下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）-中华考试网
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下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（）
来源：焚题库&&&[ 日 ]&【
多项选择题 下列关于短期缺勤的表述中，正确的有（ ）。
A.短期带薪缺勤、短期利润分享计划和非货币性福利均属于短期薪酬
B.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
C.累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利不能结转下期的缺勤
D.非累积带薪缺勤是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤
E.企业为职工缴纳的社会保险，应当在职工为其提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本
正确答案：A、B、E
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长期带薪缺勤属于会计上规定的短期薪酬吗
我有更好的答案
不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念，但两者都属于带薪缺勤。
《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定：带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
采纳率：80%
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本帖最后由 suguar 于
13:56 编辑
先上2个例题。
【例题】甲公司从2×14年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，该公司每名职工每年有权享受12个工作日的带薪休假，休假权利可以向后结转1个日历年度。在结转后的第1年末，公司将对职工未使用的带薪休假权利支付现金。甲公司累积带薪缺勤制度采用先进先出原则为基础，即首先从上年结转的带薪年休假中扣除，再从当年可享受的带薪年休假中扣除。甲公司共有1 000名职工，其中：200名为总部各部门管理人员，800名为直接生产工人。每名职工平均每月工资6 000元，每名职工每月工作日为20个（该工作日为不包含年假的工作日，即每月扣除一天年假），每个工作日平均工资为300元。2×14年和2×15年甲公司职工人数及岗位均没有变化。①2×14年甲公司没有职工休假。甲公司做如下账务处理：借：生产成本 6 048（800×20×0.03×12+800×12×0.03）　　管理费用 1 512（200×20×0.03×12+200×12×0.03）　贷：应付职工薪酬——短期薪酬（工资）　　　　　 7 200　　　　　　　　　　　　　　　　（1 000×20×0.03×12）　　　　　　　　　——短期薪酬（带薪缺勤）　　　　 360　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1 000×12×0.03）②2×15年甲公司每个职工均休了10天假。截至2×15年12月31日，甲公司每个职工均有2个工作日公司应以现金支付的未使用带薪休假。甲公司做如下账务处理：借：生产成本　　　　　　　　　　　　　　　　　 6 048　　管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　 1 512　贷：应付职工薪酬——短期薪酬（工资）　　　　　 7 200　　　　　　　　　　　　　　　　（1 000×20×0.03×12）　　　　　　　　　——短期薪酬（带薪缺勤）　　　　 360　　　　　　　　　　　　　　　　　　（1 000×12×0.03）借：应付职工薪酬——短期薪酬（带薪缺勤）　　　　 300　　　　　　　　　　　　　　　　　（1 000×10×0.03）　贷：生产成本　　　　　　　　　 　240（800×10×0.03）　　　管理费用　　　　　　　　　　　60（200×10×0.03）借：应付职工薪酬——短期薪酬（带薪缺勤）　　　　　60　　　　　　　　　　　　　　　　　 （1 000×2×0.03）　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　60
分析：①次年度发生缺勤在先从这里扣，（实际缺勤＜带薪缺勤权利的天数），在次年享用该权利，不影响工资（可抵扣的概念）缺勤的情况下：本年工作日 = 20×12—（X - 可抵扣带薪缺勤的天数）,可见该带薪缺勤体现在本月的工资中，而不应反馈在上年的费用或成本中。
& && && && && && && & 本年工资& & =&&日工资&&× 本年工作日（1部分构成）②若次年度未缺勤，则以现金支付。
【例题5·计算题】丁公司共有1 000名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪病假不支付现金。
　　日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，丁公司预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。　　分析：丁公司在应当预计由于职工累积未使用的带薪病假权利而导致的预期支付的追加金额，即相当于75天（50×1.5天）的病假工资22 500（75×300）元，并进行如下账务处理：
　　借：管理费用　　　　　　　　　　　　22 500
　　　　贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　　　22 500
　　假定日，上述50名部门经理中有40名享受了6天半病假，并随同正常工资以银行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于该公司的带薪缺勤制度规定，未使用的权利只能结转一年，超过1年未使用的权利将作废。2014年，丁公司应进行如下账务处理：
　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　（40×1.5天×300）18 000
　　　　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　　　　　18 000
　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　（10×1.5天×300） 4 500
　　　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4 500
分析：①次年度发生缺勤的情况下，认为是上一年度的权利在本年执行，其损益归属仍就是上年度的，只是这部分的工资在本期支付。那么在实际发放的工资中有2部分：
本年工资&&=（1）按照本年度出勤计算的工资+（2）上年度的带薪缺勤。（2部分构成）②若次年度未缺勤，则以该权力作废，不支付现金，调减上年度的成本。
2处处理，实际上是不同的。不知道大家有没有疑问.
