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作为仓库主管，大家的待遇怎么样？每月工资有多少？
我们这是小公司，在广东，包食宿才每月4000元的工资，这应该算高还是算低的呢？
请各位做的同行说说的，现在哪里工作？工资待遇怎么样？
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仁兄你这不错了
可以，我们不包吃住，都达不到的你的水平呀！除了吃和住的话到手的MM少的可怜。
真的假的，难道是我要求太高了？怎么都是看的多回复的少呢？欢迎大家透密，祝大家的待遇越来越好！
假的，我8000以上。这个还是社会主义初级阶段。
我们公司仓库管理人员的工资，1600元，每个月休息四天，重庆的。
所以，主要还是要看是什么公司，什么地区。经济发达一些的、大一些的公司，工资肯定高一些。
目前在国内来说，仓库管理这份工作似乎工资都是比较低的，而且企业对仓库部门这个职位来说都不重视，难道都认为仓库就是一个简单的进、销、存这样的一个过程。
但是仓库的数据报表又直接关系着整个企业的运作。对企业的动作有起到一个非常重要的地位，而且仓库数据的准确与否就是要靠平时工作中的一点一滴来维护的，所以认真做好仓库这个工作不是这么简单的，但是由于仓库这个职位侍遇太低或者太一般了，所以处于这个职位的人都没有太高的积极性，因为企业是表面上重视，而实际当中又不去重视这个岗位。
所以国内企业的仓库管理都是比较乱的。因为根据这个职位的招工情况就知道这个职位的流动人员比较大，做过仓库这个工作的人都能明白是个怎么回事，又累又乱工资又低压力也不小。真希望仓库这个职位企业能够多多重视。
我想仓库的工资基本分为以下标准，就上海而定：元左右大多数（70%）、元（20%）、（7%）、（3%)最后这个工资的已经是仓库中的一等品了。还要看你的运气。这个工资不包括加班在内（9个小时以内也算不错了）。仓库这个工作你去体验一下可以，但是不要长久做不然很没有前程的。在上海做仓库工作的朋友可以发表一下，最高拿过多少工资，加班费如果要算的话请说明一下（实际工资+加班费=总计）。一个月休息几天？仓库工作的朋友们过来谈谈吧。
我本人做仓库有10年了，我觉得仓库这个职位不论你怎样做就这个样，得不重视与等遇的提高。
你这工资算不错的了，比我们这里高。
qilin1314 发表于
假的，我8000以上。这个还是社会主义初级阶段。
哥们，你很爽，哪个地区的？外资企业吧，是不是做了很多年？
魏连元 发表于
16:18 我们公司仓库管理人员的工资，1600元，每个月休息四天。重庆的。
仓管员的大概工资我知道，主要想看看主管类的工资都有多少，广东这边的。
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保存至快速回贴仓库经理·主管工资待遇及月薪是多少?具体干什么工作?_高三网当前位置： >> 正文仓库经理·主管工资待遇及月薪是多少 15:08:42文/李琇淼　　现在是大学毕业季，很多大学生都在忙着找工作。但还有很多同学不知道仓库经理·主管是做什么工作？工资待遇及月薪是多少?下面高三网小编就详细说一下，希望能够帮助广大同学。1仓库经理·主管职业介绍　　仓库经理/主管是整体负责仓库管理的工作人员。1仓库经理·主管具体做什么　　①组织实施原材料、产品的出入仓库、在库管理、库存物品包装、运输管理等；　　②为生产、财务、销售、采购等提供及时准确的详细库存清单；　　③严格按管理规定进行库存物品的管理和运输，确保库存物品的安全；　　④有效的为生产、销售、采购提供及时的支持和协助。1仓库经理·主管岗位薪资　　薪资:￥/月　　就职面较广。1仓库经理·主管任职条件　　①了解仓库工作流程；　　②认真负责，吃苦耐劳；　　③了解ERP等系统原理，能够使用办公软件者为佳；　　④中专及以上学历，有仓库管理相关的工作经验。1仓库经理·主管发展空间　　目前各行各业普遍缺少高水平的仓库主管。1仓库经理·主管匹配专业　　物流管理专业类别毕业五年平均薪资工作地点男女比例物流管理与工程类￥6116薪酬超过33%的专业上海市11%在上海市工作女生较多男49%-女51%培养目标：该专业学生主要学习经济、会计、贸易、管理、法律、信息资源管理、计算机等方面的基本理论和专门知识，培养具有一定的物流规划与设计、物流管理、物流业运作等能力，能在经济管理部门、贸易公司、物流企业从事政策制定，物流业运作管理应用型、复合型、国际化的物流管理人才。主要课程：物流概论、物流规划与设计、采购与供应管理、采购项目管理、运输管理、仓储管理、配送管理、国际物流学、国际贸易理论与实务、采购过程演练、运输实务、仓储管理实务、物流配送中心设计、国际物流实务、成功学、创新学、素质拓展训练等。就业方向：本专业毕业生可在物流企业、工商企业、货代公司、配送中心、港口、货物集散中心和物流基地(园区)、物流管理咨询公司及相关行政、事业单位等从事采购、仓储、包装、配送、运输、规划等物流业务运作管理、物流服务咨询与策划、供应链管理以及物流系统规划与设计等工作。　　以上仓库经理·主管工资待遇及月薪是多少?具体干什么工作?由高三网收集整理，更多关于其他职业详细介绍请查看高三网大学专业。推荐阅读点击查看更多内容军队营级干部工资多少？营级干部转业待遇介绍
4）行政8--10级为少将正，副军级，正厅，正地级。&
5）行政11--13级为正，副师级，副厅，副地，正处，正县级，对应军衔为大校，上校。&
