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最近网上围绕富士康
以及记者被巨额索赔时间展开了不少的讨论 各种各样的说法 让人迷惑 作为一名曾经的富士康的老员工 我一直在关注整件事情的发展 但是渐渐的感觉 作为一名曾经的富士康人 我们有责任站出来 告诉大家一个真实的富士康 这是我们的权利 也是我们的责任 关于富士康 我会利用下班的时间 每天发一部分 内容包括富士康的新人培训制度 内部组织架构 集团的几大事业群 和一些工资制度 还有网上
的..
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请问龙华富士康的内部组织架构
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富士康工作怎么样？ 在富士康工作的真实感受！
富士康工作怎么样？ 在富士康工作的真实感受！看在富士康工作过的人都怎么说。网友1：12年大学毕业，社会晃荡俩年一事无成，13.12.18号入职富士康，做普工！底薪2100！试用期3个月！3个月后2400底薪！运气还不错！车间从昆山搬到龙华的，我进去的时候，搞了半个月卫生！然后被分配到产线上！由于比较调皮，线长感觉管不住我，就把我送到了周边部门，周边比较轻松，进去的时候，其实就是因为没钱了，赚点钱再去浪！近富士康之前，任何工作没有做过2个月！在富士康里面，心态慢慢改变了，狠下心让自己一直干下去！偶然机会看到富士康内网，信息路路通有商机，果断拿货去卖！一个月可以卖20多台手机！做到14年12.25号，辞职了！专心创业了！富士康，其实不错的！我之前在东莞近了很多厂，但是没有一个比富士康好的！大陆的厂，不入富士康！富士康被黑太多了！首先按时发工资！只会提前，不会拖延！其次，有员工关爱中心！可以投诉！有人资部门！也有特殊岗位津贴！第三，工作强度不是很大！员工有休息的时间！第四，有社保，公积金！这些部分国内厂是无法比的！客观看待富士康吧！其实大部分员工还是渴望加班的！网友2：我是在2012年9月份去的深圳，那时候因为刚从学校出来一年多，有过9个月的创业经历，没成功之后又跑去西安跟一个朋友一起在那里学习电脑硬件维修，但是学了4个月，发现自己不喜欢，最后考完高级工程师之后，没拿到证书就离开西安去到深圳找工作，开始没想过要进富士康做普工，毕竟我一个大学生，进去实在是浪费，不过最后没找到工作，口袋里带的几千块钱很快花光，没办法只能去做普工。在里面做的是QA，工作还算轻松，就是里面那些老大有点那个，看着想彼扁的那种，工资还算可以，底薪1800，加上加班什么的最后拿到手有3800左右，比一般城市的白领高一些，只不过因为有两班倒，对身体很不好，不过我进富士康的目的是让自己活得，没有想过在里面往上爬什么的，伙食还算可以，每个月固定400块钱伙食费补贴，对于一般的人来说，应该可以够吃，想吃的比较好的人需要自己加钱。每周6天班，货少的时候每周可以休息两天，在那里上班的大多数都比较空虚，晚上下班基本都是往溜冰场，网吧或者酒吧，KTV等娱乐场所跑，整体的感受还算很好，对于常年打工的人来说。但是，有一点，当你在里面待久了，你就会丧失思考能力，整个人都会变得很迟钝，没有欲望，变得像一个机器人，犹如机器人一样的生活。网友3：苹果公司的产品是由中国的富士康代工的，爆料一把富士康：富士康的工人每小时的工资是15块左右（各地有差异）。根据与富士康员工的访谈，富士康的工人基本工作时长也要12个小时。2010年，一名美国记者在深圳一家富士康工厂门口采访到了一位年仅13岁的富士康员工。据媒体报道，在2010年，一位富士康员工在连续工作34个小时以后猝死。尽管在先前的各类报道中，我们听到了无数的批评指责，但事实上想去富士康工作门槛可是很高的。据报道，每年当富士康开始招聘新员工的时候，前来应聘的人数都超过了3000人。看看下面这张照片吧，这些大排长龙的人们都想抓住这个潜在的就业机会。最近的一份研究报告中说，其实在这里大概80%排队的求职者被富士康雇佣了。之前轰动一时，在三个月的时间里，有9名富士康员工陆续跳楼自杀身亡。于是在2010年春，富士康安装了安全防护网。