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第三方登录：线切割工时一般计算_百度知道
线切割工时一般计算
我想问下 就是有个工件然后想线切割，怎么估算他的周期（就是多长时间能做好），多少钱大约
我有更好的答案
工件切割轨迹的面积除以每小时加工效率，等于加工时间例如：加工轨迹的面积=7000平方毫米加工效率每小时4000平方亳米=1.75小时现在的加工价大约是0.005元/平方亳米=35元如果加工件有小孔的，每穿一孔切割加5元
采纳率：33%
根据工件厚度，和切割轨迹长度，算出切割面积，一般线割每分钟加工40~60平方毫米，一般0.05元/平方毫米
周长*高度除以1200*单价
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单位人均工资怎么算
来源：xuexila &责任编辑:小易 &
　　单位人均工资怎么算?想知道更多详细的内容，请看下文，学路网小编将为您作详细的解答。
　　一、工资组成
　　平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12例如：《工伤保险条例》第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
　　(一)计时工资;
　　(二)计件工资;
　　(三)奖金;
　　(四)津贴和补贴;
　　(五)加班加点工资;
　　(六)特殊情况下支付的工资。
　　新《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　二、如何确定加班工资的计算基准
　　按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以， 日工资：月工资收入&月计薪天数
　　三、工资计算的补充
　　1、劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当，
　　劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的(主要指企业高层管理人员)。
　　2、因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和25%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。
　　问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金?法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资赔偿;如果劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。
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你好，我的朋友月薪号上完班离职，这个月的工资该怎么计算，具体的法律条文是什么？
公司财务是这样给计算工资的：5月：（天）=1723请问这样计算合理吗？
我有更好的答案
首先要看你们公司制度是如何规定的，一般是根据实际上班的天计算数
你知不知具体的法律条文？我个人认为这样的计算是不合理的，己上了20天班，按实际考勤来算也上足17天班，深圳劳务工现按22天制来计算，也就是缺勤5天，1077元的扣款是按缺勤10天来计算的，不知我的这种理解是否正确？我们公司的26天/月。
如果你们公司的规章制度有这方面的规定而且已经向你们公示，规章制度可以作为裁定的依据，如果没有这方面的规定，按照月工资除以每月上班天数再乘以实际上班天数
采纳率：15%
公司这样的规定完全合理。
按天计算。实际天数*（）
你知不知具体的法律条文？我个人认为这样的计算是不合理的，己上了20天班，按实际考勤来算也上足17天班，深圳劳务工现按22天制来计算，也就是缺勤5天，1077元的扣款是按缺勤10天来计算的，不知我的这种理解是否正确？
扣除的1077 是什么费用？
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综合工时制：入职当月离职员工工资如何计算？
综合工时制，员工当月入职，并于当月离职，工资是按实际时薪计算还是按照最低标准/174？如果按照最低标准计算，有没有法律依据？
我有更好的答案
综合工时制，员工当月入职，并于当月离职，工资是按实际时薪计算1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间数，即不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
请问有相关的法律依据吗？这跟综合工时申请的周期有关系吗？
由于你当月离职,如果申请按周或月计算,超过标准时间,可按加班工资计算;如果按季计算,由于计算周期没有结束.一般,就按实际工作时间,折算工作日,按正常工资发放,而不考虑加班工资.&劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法&第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
采纳率：79%
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