2015年为什么要给你的员工做职业生涯规划
日10:05 &佚名&
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& 为什么要给你的员工做职业生涯规划
对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生；无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。
　　要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯（career）概念。在国内，生涯（career）通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。
　　那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。
　　职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
　　职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。
　　制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。
　　个人发展是企业发展和社会发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的职业规划最大限度的变成人力资本，企业才能最终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的职业规划的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。
　　一、实施战略举措，经营美好未来
　　职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。
　　二、把握自己，争取成功
　　职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。
　　三、先给一个高度，经过努力会跳得更高
　　职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。
　　四、没有规划的人生注定要失败
　　亚里士多德曾经说过：“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。
　　从企业的角度
来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容
　　职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以最大限度地发挥企业员工的才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远发展。
　　职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段
　　我们知道，人才的流失原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要云因之一；二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号；三是社会角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。
　　职业生涯规划可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能
　　我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能；确认自己的性格，判断自己的情绪；提出自己的特点，发现自己的答案；明确自己的优势，衡量自己的差距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。
　　通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的社会角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。
　　当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的社会角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产经理、人力资源、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即“获取报酬”也得到了稳定。
　　这样，个人潜力得到了充分调动，能力得到充分发挥。工作积极了，人才留住了，更重要的是同样的一个人，发挥的作用大不相同了。
　　综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。
为什么要给你的员工做职业生涯规划 对于现代企业的每一位员工来说，无论是老员工，还是刚毕业的学生；无论是拥有高等学历，还是仅仅初中毕业，人人都期望事业成功。俗话说“上进之心，人皆有之”，这是人的本性。然而，事业的成功，并非人人都能如愿，问题何在呢？如何做才能使事业获得成功呢？职业生涯规划为我们提供了一条走向成功的路径。 要谈职业生涯规划，首先我们得理解一下什么叫生涯和职业生涯。简单来说，从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经历。而我们在职业方面所说的生涯，更多的是指狭义的生涯（career）概念。在国内，生涯（career）通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的发展是以人为中心的。 那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过...
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大学生什么时候做职业生涯规划合适 每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开始设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗？如果回答是No,就会引来一片惋惜和督促声。 当然，学生时代的目标规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，称之为“职业生涯规划”,简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具--地图，也...
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蚯蚓的目标阶梯 蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。 18岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波；蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么？ 得到的答案总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话： 18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！ 20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产XX万。 23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元（似乎有点实现的可能）。 25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚（挺现实的想法）。 26岁，不太风光的结婚典...
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你对自己的职业规划是什么？
领导总是问我，我不知道怎么回答。
根据自己的个性看看适合哪一类职业，再看看自己喜欢哪些职业，最后看看社会能够为你提供哪些职业，在交集部分找收入较高且能基本满足你生活需要的职业就好了。具体来看：
第一，运用“霍兰德职业性向测验量表”测试，大致了解自己的职业性向；
第二，结合自己实际兴趣确定自己的目标职业；
第三，研究现在的状况（学习专业或者工作岗位等）和目标职业之间的差距；
第四，细化达到目标职业的途径（职业路径-学习计划及知识积累、工作类型和职位计划及经验要求、社会实践计划等）；
第五，拟定自己的职业规划（一定要书面化，最好是能写在一张A4纸内）。
由于对你的具体情况不清楚，尤其是职业性向测试结果及成长背景不清楚，谁也没有办法给你具体的建议，最好是找社会上专业的职业规划机构咨询一下更好些。因为，并不是所有热门的专业都适合你。
建议在网上找：[一纸式人生规划].（英）达尔.扫描版，看看。
以上建议仅供参考。
其他答案（共4个回答）
的，倒是可以聊聊，呵呵
第一步要认清自己，认清自己的价值所在，认清自己适合做什么样的工作。
我的概念中人才基本分为两种：自用型的人才和他用型的人才，所谓自用型的人才说白了自己能做自己的主，适合自己当老板自主创业；而他用型的人才就是适合给别人打工，两种人才各有利弊各有所长。首先要知道自己适合走哪条路，这个大方向要确定好。
以我自己为例，我就是他用型人才，适合在领导给的大方向之下有一定的发挥空间，喜欢有点小小的创新，但不能有太大的挑战，所以我一直在商场做业务工作，还是比较得心应手，下一个职业台阶目标，：楼层或大品类的业务经理，应该是快要达到了，即使达不到也不灰心，继续加油呗！
那么， 所有在创业中的年轻的伙伴，我们一起加油吧！
人生的魅力在于不确定性。你对职业规划的不清晰是非常正常的。你老老实实说没错。不过，人家问你这个问题是因为你学法学的去应聘人力资源有点不正常而已。
真正的职业规划...