网友4：本人号，进太原富士康，属于社招，跟我一个朋友，机缘巧合去人才市场找工作，见了那里招聘大学生办了名儿，完了等通知，前前后后等了一个多月，包括体检面试，最终是我进去了朋友没进去，体检被卡下来来，因为是社招所以跟精干班的有所区别，之后培训，完了之后去郑州支援，本来计划半年，实际上呆了三个月，富士康唯一不变的就是变，说是培养我们，实际上就是去做流水线，锁了三个月的LED盖板，之后回了太原，刚开始招我们的时候，说是基层的管理干部，其实有好多回来以后分到了周边部门，我被分到了苹果4S的生产车间，刚开始分去的时候领导挺看重的毕竟是大学生，有意培养，因为资位比其他人高一点，员三，大专毕业，本科是师一，就这样一步一个脚印的走来，从干部到段长，从段长到全A，再到线长，因为我之前跟的一个线长当了组长，可是车间里就喜欢拉帮结派，勾心斗角，车间表面上风平浪静，实际上暗流涌动，自己太过老实，不懂得花言巧语，溜须拍马，加上被一个女的陷害，此女心眼极坏，就是那种为了目的，什么都可以说什么事都可以做出来的心机女，我最终由于种种原因，自己的经验太少，搞得跟领导视如仇敌，最终搞得不欢而散，期间搞啦几个女孩子，可以人太老实，没下手，最终选择辞职，于2017年2月份辞职，富士康的三年让我哦明白了，所有的关系都是相互利用的关系，就看你的利用价值有多大，每天反反复复，尤其当了干部以上人员，每天有着无形的压力，时间长了成了一台机器，没有想法，每天应对的只有老板的指标，KPI，过程不重要，重要的是结果。现今已离开，只想做一门手艺，为以后过上更好的生活而努力吧，对于富士康是又爱又恨。网友5：我富士康7年多 因为跟女朋友分手后来离开了 富士康我人生中最后悔的七年 如果让我再选一次的话 我不会跟她分手 不会离开富士康 我们会结婚 会买房 会有小孩 会有一个温馨的家 我会接着往上爬 照顾他们 网友6：整天吹牛富士康！！！工资没有涨房租却涨了，天津富士康的兄弟们你们辛苦了！！！！现在的富士康不包吃住，天津的富士康是给员工住的公寓有8人间网友7：13年进的龙华富士康shzbg事业群，具体就不说了，跟很多进富士康的一样，我感谢富士康在我最无助的时候收留了我。。说起那段往事至今记忆犹新，当时我从广州一处快递分捡站出来（累，伙食差，生活太压抑，觉得不值干一天就不做了，当时那主管想扣我身份证被我威胁给了我），后我从江高镇一个人步行至石井镇，好像十几二十里吧！想问我为什么不搭车？呵呵，搭车去哪里？？漫无目的的走啊走，那种独自飘荡的感觉经历过的人都懂，我一个人坐在那条行人稀少的路上眼含泪水跟家人打电话，最后还是要继续走下去，天已黑，我打开手机ganji，联系上富士康工作人员，说了说我的情况，当时真有种直投无路的感觉，只想找个安稳的地方，富士康的招聘人员立即打电话给我。。我也算是抓住了稻草安了心。。走到石井坐公车在广州火车站坐着过了一夜。。第二天搭车到龙华汽车站旁的龙观市场填表等待。。期间我再次去到曾经和哥哥朋友到过的地方，感叹泪眼里满是过去的记忆，而如今却是我一个人在这里。。后来我们坐车到清湖进厂。。开始了我两年的富士康生活。。这是我进过的最好的一个厂（从食宿，管理，工作强度，劳动法执行上），后来我接触过的同事大都有相同看法。。当然也是运气，至少后来有些我支援过的地方我感觉我呆不上3天的没分到我。。不说多了没进过的也不知道，进去别太老实认真完成任务就好，不然事都你做线上的人还被你连累，因为在产量上主管永远都不会满足。。。最后就是很喜欢里面的女保安。。其中有几个印象很深，记得最后一个接触的女保安，长的不错看起来老老实实的，好像是新来的，我辞职那几天把手机放她那她不像其他保安一幅很为难的样子，她没表示任何不乐意，就把手机放在身下的文件夹下面压着。。第二天我再次尴尬为难的叫她帮我保管时她还是很爽快的答应了，而我那句"这是最后一次了"不知她有没有听见~~想拍她张照的，哎，最终还是告诉自己别多想。。如今已成过去附：一个正在打瞌睡的女保安（不是我说的那个）网友8：看到这个，好激动，因为刚从富士康辞职，现在已经是凌晨3点了，还是希望说完再睡。有太多的感慨感慨！2010年进厂，2016年辞职。在郑州报的名字，郑州厂房还没建好，去了深圳培训，18岁的我第一次出远门啊！先说宿舍吧，深圳宿舍还是蛮不错的，印象中最好的，就是冬天没暖气！哈哈！其实深圳冬天不冷的，没见过下雪，经常毛毛雨，我穿了一条秋裤过完了一个冬天。我是住在观澜鸿祥宿舍，虽然床铺三层，但是最上层没人睡，中间醒来经常碰到头，最下层快挨着地了。洗手间，卫生间，洗澡间都是分开的，很人性化！比我之后回郑州住的那些宿舍强一百了！