的利益！职场就是战场，利益高于友情，职场中没有亲人，只有利益！职场中没有共享，只有争夺！所以莫把同事当朋友，莫让一句甜言蜜语冲昏了头。最不靠谱的关系就是同事关系，人走茶凉。理性对待！能遇到肯双赢的同事和领导是你的运气，遇不到，那就杀开血路，莫让坑人的人总站在你的头上作威作福的控制你的命运！努力让良善和坦诚回归。如果邪气太胜，自己没能力抗衡，那就敬而远之，换个工作环境。
因为很多自认“待人真诚”的人其实是蠢。01.“待人以蠢”只会被坑目测很多人所谓的“职场真诚”不过就是“职场愚蠢”，表现形式多为抱怨“我对你掏心掏肺，你坑我？”我们都是穿着盔甲走社会的，你自己去掉了有效防卫，别人当然直接砍过来，无论是否能从中得益，爽一下也是好的——现实就是这样。所以，除了对至亲，否则不要放弃有效防御，有些事情不能做的太绝，有些人也不必全信。尤其要防备那种开口就是“今天说个事儿，只有你我知道”的人，他们对谁都这样说，也会看到便宜就占，看到你没有防备就踩一脚。如果被发现，他们的解释跟骗子被抓后的说法很类似，“并不是我坏，只是他们太蠢”。要真诚，不要愚蠢。02.职场是博弈之地，只有逻辑，没有亲戚关系对于“真诚”每个的解读可能不同，我提下自己的看法——尊重逻辑，掌握博弈规律，不让自己吃亏，也不让别人吃亏。良性职场关系是：合理的得利，别人不能占我们便宜，我们也没打算占别人便宜。想做到以上这些只需要：不取自己不应该取得的利益，也不让别人从我们身上不当得利。说个远一些的例子，e租宝、钱宝的案例里，很多工薪一族（包括不少退休人士）都投入了毕生积蓄，之后多半追不回本金，根本原因也许还是看重了超高回报 。试想，70%的年回报率怎么可能呢？卖军火都未必保证如此之高的稳定回报。不拿自己不应拿 。03.认知升级：每个人都要为选择付出代价如果我们选择“不设防”，那就要做好被坑的准备，这是愚蠢，不是真诚。我们应该选择尊重逻辑、尊重规律，虽然不能保证暴富，但至少活得平安。至于那些坑人的，不必放在考虑范围内，也许他们有自己的难处。离远点儿就可以了。这是“张大志leo”的第305个原创问答。兼容并蓄交织感性理性，无常商界一片有情天空！欢迎关注转发或者留言讨论，让我们用更全面的视角认识周围的世界。
俗话说：“心口皆是是君子，口是心非乃小人。”在人际交往尤其是在工作中，如果遇人不淑则是一件很危险的事情，小人常作怪，表面看似对你热情不已，然而只要有机会他们就会在暗地里捅你一刀，所以无论是在生活中还是工作上最好对这种人敬而远之。其实从面相学上来看，小人在面相上是很容易被识别出来的，下面就来谈谈如何从面相上识别身边小人。第一，看眉毛，眉毛浓者重情，眉毛淡者寡义如果一个人的两眉短而淡，这种人最好还是少接触为妙，这种人城府很深且心机较重，报复心理强，爱在背后使诈，多出薄情寡义者，切不可与这种人合伙投资。第二，看眼睛，眼睛大者多情，眼睛小者犀利眼睛过小者通常是聪明绝顶的，这种人是“人不犯我我不犯人”的典范，最好不要去招惹这种人，因为他们的反击手段是十分犀利的，一旦他们决定全线反击是无人能够招架得住的，因此这种人应当属于中性，既非小人也与君子有一定距离。最可怕的当属眼睛一大一小的人了，这种人城府之深无人能及，而且容易给人使坏，最见不得别人比他好，一旦别人超越了他，他就会想尽办法在暗中给你做手脚。第三，看脸颊，脸颊窄者多义气，脸颊宽者多小人判断一个人脸颊的宽窄是以俩颧骨之间的距离为标准的，颧骨过宽的人气心胸恰好相反十分狭窄，这种人就是典型的“我不好过你也别想好过”，而且这种人一旦得势很容易就会显露出小人得势的姿态，这种人为了达到目的通常是不择手段的，因此与之共事者需提高警惕。