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年休假请假条怎么写(共7篇)
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你可能喜欢休假申请书怎么写
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　　我们知道在任何一家公司上班都需要遵守规章制度的。所谓，没有规矩，不成方圆。有效的规章制度可以使公司员工高效率的工作。如果在工作中需要休假的，正规公司都是需要写休假申请书的。那么，休假申请书怎么写？下面法律快车小编为您提供一份范文，仅供参考。
　　休假申请书范文
　　尊敬的领导：
　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx年xx日休假x天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准！
　　特此申请
　　申请人：
　　申请日期：xx年x月x日
休假申请书怎么写-优质问答
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》，第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。
你好，若是工伤的，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。
建议协商解决，协商无果，收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，社保中心投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金
不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
你提前一个月申请离职，一个月满后不论公司是否同意，你均可以离职。至于未休的年假，可以要求公司支付未休年假的工资报酬。
这个工资单位是需要支付的，如果现在不支付，主张工伤待遇赔偿的时候一起要求就可以了。如有需要可以联系律师处理。
你好，如果下个月公司不支付工资的话，可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，具体情况可以电话联系我详谈。
原则上，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
您好，如果是工作原因发生的确实属于工伤可以要求工伤赔偿。一般先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好，医疗费按医院出具的收费单批次；误工费，有收入的，按实际收入减少的算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，不能举证该数据的，可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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尊敬的公司领导：
&&&本人因某某原因需请假几天（需写清楚具体天数），请领导予以批准！
请假人：请假条&&&
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工休假条怎么写？
有固定格式吗？和请假条有区别吗？
我有更好的答案
跟请假条一样的书写格式，注明是公休。 例：请假条某某某单位名称：根据单位规定，本人因故拟休公假*天，即某月某日-某月某日,望领导给予批准为感申请人：某某某日期：&某年某月某日公休假条范例一：请假条尊敬的领导您好：本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。申请人：xxx日期：& 年月日公休假条范例二：　　跟请假条一样的书写格式，注明是公休。 请　假　条xxx单位名称：&& 根据单位规定，本人因故拟休公假x天，即x月x日-x月x日,望领导给予批准为感申请人：xxx日期： 年月日相关范例：产假请假条xx（单位）办公室：　　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。　　特此请假，恳望批准!　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xx（单位）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xx（部门）xx（姓名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日
尊敬的领导您好： 本人由于（什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。） - -（内容）要说明请假几天，从哪天到哪天。 请假人：（名字） 时间：
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尊敬的领导您好： 本人由于（什么样的原因，） - -要说明请假几天，从哪天到哪天。 请假人： 时间：
有固定格式，和请假条一样，只是可以写得更加有文采，成人也更加庄重而已！上面的可以借鉴！
本人小明申请星期3休息,望经理批准!
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