走廊有饮水机，电视机房，免费洗衣服的地方，一般外套都拿去洗了，洗完如果你没去拿，有人会亲自送到你床铺。整体来说，宿舍生活条件还是蛮不错的，宿舍人我就不做评价了，遇到好的干净话，那你睡得好，宿舍也干净，不好的人就不说了！深圳外住环境也可以，基本都是单间，大概200块左右，水泥地，防盗门，单独的小厨房，偶尔还有个阳台。比郑州的都市村庄强百倍！我去过我同事家，她住在大水坑三村，一起来的有人外住，那时候感觉深圳发展蛮快的，一个村感觉比我们县城还要繁华啊！工作环境很垃圾，铁皮房，我在A区，还是冲压厂，一天基本都是站着，鞋子永远没有干净过，那时候为了挣钱，没觉得有多累，现在想想，真他妈累啊！不过那时手机可以带进去，摄像头贴住就行了！有件事印象很深，三八妇女节，竟然放了半天假，还是带薪假。回来郑州5年，从来没见过这待遇。餐厅伙食还是不错的，虽然是北方人，但是我喜欢吃米饭，每到礼拜几我忘了，免费加餐，鸡腿苹果橘子什么的。那天餐厅的人永远都是最多的！回来郑州发现郑州面食好多种，深圳餐厅只有清汤面条，我是没吃过。来了大半年，光跳楼就有两起，只是听说，没见过，在那个离厂区很远的宿舍，名字我忘了。我住的宿舍还是蛮好的，下楼对面就是我的厂区。除了上班，很少出去逛街，唱歌。一般都是厂区网吧，游泳池，图书馆，超市，面包房，电脑房这几个地方来回跑。那时候去电脑房，全部都是苹果一体机，开机找了半天，哈哈，现在想起来好好笑！后来回来郑州去港区F区上了三年大专课，从没见过这种电脑。深圳富士康还是蛮好的，郑州富士康不想提了，宿舍警察学院，住在人家学校，洗澡走路十几分钟，班车二十几分钟。五洲小区，复式楼，十几个人一个卫生间，班车6分钟。第一生活区虽然离厂区，走路的，但是三室一厅那种，洗澡在楼下。后来的宏光长盛有所改善，8人间，有暖气空调，不过有时间限制，洗的衣服永远干不了。上班，其实在哪里都一样，遇到好老板，你努力干，他会提拔你。遇到自私自利的，再怎么努力，他也不会提拔你。个人感觉在富士康打混的，基本都能吃得香，踏踏实实干得到认可的很少。90做了一年，92做了半年，94一年，322一年，323一年，501一年，502一年，做一个新产品换一个地方，换一拨人，有人收尾有人做新产品，有老人走有新人来！6年底薪2200，员2还是2015年底升的。比我晚一年进来的一个大姐，以前我俩还是一条线，没有学历，去年升的师一，今年年初辞的职，一直认为她能干到退休，她是我唯一崇拜的女组长。7月份拿到了住房公积金，6年1万2千3。在富士康唯一遗憾的就是没有怀孕，本来去年结完婚打算辞职的，老公办公室，给我说了产假情况，待遇还是蛮不错的，他常白班还能照顾到我。但是自己年后3月调到了另外一岗位，工作累，害怕怀孕了，老板还会让你在车间待，听他们家老员工说，他们家之前那个领班的8个月流了，所以我就害怕了！想到每年7月做新产品很忙，很累，希望7月前能怀上，到时候就可以出车间了！但是老公以我俩对班，身体不好，没见孕妇室各种原因拒绝了！6月底他准备打算时，7月初我忙于新产品上班累倒了！发烧40度，休息三天直接自离了，老公帮我跑的单子。其实在家呆的这半年，仔细想想，都是自己吓自己，这么多年从来没见过哪个孕妇挺着大肚子在车间里待的。怀孕才知道，第一个月就天天孕吐，上班怎么可能让你进车间，动不动就吐。后来老公给我，我刚辞职，没过两天孕妇就开多了，她们上下班打个卡，不用进车间，有专门的孕妇休息室。之前我们线上两女孩怀孕现在就在那里！老公今年兼职管理孕妇，孕妇请假出勤归他管，对于他，我不想多说什么了！！哎哎哎！一年的工资，3个月的产假没了。好遗憾，不甘心！不要喷我，你们真心体会不到！怀孕在家吃不好睡不好！网友9：富士康，内地叫富士康，台湾叫鸿海公司老总郭台铭，经营理念，鸿海工司主要以先进的制造技术，创立自我品牌及营销网络，提供合乎客户使用的电器连接器及线缆与线缆装配等产品，给全球资讯通信电子产品及产业设备的制造商，以协助增进其产品亡竞争力，秉持爱心，信心，决心的径营理念，据以达成独立自主经营持续稳键成长，利诓分享员工的长期营运目标，进而成为全中国最大大及世界市场主要专业精密雪组件制造公司！