职业生涯规划书范文（一）
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答: 建筑防水材料有哪些分类？
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每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
你用的是工行的卡吗？到工行网站问了一下，下面是它们版主的回答——您好～
1、您可以拨打95588或通过网上银行等渠道查询消费明细。
2、若您的信用卡开通了网上银行。请您按照以下地址进行登录。工行网站地址： 点击“个人网上银行登录”或工行个人网上银行地址： 按照系统提示输入相关信息后即可登录。
“网页错误”请您进行以下操作：
（1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“高级”标签--&点击“还原默认设置”，点击“确定”后关闭所有IE浏览器窗口；
（2）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“常规”标签--&Internet临时文件设置中的“检查所存网页的较新版本”选择“每次访问此页时检查”。并在Internet临时文件设置中点击“删除文件”，在“删除所有脱机内容”前打勾后点击确定关闭对话框，关闭所有IE窗口；
（3）打开IE浏览器，选择“工具”菜单--&“Internet选项”--&“安全”标签，在“请为不同区域的Web内容制定安全设置（z）”窗口内选择“Internet”，然后选择“自定义级别”，将“Activex控件和插件”中“下载已签名的Activex控件”、“运行Activex控件”等设置为“启用”或“提示”，点击确定后，请重新启动电脑；
（4）若您安装了3721上网助手之类的软件，请您将其完全卸载；
（5）请登录工行门户网站 ，点击“个人网上银行登录”下方的“下载”。进入下一个页面后，下载并安装控件程序。
（6）若仍无法正常使用，建议您重新安装IE6.0或以上版本的IE浏览器，并使用WINDOWS系统的UPDATE功能安装补丁。
3、您可以通过网上银行查看对账单进行还款。
4、是可以的。您需要通过网上银行办理跨行转账业务。
如果您想在网上办理跨行汇款，请使用“工行与他行转账汇款”功能，您除了需要申请开通网上银行对外转账功能，还需要您所在地区开通网上跨行汇款功能。若未开通，那么在操作时系统会提示您的（国际卡及香港信用卡无法使用此功能）。
从日起，柜台注册且未申请U盾或口令卡的客户，单笔交易限额、日累计限额以及总支付交易限额均为300元，9月1日前支付额度已经达到300元的客户需到网点申请电子口令卡或U盾（从注册日起计算支付额）。
若目前已达到交易限额但急需支付，建议您可通过下列方法变更交易限额：
1.申请U盾。u盾客户不再受交易限额和支付次数的限制。此外，使用u盾，您可以享受签订理财协议等服务项目，并在您原有使用基础上大大加强了安全性。如需办理U盾，请您本人携带有效身份证件和网上银行注册卡到当地指定网点办理U盾，办理手续及网点信息请您当地95588服务热线联系咨询。
2.申办口令卡。您本人可持有效身份证件、网上银行注册卡到当地指定网点申办口令卡。申办电子口令卡后，个人网上银行单笔交易限额1000元；日累计交易限额5000元，没有总支付额度控制；电子银行口令卡的使用次数为1000次（以客户输入正确的密码字符并通过系统验证为一次），达到使用次数后即不能使用，请及时到我行营业网点办理申领新卡手续。
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
共8种。分别是：圣骑士、游侠、狂战士、神射手、魔法师、黑暗牧师、巫师、魔战士
FS共享技能~技能到了75就可以学
职业不好说，因为每次恢复后都要比赛，而我们第二天看到的体力都是比赛后的体力值，所以不好说，但对于营养师，最好一直雇佣7级的，因为不雇佣或雇佣低等级的基本没用，我刚开始玩的时候，因为营养师的问题（好像是雇佣的低级的），打了几轮比赛后，球员的体力就都变成30的，还有很多受伤的，所以你不要管能恢复多少，一定要雇佣高等级的营养师，最好一直7级，然后看球员的体力情况，适当轮换球员，这样球员体力基本就没问题了
街球基本上每天都恢复到100（我除了刚开始，一直雇佣的是7级的营养师，印象中，第二天街球队员的体力一直是100，刚玩的时候的情况忘记了），而且高等级营养师对街球球员的身高体重的增长调节有很大作用，不光是恢复体力
对于职员的配备，我给你个最少位置建议，对于职业队，你至少要雇佣营养师（7级最好），对于街球队，至少要雇佣训练员，营养师（这两个一样，7级最好），还有如果你现阶段的资金不多，可以找合同时间短的雇佣，这样随着队伍的整体情况及成绩的好转，资金会逐渐充足的，千万不要为了省钱而只雇佣低级职员或不雇佣职员，这样下去，很可能会造成球队训练恢复不好-成绩不好-球迷数量减少-收入减少-球队不好的恶性循环，我刚玩的时候差点落入这个恶性循环，幸亏变的快，目前资金情况还不错（从没充值过哦）
火药 魔法 物理
分别是佛门[战]、峨嵋[法]、青城[杀]、百花[仙]和仙禽[弓]
每种2条，技能路线。
回合制 + 魔兽 = 特色鲜明的八大职业
箭神、武圣、金刚、修罗、医仙、巫仙、天师、咒师，《大话轩辕》为玩家提供了堪比魔兽的八大职业。八大职业之间特色鲜明，各有所长，包括偏攻击或高防御的战斗系，偏群疗或加状态的医疗系，偏群攻或强控制的法系，偏远程或近程的输出系，能满足各种玩家的喜好。
当这种完美的职业配比与回合制的新颖玩法相融合时，将会爆发出无穷的战斗策略与游戏乐趣。
您只能从六种一级职业里选择自己的角色，它们分别是谋士、武士、骑士、工匠、书生、小偷....
