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2017国家退役军人待遇最新政策
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2017国家退役军人待遇最新政策
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退伍军人有什么待遇？
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一次性给予补偿，补偿金额按照地区发展水平确定，北京是补偿3万左右国务院关于复员、退伍军人工资待遇问题的通知国务院关于复员、退伍军人参加企业工作后的工资待遇问题，自国务院一九五九年一月二十四日以国劳周字第012号通知下达后，不少地区反映执行有困难。国务院考虑了这些地区的意见之后，根据既要对复员、退伍军人有适当的照顾，又要避免造成职工内部和复员、退伍军人之间工资待遇上的矛盾的精神，现在对这个问题重新作如下的通知：一、一九五九年的复员、退伍军人参加企业工作（包括当学徒）的，其初期的工资待遇：原来是志愿兵的（包括班长级），可以高于所在单位一级工的标准，但是最高不超过二级工的标准；原来是义务兵的，可以高于所在单位学徒的待遇，但是最高不超过一级工的标准。二、一九五九年以前参加企业工作的复员、退伍军人的工资待遇，如果现在实际执行的标准没有多大问题的，可以继续执行；如果确实是有偏低的，可以采取提早出师、升级等办法适当提高。三、凡是已经按照国劳周字第012号通知规定的标准执行而需要改行新标准的，应由企业单位进行充分的思想政治工作后，改行新标准，过去多领的部分工资，可以不退回。四、参加事业单位和国家机关工作的复员、退伍军人的工资待遇，可以按照以上各点的精神办理。各省、自治区、直辖市应该根据上述原则和当地的实际情况，对复员、退伍军人的工资待遇标准作出具体规定，发布施行，并报国务院备案。
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三思教育网（www.srssn.com） 为每个爱好学习的朋友提供最好的教育去当兵工资一个月多少啊？_百度知道
去当兵工资一个月多少啊？
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两年义务兵津贴费共计21600元(第1年850元/月，第2年950元/月)。这是去年，2017年义务兵津贴的标准。义务兵两年退役后，部队发放退役金9000元、退役补助金2000元、离队下月津贴、伙食费1500佘元、转移支付医疗保险840元、养老保险13731元，差旅费等按照实际路途计算。退役义务兵一次性经济补助金，按不低于当地上年度城镇居民人均可支配收入的1.5倍发放。另外，义务兵改选军士(士官)后享受部队工资福利待遇，并将不断提高。目前，下士(服役第3-5年的士官)月工资在4500元左右，中士(服役第6-8年的士官)月工资在5500元左右，上士(服役第9-12年的士官)月工资在6400元左右，另每月享受住房公积金、医疗保险和岗位补贴等(根据兵龄逐年增加)。
　　当兵工资一个月3000元左右　　义务兵津贴　　第一年每月津贴费为500元，第二年每月津贴费600元，两年津贴共约13200元。　　士官工资　　下士（服役3-5年）平均每月2160余元，一年共25920余元；中士（服役6-8年）平均每月2800余元，一年共33600余元；上士（服役9-12年）每月3600余元，一年共43200余元；四级军士长（服役13-16年）每月4400余元，一年共52800余元。　　义务兵家庭优待金　　县级民政府部门每年为义务兵家庭发放优待金。我省义务兵家庭优待金的年发放标准为：农村不低当地农村居民人均纯收入的100%，城镇不低于当地城镇居民人均可支配收入的50%。进藏、进疆和在高原条件下服役的义务兵家庭优待金按现行标准的3倍发放。因经济发展水平不同，省内各地实际发放金额也有所不同。　　若按2013年全省城乡居民收入水平计算，我省城镇义务兵家庭优待金可达元/人/年，两年共元，农村义务兵家庭优待金可达元/人/年，两年共元。　　一次性退役金　　义务兵和服役不满12年的士官，退役后由国家发给一次性退役金，发放标准为：4500元×服役年数。获得荣誉称号或者立功的退役士兵自主就业的，按照国家有关法规规定的比例增发。其中：获得中央军事委员会、军队军区级单位授予的荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%；荣获二等功的，增发10%；荣获三等功的，增发5%。[1]　　自主就业一次性经济补助　　我省日后退役的义务兵和自主就业的士官，在退役第二年的8月底前，由当地人民政府发给一次性经济补助。其中，义务兵每服现役1年补助4500元，其一次性经济补助金额为4500元×2年=9000元。士官在发放退役义务兵一次性经济补助（即9000元）的基础上，每多服役一年增发20%，其一次性经济补助金额为9000元×[1+（服现役年数-2）×20%]。
义务兵两年期间没有工资，只有津贴。只有志愿兵（士官）和干部（军官）才有工资。你问的是什么呢？
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　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　工作日加班费的计算方式：　　月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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