6）行政14--16级为正，副团级，副处，副县级，对应军衔中校，少校。&
7）行政17，18级为正，副营级，正科级，对应大尉军衔。&
8）行政19，20级为正，副连级，副科级，对应上尉军衔。&
9）行政21--24级为正，副排级，科员，办事员，对应中尉，少尉，准尉军衔。&
从上可见正营级对应正科级。他的军衔一般为大尉
再解释一下营
营，由若干个连编成的军队一级组织。通常隶属于团和旅。为高级战术分队。一般管500人左右。
军队营级干部工资多少？
正营是少校或中校军衔 &就是我们常说的两杠一或者两杠二 & 工资应该是6000多 &如果在西藏或者高原地区会有补助 & & &如果是武警正营的话那么应该在7000多。
营级干部转业待遇介绍：
中国人民解放军的现役干部、志愿兵、义务兵退出现役，参加地方单位工作后的工资待遇，在不同的时期有不同的规定。 (摘自摩登先生网：MrModern.Com)
一、确定转业、复员、退休军人工资待遇的原则
党和政府对转业、复员、退休军人的工资生活待遇问题，根据各个不同时期的具体情况，采取了不同的措施和办法，体现了党和政策妥善处理转业、复员、退休军人工资待遇问题的指导思想和原则。归纳起来，主要是：
（一）合理安排，适当照顾
对转业、复员到地方工作的军队干部，要根据他们的德才条件合理安排他们的工作，在工资待遇上予以适当照顾。对复员退休军人参加地方工作后的工资待遇问题。在不同时期采取一些不同的照顾措施。这些照顾措施大体上有以下几点：1.合理安排他们的工作，使他们人尽其才，并使他们的工资按照同工同酬的原则得到合理确定。2.采取适当保留原待遇的办法。例如，我国对1949年1月到1955年8月底转业到地方工作的转业干部的工资待遇，曾采取不降低军队原待遇的原则，军队级别高于地方同级别的工资部分予以保留。对基建工程兵集体转业人员的工资待遇，也曾采取了不降低收入和保留现有工资待遇的办法。3.在确定工资待遇时适当予以照顾。由于转业复退军人到地方工作后往往出现安置不对口的情况，或者由于他们在部队服役时间长，到地方工作后，与地方职工用同一尺度考核业务和技术，往往存在一定差距，因此，在确定他们的初期工资时，应予适当照顾。采取合理安排适当照顾的原则，是我国社会主义制度本质特征的体现，对于调动转业复员退休军人的积极性，促进社会主义建设起着积极作用。 摩登男士：www.mrmodern.com
（二）有利于职工内部团结
职工队伍的团结是进引社会主义建设的重要保证。在解决转业、复员、退休军人的工资待遇时，要使他们与地方职工的工资有一个恰当的关系，使他们的工资不低于地方同等条件的职工，既要有利于调动军队转业复员退休军人的积极性，也要有利于调动地方职工的积极性，有利于职工队伍的内部团结。
（三）有利于减少转业、复员、退休军人之间工资待遇上的矛盾
由于国家对转业复员退休军人在不同时期，根据不同的具体情况采取了不同的解决办法和措施，因此，对新老转业复员退休军人的工资待遇，要注意适当衔接，尽量避免转业复员退休军人之间在工资待遇上的矛盾。
二、转业干部的工资待遇
军队转业干部是地方干部的重要组成部分。建国以来，由于政治经济形势的发展和建设的需要，从1949年起抽调了大批军队干部转入地方单位工作。从1952年起又逐年安排军队干部转业到地方。党和政府对他们的工资待遇十分关心，根据各个时期的不同情况，制定颁发了不同的具体规定和办法。从建国以来大体上可以划分为7个时期：
1．1949年1月至1955年8月底。这一时期转业到地方工作的军队干部，以不降低军队原待遇为原则，军队级别套地方同等级别后高出部分予以保留。中共中央、中央军委于日颁发了《关于接收和处理军队转业干部问题的指示》，指出：为了使转业干部安心工作愉快地进行工作，各地对他们的生活待遇应适当加以照顾：凡转业后，其津贴等级低于部队者，应按原部队的津贴等级发给，高于部队者应按所评的津贴等级照发；凡转业到企业部门，因子女过多，工资过低，生活特殊困难者，必须适当地予以解决。日，政务院颁发了《关于部队干部转业待遇问题的指示》，同年11月12日，政务院又颁发了《关于军队转业人员的待遇问题及其他由供给制（包干制）改为工资制的工作人员生活困难补助问题的规定》，日政务院下发了《关于军队转业人员待遇问题的补充通知》，总的精神是不降低原待遇，即依其现任职务结合原在军队之级别以不降低其在军队原待遇为原则重新评定。这一时期的军队转业干部的津贴或工资级别一般参照表4确定。但按其现任职务结合具体条件应予评高者：按高的执行。 (摘自摩登先生网：MrModern.Com)
表4&军队转业人员的津贴或工资级别参照比照表
军队人员级别
政府工作人员津贴、工资级别
1．军龄满5年以上之老战士，按副班级待遇；满3年以上不足6年者，按老战士待遇；不足3年者，按新战士待遇。
2．准师级以上人员转业者，按其新任职务，结合其具体条件评定。
3．转业到不执行各级人民政府工作人员津贴、工资标准之单位的人员，不适用此照表，可按其所在单位执行之工资标准评定工资。
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(原文链接：http://www.mrmodern.com/shehuananren/feijiyouting/5752.html，转载请注明)
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