，，，《品质政策》客户要满意，技术是基础，设备顺妥善，行事依系统，进退有伦理，，，，《品质行动方针》品质是鸿海的生命，提高品质人人有责，第一次就把事情做对，每一次都把品质做好，网友10：我觉得我对这事挺有发言权的，本人上的技校，2010年学校组织去深圳富士康实习，呆了有4个月，刚开始挺新鲜的，那时候吃的免费，住的一个月150,一个月能拿2000多点，工作就是比较单一，都是流水线，住的话宿舍床板里面有白色的小虫子，被咬以后就是发痒，然后起一个大包，摸药没啥用，半个月以后自己好，干到11月份就回来了，毕业以后又在新郑富士康呆了3年，从线上员工混到线长，在往上混就不好混了，在富士康员工其实没啥压力，压力都在线长那里了，产量，产品合格率，什么的，想不通为什么那么多人要跳楼，大不了不干就行了，一死了之是对自己和家人不负责。而且富士康工资还是比周围的厂工资要少高点还有保障，富士康只适合刚进社会的年轻人干，还有女人干，毕竟没有啥压力，有了孩子以后工资就不行了，顾不住，总的来说我觉得富士康还不错，但是出门在外还是小心点好，十几万人在一起肯定容易出事，还有就是最好最好不要借给人家钱，不要借钱给人家，不要借钱给人家，重要事情说三遍。网友11：富士康适合两种人待，一是30来岁啥也不会的，二是头脑空白的。大学时候去富士康待了48天，一个字“累”，还有就是压抑，到后面饭都吃不下，还亲眼看见别人跳楼；没去过富士康不明白别人为什么要跳楼，去过之后，你就会明白几十连跳是为什么；总结富士康就是一群被圈养的机器人。网友12：我也来说说吧，哈哈。我太原人，当年听说深圳富士康连跳事件，闲的没事，我就去了太原富士康！去了以后，呆了一年半，我学历只中专，运气不错，我进了一个不错的部门，机器维修类的，不用流水线，又是本地人，每天一半晃悠，一半干活吧，一周强制休息一天，还有，不是封闭式的，任何时候进出园区都随意，进的时候需要刷员工卡，我很多朋友居然说富士康进去了不让出来…简直无语，再说班长组长人也很好，12年太原富士康暴动本人亲历，不过我只在宿舍楼里看，没下去，我很理智的，哈哈。总结说，富士康这种世界级的工厂，工资福利什么的完全不用担心，加班也基本自愿，相信很多人也想主动加班，想长待也不失为不错的选择，起码安稳，就是需要耐心长期熬下去，课长级别的一年薪水待遇好几十万吧，只年终都10多万，最怕的就是出现人身事故。再说跳楼事件，我想说那种人去了哪儿都不是有出息的人，不想干了，压力大，完全可以辞职吧，富士康难道会监禁你吗，一个词，事在人为！富士康就像是一个社会体系，园区大，人多，各种娱乐设施，生活休闲场所俱全，在富士康稳定工作，养老的人多了，全凭个人喜好！网友13：本人16年大专毕业，15年大三富士康在学校应聘，听他们说待遇挺好的，去培训中心呆了三个月，军事化管理，都说是富士康的黄埔军校。过完年去郑州港区入职上班，分的部门还可以，长白班，不用上夜班。刚去的时候没加班，底薪3500，转正后底薪4000+，高的时候税前能拿七八千，不知道是不是三星手机因为电池爆炸事件导致苹果卖的比较火，所以一直加班比较多，每周至少休息一天。总起来说，富士康待遇还是不错的，比起来其他大部分工厂，就那我们和同学比较，工资挺高的。网友14：说真相啊！富士康相对别的企业是要好很多的！本人十七岁进入富士康打工！在深圳福永塘尾的厂区上班！当时底薪只有390靠加班一个月能拿到1200以上的工资！发工资还很准时，相对当时是很高的工资了！别的厂都只有几百的工资！还不能按时发工资！一般那时进别的厂总要白干几个月，没为那时没有劳动局，辞工的时候总是有一两个月的工资是拿不到的，后来富士康又不断的出现了跳楼门，加班门之类的，我个人觉得是现在的年轻人的心里素质的问题，一点点不如意，一点点不开心就想去跳楼，一家那么大的企业怎么没有严格的管理呢，不能说他没有人性，只能说明你个人的心理素质的问题，你这么一点点磨难都经历不起，你还如何谈以后的人生呢！你敢说你以后的人生就没有磨难了吗？你不要把跳楼的责任全部归根在富士康的管理问题上！还有一个就是超时的加班，其实在富士康上班的员工大部分的人都还是希望天天有班加的，来自五湖四海的人来深圳都是来赚钱的，不是来玩的，当然赚的钱越多越好，当然就是加班越多越好，就是有好多媒体胡乱的报道，搞的富士康控制加班搞得大家都没钱赚，一个月就拿着那点底薪，拿了一点点加班费有什么用呢！那一点点底薪跟加班费只够一个人在深圳一个月的开销！那些媒体只会胡乱报道，站着说话不腰疼，本人在福永做了两年就辞职到龙华富士康开影吧，见证了富士康的发展，因为富士康的发展我也得到了赚钱的机会！