80后孤独，90后焦虑，高房价把我们逼成什么样？
作者：楼市通
来源：凤凰房产天津站
“骂死那个中年人！”
多日不见的一个朋友跟我说，最近被单位的小海归撇着嘴“表扬”了：这么能干，样样都会，还能加班，把我们比的一无是处！心里默默的回了一句，你们TMD懂个屁，老子也想老板一骂就撤摊儿，行吗？行吗？
不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那种。
人到中年，各种压力都在肩上，在外是无休止的工作和无意义的应酬，回到家要面对老婆的唠叨和孩子的期待。再算上逐渐老去的父母，真的是上有老下有小，月月还贷，生个病都能全家哆嗦。
辞了职房贷就还不起，不加班就舍不得加汽油，哪里还会有拍案而起、拂袖而去的激情和资本，只好摸摸自己开始略秃的脑袋，告诉自己，男子汉一定要坚强。
中年男人们，一边承受着生活重担而不能抱怨，一边被扣上“油腻”的帽子却无法反驳。
知乎曾经有一个热门问题，“为什么那么多人开车回家，到楼下了不下车还要在车里坐好久？”一万多人关注，一千多条回答，其中有个答案只有一张图，却道尽了个中辛酸。
前阵子，全国不少地市都公开鼓励家庭二孩，也出台了一些 “催生”二孩的政策，单位的一些高龄辣妈们表示：鼓励二孩？搞笑呢……感觉我们这一代人被针对了！
想想这一代人的际遇，一直都伴随国家政策的变更和调整：
年幼时计划生育东躲西藏，读书了开始缴费各种借钱，考大学了扩招要过独木桥，工作了停止分配自己找，成家了赶上房价暴涨，有了小孩培训班各种贵，煎熬着吧又开始延迟退休……
家庭结构的421阵型，尚有很多不安定的风险，每个家庭都是不稳定的小单元，现在又要转变为422的结构。这会不会变成压垮骆驼的最后一根稻草？没有人关心。
无形之中，发展的压力又分摊到了每一个家庭头上。
当年因为超生被罚的墙倒屋塌，如今却动动嘴皮子就鼓励我们多生育。真的是肉食者随心所欲，生出来的是劳动力，还是接盘侠？
最近，社科院发布的一份报告建议：
自年，在东部地区的某些行业国有大中型企业试行四天(36小时)工作制; 2025年起，在东中部地区的某些行业实行四天(36小时)工作制; 自2030年起，在全国范围内实行四天(36小时)工作制。
但是，上述报告引用的调查数据却显示出：北京市居民有业群体法定节假日制度、带薪休假制度完全落实率分别为59.2%、62.9%。
在政治经济工作生活文化娱乐发展创新各方面全面领先的大北京，现状且如此恶劣，怪不得大部分网友对此份报告嗤之以鼻：能真正实现这样的，只能是别人国家的老板。
某人说30岁以下的年轻人最可怜，但年轻就意味着有机会，有房有车有娃有债务的80后们，才是防风险能力最弱的群体。
然而时光不会停，主动或被动也只有悲壮前行！
27岁，我没有存款
前几日，“27岁，我没有存款。”登上了微 博的热搜榜，各种隐形贫困人口都挣扎着拿起手机，敲出三个字：我附议！
通过十多年来不间断的高校扩招，2018年高校应届毕业生达到创纪录的800余万人。而《2018年高校应届生就业报告》通过在线问卷的方式调研了3000余位高校应届毕业生，并结合大数据分析得出以下结论：
应届生择业影响因素排名前三位的分别是薪酬待遇、工作地点和工作内容，比例分别为：55.1%，33.5和34.9%。 参与本次调研的应届毕业生有54.9%表示就业岗位与所学专业毫无关系，所学专业与就业岗位对口的比例仅为13.8%。
刚踏入社会的90后，一半以上都选择了就业脱离专业，仅三成优先考虑工作内容，这个时候，我们不禁要问，是不是整个系统出了什么问题？