其实没什么,100级能拿11级武器
不到9天 跨度2个半月
练到51及 锻造285 采矿 260 急救300
人生奋斗的过程其实就是追梦的过程，成功的人生规划就是把未来变成梦想，然后再把梦想变成现实。具体实现梦想的时候，我们就需要一个实际的切入点，那就是必须要有一个好的职业规划，结合自己的兴趣性格以及特长能力，再结合社会的现实和各职业发展前景，从中找到自己发展的人生之路。
有一本书《我的梦想我的路》非常不错，这是一本难得的职业生涯蓝色宝典，新浪读书频道和各大媒体都在推荐，风靡了首都的各大高校校园。值得每个年轻朋友看看，副书名叫“影响一生的职业规划指南”，从中你可以得到你想要的东西，包括探寻梦想、职业定位以及职业准备和职业实现等。鼎力推荐，希望对你有所帮助！我是从新浪网看到推荐后从淘宝网买的，看完后深受启发，我觉得这是一本每个当代年轻人都不能错过的职业生涯宝典！
走上工作岗位感觉什么都不一样了，什么事都要自己去做去学，不再是遇到困难的时候就退缩了，而是迎面的赶上，刚上班的时候感觉压力有点大，好多东西你都不知道，都要去一一学习，好在自己是个不服输的人，我不知道自己的前途是不是很光明，但是前途一定好似曲折的。今天的路上脚下，只有自己去走，只有走完今天的路才能迎接明天的路。每一个从西安野马计算机学校走出来的人都牢记，“自由空间，创造无限”，积极的心态去面对未来的挑战。
一 设定目标，了解背景
人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发现得到的原来并不是自己真正想要的。
举例来说，正准备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活（做SOHO一族）。
经身在IT行业(或类似的咨询行业)的人都很清楚，IT业很累：搞开发的经常是没日没夜；搞实施的到处出差、加班加点受气是家常便饭；自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正当事业高峰，却突然过劳死我们是否了解这些？是否能够忍耐这些？从内心深处是否乐意接受这些？
二 衡量差距，制定行动措施
设定目标之后，就要考察自身实际情况与理想目标之间的差距，分析要达到那种状态需要怎样的理念？需要哪些技能？现有的技能如何？现状与未来之间的差距有多大？需要采取怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距？
实际上，很多人并不知道自己想象中向往的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜欢的，不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功，而多数人就此碌碌无为终了一生。
这个时候，多参加适合自己的培训，如类似comptia的专业认证，无疑对自己提升会很快。
三 在实践中检验和持续完善
IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。
比如来说，IT业做小项目与做大项目会碰到许多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题（所谓小项目做事，大项目做人就是这道理）。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配。这需要在实践中学习、体会。
如果哪种角色你都担任过，像甲方、乙方、第三方的角色都经历过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断0螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能经常不断切换视角，换位思考，这样更容易与别人沟通。
首先你要先明确自己在外来三年有什么样的职业目标,即要求自己达到一个什么水平,比如年收入,专业水平,职业岗位等.有了明确目标之后,就要为实现这一目标给自己每年提出一定要求.其次,为实现自己的目标需要具备哪些条件,比如通过参加专业培训提升工作技能,或者加入行业内的某知名企业获取职业经验和人际资源等.
等你把上面的问题想清楚之后,对于未来职业的规划就会有一个比较清晰的认识了.