对待带薪缺勤，例题一中是将其作为，本年工作日的抵减数& && & 本年工作日 =& &20×12—（X缺勤天数 - 可抵扣带薪缺勤的天数）————————尔后×日工资 = 本年工资& && &（只有1部分）
& && && && && &&&例题二中是将其作为，本年实际支付工资的一部分& &&&本年工作日 = （20×12—&&X缺勤天数）————————尔后×日工资 + 职工使用带薪缺勤权利公司需要支付的工资（2部分组成）
虽然最后数额上没问题，但是对待带薪缺勤的处理是不一样的，具体体现在会计分录中，特别是例2的处理，个人觉得欠妥，为何不直接按照1的方法处理。例题2如果仅仅只是为了区别使用和未使用2部分的会计处理。
我觉得例题2应该做如下改进
借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　（40×1.5天×300）18 000
　　　　贷：应付职工薪酬—工资& && && && && && && && && && && && && && && && &18 000
　贷：应付职工薪酬—工资& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &18 000
& && && &贷：银行存款& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &&&18 000
　　借：应付职工薪酬—累积带薪缺勤　（10×1.5天×300） 4 500
　　　　贷：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　4 500
还没研究那么深，一起等大神解答！！
或者直接按照例题1的方法处理。
这是基础班里面的内容吗？我好像一点印象都没有
这会计处理也是今年在复习综合阶段的时候才接触到的没啥深研究，我猜是不是因为带薪缺勤（无需条件且为国家规定）和带薪病假（要有条件：病且为企业自行确定）的性质不同造成的会计处理差异。胡扯模式开启
本帖最后由 fghe8686 于
12:33 编辑
我觉得第二题没问题，第一题应这样处理能与第一题进行比较容易理解，更能体现2015年支付的金额中有2014年的缺勤工资，且贴主答案中的2015年的工资7200元只应为6900元：
①2×14年甲公司没有职工休假。账务处理如下：
借：生产成本 6 048（800×20×0.03×12+800×12×0.03）
　& &管理费用 1 512（200×20×0.03×12+200×12×0.03）
贷：应付职工薪酬—短期薪酬（工资）&&7 200（1 000×20×0.03×12）
　　　　　　　　—短期薪酬（带薪缺勤）360（1 000×12×0.03）
支付1014年工资时：
借：应付职工薪酬—短期薪酬（工资）&&7 200
& & 贷：银行存款& && && && && && && && && && && && &7 200
②2×15年甲公司每个职工均休了10天假。截至2×15年12月31日，甲公司每个职工均有2个工作日公司应以现金支付的未使用带薪休假。甲公司做如下账务处理：
借：生产成本 5 808（ × 10×0.03）
& && &管理费用 1 452（1512 －200 × 10×0.03 ）
& &贷：应付职工薪酬—短期薪酬（工资）& &6 900（ ×10×0.03 ）
　　　　　　& && && &—短期薪酬（带薪缺勤） 360
2015年缺勤工资随同工资以银行存款一起发放时：
借：应付职工薪酬—短期薪酬（工资）&&6 900& &（1 000×10×0.03）&&
& && && && && && && && & —短期薪酬（带薪缺勤）300& &（1 000×10×0.03）
　 贷：银行存款　　　　　& & 　& && && &&&7 200
2015支付未休部分时：
借：应付职工薪酬—短期薪酬（带薪缺勤）&&60& & （1 000×2×0.03）
　 贷：银行存款　　　　　　　& &&&60
分析：因为该公司规定休假权利可以向后结转，未使用的带薪休假权利还可以支付现金，所以需要将未享受的休假权利全部计提，在第二年同样有年休，但第二年实际工作日就少了10天，所以应少计算正常工资，但支付时仍然应按全勤工资发放7200元。
我觉得第一例题有问题：
在2015年平均每个员工使用带薪休假10天不应冲减成本，应该为
借：应付职工薪酬：300
&&贷：银行存款：& &&&300
个人认为，该企业每个员工都有12天的带薪休假，如果员工使用休假就本身要给员工工资，如果不用还是要补给员工工资，所以都视为发放工资
我觉得第一例题有问题：
在2015年平均每个员工使用带薪休假10天不应冲减成本，应该为
借：应付职工薪酬：300
&&贷：银行存款：& &&&300
个人认为，该企业每个员工都有12天的带薪休假，如果员工使用休假就本身要给员工工资，如果不用还是要补给员工工资，所以都视为发放工资
我觉得第一例题有问题：
在2015年平均每个员工使用带薪休假10天不应冲减成本，应该为
借：应付职工薪酬：30 ...