后来一直在油富，清湖东村，到开美发店，网吧，木桶饭，到酒楼，见证了富士康的发展，富士康零七年的时候是最好的，当时龙华总部应该有达到四五十万人的员工，后来在零八年以后，富士康的人东调西调可能到现在的话龙华富士康也不到10万人了，我也从零九年以后转卖了富士康周边的所有产业，到现在新建了一家公司，生意还不错，我比较感谢富士康，我在里面找了一个老婆，还学习了很多东西，我觉得富士康这家厂要比其它厂好的多，第一工资发的准时，第二伙食还算不错的，第三相对其他企业来说工资还算蛮高的，第四他还是有自己的企业文化还提供了不少的娱乐场子可以玩，如果你觉得他不好你就去别的小厂做一做你就知道了，人要知道满足网友15：09年去的淮安富士康，认识了好多朋友，玩的最开心的一年，在产线表现不好，被调到前加工，在前加工如鱼得水，先是点锡，后来干了三个月开始做物流，车间物流很轻松的，尤其是夜班，干过的都知道，因为年龄小用的人家身份证，后来查的严格，就提前辞职不干了，但是不后悔，富士康挺好的，想念当年的朋友们网友16：16年9月进富士康 现在在职 个人感受 进富士康只是想快过年了拿两个月高工资 7点30分上班 控制加班60个 10个小时班 两个小时玩 虽是轻松真是在熬时光…… 没转正一个月3000 转正3500左右到手工资 吃饭自己出钱 住宿110一个月 主要是车间管理真的太他妈神经病了 没事做还不让聊天 不是快过年了 早辞工了 第一次进富士康 也是最后一次网友17：我也来说说富士康，现在职龙华，师级资位，底薪4000+，加班多少看部门，周末双倍。总的感觉气氛融洽，工作量不大，有时比较心累，公司太大规章制度太过于完善，感觉已阻碍公司发展。都是职业经理人在管没几个敢挑战制度，也不是很敢承担责任。没上过产线，不知道产线情况，产线都是小年轻，有些来自很穷的地方，跳楼赔二十万，没见过那么多钱，10年时有跟风现象（你们别觉得20万不多）。这造成的社会影响很不好，很多不了解内幕的人以讹传讹造成负面影响。没有对比就没有判断，当你去过很久厂以后才知道富士康跟外边小厂区别：工资、工作环境、到账情况。作为代工厂，来订单后赶工很正常，没日没夜上班，这不能怪公司，时间紧任务重，就那么几个月的时间，过后就没单。宿舍24小时热水，饮水机每层两台，空调5.1到10.1开始，车间防护措施也到位，有相当在里面干了十几年的老员工。网友18：本人在大一寒假时曾被校外黑心中介“拐”到烟台富士康，当时直接被安排进装配线，工作就是给上游来的电板上插上小零件，一天十多个小时，单调至极。 因为当时没什么经验，经常插错零件，因此我是小组长的重点“关照”对象，组长是个山东大汉，嗓门超大，说起话来瓮瓮作响，刚来时着实让俺吓到不行。不过慢慢的，我发现他这个人虽然对人很严厉，但是却真心关心我们几个新来的实习生，脏活累活尽量都让那几个老员工帮我们分担。而他是属于那种帮起人来毫不含糊，丝毫不显做作的人，的确让人佩服感动，在这里特此向山东人点赞 。至于伙食吧，我们当时因为处于春节，经常有各种各样的加餐来抚慰仍旧坚守的员工，总体来说工作餐样数多，营养丰富，管饱。中午吃饭时间一个小时，吃完饭还没怎么休息又要回去了，真的好烦，回到生产线总是有无穷无尽的物料堆在面前，整天累得要死。有段时间实在坚持不下去了，天天打退堂鼓，但毕竟干了那么久，被工资套牢，走了就没了，所以就咬咬牙干下去。最终坚持了近两个月，算起来工资少的可怜●﹏●，肯定是被黑心中介给截扣了，妈蛋→_→回去之后发誓以后再也不进工厂了，结果暑假突然想买笔记本，因为不想向家里要钱，我又可耻地跟着中介到上海和硕搬砖去了网友19：二本，进富士康之前在一家鞋厂做仓库主管做了三年。一三年九月进的龙华富士康富士康物流总处，做电商物流规划，师三，试用期三千九，转正4400，加班管控32，加满勉强5000出头，15年年初课里组织调整，比我资历老的全走了，一个人负责所有老系统的规划，真累。结果年中工资普调加了260，资位没涨，课长也直接从外面找了个富士康出去的老人。15年年底请假结果，16年年初辞职去了路对面做Wms实施，实拿到手差不多富士康的三倍。虽然已经离开，但还是感谢富士康，至少，每天业务调整，加深了我对电商物流领域的业务模式以及系统的了解，这也是我能找到现在的工作的资本网友20：富士康工作心得一：富士康员工工作心得报告员工***(工号)，因对FOXCONN核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于PCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课。