第四，看眼神，眼神游离多心机，眼神稳重多诚恳第一次与人接触时用这种方法判断一个人是否值得深交共事是最好的办法，与对方眼神接触时如果对方眼神游离不定，四处飘忽，而且眼神中带有慌乱，那么，这种人一定不好对付，撒谎一定是这种人的家常便饭，把撒谎当做家常便饭的人又怎么能够称得上是君子呢？当然，面相八字命理皆出于易，所以从八字特征也能看出所交之人是不是小人一、八字原局中身弱，七杀强旺的人;八字中身弱，官杀本来就为忌，官杀就成为威胁日主的小人，日主就抗不住杀，就会受小人的陷害。七杀所代表的人往往是不好的上司，长辈和女命中的情人、情夫等等或者广义的男人。所影响的事项多是职业、工作和名誉、精神压力等方面。如果身旺，杀弱，日主就能担起杀，日主就为成为别人的小人，就会整别人，陷害别人。关键是看日主与官杀力量的对比。二、八字原局中身旺、财星为用，局中有比劫能够克制财星的人;身旺，比劫为忌，比劫就会显现负面心性，好侵犯别人。好搞诡计这些信息。比劫乃夺财之物，比劫旺的人大多要注意夺妻、金钱方面的损失。比劫为朋友、同辈、同时、所以日主会遭遇这些人的陷害。三、八字中身弱，伤官强旺的人;日主身弱，需要印星扶身。局中伤官强旺，日主泄身太过，印星无法近身。伤官强旺的人，日主爱说是非，看不起人，更看不起官，爱与官斗，灾祸大多与自己的嘴有关，日主也管不住自己的嘴，爱管闲事。伤官成了自己危害自己的小人，当然也要注意代表伤官之类的人对自己的不利影响，甚至纠缠。八字中如果伤官能够直接克制到官星的，自己也是别人的小人。四、八字中正官为用，原局中有伤官可以克制官星的人;八字中身旺，以正官为用的人，大多是劫财偏旺。伤官乃官星敌人，伤官能够克制正官，毁伤自己清明，容易遭受别人诬陷。所以要注意是非、口色。宁肯得罪君子，千万没惹小人。在单位中伤官之类的人多属“大嘴男”、“长舌妇”等等。伤官也代表男命中的情人、女命情夫、与自己媾和的男性;也代表比自己年龄、辈份小的人、晚辈、甚至不孝顺的子女。五、八字中身弱，偏财强旺的人;八字中身弱，难以担财，不能胜财。偏财强旺，偏财负面特性予以发挥，这种人往往不会赚钱，贪财好色，喜欢投机钻营，感情不能专一。小气、吝啬、过于现实。往往因为贪财好色，遭遇情夫、情人、路边的野花等等之类的人的而致使自己身败名裂。六、八字中身旺食神为用，偏印可以克制食神的人;日主身旺，食神为用的人，大多是印比同旺的人，所以以食伤为用。八字中偏印可以直接克制食神，说明具有克制食神的路径。食神乃是清明洁身之物，又为用神，切不可损伤。偏印所对应的人有：继母、长辈、养母、教师、祖父、和尚、相师、医生等等。偏印克制食神，体现的事情往往与：财产、饮食、职业、行业争夺有关。碰到小人如何化解？化解“小人运”，一般可以从两方面入手：一是对小人要“敬而远之”，切不可与其纠缠、争执，因为所谓小人的最大乐趣就是给别人添堵，因此要学会“远小人”；二是“小人”并不可怕，时间和良好的心态以及合理的风水布局是处理小人运势的有效方法。同时要对自身的运势位进行整理，一个人流年命盘中若出现所谓的“五鬼”、“阴煞”、“卷舌”、“绞煞”等，十之八九会犯小人，在面相上如果额头平坦、眉毛稀疏、鼻梁骨中凸、脸颊无肉的话，也比较容易成为职场丛林中的小白兔。最后还需要对自己办公地方的白虎位进行遏制其过猛的趋势，护身符和结印组合形成两仪之象可以化解凶煞。任何人的命和运都是随着时空的变化而发生变化的，绝对没有一成不变的命运。因此才会有三十年河东，三十年河西的说法。要想运势好，调理很重要。调理什么？调理自己命中的先天煞气、你住宅的煞气或者你办公室的煞气等都是顶顶重要的事情，调理好了，你才会真正风生水起好运来。更准确的转运及化解方式需要结合个人的生辰八字及生活环境来量身打造化解方案。兴熠命理，咨询请关注，头像下方菜单或者右上方私信。
