奇葩说：要不要做职场邀功精？奇葩说：要不要做职场邀功精？六朵五角星百家号第二季《向往的生活》开播后，我发现常驻嘉宾中新来了一个叫彭昱畅的小哥哥，特别乖。一大早就拎着菜篮子在一旁默默洗菜、摘菜；何炅黄磊叫他干什么就干什么，一点折扣都不打，并且毫无怨言；做完一件事之后也不会强行邀功。默默干活的小哥哥反观大华，做事情之前会告诉别人我要去做某件事，事后也会向两个长辈撒撒娇卖可爱求表扬，可以说这两人代表的是截然相反的两种职场生存法则：用行动说话vs用嘴巴说话。会哭的孩子，真的那么讨厌吗我们都知道“会哭的孩子有奶吃”，在职场中也是一样，会邀功的人更容易获得老板的注意力。说到邀功，大部分人的第一反应是排斥，认为邀功是一件特别low的事。可你仔细想想，邀功既不是偷，也不是抢，更不是犯罪，你只是把自己的工作成果展示给老板，这有什么不可以的呢？一个公司的职位就那么几个，想要升职加薪，你不主动邀功，不主动提要求，难道要等老板来发现，来主动找你谈吗？老板很忙，他只能看到一部分人的付出与努力，并不能照顾到每个人。身在职场，竞争激烈记得在《奇葩说》中有一个辩手叫刘凯瑞，他念的是上戏，大三开始，周围同学都开始接广告、接电视电影的小角色，只有他，投出N份简历却一无所获。终于有一天，他接到一份offer，演7只小龙虾中的一只，套着厚厚的龙虾服，只能露出两只眼睛，而导演要求他们表现出龙虾Q弹顺滑的感觉。他为了表现自己，每次都把身体重重的甩在地上然后弹回来，一次两次几十次。他看到镜头后面的导演露出了满意的笑容。闷在龙虾服中浑身湿透的他，还来不及脱掉衣服，就对着导演大声说：导演你好，我是刚才最卖力表演的龙虾，我叫刘凯瑞，麻烦以后多多照顾！他这样邀功，错了吗？在我的理解中，邀功其实是一件很简单，并且理所应当的事：那就是把我的工作成果秀出来，让老板给我点个赞。邀功其实是件理所当然的事邀功，不是罪过朋友圈有人每天晒娃，向大家展示自己的孩子也多可爱；有人经常晒美食，分享自己拔过草的餐厅；还有人晒自拍，并且自己夸自己有多漂亮。人们可以秀的事物形形色色，为什么偏偏不能秀共工作成果呢？说好的劳动最光荣呢？明明上班工作不是一件见不得人的事，大家却会自发的讨厌晒工作的人，坦白说，这很病态。一个项目完成，功劳算在谁的头上，这是老板的判断，是老板能决定的。可是在老板做出决定前，我能不能向老板邀一个功劳呢？我的答案是：能。这是我作为一个员工的表达权，我有权力为自己争取应得的利益。看过话剧的人都知道，舞台上有一束追光灯，当这束追光灯打到主角身上时，那些在黑暗中的配角，依然在自己的角色上奋斗着，只是没有被人们看见而已。没有人是天生的主角，大多数人都是茫茫人海中的一粒沙。可我们依然可以站出来，对老板说一句：我也在很努力工作，这是我的工作成果。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。六朵五角星百家号最近更新：简介:要多笑 这么多年的牙可不能白刷作者最新文章相关文章邀功精工作中生活中是怎么做的？ - 知乎1被浏览83分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起在职场，到底要不要做一名“邀功精”_百度知道
在职场，到底要不要做一名“邀功精”
我有更好的答案
俗话说，会哭的孩子有奶吃适当的表现一下还是有必要的，但是不能一直表现，要是一直那样的话，那就会引起领导的反感的，
采纳率：93%
来自团队：
不要，领导不是傻子。但是你做了什么要让领导知道
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douban.com, all rights reserved 北京豆网科技有限公司他们都不希望你是个“邀功精”，而是一个只会默默付出的人。 - 壹心理
他们都不希望你是个“邀功精”，而是一个只会默默付出的人。
发表于 10:54:38
