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南京教师招聘考试笔试都考哪些内容啊，一般什么时
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南京教师招聘笔试内容：公共知识60分(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识100分，总分为160分。其中，职业学校专业课和特殊教育学科只考公共知识60分。今年南京教师招聘考试笔试早就结束了，亲可以关注明年的噢
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> 2014年黄冈市人才交流中心招聘6名工程造价类专业人员公告
　　为切实加强政府投资项目概预决算全过程监管，经报请市政府同意，现决定面向社会以政府购买服务&雇员制方式公开工程造价类专业技术人员6名。具体要求如下：
　　一、招聘条件
　　1、具有大学本科及以上学历，年龄45周岁以下(日以后出生);
　　2、符合国家或行业规定并具有正常工作的身体条件，无不良历史记录(含刑事处罚、党纪政纪处理及违规执业处理);
　　3、从事工程造价相关工作5年以上，具有全国造价员以上职称;
　　4、具有注册造价师证书的可放宽学历、年龄限制。
　　二、招聘程序
　　(一)报名及资格审查
　　1、报名时间：<span style="color: #ff年7月5日至7月20日(工作日8：30-11：30，14：30-17：00)
　　2、报名地点：市人才交流中心(黄冈市黄州区黄州大道96号)，联系电话：，联系人：黄亚平;黄冈市财政投资评审中心(七一路3号)，联系电话：，，联系人：朱玉松。
　　3、报名须知：报名时须带本人身份证、相关学历(学位)、工作经历、工作业绩及执业资格(技术职称)证书原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片3张、《黄冈市政府投资监管人员公开招聘报名表》一式1份，验原件留复印件。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，在应聘期内电话号码不要随意变更，便于联系。
　　为提高招聘工作效率，接受报名时工作专班将及时对报名者的工作业绩进行了解。
　　(二)考试安排
　　1、考试方式：以案例分析说明、面试和从业资格、从业经历审核为主，主要考察应聘人员适应岗位需要的相关能力和经历。案例分析说明采取限时分析某项目造价清单及监管方案的方式，由评委按百分制进行评分，合格者进入面试。面试采取、回答提问的方式，由评委按百分制现场评分。结合从业资格和经历的审核，择优按1：3或1：2的比例确定进入考核阶段的人选。
　　2、考试时间、地点：通过电话及短信等方式通知本人，请应聘人员保持通讯畅通。
　　3、面试要求：面试时，请携带本人身份证原件按时参加，未按规定时间报到视为自动放弃面试资格。
　　(三)考核与体检
　　1、考核。考核的主要内容包括考核对象的道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对其资格条件进行复核。
　　2、体检。面试后对拟聘人员组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
　　3、考核、体检的时间与地点另行通知。
　　三、人员使用
　　1、对经考核通过拟聘用人员，将分别派遣到市财政投资评审办公室、市审计局投资科和市城投公司投资科从事投资概预决算审计工作;根据工作需要，可在三单位之间交流使用。
　　2、劳资签订。聘用人员与劳务派遣公司签订聘用合同，办理正式聘用手续;聘用合同原则上两年一签，聘用期满考核不合格者，不再续签聘用合同;聘用期内如有违法或重大违纪行为，可依法解除合同。
　　四、薪酬福利待遇
　　1、对聘用人员实行&固定工资加绩效工资制&。初定固定工资标准，造价员每月5000元，注册造价师每月1万元，由劳务派遣公司发放;绩效工资标准，造价员平均每年3万元，注册造价师平均每年8万元，每半年考核一次，由聘用单位发放。固定工资和绩效工资的比例可由聘用单位根据实际情况作适当调整。聘用人员绩效工资考核分为日常考核和项目考核。日常考核主要考核工作纪律，廉政纪律、日常性综合事务等方面，不计分值，只做倒扣分处理。项目考核分为综合考评、业绩考评、廉政考评三部分，综合考评占25%，包括组织纪律、评审质量、评审进度等内容;业绩考评占75%，包括完成项目数量、评审金额、核减数额等内容;廉政考评不计分值，只做倒扣分处理。
　　2、聘用单位应承担的聘用人员社保费用由聘用单位划转劳务派遣公司缴纳，不在固定工资之内，聘用人员个人应承担的社保费用由个人缴纳;个人所得税由聘用人员缴纳。
　　3、聘用人员绩效工资考核由三单位联合组织实施，聘用人员所需薪酬福利支出列入项目预算。
　　4、根据聘用人员的业绩表现情况，对有突出贡献的可报请市政府给予专项奖励。
　　附件：
　　黄冈市人才交流中心
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