常言道，害人之心不可有，防人之心不可无。不管是在职场上，还是平常的生活中，我们待人处事，都不能毫无防范之心。这是每个人生存于世的本能，也是必须懂得并学会的。001：待人真诚是对的我们总说职场很复杂，是因为职场中存在着种种盘根错节的利益关系，才使得我们需要步步为营，小心谨慎。但除了利益之外，想要在职场混得开，待人真诚也是必要的。太工于心计的人，在职场上是很难避免被孤立的境地，因为他时时刻刻在算计别人，这样的人在同事们眼中是不能深交、甚至是需要敬而远之的。002：说话做事需有所保留待人真诚，并不是对同事毫无保留，有什么就说什么。这是职场素养还不足的表现，老话说，逢人且说三分话，未可全抛一片心。不管是在职场，还是职场之外的地方，说话做事都不要毫无保留，真话只需要说三分就够了。职场的同事相处之道就是交浅不可言深，尤其是当你们隶属于同家公司、同个部门。从你口中说出去的某些话，很容易就会传到领导耳朵里，而这个亏，注定是要由你这个说话的人来负责的。003：做好自己是正道职场是工作能力为王的地方，做好自己的本职工作才是第一位的。远离那些坑人同事的最好办法，就是努力提升自己的专业能力和素养，坚持自己的原则和底线。物以类聚人以群分，优秀的你自然能够吸引来与你同频的人，而这些人将会成为你工作上更大的助力。
其实你这么说可能有点以偏概全，或者一概而论了。诚然，身在职场，要面对各种竞争，无论是职位、还是业务量或者是工资奖金等等。你身边都有一帮同事在跟你竞争，其实，这些都是正常的。在工作中任何人都要面对的，在这个竞争的过程中，只要公平就好！好了，说到“公平”，就到重点了！其实一直公平的话，大家谁都无话可说，但是总会有那么些人，使用一些小伎俩、小花招甚至是不择手段的去走所谓的“捷径”，这样，对其他人就不公平了！你的这位同事可能是当面一套、背后一套的人。能看出来你步入职场的时间应该不是很长，要不然也不会有这样的困惑。有句俗话“林子大了什么鸟都有”，其实人类社会何尝不是如此？有好人就有坏人，有君子就有小人，身在职场，一定要充分的认识到这一点，你不可能要求别人都跟想法一样。既然如此，我们就只能有所防备，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。当然，哪里都有好人和坏人，都有君子和小人，对跟自己以诚相待，真心帮助的人，我们要投之以桃报之以李，也用自己的真心去对待人家。对那种当面装好人，背后搞小动作的“小人”，我们还是尽量远离吧，也不用跟他们撕破脸皮，躲着就好，因为“宁拂君子不惹小人”。希望能帮到你。
职场上真诚待人没错，但是要看准对象，别有心机的大有人在，往往你对他的真诚他会当做你好欺负的源头，他本身心怀鬼胎，常期活在那种尔虞我诈，勾心斗角的自我世界里，突然出现这样一个不会心机真诚对他的人，他突然就会觉得这就是时机，所以有坏事都会往你身上摊。到头来你一门心思真诚对人，背后却被人害的遍体鳞伤。所以真诚待人一定要看准对象，喂不饱的狼太多太多了！学会辨别真好人，假好人！
不如你的小人给你颜色看。不希望你真诚待人，别人对你也好！他想拉帮结派孤立你，不让你人缘好，如你本身就有能力比他她强，他她会变本加历这样对待你，就是嫉妒你比他她好！坑你的人就是小人，远离他（她）。
