我在一家便利店干了从2月22到至今，现在只拿了一个月工资，我上星期周一要辞职。老板一点反应都没有_百度知道
我在一家便利店干了从2月22到至今，现在只拿了一个月工资，我上星期周一要辞职。老板一点反应都没有
我在一家便利店干了从2月22到至今，现在只拿了一个月工资，我上星期周一要辞职。老板一点反应都没有然后之后就跟我说什么要提前一个月离职。说我6月才能走，如果没有招到人！然后不想给我发工资！我应该肿么办！，现在他算的话有32天的工资没有给我！
我有更好的答案
有些地方的确是需要提前和老板说要离职的。至于工资你应该自己去问清楚怎么回事
我就是问过了，我都说老板不给
他要我给他再工作两个月！
如果我们有合同！那也可以！问题我都提出来快两个星期！今天过就是9天！
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。维护中点击继续浏览我在一个小厂做了一个月,想辞职走了,老板不让走说走了不给工资,没有签劳动合_百度知道
我在一个小厂做了一个月,想辞职走了,老板不让走说走了不给工资,没有签劳动合
我在一个小厂做了一个月,想辞职走了,老板不让走说走了不给工资,没有签劳动合
我有更好的答案
这个首先的就是让自己保存自己的证据，毕竟没有劳动合同的话的证据要自己收集，直接去劳动部门去投诉了。
需要哪些证据，我同事在里面上班能帮我作为证据嘛
有没有什么有力的证据
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在公司干了三个月只发了一个月工资，老板不让干了，我怕他不发工资如何开个工作证明？_百度知道
我在公司干了三个月只发了一个月工资，老板不让干了，我怕他不发工资如何开个工作证明？
我有更好的答案
员工离职应当办理离职手续手续办完人事部会告诉你几号去拿退工单或离职证明退工单或离职证明上会有该员工从哪年哪月哪日本公司就职于哪年哪月哪日离职离职原因等工资未发放可以到劳动局等单位投诉现在不要怕老板不给公司一告一个准
来上班前只签了入职单没有写合同，干了三个月只发了一个月工资，我走了后怕他们不认账，还有两个月工资不给发，我走之前该拿什么证明呢
离职证明，就说你面试了一家公司，需要上一家公司的离职证明才能入职，一般人事部都会给的
入职就应该签合同的，一般最迟也就一个多月就签合同了，关于这点你可以咨询下当地的劳动局，这是公司不合规的地方，当然，工资给发了，就别做这些了，毕竟，找劳动局告发等于撕破脸皮
到了发工资的日子，还不给发，第二天就去找人事部要，不给，就说去劳动局解决，不理的话，再去劳动局投诉，什么都不给，还有同事可以证明你在哪里工作过，不要怕
采纳率：88%
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。冯仑：如何做一个好的合伙人 - iDoNews
> 冯仑：如何做一个好的合伙人
冯仑：如何做一个好的合伙人
1.如何选择合伙人?
伟大的人是管理自己
对于如何选择你的合伙人，其实应该把这个问题反过来想——我如何做一个好的合伙人?
我们说如何选择合伙人，总是在埋怨别人，似乎有一个前提就是我是对的，怎么找一个人跟我配合。我们自己其实是每个合伙人的另一方，我们如果做对了，我相信另外一个人就做得对，这跟婚姻是一样的。
伟大的人是管理自己，不是埋怨别人和管理别人。我从柳总、王石和很多好的企业家身上都看到，其实对自己管理好了，周围都顺了。柳总是企业界里没有敌人的人。原因是他真正把每一个承诺和言行都做到了，让大家无话可说。通过管理自己，改变周边的环境。
早期的合伙人都是偶然性，并不是主动去找的，你自己做好了，合伙人都是好的。你自己做不好，合伙人也找不好。
我们(万通六君子)24岁开始一起在海南玩，玩到现在大家都50多岁了，大家还在一块见面聊天，互相调侃一下。虽然我们已经不在一起做生意了，但是这种合伙状态经常发生，你帮我一下，我帮你一下，遇到一些事大家一起商量。如果有一个人做了让其他人绝望和伤心的事，今天这个合伙关系是不可能存在的。
2.合伙人之间，感情伤了怎么办?
过去，按梁山泊方式处理
合伙人在不同的制度和环境中是不一样的。早期《公司法》、《合同法》等等都没有，我们那时候合伙就跟梁山泊一样。梁山泊的故事就是中国传统的人际关系的缩影。比如怎么选出大哥来，梁山泊的游戏规则非常简单：第一就是自然标准——年龄大吃饭往上坐;第二就是体制内标准，曾经在体制内官大，就排在前面;第三个就是君权神授，阴谋诡计。
我们那个年代合伙人是这样排序，利益规则是绝对平均。没有规则的情况下，我作为一个主要的年长者，面对伤心事，只能一学宋江，二学刘备。刘备什么都不行，还当大哥，就是能吃亏，有一个好名声，又能包容。
你作为大哥，自己能够包容，甚至是在利益上做一些忍让、吃亏，做好一个别人信赖的合伙人。你可能阶段性有委屈，但不会有难忘的伤心。这样才能够建立好的合伙关系，不仅在公司内，甚至是在公司外，也彼此欣赏，还能够成为朋友。
不同时代有不同的处理方法，我看最近这几年的合伙都非常的简单，大家说清楚你有多少股份，多少钱，按照游戏规则处理。
现在，定好僵局规则
在设定合伙关系里头，为了不至于太伤心，把僵局规则做好是必要的。中国文化都是和局文化、和局规则，你好我好。西方文化都是在律师楼谈，假定你坏，假定他坏，怎么做文件。现在很多年轻人做合伙的时候，少一个僵局条款，咱掰了怎么办，这个想的比较少，基本也是往好里想。所以办喜事的时候不要忘了办丧事，有合伙条款不忘把僵局条款写进去，能避免很多麻烦。
我们后来也跟其他的机构合作，我特别强调僵局条款，提前说清楚未来怎么做，可能我们掰了，怎么处理，提前写到最重要的文件里，今后就不伤心了。
来源：联想之星
正在加载......}