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招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信
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招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是
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（)是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化
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()是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化
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1关于职业技能，正确的说法是（　　）。A.职业技能决定着从业人员的职业前途B.职业技能的提高，受职业道德素质的影响C.职业技能主要是指从业人员的动手能力D.职业技能的形成与先天素质无关2如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的做法是？(&&)A.按照有关要求，利用工作时间，按时完成B.为了把这项工作做得完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成C.等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成D.为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成3关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（　　）。A.工资标准×实际工作时间B.计时工资率×合格产品数量C.计件工资率×合格产品数量D.计件成本×合格产品教量E.计件工资率×总产品数量4下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（　　）。A.制订个别指导计划书B.确定现场培训的指导者C.颁发上岗证D.编写现场培训指导书E.培训结束后对受训者进行考试或考核
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（)又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标
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又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．标准化请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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1(&&)是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A．信度B．效度C．难度D．标准化2领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(&&)。A．心理成熟度B．心理承受度C．精神成熟度D．精神承受度
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填空题一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性，也就是指两次测量结果的相关系数，这个指标叫____。 信度
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