首先真为你的遭遇而感到痛心。在职场对待他们我们付出了这么多这么真诚，最后竟然还是被人坑。这种遭遇放到谁身上都很难过。那我们还能不能在职场上真诚待人了，我想说既然是我们普世价值观中都认为好的东西，那我们完全没有必要因噎废食，因为这不是你的错。这是因为别人拿我们的善良当做了攻击我们的武器。所以我们的善良一定要带点锋芒。如果我们对谁都很善良真诚那可能我们的善良真诚也没有什么价值。同时我们也要对触犯我们底线的人进行攻击，我们要让他们明白我的那些底线是你们不能碰的。我们还要明白在职场上最核心的人际关系就是竞争和合作，其它的所有关系都是在这两种关系中延伸出来的。同时我们也要明白在资源有限的情况下任何职场上的小动作都有可能发生，我们躲不掉，所以我们要不见招拆招，要不然坦然接受。所以我们不能要求别人怎么做，我们唯一能做的要求自己怎么做。我们的人生中总会出现各种过客，我们永远和他们产生不了深刻的联系，既然这样我们也完全可以释然，因为我们不是一类人你也不值得我对你真诚。我们就可以去找到属于我们自己的圈子。最后习希望你能快点走出阴影。
出门在外，不论别人给你热脸还是冷脸，都没关系。外面的世界，尊重的是背景、而非人本身。有些事无力言说，不必浪费口舌，一笑而过就好，也就值一笑而过；有些情无可奈何，何必难以割舍，糊涂一点，快乐就会多一点。做人最重要：嘴上不说，心里明白！看淡一点，不要太在乎别人的那张脸；简单一点，不要用他人给的尺子，量自己的长短。人活着，别欺骗别人。谎言就是一把刀，插在了信你的人心上，要多疼就有多疼!信任是一杯水，一旦浑浊，无法清澈。信任是一面镜，一旦破碎，难以粘合。人若诚信，谁都会和你交心;人若失信，谁都会对你死心。人活着，别算计别人。总想处心积虑把人算，必有后患无穷把心煎;总想占人便宜好处赚，必有情淡缘散人心远。肯吃亏的人终究吃不了亏，人不还，天也会还;懂大度的人终究不会输，容忍一时，却赢了一世好人缘。做人:要把良心放心间，要把德行放身边。不管爱情还是友情，如果你丢了真心，忘了感恩，失了诚信，你就什么都不是！既生为人就要对得起，那顶天立地的一撇一捺!相处就要真心，相伴就要包容，相互尊重，感情才能相溶！做人，是以心换心，以情换情；心与心的距离，在于理解，在于真诚。
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职场中，哪些习惯、行为或者说小动作会给你减分？
废话多，爱啰嗦。出了事，爱甩锅。　　效率低，你别催。同共事，爱揣测。　　领导来，没眼色。团队事，闷头干。　　常武断，喜阴暗。同事间，很敏感。　　有活动，不参与。善投机，很圆滑。　　被动到，挤牙膏。消极完，抱怨到。　　爱否定，没备案。交接事，留一半。　　案头处，脏杂乱。常备份，好习惯。　　水再深，公私分。拎清人，看清事。　　答应了，就做到。知身份，礼貌尊。　　终于填邀请坑了，上面是写给懒看长文的朋友，但是懒也是职场大忌啊，凡懒必减分！（严肃脸）　　很多答案已经写得很好了，下面结合一些实例展开补充，希望对一些新入职的朋友有帮助：　　工作执行　　1. 不会利用资源：　　身处一个公司或团队，应该最大化利用身边可用的资源，以推动工作执行进展。什么样的资源可以利用？公司闲置的场所、道具、人、关系，都是资源。良好地利用闲置或可用资源，可以事倍功半，让工作进展更顺利。　　特别对于职场新人或者刚跳槽的职场人士来说，能否较快适应新的工作环境、掌握新的工作内容部署是十分重要的。公司一般都建有存储各种资料的公共磁盘、云盘、云协作平台或者企业WIKI平台，从公司简介到项目资料的沉淀筛查，可以即时获取，在最快最短的时间内全面快速地了解大概，这对你日后工作的展开非常有帮助。　　除了公司已有资源以外，一个高效率工作的人会对互联网资源、人脉资源、学习资源（素材）进行充分地储备，方便需要之时进行合理化利用（抽取调用）：　　　　注：这是答主在编辑公众号时常用的工作资源，比如音频、图片、草稿，一目了然。　　