抖音上有个很火的段子，一个姑娘拿着话筒走向帅帅的男青年，问：小哥哥，你说为什么现在的男孩都不主动追求女孩了呢？男青年一脸讪讪的说，生活已经如此的艰难，为什么还要给自己找个祖宗呢？
也是，婚恋市场上吃香的男人只有一种，就是所谓的成功人士：出有车，入有房。但是新入职的小张前几天告诉我，辛苦上班攒了几年的老婆本，已开始在某十八线小平台“良性退出”了。
勤劳不能致富，返贫却易如反掌。 而身边的小姐姐，有做到公司高管的，有做电子外贸的，也有区域经理的。然而，不少都是年近而立仍旧单身，不知道是缘分来得太慢，还是被铺天盖地的假疫苗吓蒙了圈？
中国的丈母娘推高房价，由来已久，在房地产澎湃汹涌的十几年间，结婚越早的人，买房越早，因为确实是刚需。有大V就直白坦言：
我们这一代人，结婚越早赚钱越多。为什么？因为丈母娘逼着买房子。我们这代人特点就是越聪明的人，都想着创业出国求学瞎折腾，最后远没有那些安耽的不爱折腾的傻逼们赚的多。
虽然很扎心，但却是事实，不得不想起那句话，个人的命运啊，当然要靠奋斗，但也要考虑到历史的“进城”。
然而，历史的进程并不是单方向线性的，而是是有波段有曲折的，大环境的贸易战叠加内部的去杠杆，留给年轻人的机会，还剩下多少？
统计局数据表明：2016年和2017年，我国出生人口分别为1786万人和1723万人。2017年是我国“全面两孩”生育政策实施的第二年，也是政策效果完整显现的第一年，其中二孩数量883万人，比2016年增加了162万，占全部出生人口的比重达到51.2%。
二孩数量的大幅增加，新生儿总数却小幅下滑。这是个什么情况？你来说说！
“愉快”的小朋友
有一天，曾经的领导在电话里跟我抱怨：我孩子是00后，你们知道他们喜欢做什么吗？喜欢模仿网红，喜欢观看直播，参与互动，要不是老子封锁了经济，他能把我的钱都打赏出去。
这个油腻的成功老男人略带悲悯的说，他们这代人真是新的悲哀，幸亏上了个好学校，老师们也管得严，要不年纪轻轻就毁了。
嘴里全是埋怨，却掩藏不了能给孩子提供一个好环境的喜悦。
而我没有说出口的是，他知道的可能还是少了点，除了直播和打赏，还有各种平台的 “吃鸡”，消耗和占据了大量年轻一代的精力。
但是，每一代都有每一代的故事，都是有欢喜，有眼泪。为人父母，也不能只沉浸在自我的情感里。毕竟，与形形色色的诱惑相爱相杀，是每一代人都必须经历的事情。
对于每一代人都是，有人负重前行，就有人岁月静好。
就像80后曾被称为“垮掉的一代”，经历着改革开放以来的所有大变革，如今也逐渐成为这个社会的中流砥柱。
90后曾被称为是“脑残的90后”，然而他们现在却是社会上最有创造力的群体，他们没有生存的烦恼，然而注定与变革相连，因为这是中国快速进步和美国霸权减弱的大时代。
现在中国又重新来到一个十字路口，未来必然还会去经历和推动更深刻彻底的变革。
想要重新领跑世界，想必是还有大量的工作要做，就如不同年龄拥有不同使命一样，顺应时代的变化，每一代都是酸爽的一代。
一代人有一代人的沉浮，都是时代巨轮下的小小尘埃，但无论哪个时代，我们的贪嗔痴喜怒哀乐愁，都一模一样。
只是希望，下一代的人，没有人会再说：人间不值得。
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80后的孤独、90后的焦虑，00后的人间天堂?
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原标题:80后的孤独、90后的焦虑，00后的人间天堂? 来源：米筐投资（mikuangtouzi）
原标题:80后的孤独、90后的焦虑，00后的人间天堂?