一个人的职业规划是建立在自己的人生目标之上。
而每一个人的人生目标不同，所选择的职业不同、职业规划不同、实施计划也不同。就算同样的人生目标，不同的人选择的职业不同、职业规划不同、实施计划也不同......
一、每一个人活在这个世上，应该首先有自己明确的人生的目标——结合你自己的特长、远景和努力，确定你在有限的一生中要达到什么样的目标？
二、然后根据自己的人生目标确定你的职业方向——从事什么样的职业或通过什么样的途径来达到和实现你的人生目标？
三、如果你选择了IT工作作为你的职业方向，那么你的职业规划就应该围绕你的人生目标和IT工作的特点去制定——第一年要达到目标？第二年要达到什么目标？.......
四、根据上述目标制定具体的实施计划——也就是如何实现目标的每一步具体实施步骤。
希望上述说明对你有所启发和帮助！试试看吧！
职业规划是中国高校教育中比较缺乏的一环，大学生在大学期间学习的不仅仅是所谓的专业知识没，更应该重注自己能力的培养，但是这个培养不是盲目的参加活动锻炼自身，而是根据自身的条件和兴趣有选择的结合实际情况，当然在职业规划的过程中需要“过来人”的指点，我们缺乏的就是经验的传递和分享，在分享的过程中领悟职场，职业的概况该算是走向社会的捷径了。中国国际咨询网提供了一个咨询交流的平台，希望你能在职业规划的专家群众找到合适的领路人。
职业规划一定要专业，可以上荣盟易职网和昆山人才网的就业咨询里有很多的职业规划文档，很有借鉴意义的
一 设定目标，了解背景
人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发现得到的原来并不是自己真正想要的。
举例来说，正准备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活（做SOHO一族）。
经身在IT行业(或类似的咨询行业)的人都很清楚，IT业很累：搞开发的经常是没日没夜；搞实施的到处出差、加班加点受气是家常便饭；自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正当事业高峰，却突然过劳死我们是否了解这些？是否能够忍耐这些？从内心深处是否乐意接受这些？
二 衡量差距，制定行动措施
设定目标之后，就要考察自身实际情况与理想目标之间的差距，分析要达到那种状态需要怎样的理念？需要哪些技能？现有的技能如何？现状与未来之间的差距有多大？需要采取怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距？
实际上，很多人并不知道自己想象中向往的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜欢的，不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功，而多数人就此碌碌无为终了一生。
这个时候，多参加适合自己的培训，如类似comptia的专业认证，无疑对自己提升会很快。
三 在实践中检验和持续完善
IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。
比如来说，IT业做小项目与做大项目会碰到许多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题（所谓小项目做事，大项目做人就是这道理）。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配。这需要在实践中学习、体会。
如果哪种角色你都担任过，像甲方、乙方、第三方的角色都经历过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断0螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能经常不断切换视角，换位思考，这样更容易与别人沟通。
有规划不努力地去做是没有用的，态度很重要。
职业生涯规划个体规划编辑个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系
人生奋斗的过程其实就是追梦的过程，成功的人生规划就是把未来变成梦想，然后再把梦想变成现实。具体实现梦想的时候，我们就需要一个实际的切入点，那就是必须要有一个好的职业规划，结合自己的兴趣性格以及特长能力，再结合社会的现实和各职业发展前景，从中找到自己发展的人生之路。
有一本书《我的梦想我的路》非常不错，这是一本难得的职业生涯蓝色宝典，新浪读书频道和各大媒体都在推荐，风靡了首都的各大高校校园。值得每个年轻朋友看看，副书名叫“影响一生的职业规划指南”，从中你可以得到你想要的东西，包括探寻梦想、职业定位以及职业准备和职业实现等。鼎力推荐，希望对你有所帮助！我是从新浪网看到推荐后从淘宝网买的，看完后深受启发，我觉得这是一本每个当代年轻人都不能错过的职业生涯宝典！
走上工作岗位感觉什么都不一样了，什么事都要自己去做去学，不再是遇到困难的时候就退缩了，而是迎面的赶上，刚上班的时候感觉压力有点大，好多东西你都不知道，都要去一一学习，好在自己是个不服输的人，我不知道自己的前途是不是很光明，但是前途一定好似曲折的。今天的路上脚下，只有自己去走，只有走完今天的路才能迎接明天的路。每一个从西安野马计算机学校走出来的人都牢记，“自由空间，创造无限”，积极的心态去面对未来的挑战。
一 设定目标，了解背景
人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发现得到的原来并不是自己真正想要的。
举例来说，正准备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活（做SOHO一族）。
经身在IT行业(或类似的咨询行业)的人都很清楚，IT业很累：搞开发的经常是没日没夜；搞实施的到处出差、加班加点受气是家常便饭；自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正当事业高峰，却突然过劳死我们是否了解这些？是否能够忍耐这些？从内心深处是否乐意接受这些？
二 衡量差距，制定行动措施