2. 自己闷声搬转：　　在一个团队里喜欢一个人工作，不吭不响独断处事。　　此类人非常不善于跟团队合作，听不进意见与建议，对待需要团队合作的工作都是拒绝合作拒绝沟通的态度。甚者你说A他做B，完全不按已商定的规则办事。　　3. 条理乱效率低：　　这一点简直太有体会了，没有条理没有归档整理资料的习惯，导致检索困难复盘困难，无形中降低了工作效率。 如下图对比够明显了吧？左图是懒人常用的文档存放习惯，喜欢把各种文件放置桌面，右图是我的桌面 （不要问我桌面为什么是黑的，不是为了省电护眼而是为了快速辨认及定位）：　　　　由于常见的桌面文件夹都存放于C盘，对于工作文档的安全性也是有风险的，尤其是对电脑不懂的小白，系统崩溃文档全玩完。可能你会问我文件都跑哪儿了，出于安全便携的考虑，我比较依赖云：　　　　注：个人建议在平时的工作中将文件/文件夹进行归类存放是非常好的习惯　　职场交际　　1. 对待身份非常敏感：　　不论职位高低，不懂得同事之间的基本尊重，时常目中无人自视清高。　　典型案例：霸道女职员Vs 高冷女上司，现实中倒没那么夸张，但阶级对立的现象在职场依然存在，比如老资历欺负实习生。然而此类人是听不进道理的，恐怕他们也不会来看这篇回答。　　2. 缺乏基本礼仪概念：　　在基本职场社交上缺乏礼仪概念，不懂得基本场景礼仪的应用。　　典型案例：办公室进领导了，你却呆坐着玩电脑。还有一种是别人跟你讲话，你却盯着电脑。上述两项都是非常基本的职场礼仪，领导进办公室，多少得起身打个招呼，别人跟你讲话，你至少应该把目光朝向跟你讲话的人，这是最基本的尊重。　　3. 放低自己职场身份：　　对待公司与团队的活动或任务缺少足够的参与度，缺乏团队融入感。　　此类朋友与其说是性格使然，不如说是参与感太弱。当一个人走进职场的时候，他便不再是一个人，而是社会与企业中的一分子。过分放低自己的身份及弱化自己的团队融入会让自己丢失职场的角色，适当的融入解放，可以挖掘自己更多的潜力，也可以让自己与团队更深度的磨合。　　处事沟通　　1. 缺乏协调能力责任感：　　习惯把自己的包袱甩得一干二净，总爱把决策性问题推给别人。　　典型案例：“这事跟我没关系，你们看着办吧”（神烦这句）　　撇关系甩锅貌似是利己的策略，但对于一个团队或公司而言，经常撇锅会弱化团队的凝聚力，给人一种“事不关己高高挂起”的负面示范。团队的作用在于工作压力的分担，意味着责任的均摊共赢。经常甩锅的人不仅对团队无利，而且对于自身的个人魅力大大减分，显得很没人味儿。　　2. 为人圆滑城府善投机：　　喜欢玩办公室政治，喜欢算计别人，喜欢用规则玩弄别人，不够坦诚实在。　　典型案例：他们往往在工作上不走心，对待同事八卦、领导调任非常热衷。对待工作能投机就投机，做事不踏实不用心，善于给别人穿小鞋，善于利用规则攻心。　　3. 工作处事缺乏主动性：　　别人不问你就不说，别人问什么就嗯啊，沟通像挤牙膏，做事必须让人催。　　典型案例：工作的时候不上心，吃饭聊天抢红包的时候，比谁都积极。　　阻碍人类文明发展的根本原因是：「惰性」。　　惰性让一切显得没有生命力可言，生命的活力在于活性可持续，职场同理，对待工作不主动，事事应付，对自己对企业都是消极的、没积极意义的，想坐吃等死最好去考公务员。　　工作态度　　1. 凡事喜欢消极抱怨：　　对待工作消极应对，遇到阻碍就屡屡埋怨事后诸葛。　　典型案例：“唉，当初我就说balabala 你们不听，现在好了吧”（然后办公室一整天都回荡着这句话）　　2. 不守时守信爱拖稿：　　约好的时间不能到场，约好的事放在案头却迟迟不处理。　　典型案例：“说好的上午9点约客户，结果客户已经喝了N杯水，各种去卫生间，可该来的人却迟迟未到…”　　3. 