来源：米筐投资（mikuangtouzi）
作者：秋实
“骂死那个中年人！”
多日不见的一个朋友跟我说，最近被单位的小海归撇着嘴“表扬”了：这么能干，样样都会，还能加班，把我们比的一无是处！心里默默的回了一句，你们TMD懂个屁，老子也想老板一骂就撤摊儿，行吗？行吗？
不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那种。
人到中年，各种压力都在肩上，在外是无休止的工作和无意义的应酬，回到家要面对老婆的唠叨和孩子的期待。再算上逐渐老去的父母，真的是上有老下有小，月月还贷，生个病都能全家哆嗦。
辞了职房贷就还不起，不加班就舍不得加汽油，哪里还会有拍案而起、拂袖而去的激情和资本，只好摸摸自己开始略秃的脑袋，告诉自己，男子汉一定要坚强。
中年男人们，一边承受着生活重担而不能抱怨，一边被扣上“油腻”的帽子却无法反驳。
知乎曾经有一个热门问题，“为什么那么多人开车回家，到楼下了不下车还要在车里坐好久？”一万多人关注，一千多条回答，其中有个答案只有一张图，却道尽了个中辛酸。
前阵子，全国不少地市都公开鼓励家庭二孩，也出台了一些 “催生”二孩的政策，单位的一些高龄辣妈们表示：鼓励二孩？搞笑呢……感觉我们这一代人被针对了！
想想这一代人的际遇，一直都伴随国家政策的变更和调整：
年幼时计划生育东躲西藏，读书了开始缴费各种借钱，考大学了扩招要过独木桥，工作了停止分配自己找，成家了赶上房价暴涨，有了小孩培训班各种贵，煎熬着吧又开始延迟退休……
家庭结构的421阵型，尚有很多不安定的风险，每个家庭都是不稳定的小单元，现在又要转变为422的结构。这会不会变成压垮骆驼的最后一根稻草？没有人关心。
无形之中，发展的压力又分摊到了每一个家庭头上。
当年因为超生被罚的墙倒屋塌，如今却动动嘴皮子就鼓励我们多生育。真的是肉食者随心所欲，生出来的是劳动力，还是接盘侠？
最近，社科院发布的一份报告建议：
自年，在东部地区的某些行业国有大中型企业试行四天(36小时)工作制;
2025年起，在东中部地区的某些行业实行四天(36小时)工作制;
自2030年起，在全国范围内实行四天(36小时)工作制。
但是，上述报告引用的调查数据却显示出：北京市居民有业群体法定节假日制度、带薪休假制度完全落实率分别为59.2%、62.9%。
在政治经济工作生活文化娱乐发展创新各方面全面领先的大北京，现状且如此恶劣，怪不得大部分网友对此份报告嗤之以鼻：能真正实现这样的，只能是别人国家的老板。
某人说30岁以下的年轻人最可怜，但年轻就意味着有机会，有房有车有娃有债务的80后们，才是防风险能力最弱的群体。
然而时光不会停，主动或被动也只有悲壮前行！
27岁，我没有存款
前几日，“27岁，我没有存款。”登上了微博的热搜榜，各种隐形贫困人口都挣扎着拿起手机，敲出三个字：我附议！
通过十多年来不间断的高校扩招，2018年高校应届毕业生达到创纪录的800余万人。而《2018年高校应届生就业报告》通过在线问卷的方式调研了3000余位高校应届毕业生，并结合大数据分析得出以下结论：
应届生择业影响因素排名前三位的分别是薪酬待遇、工作地点和工作内容，比例分别为：55.1%，33.5和34.9%。
参与本次调研的应届毕业生有54.9%表示就业岗位与所学专业毫无关系，所学专业与就业岗位对口的比例仅为13.8%。
刚踏入社会的90后，一半以上都选择了就业脱离专业，仅三成优先考虑工作内容，这个时候，我们不禁要问，是不是整个系统出了什么问题？
抖音上有个很火的段子，一个姑娘拿着话筒走向帅帅的男青年，问：小哥哥，你说为什么现在的男孩都不主动追求女孩了呢？男青年一脸讪讪的说，生活已经如此的艰难，为什么还要给自己找个祖宗呢？