你都没看清人家制度怎么定的。
每个人工资是定死的，休不休假都一样给。但是放弃休假的人另外再给钱。例题里是把这两部分的钱全都计提了，以后不用给的部分再反冲。
我觉得第一例题有问题：
在2015年平均每个员工使用带薪休假10天不应冲减成本，应该为
借：应付职工薪酬：30 ...
例题都是老师给的，老师都是拿财政司的训讲员的
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短期带薪缺勤的会计处理
春节假期的结束，开启了人们新一年的工作征程。因为只有工作才会有薪酬所得，但现实中难免有缺勤的时候。带薪缺勤是现代企业管理的一种激励手段，也是《企业会计准则第9号——职工薪酬》新充实、整合的内容之一。在实务中，短期带薪缺勤的会计处理还是让许多财务小伙伴模棱两可，下面让东奥小编来梳理一番。对于带薪缺勤，企业一般会遵循两大原则，并分别进行。1．累积带薪缺勤（1）含义：带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（2）会计原理：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。【注意】这里是“累积”，不是“累计”。累积主要阐述的是过程不断增加，而累计代表总和、结果，是一个数字！（3）实务案例东小奥公司共有2 000名职工，从日起实行累积带薪缺勤制度。制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，在职工离开公司时也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。日，东小奥公司预计2018年有1 900名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受6天半年休假，假定这100名职工全部为各部门，平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。日，东小奥公司应编制如下会计分录：借：管理费用 &45 000& & & &贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 &45 000东小奥公司在日应预计由于累积未使用的带薪年休假权利导致的预期支付的金额，即相当于150天[100×（6.5－5）]的年休假工资金额45 000元（150×300）2．非累积带薪缺勤（1）含义：带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。（2）会计原理：诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时， 企业没有任何货币补偿，则不做会计处理；如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。（3）实务案例东小奥公司2018年2月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6 000元。①假设东小奥公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为：借：销售费用 &12 000& & & &贷：应付职工薪酬——工资 &12 000②假设东小奥公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为：借：销售费用 &24 000& & & &贷：应付职工薪酬——工资 &12 000& & & & & & & 应付职工薪酬——非累计带薪休假 &12 000（2×15×200×2）实际补偿时一般随工资同时支付：借：应付职工薪酬——工资 &12 000& & & &应付职工薪酬——非累计带薪休假 &12 00& & & &贷：库存现金 &24 000【注意】对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》。以上就是东奥小编对带薪缺勤会计处理的相关总结。企业薪酬管理做得是否合理，直接关系着员工工作的积极性，所以，财务小伙伴们一定要严格规范分录科目的编制，主动帮助企业做好职工薪酬的会计处理和筹划工作，不仅能规避企业的税务风险，还能切实保护员工的个人利益。（本文由东奥会计在线原创，作者：子涵，转载必须注明出处）相关文章阅读：
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