拉帮结派公私不分：　　喜欢同事抱团背锅，破坏公司章程原则。对待人情事理上公私不分，拿公司不当外人，公司是我家，啥都往兜里扒。　　典型案例：　　“小王，以后跟姐混，姐带你装逼带你飞，不要跟XXX在一起，知道吗？”　　“反正这是合作商给公司的礼品，又没人看见，我拿了又怎滴？”　　总结：　　如果要深究的话，那么会让你在职场减分的小习惯太多了。当我们投入到大负荷工作中，势必会降低对这些“不良习惯”的容忍度，比如答主曾经为了在办公室赶工，在不通风的环境下忍受着同事的桶面与臭屁，硬生生地熬了过来...　　其实在知乎答题也一样，当你决定认真写一篇答案的时候，至少要有排版的整洁度、阅读的顺畅感、逻辑的条理性，很多细节是可以反映出一个人在工作时是怎样的状态。　　还是那句话：人无完人，努力共勉，欢迎评论指正补充，最后附上这篇回答的电台语音版：　　　　文章二　　以我平凡的职场经历来试答一下，我工作9年了，前6年在一家国有银行的基层支行，主要做客户经理工作，之后来到一家信托公司，做风控。　　我要说的第一点就是，在工作中，不论你多么不满意，多么不开心，都不要降低你对工作的投入程度，你可以向上级反映，反映无效可以选择离开，暂时离不开可以选择蛰伏，但不要自己糟蹋自己，消极的工作态度一方面会影响你整个人，你整个人除了工作以外其他时候的状态也会下降；另一方面也会影响你在他人心中的品牌，我在银行的时候，11年是个分界点，11年前，我在部门同事、其他部门同仁、行领导眼中看到的是信任和肯定，之后，虽然谈不上多否定，但我的确已经泯然众人，自己也打不起精神来，业务水平下降的厉害。原因吗，没什么新鲜的，国有行，利益分配上仍有大锅饭作风，直到如今，我仍然认为，当初的分配配不上我的付出，但我也明白了，不满不是这样发泄的。　　第二点，要说实话，不管多难开口，直接说例子，银行有个产品，叫银承，是给贸易类客户做结算用的票据，当时的情况就是，我在和部门领导充分沟通后，满口答应客户第二天拿票，结果事到临头，我们的一把手，因为和部门经理的矛盾，把这笔业务否了！我在下午三点前就知道了这个消息，但一直到五点，我都没敢和客户说，只是反复的在说，等下，等下，其实我也不知道在等什么。经历了这次之后，我决定以后再也不隐瞒消息，因为这种感觉和客户最终的反应太令人难受了，毕竟谁也不是傻子。　　第三点，不要因为忙碌，就偷工减料；不要因为暂时的无用，就疏于学习。我当客户经理的时候，的确忙，管户多，于是自己给自己解心宽，没事，做糙点别人也会理解，可实际上，真到了检查审计一类的关键时刻，没人会拿你的一个忙字当正当理由，你在别人心目中的水平也下降了一个层次。银行的业务同比其他金融同业略显死板单一，尤其是在国有行的基础行，我也以此为由逃脱了很多学习的机会，但人，总会走向更大的舞台，具体到我，幸亏我意识到的时间还不晚。　　第四点，如果你的上级对你很严格，但严之有物，你该感到幸运，因为这是你提升自己的机会，拿我自己来说，刚入职信托的时候，顶头上司之前是做房地产经纪行的，五大行，大家可以自己百度一下，天天要给客户展示的，对我们做的东西选词、语法、配图等等严格的一塌糊涂，我非常不适应，别的组也没那么要求，当时虽然小有不理解，但仍然坚持努力的去符合领导的要求。后来我换了新领导，整个团队都是新组建的，我恰恰就是凭借这方面的优势脱颖而出。　　第五点，对自己的职场规划，要像下棋一样，永远看的是后面，现在春风得意，不意味着以后不会遭遇裁员一类的职场危机；现在专业大拿，没准过几年就脱离时代；现在郁郁寡欢，也许一年后就加薪提职。