用人单位合同上有签2819的薪资， 现在说改革没有底薪了只有提成，这个是变相辞退 怎么办_百度知道
用人单位合同上有签2819的薪资， 现在说改革没有底薪了只有提成，这个是变相辞退 怎么办
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只要时间不冲突，应该可以的。没签合同就等于没有建立劳动关系，也就没有法律上的保障和义务，所以他只是短期的一种劳资关系。
我这个有签合同
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合同内容变更要协商一致，单方变更无效的，要签变更协议《劳动合同法》
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
现在公司要改成没有底薪 目前没有通知 只是口头说的
怎么办 仲裁需要什么资料
等单位给通知，或者你新工资条变成无底薪，拿着通知、工资条、原来合同去申请劳动仲裁
老总录音可以吗
可以，要能反应你工作信息的内容
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用人单位合同上有签2819的薪资， 现在说改革没有底薪了只有提成，并且没有通知和规定 这个怎么算
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渥太华大学控制论专业博士，电子科大教授、博导。30年教育科研工作经验，出版学术专著多本，论文300余篇。
合同经签字生效后对双方都具有约束力，任何一方都不能单方面变更合同约定的内容，否则应当承担违约责任。你可以拿着合同去法院起诉对方，要求他们履行合同或者给付违约金。
现在是刚说的，并且只是口头说的 没有通知 明文规定，如果仲裁需要什么资料
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