根据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发现自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面情况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管批评指正：一、工作中学习由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗第二工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对紧张，故入职后直接参与日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍然没有放松对我个人学习方面的要求。通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作积极性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经历，经验十分丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟悉，聂振亚课长在做好新人“传、帮、带”的同时，耐心地讲问题、细致地教方法，“扶上马、送一程”，一丝不苟、尽心尽力。李敏昌经理常常教导我们：“行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作；服务工作做不好，你就没有资格做管理。”李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5S，亲自维修洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感触很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导意见，谢协理在我们行政早会时专门跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多教诲，时刻铭记于心，丝毫不敢懈怠；高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关心我们的成长和进步，我自然没有理由让主管失望。2、个人的进步得益于集团的教育训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺利融入富士康，人资同仁于5月专门组织了一次“新人训”课程规划富士康工作心得富士康工作心得。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟悉了集团及各级的人事政策、规章制度，掌握了关于安全、日常行为规范、5S等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教育训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面经验也非常丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟悉、不了解的情况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也非常乐意帮助我。集团资讯系统发达，IE学院网站、鸿海电子公告栏、PCEBG人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增强了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。 三个多月以来，我参加各类教育训练课程13次(以上不含“新人训”系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度计划应修学分的88%(注：若包含“新人训”课程，已提前完成全年应修学分)。二、学习后工作(一)工作情况在人力资源版块，主要是“选、育、用、留”四个方面的工作。