第四季15期的奇葩说辩题“要不要做个邀功精”，是一个有意思的话题，也是一个值得深度探讨的话题。辩手们围绕这个话题展开了一系列的论点，可谓精彩绝伦，但任双方说的再好，也抵不过职场地现实。先让我们回顾下这期节目上的亮点吧：&反方论点：陈咏开：邀功精会把大伙的功当做自己的功，会否定别人的成果。赵大晴：精：妖精的精。邀功精往往都是说谎精；索取让自己贬值。陈铭：精在于修炼，应该把重心放在建功，而不是邀功；做人如水，做事如山，利万物而不争。蔡康永：邀功精伤害他人权益；能做不能说的事，都不是什么好事。正方论点：傅首尔：老板最擅长什么，闭目养神；会叫的孩子有奶喝，邀功是表达自己的求奶欲，有上进心的表现；当你成为team leader，邀功就是你的责任。邱晨：晒工作，为什么不能点赞，说好的劳动最光荣呢；邀功，是正当的权利，我们不仅要用，还要用好。刘凯瑞：员工有功可邀，领导才有安全感；我只是想用邀功这样的方法，为自己打上一束追光灯，希望在你们的眼中，可以看到我。马东：职场人格和生活人格不尽相同；邀者，要也。是积极，进取，在职场当中，还有什么比这更重要的品质吗？反方的发言大多从道德角度评判，邀功精是一个有损团队他人利益的自私之人，不要天天想着只邀功，不建功的混子。同时赵大晴还指出，邀功会让我们做的工作失去意义，让自己贬值。“邀功”在我们的刻板印象中好像就是一个争名夺利的表现，就如陈铭提到的，我们曾经一直被教导做人要如水，利万物而不争。然而当下职场如战场的环境中，我们真的要当那个默默付出的人就够了吗？你真的以为只要努力，BOSS就一定能看得到吗？太天真了吧！&相比正方的发言，我觉得更有参考意义，如MM马所说职场和生活本就有着本质的区别，做人如水的优良品格未必适合职场。如刘凯瑞所说让老板看到你的功劳和努力，是对自己和对老板都是一件好事，不是么？邀功并不是让你变成一个“汇报狂魔”，当我们有在努力工作，做出一些成绩的时候，及时的将我们所做的让BOSS知道，这并没有什么见不得人的吧。欢乐颂2也火热开播了，也不免想到去年收视大热的欢乐颂1，之所以收视率爆表除了高颜值高演技的演员因素外，欢乐颂1中的故事简直就是我们现实版生活的缩写，大部分人都能从她们身上或多或少的找到一些自己的影子。&文静内向、不善言辞的关关一直是父母的乖乖女，在职场上也是循规蹈矩，十分具备中国姑娘的特性，简直就是陈铭提到的做人如水的典范。然而对待工作认真努力的关关，最终的总结报告，如果不是安迪和樊小妹的一番建议，很可能关关一年的努力也就付之东流。&美国著名职场规划专家，亚历山德拉·列维特的经典力作《让全世界都看到你》一书中，有一封来自克劳德的求助邮件。再次让我意识到职场中汇报工作的重要性。工作中努力是无可厚非的事情，但如果只是会埋头苦干，以为只要努力就会被所有人都看得到，一定会得到赏识和重用，那只能说明你还是图样图森破。摘自《让全世界都看见你》真是太不可置信了，我没有被提升的原因是因为我工作得太努力了！每天，我都在我的工作间里忙得不可开交，每次有人过来和我聊天，我都会因为工作繁忙而匆匆应对几句。我没有到处宣扬自己到底做了多少工作，因为我觉得事情是很明显的。直到有一天，老板提拔了一个干活没有我一半多的同事。我鼓起勇气询问老板——原来我的老板根本不知道我做了什么，他只知道我每天都在自己的一方天地里，完全没有融入团队中。&——来自克劳德（28岁，魁北克）的咨询邮件我不知道你是否有这样的委屈，但是我相信很多人都经历过类似的事情。&职场与在学校不同，你上学的时候，你成绩的好坏全凭你个人，如果你努力学习，认真考试，就能够取得很好的成绩，分数说明了一切。&但是，当你进入一所公司的时候，情况就完全不同了。关键不在于你做了多少工作，而是别人感觉你做了多少。特别是你刚进入一家新公司，99%的同事都不了解你的时候，埋头苦干未必会有好的效果，无论你付出多少努力，如果没有人看到你的努力，某种曾度上讲，你所做的一切从都将是毫无意义的。&那些希望你只会默默付出的人，才是真的自私，一旦你被领导赏识，你就成了他们口中的“邀功精，马屁精”，到底哪个更无耻？“好好好，就你会认真工作行了吧！切，不就是邀功精、马屁精吗，有什么了不起。”为了融入这样一群人，而低调工作？别傻了，真正为你好的人，都希望得到赏识，都希望你能成长。
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全中了！现在的心情就是这样的}