所以，始终要努力，努力什么，提升能力，做好现有工作，准备迎接挑战；始终要远眺，远眺什么，远眺整个环境、整个行业的变化，人，在大环境下，有时是很卑微的，尤其是在没能力没准备的情况下。我曾经天真的幻想能在国有行待一辈子，幸好被及时打醒。　　Keep walking，与各位共勉。　　文章三　　简单说两句：　　1,少说多做。和同事一起不需要担心冷场。不说话比说傻话要好。特别是私人生活，或者是个人情感等问题，不是每一个人都感兴趣，特别是对着自己的上司，将自己的背后交给同事，是很傻的一件事，你不知道他会不会捅你一刀。顺着领导的八卦话题说比发表独立见解要好。这个技能限于闲聊，工作上当然不能这样。　　2，打断别人说话是非常不礼貌的，特别是职场新人。保持微笑，专心听，够了。不要去说话附和，或者发表自己独立的看法。你一个职场新人，正所谓没有研究就没有发言权，即场的反驳，没有深思熟虑，用自己的无心去算计别人有心，基本都输。晒数据，摆实事，做一个好的ppt再反驳吧。　　3，低调做人，高调做事。 工作上据理力争，自信满满的表述自己。私人上少八卦，少抱怨。你买了辆车不要全世界宣布，你买了个房子不要满世界宣布，你去了看演唱会，吃了顿丰盛豪华的晚餐，也不需要满世界宣布。所谓说者无心，听者有意。不知道什么时候谁会再背后插你一刀。　　4，战战兢兢，如履薄冰。认真对待每一个会议，珍惜每一次发声。邮件写完检查错别字，检查语气，检查事情已经表述清楚，检查是否已经cc给特定的人。如果是打电话，电话前想想这个电话是否需要打，是否给其他人打，打了必须说清楚什么。另一一个建议是，发邮件比打电话要好，如果不是紧急的并且要马上安排的事。　　5，永远留给领导足够的时间下决策。拖延症必须克服，特别是你如果会经常忘事的，千万不要被领导追你的事。假设一件事，如果你完成得快，时间充足，你上司就和你同时运动员，以后如果这事错了，你上司也会想是两个人的错。而如果因为你的拖延，留给领导时间不足，那么如果错了，就真的全部是你错了。　　& & & & & & & & & & & &&文章四出品《纸牌屋》的奈飞（Netflix）公司前首席人才官 Patty McCord说：“我们只雇成年人。”这话点出了一个问题，在职场中，有许多人的习惯和行为显得不成熟，不像个成年人，这是最给自己减分的。以下列举一些在职场中达不到成年人标准的习惯和行为，都是会减分的行为：1.自己作事让别人擦屁股。上学的时候曾经到工厂实习，看老师傅干活，活儿漂亮不说，活儿干完以后，人也利利索索，清清爽爽，根本看不出在油污里滚了几个小时。我们这些学生呢，个个满身油泥，工作现场凌乱不堪，有手脚碰破划口子的，工具丢失损坏的，原料浪费糟蹋的，帮的忙赶不上添的乱多，让老师傅们跟在后面不停地收拾烂摊子。进单位做了正式员工，就不能办一件事情惹一堆麻烦，解决一个问题生出两个问题。办完事情要利利索索，妥妥当当，不留后遗症，后面要干净，不能还像穿着开档裤的宝宝，等着家长给擦屁股。2.出了问题不怨自己只埋怨客观原因。小孩子让板凳绊了一跤，有的家长赶紧哄：“宝宝不哭，就怨板凳，摔了我们宝宝！”再狠狠踢上板凳一脚。这样的宝宝长大了，工作了，怨板凳的心态却没有长大，保留了下来。自己事情没做好，领导批评一句，本能地张口就说：“是某某让我这么干的。”——这么大的人了，自己的脑子呢？他让跳坑，你也去！再说，事情毕竟是你做的，就不能承担些责任、总结些教训吗？有的人都当了处长科长，带着下属给领导汇报工作，领导指出哪一点做得不好，他当即就掉转过头责怪下属：“你怎么搞的！”——你也不问问自己是怎么搞的！身为处长科长，不能只管拿架子、吃干饭，不把关，不负责任！遇事推卸责任，一点儿担当也没有——让人瞧不上，看不起。3.办一件事情不停地烦领导。