也是，婚恋市场上吃香的男人只有一种，就是所谓的成功人士：出有车，入有房。但是新入职的小张前几天告诉我，辛苦上班攒了几年的老婆本，已开始在某十八线小平台“良性退出”了。
勤劳不能致富，返贫却易如反掌。
而身边的小姐姐，有做到公司高管的，有做电子外贸的，也有区域经理的。然而，不少都是年近而立仍旧单身，不知道是缘分来得太慢，还是被铺天盖地的假疫苗吓蒙了圈？
中国的丈母娘推高房价，由来已久，在房地产澎湃汹涌的十几年间，结婚越早的人，买房越早，因为确实是刚需。有大V就直白坦言：
我们这一代人，结婚越早赚钱越多。为什么？因为丈母娘逼着买房子。我们这代人特点就是越聪明的人，都想着创业出国求学瞎折腾，最后远没有那些安耽的不爱折腾的傻逼们赚的多。
虽然很扎心，但却是事实，不得不想起那句话，个人的命运啊，当然要靠奋斗，但也要考虑到历史的“进城”。
然而，历史的进程并不是单方向线性的，而是是有波段有曲折的，大环境的贸易战叠加内部的去杠杆，留给年轻人的机会，还剩下多少？
统计局数据表明：2016年和2017年，我国出生人口分别为1786万人和1723万人。2017年是我国“全面两孩”生育政策实施的第二年，也是政策效果完整显现的第一年，其中二孩数量883万人，比2016年增加了162万，占全部出生人口的比重达到51.2%。
二孩数量的大幅增加，新生儿总数却小幅下滑。这是个什么情况？你来说说！
“愉快”的小朋友
有一天，曾经的领导在电话里跟我抱怨：我孩子是00后，你们知道他们喜欢做什么吗？喜欢模仿网红，喜欢观看直播，参与互动，要不是老子封锁了经济，他能把我的钱都打赏出去。
这个油腻的成功老男人略带悲悯的说，他们这代人真是新的悲哀，幸亏上了个好学校，老师们也管得严，要不年纪轻轻就毁了。
嘴里全是埋怨，却掩藏不了能给孩子提供一个好环境的喜悦。
而我没有说出口的是，他知道的可能还是少了点，除了直播和打赏，还有各种平台的 “吃鸡”，消耗和占据了大量年轻一代的精力。
但是，每一代都有每一代的故事，都是有欢喜，有眼泪。为人父母，也不能只沉浸在自我的情感里。毕竟，与形形色色的诱惑相爱相杀，是每一代人都必须经历的事情。
对于每一代人都是，有人负重前行，就有人岁月静好。
就像80后曾被称为“垮掉的一代”，经历着改革开放以来的所有大变革，如今也逐渐成为这个社会的中流砥柱。
90后曾被称为是“脑残的90后”，然而他们现在却是社会上最有创造力的群体，他们没有生存的烦恼，然而注定与变革相连，因为这是中国快速进步和美国霸权减弱的大时代。
现在中国又重新来到一个十字路口，未来必然还会去经历和推动更深刻彻底的变革。
想要重新领跑世界，想必是还有大量的工作要做，就如不同年龄拥有不同使命一样，顺应时代的变化，每一代都是酸爽的一代。
一代人有一代人的沉浮，都是时代巨轮下的小小尘埃，但无论哪个时代，我们的贪嗔痴喜怒哀乐愁，都一模一样。
只是希望，下一代的人，没有人会再说：人间不值得。
（本文内容仅供参考，不构成投资建议，市场有风险，投资须谨慎）
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&>&&>&大数据：“中年危机”？80后成健康消费主力
大数据：“中年危机”？80后成健康消费主力
时间：01-04 11:25
阅读：65973次
转载来源： 亿邦动力网