设定目标之后，就要考察自身实际情况与理想目标之间的差距，分析要达到那种状态需要怎样的理念？需要哪些技能？现有的技能如何？现状与未来之间的差距有多大？需要采取怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距？
实际上，很多人并不知道自己想象中向往的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜欢的，不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功，而多数人就此碌碌无为终了一生。
这个时候，多参加适合自己的培训，如类似comptia的专业认证，无疑对自己提升会很快。
三 在实践中检验和持续完善
IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。
比如来说，IT业做小项目与做大项目会碰到许多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题（所谓小项目做事，大项目做人就是这道理）。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配。这需要在实践中学习、体会。
如果哪种角色你都担任过，像甲方、乙方、第三方的角色都经历过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断0螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能经常不断切换视角，换位思考，这样更容易与别人沟通。
首先你要先明确自己在外来三年有什么样的职业目标,即要求自己达到一个什么水平,比如年收入,专业水平,职业岗位等.有了明确目标之后,就要为实现这一目标给自己每年提出一定要求.其次,为实现自己的目标需要具备哪些条件,比如通过参加专业培训提升工作技能,或者加入行业内的某知名企业获取职业经验和人际资源等.
等你把上面的问题想清楚之后,对于未来职业的规划就会有一个比较清晰的认识了.
一个人的职业规划是建立在自己的人生目标之上。
而每一个人的人生目标不同，所选择的职业不同、职业规划不同、实施计划也不同。就算同样的人生目标，不同的人选择的职业不同、职业规划不同、实施计划也不同......
一、每一个人活在这个世上，应该首先有自己明确的人生的目标——结合你自己的特长、远景和努力，确定你在有限的一生中要达到什么样的目标？
二、然后根据自己的人生目标确定你的职业方向——从事什么样的职业或通过什么样的途径来达到和实现你的人生目标？
三、如果你选择了IT工作作为你的职业方向，那么你的职业规划就应该围绕你的人生目标和IT工作的特点去制定——第一年要达到目标？第二年要达到什么目标？.......
四、根据上述目标制定具体的实施计划——也就是如何实现目标的每一步具体实施步骤。
希望上述说明对你有所启发和帮助！试试看吧！
职业规划是中国高校教育中比较缺乏的一环，大学生在大学期间学习的不仅仅是所谓的专业知识没，更应该重注自己能力的培养，但是这个培养不是盲目的参加活动锻炼自身，而是根据自身的条件和兴趣有选择的结合实际情况，当然在职业规划的过程中需要“过来人”的指点，我们缺乏的就是经验的传递和分享，在分享的过程中领悟职场，职业的概况该算是走向社会的捷径了。中国国际咨询网提供了一个咨询交流的平台，希望你能在职业规划的专家群众找到合适的领路人。
职业规划一定要专业，可以上荣盟易职网和昆山人才网的就业咨询里有很多的职业规划文档，很有借鉴意义的
一 设定目标，了解背景
人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发现得到的原来并不是自己真正想要的。
举例来说，正准备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活（做SOHO一族）。
经身在IT行业(或类似的咨询行业)的人都很清楚，IT业很累：搞开发的经常是没日没夜；搞实施的到处出差、加班加点受气是家常便饭；自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正当事业高峰，却突然过劳死我们是否了解这些？是否能够忍耐这些？从内心深处是否乐意接受这些？
二 衡量差距，制定行动措施
设定目标之后，就要考察自身实际情况与理想目标之间的差距，分析要达到那种状态需要怎样的理念？需要哪些技能？现有的技能如何？现状与未来之间的差距有多大？需要采取怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距？
实际上，很多人并不知道自己想象中向往的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜欢的，不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功，而多数人就此碌碌无为终了一生。
这个时候，多参加适合自己的培训，如类似comptia的专业认证，无疑对自己提升会很快。
三 在实践中检验和持续完善
IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。
比如来说，IT业做小项目与做大项目会碰到许多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题（所谓小项目做事，大项目做人就是这道理）。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配。这需要在实践中学习、体会。
如果哪种角色你都担任过，像甲方、乙方、第三方的角色都经历过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断0螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能经常不断切换视角，换位思考，这样更容易与别人沟通。
有规划不努力地去做是没有用的，态度很重要。
职业生涯规划个体规划编辑个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系
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