在T6人资，我是一名新人，一切从零起步，协助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作，近三个月来，主要做了以下几点工作：1、主导推动TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康娱乐设施，同仁工余休闲无去处的实际情况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长精心指导、行政同仁大力协助，TAM(VI)铝合金第一届男子篮球联赛于日在上横朗灯光球场正式展开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管给予了充分肯定，各位同仁也能够积极参与其中，反响较好。活动中，借助集团的资讯办公系统优势，进行了几点小小的“创新”：一是采用MicrosoftPowerPoint文档发布赛事信息，加上动画效果，给同仁耳目一新的感觉；二是实行Notes公告、电话通知与看板信息公布相结合，三管齐下，及时满足各个层级同仁的信息需求；三是赛后即时发表“篮球比赛快讯”，及时公布最新比赛动态。目前，篮球联赛已经结束小组赛阶段的比赛，预计将在6月上旬圆满降下帏幕。开赛当天，制造处主管谢协理亲临现场指导；事业处主管曾协理更是直接参与活动，并多次当面对我进行耐心、细致的教导，让我非常感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢！2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签PCEBG人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作开始，我就给自己定下了“树形象、保安全、负责任”的工作目标。我是T6的一份子，走出大门，我的形象就代表整个T6。新迁厂区后，我们是第一次从华南培训中心进人，我也是第一次与华南培训中心同仁接触，树立T6在整个集团、事业群的形象，在兄弟单位面前的形象，在新进同仁面前的形象至关重要。为此，我在向中央总务宿管部请车时、在与华南培训中心教育训练部联系接人送人时、在向新同仁介绍基本情况时、在平时的各项工作中，始终坚持谦虚谨慎、有礼有节的工作态度，慎言慎行。安全工作方面：组织人员登车前，我会进行乘车纪律方面的宣导；接员工回厂区后，我会交待他们生活安全注意事项，并专门请负责教育训练的同仁展开工业安全方面的课程。在协调员工关系上，我开诚布公地与新同仁做朋友，主动公布自己的联系电话，乐于帮助借调人员解决实际困难，也以自己的实际行动取得了他们的信任；平时，他们都愿意将自己的想法告诉我，遇到疑问也会来找我。现有借调人员72人(其中大浪厂区24人)，除2人因个人原因即将离开我处，其他人员思想稳定、工作积极且能服从管理，此项工作安全、圆满无事故。3、参与组织制造处考生参加PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试富士康工作心得心得体会。由DT(II)人资厂务部牵头，PCEBG机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面展开，根据部门主管安排，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公平、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了认真、细致的准备工作；严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透明，自觉接受同仁监督为帮助考生掌握相关信息，人资在考前专门制作看板一期；并于5月11日专门发出《组织转铨叙考生参加PCEBG机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关注意事项，以树立形象、严明纪律；由我带队到集团龙华园区参加考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作安全、顺利，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。
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