　　1月4日消息，亿邦动力网获悉，近日，国内在线医药健客基于旗下网上药店销售数据，发布了“2017国民健康消费大数据”。　　数据显示，从网上购买渠道上看，目前药店还是第一购买渠道，占比85.1%，网上为第二渠道，占比为60.1%，排在第三的医院占比为60.1%。　　数据显示，从网上购买渠道上看，目前药店还是第一购买渠道，占比85.1%，网上为第二渠道，占比为60.1%，排在第三的医院占比为60.1%。　　在健康消费人群中的数据可以看出，总体上女性要高于男性，女性消费者占比达65.1%，男性消费者占比为34.9%。在总体年龄分布上，20岁-29岁消费者占比25.05%，30岁-39岁消费者占比达53.54%，可以说“80后”是健康消费的主力军。　　数据显示，从总体购买目的看，消费者主要给自己和父母购买居多；而分性别看，男性给自己购买的多，女性给父母、子女购买的比例要明显高于男性。　　在影响消费者选择网上购买的因素方面数据来看，“药品质量有保障”占比70.6%，“价格便宜”占比59.7%，“需要的药品都能找得到”占49.7%，“购买简单，云挂号排队取药麻烦”占比32.9%。　　2017健客网上药店销量TOP10品类：医疗器械、风湿类风湿、中药饮片、补肾壮阳、美体瘦身、增强免疫类、颈椎腰椎病、心脏疾病、妇科炎症、补肾益气。　　据了解，根据国际糖尿病联盟（IDF）12月发布的报告显示，中国糖尿病成人患病率全球第一，至2017年，中国的糖尿病患者数量达1.14亿。因此，血糖监测和控糖产品产生了巨大需求。　　而2017健客网上药店家用医药器械品牌销量前五的都是生产血糖仪和电子血压计的知名品牌，分别是雅培、欧姆龙、鱼跃、强生和三诺。雅培今年4月才正式在国内上市销售，而健客是雅培无痛血糖仪在国内的电商渠道商。　　研究数据显示，2017年我国中药饮片市场规模为2330亿元，2018年将达2734亿元。　　据了解，根据国际糖尿病联盟（IDF）12月发布的报告显示，中国糖尿病成人患病率全球第一，至2017年，中国的糖尿病患者数量达1.14亿。因此，血糖监测和控糖产品产生了巨大需求。　　而2017健客网上药店家用医药器械品牌销量前五的都是生产血糖仪和电子血压计的知名品牌，分别是雅培、欧姆龙、鱼跃、强生和三诺。雅培今年4月才正式在国内上市销售，而健客是雅培无痛血糖仪在国内的电商渠道商。　　研究数据显示，2017年我国中药饮片市场规模为2330亿元，2018年将达2734亿元。　　数据显示，在健客网上药店2017年儿童类医药健康产品销量TOP10品牌中，位居前三的品牌产品分别是丁桂儿脐贴(丁桂)、枯草杆菌二联活菌颗粒(妈咪爱)、儿童维D钙咀嚼片(迪巧)，而前面两款产品主要针对3岁以下的婴幼儿。　　而在健客网上药店2017年老年人保健类品牌产品销量TOP10榜单上，维D钙咀嚼片(迪巧)、盐酸氨基葡萄糖片(九力)、碳酸钙D3片(钙尔奇)位居前三甲，钙片类产品占了两位。　　健客成立于2006年，已服务上亿客户，2017年销售额达到25亿元，同比增长超60%。健客CEO谢方敏指出，“从消费数据增长趋势来看，健康消费已成为国人的刚需，这将为大健康行业企业发展带来强大助力。随着健康意识的增强，国人健康消费的诉求也在不断升级，这对企业提供的健康产品质量和服务内容都提出了更高要求。”
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三星发布Exynos9810处理器S9手机就使用它大数据告诉你80后年薪多少，才能摆脱中年危机！
80后现状最全分析。
如今，80后已成为职场、家庭、社会的中流砥柱。第一批80后已经37岁，最后一批也满了28岁。在这一代人中，现在月薪多少才算跑赢同龄人的“人生赢家”呢？
近期，复旦大学人口与发展政策研究中心、复旦大学社会科学数据研究中心最新发布的“80后的世界——复旦大学长三角社会变迁调查”，以年出生的一代人（简称80后）为跟踪主体，研究的内容包括这一代人的家庭、婚姻、就业、迁移、住房、生育、子女教育、父母养老等各个方面。
80后的收入状况：前1%50万元，前10%20万元