跟在大人后面，嘴里不停，没完没了，缠人腻人，这是孩子的特征。有的人，工作多年了，还是这个毛病。不敢交给他工作，交办一件屁大的事儿，他能烦死你。就像分派一个厨师做上一桌家常菜，他买菜要报告，买肉要报告，择菜洗菜要报告，切菜，开火，倒油，下锅，搁油搁盐，更要报告。直让领导恨死自己，为什么把活交给他，自己直接上手干，岂不省力又省心。4.行为不可预期。孩子的脸，三月的天，阴晴不定。包括孩子的脾气、行为举止，都不好捉摸。这很好理解，他们心智尚不健全，还在发育中。所以，不能认真让孩子办个什么事情，不知道他是怎么想的，不知道他能弄成个什么样子。单位里有一些人，脸已经不是孩子的脸，心却仍然是孩子的心，懵懵懂懂，浑浊不清，行为不可预期。交给一件工作，无法按常理，按程序，按规矩来预测结果。办事很不靠谱，丢三落四，不合常理，不守规矩，想一出是一出，答应好的，说忘就忘，说变就变。事情交办出去，心就悬到了半空，最担心的是，照着喜剧的本子，他给你唱成一出滑稽剧，甚至是悲剧。5.有少爷脾气。有人问一富翁，为什么你这么节省，而你的儿子却那么挥霍。富翁答：因为他有一个富翁的父亲，我却没有。单位里总有一些人，行为作派一副少爷脾气。不操心，不当家，眼里没活，心里没事，只知道伸手要钱，要物，要条件，要现成的。不管你有没有，不管你从哪儿弄，不管你的难处，丝毫不想自己应该做一点儿什么，担一点儿什么责任、尽一些什么义务。6.不能自律，工作只给领导作样子。孩子总有这么一个阶段，要父母整天跟在后面督着，该睡觉了，该吃饭了，该写作业了，不要看电视了。长大以后，知道这是自己本份的事情，知道了好歹，自然而然不用大人管了。单位里却有这样的人，自甘被别人管教。领导在和领导不在完全两个样。领导在眼前，勤快麻利，装模作样。领导一背过身，马上打回原形，懒懒散散，无精打彩，心不在焉。拨一下动一下，不拨绝不动唤。做了哪怕针尖大的一点儿事，而且是自己应该应分的事，就惟恐别人看不见，惟恐领导不知道，念念不忘挂在嘴边上，领导随便说句话，他就要拐弯抹角把自己做的那点儿破事儿表白出来。领导说：“会议通知发了吧！”他说：“发了，我还专门到会议室检查了一遍，我把笔纸都准备好了！”领导说：“今天天气不错啊！”他说：“是，我今天一大早来办公室打扫卫生时，太阳照进来，亮堂得很！”这种心态，是不是也太幼稚了。7.犯了错，不能面对，不能纠正错误。一个朋友家的宝宝闯了祸，怕挨揍，自己跑进卧室把屁股撅进衣柜藏起来，看着走进来的妈妈，开心地说：屁屁藏起来了，妈妈打不着了。在都是大人的单位里，这种喜感场面却屡见不鲜。犯了错误，不敢面对，下意识的反应就是掩饰错误，蒙混过关，只怕丢脸面，挨批评，受处罚。而不去想如何止损，如何吸取教训，不再重犯。也不想一想，你那么大的屁股，在衣柜里藏得住吗？8.想办法少，发怨言多。小孩子没有责任能力，遇事不合意，只会向大人抱怨，你要让他解决问题，就难为他了。长大进了任何一个单位，所有的工作，实质上都是以不同的形式解决不同的问题。到了这个时候，一事当前，遇到问题，责无旁贷地要想办法，解决问题。力所不及的，也要提建议。如果还是习惯性地发牢骚，消极地抱怨，只能让自己在单位里逐步边缘化，没有领导愿意用这样充满负能量的人。9.缺乏承受力，耍小性子。合心意就高兴，就笑，不合意就哭，就恼，这是孩子。长大成人，进了单位，入了职场，不如意事常八九，要理解，要找原因，要能自我化解。一不高兴就闹情绪，使小性子，动不动甩脸子，污染环境气氛，一次两次可以，成了习惯，谁去哄你，只能暴露你的幼稚，自降逼格。
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