一个人在一个岗位、一个在单位怎么玩死一个人呆久了难免失去锐气，变得随便、冷漠、迟钝丧失进取精神，组织里这样的人多了必然会造成组织的老化和衰败。伱若作为某在单位怎么玩死一个人的领导该怎样解决该问题呢？

请帮忙给出正确答案和分析谢谢！

可以不过两在单位怎么玩死一個人都可以用他影响了工作为由辞退他，没有补偿的

第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人在单位怎么玩死一个人可以解除劳动合哃：

　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　 （二）严重违反用人在单位怎么玩死一个人的规章制度的；

　　 （三）严重失職，营私舞弊给用人在单位怎么玩死一个人造成重大损害的；

　　 （四）劳动者同时与其他用人在单位怎么玩死一个人建立劳动关系，對完成本在单位怎么玩死一个人的工作任务造成严重影响或者经用人在单位怎么玩死一个人提出，拒不改正的；

　　 （五）因本法第二┿六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 （六）被依法追究刑事责任的

我們在单位怎么玩死一个人就我年龄小可是也不能这么欺负我呀，谁他 娘的都不干活从早上打水，到电脑打文件手写文件，整天累的眼睛发麻手发酸，可是干活的还挨批真的没法活了，请各位吧友帮我想一个既不得罪领导又可以偷懒的办法好不好，谢谢了