复旦大学人口与公共政策研究中心教授胡湛指出，2012年至2016年间，上海“80后”的个人年收入呈现较稳定的相对快速增长，其收入分布形态体现为较健康的橄榄型，三次调查的年收入中位数依次为5.0万元、6.5万元和7.8万元。
高收入群体的收入增长较快，2012年进入前10%和前1%的收入门槛为12万元和30万元，2016年已分别提高至20万元和50万元。
尽管上海“80后”平均受教育年限达到14.7年，且连续三次调查中的总体收入涨幅均高于同期上海人均可支配收入增幅和上海CPI增幅，但他们仍坦言面临着“经济”“子女教育”和“住房”三大压力。
“80后”的受教育水平及收入水平与其父母的受教育水平呈正相关关系，“80后”的房产持有量也与其父母的持有量具有相关性，呈现一定的代际传递效应，并尤以教育的代际传递最为明显。
具体看数据图（点击图片查看大图）：
图片来源：复旦大学新闻中心
1、80后混的怎样？
80后中高收入群体的收入增长则更快：2012年进入前10%和前1%的收入门槛为12万元和30万元，2016年已分别提高至20万元和50万元。如果你年收入达到50万（月薪大约4.1万），那么你将顺利挤Top1的队列。当然咯，年纪越小，或许越有傲娇的资本。
2、学历越高收入越高
此次调查数据实力打脸“读书无用论”：学历与收入成绝对正相关，学历上升一个台阶，年薪就上调一个档次。
调查中的80后平均受教育年限已达到14.7年，且连续3次调查中的总体收入涨幅均高于同期上海人均可支配收入增幅和上海CPI增幅。
3、80后对工作“忠贞不渝”
超过6成的换工作的次数不超过2次。原来80后在就业观上一点都不离经叛道。对工作的保守程度，简直可以用“忠贞”二字来形容。
换工作的次数与工资收入和受教育程度的关系也很有意思： 工资收入越低，越爱换工作；反之收入越高不爱换工作；本科生最不爱换工作；大专生则最爱换工作。
然而大家换工作的理由也很简单：现单位待遇差VS其他单位待遇优。
80后的婚姻观和生育观：近一半配偶通过介绍认识，不再养儿防老
复旦大学人口与公共政策研究中心教授沈可指出，上海“80后”在结婚、生育、代际关系等方面都呈现出传统与自主并重的新时代特征。
一方面，“80后”的婚前同居率的上升至四成，30岁至34岁调查人群中从未结婚的比例已上升至男性19.2%、女性12.5%，婚姻中学历男强女弱的现象已发生根本性的改变，妻子受教育年限与丈夫相当或更高的婚姻已占83%。
另一方面，“男长女幼”“门当户对”的婚姻依然是主流，夫妻双方均为农业户口以及夫妻双方均为非农户口的婚姻、夫妻双方均为上海户籍与夫妻双方均为外地户籍的婚姻都占据近八成，近一半“80后”的配偶是通过介绍认识的，且主要介绍人是长辈亲戚或父母。
此外,理想与现实的冲突背离也是“80后”的一个行为特征，随着中国的生育政策逐步放松，上海“80后”的理想子女数由2012年的1.58上升至2016年的1.7，但二胎生育意愿依然薄弱，仅有13.1%的被访者愿意生二孩，不愿意生二胎的前三个理由是养孩子太贵、房子不够大和时间不够。
代际关系方面，仅有20%的“80后”希望与父母同住，但受到现实条件的约束，现实中约三分之二的“80后”与父母同住。近九成的上海“80后”认为自己作为子女应承担照料父母养老的责任，但对于自己的养老预期又表现出高度的独立性，绝大多数希望在自己家或养老院度过晚年，不再有养儿防老观念。
具体看数据图（点击图片查看大图）：
80后的二胎生育意愿依然薄弱，仅有13.1%的被访者愿意生二孩，不愿意生二胎的前3个理由是养孩子太贵、房子不够大和时间不够。
当80后的群体由少不经事的“小屁孩”也逐渐成为一个家庭的主心骨，同时更是各行各业的主力军。有时巨大的压力让多数人殚精竭虑：买房问题、婚姻问题、独生子女的养老问题、个人理想问题……
因此大家对自己的职业生涯规划不尽相同，但“薪酬”始终是最重要参考依据之一。
80后的生活方式：三成勤锻炼，四成几乎不锻炼，已婚群体更健康。
复旦大学人口与公共政策研究中心教授高隽指出，“80后”的生活方式趋于多元。
“80后”受访者中有70%以上的人认为自己身体健康和心理健康，有四分之三的人自评 “人生幸福”。
约三分之一的人出现了不健康的行为，分别是睡眠不足、三餐不规律、不健康饮食、喝酒和吸烟，其中睡眠不足最突出、占4成以上，同时具备四种以上不健康行为的高危群体达到14.3%。
调查发现，“婚姻保护伞”的作用在80后群体中较为明显，已婚群体相对未婚以及/或者离婚丧偶群体在健康行为相应指标上表现更优，“80后”已婚群体的心理健康指标更优，不健康的饮食起居行为更少，抑郁和幸福感的均值都优于未婚以及离婚丧偶群体。
从运动行为看，约三成勤锻炼，近四成几乎不锻炼，“散步+跑步”为主要形式。
不同阶层的生活方式已出现分化，高收入群体一方面或因压力大而表现出更多不健康的生活习惯，承受着更多的健康风险，另一方面有更多的健康资源和促进健康的行为，其体检率、运动频率、健康信息获取、健康消费支出等指标都更优，因此平衡下来高收入群体的行为身心健康指标优于低收入群体。
具体看数据图（点击图片查看大图）：
所以说了这么多，难道80后就是最悲惨的一代了吗？不是这样的。随着科技的进步，无人自动化的生产流水线诞生，人们需要通过其他的方式来证明自己的价值。
稀缺有用的才最保值
作为地球上智商最高的动物，人是活的、变化的，能根据世间万物的变动而主动的做出调整、适应：城市衰落了，那就迁徙到其他城市好了；行业消亡了，那就学新的技能在新兴行业实现再就业；财富/资产的形式发生了变化，那就抛弃老的、拥抱新的好了……
所以说，人本身才是最靠谱的资产！
开阔的胸怀迎接新事物、深究一行的精进精神、不停的尝试试错保持随时出发的状态，让自己更有弹性——虽经万般挤压，终将恢复原状！这是大数据、人工智能都无法做到的，这就是我们在面对今后越来越多被替代的职位、岗位时要做到的。时代的进步会催生每个人都充分发挥自己的价值。
参考资料：复旦大学新闻中心、钱小姐与财先生(MsMoney-MrWealth)、米筐投资、心乐集（cxll913913）、理财中国（mlicai）
未来将是“数据+人”的结合，而对于市场来说，增长是企业永恒的主题，是商业的本质。如何快速高效地获取客户、确保客户坚持使用产品以达到高速增长的目的，这是一个巨大的挑战!如果你效率比别人高，那就很容易出类拔萃，远远地将竞争对手甩在身后。而高效决策的前提，是要有数据支持，依照数据分析去做决策。
我们要做的事情，就是让每一个人都具备用数据驱动运营和决策的能力。在当今中国，特别是高度竞争、成本不断增加的时代，这是一种战略级的能力。
我相信有读者听说过增长黑客（Growth Hacker）或者首席增长官（Chief Growth Officer）的概念，其核心就是用数据来驱动企业业绩和用户的增长。以往按照职能分工独立完成任务的方式将被逐渐淘汰，如何实现快速增长将成为所有人面临的挑战。
《首席增长官：如何用数据驱动增长》这本书就是为了让每一个人具备用数据驱动运营和决策的能力这个目标而写的，我希望读者看完这本书以后可以实现业绩更加快速、高效的增长。
“增长”这套方法论，已经被很多企业证明是有价值的，包括领英（LinkedIn）、脸书（Facebook）、推特（Twitter）、爱彼迎（Airbnb）都在实践。
这本书可以帮助读者搭建一个完整的增长知识体系。希望看完这本书的读者都可以成为优秀的增长黑客、增长黑客团队的负责人甚至是首席增长官，帮助更多的企业用数据驱动增长。
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