实现山东由经济大省向经济强省的跨越.需要创造经济发展的新优势.大力推进由主创新.把自主创新作为山东发展战略的核心.作为提高综合竞争力的关键;同时要推动工业结构优化升级.推进产业整合.推动企业管理创新.实施质量兴省和品牌带动战略. 上述发展战略所体现的辩证法依据是什么?简述这一哲学原理的内容及方法论意义. 题目和参考答案——精英家教网——
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实现山东由经济大省向经济强省的跨越，需要创造经济发展的新优势。大力推进由主创新，把自主创新作为山东发展战略的核心，作为提高综合竞争力的关键;同时要推动工业结构优化升级、推进产业整合、推动企业管理创新、实施质量兴省和品牌带动战略。 上述发展战略所体现的辩证法依据是什么?简述这一哲学原理的内容及方法论意义。
依据：主要矛盾与次要矛盾的辩证关系原理。(4分)^ 原理内容：在复杂事物的发展过程中，存在着许多矛盾，其中必有一种矛盾。它的存在和发展，决定或影响着其他矛盾的存在和发展。处于支配地位、对事物的发展起决定作用的矛盾就是主要矛盾。其他处于从属地位、对事物不起决定作用的矛盾是次要矛盾。主要矛盾和次要矛盾相互依赖、相互影响，并在一定条件下相互转化 (4分) 方法论意义：坚持两点论和重点论相统一的认识方法。坚持两点论，就是在认识复杂 事物的发展过程时，既要看到主要矛盾，又要看到次要矛盾;坚持重点论，就是在认识复杂事物的发展过程时，要重点抓主要矛盾。要坚持两点论与重点论相结合，反对形而上学的一点论和均衡论。(4分)
练习册系列答案
科目：高中政治
来源：学年山东省德州市高三上学期期末考试政治试卷（解析版）
题型：综合题
第十届中国艺术节于2013年10月11日至26日在山东省举办，充分展示了近年来我国文化艺术事业的最新成果。让我们走进“十艺节”，领略文化的魅力。??? 材料一? “十艺节”期间，各类艺术精品异彩纷呈，广大群众在尽情享受文化盛宴的同时，自身文明素质也在潜移默化中得到了提升。山东省旅游局开展“看精彩十艺，游好客山东”活动，以“喜迎十艺节”为主题的文化休闲旅游丰富了人民群众的文化消费。“十艺节”的成功举办，让山东人更有底气和责任寻求由文化大省向文化强省的裂变，凝聚起建设经济文化强省的力量。(1)结合《文化生活》知识，分析材料体现了文化的哪些作用?(6分)??? 材料二?? 第十届中国艺术节标志((祥和))(右图)，以中国传统吉祥图案知意为载体，既融合了山东古文化、儒家文化的精髓，又凸显了和谐祥瑞的时代风尚。CHINA首字母“C”字形状，寓意中国艺术节面向世界、海纳百川的胸怀和熔铸百家的气魄。(2)运用《文化生活》有关知识，结合“十艺节”标志的创作思路说明如何实现我国文化的创新。(6分)??? 材料三“十艺节”中，吕剧《一个钱包》感人肺腑，好评如潮。该剧根据山东省道德模范、文登市环卫工人李玉坤爱心助学的事迹改编而成。十几年来，李玉冲几乎将自己微薄收入连同检破烂的所得全部捐助贫困学生，默默奉献。她用朴实的行动阐释着中华民族的传统美德，诉说着新时期的价值观。她的爱心感染着越来越多的人加入到捐资助学的队伍中来。(3)运用文化建设中心环节的有关知识说明，李玉坤的感人事迹对青年学生有什么启示。（6分)??? 材料四?? “十艺节”秉承“艺术的盛会、人民的节日”这一宗旨，努力做好文化惠民:组委会将比赛和展演分散到全省17市，送戏进社区、村镇;劳动模范、低收入家庭等群体可免票观看，保障人民群众基本文化权益，满足了人民群众精神文化需求。(4)运用“认识社会与价值选择”的知识，说明“十艺节”坚持文化惠民的哲学依据。（6分)材料五? 2013年10月29日，淄博被命名为“山东省文化强省建设先进市”。该市主要采取了以下措施打造文化发展新优势:重点实施“文艺精品工程”，精神文化产品成果丰硕;以“创意淄博”建设为主题，组织举办淄博市文化创意产业博览交易会、文化创意大赛暨创意周等大型活动;深化文化与经济的融合，力争文化产业产值每年以超过20%的速度增长，发展成为淄博市的支柱产业。(5)结合材料分析，淄博市打造文化发展新优势的做法主要体现了唯物辩证法的哪些方法论原则。(8分) 
科目：高中政治
题型：阅读理解
日，胡锦涛同志参加了十一届全国人大一次会议山东代表团对政府工作报告的审议、讨论，认真听取了我省代表的发言，对我省的经济社会各项事业的发展给予了充分肯定，同时，对山东经济发展方式转变、改善民生、推进新农村建设、文化强省建设等工作，提出了希望和要求。 根据以下材料回答问题。 （1）胡锦涛强调，山东要实现由经济大省向经济强省的跨越，促进经济又好又快的发展，就必须实现由主要依靠增加“物质资源消耗”向主要依靠“科技进步”、“劳动者素质提高”、“管理创新”的转变。 &&&&&& 为实现上述转变，你认为山东省政府应该如何发挥自己的职能？ （2）胡锦涛指出，山东是农业大省，农业和农村的发展潜力很大，一定要采取有效措施，切实把建设社会主义新农村各项任务落到实处。 指出下表反映的经济信息，并就如何解决图表中反映的主要问题提出你的建议。
可支配收入
财产性收入
转移性收入
生活消费支出
恩格尔系数
（3）胡锦涛明确指出，山东省历史文化底蕴深厚，在实现由文化资源大省向文化强省跨越的发展进程中，要坚持不懈地开展社会主义核心价值体系宣传教育，把社会主义核心价值体系融入青少年思想道德教育工作中。思想道德建设作为中国特色社会主义文化建设的重要内容和中心环节，规定着文化建设的性质和方向，是文化建设的灵魂，德育工作应摆在素质教育的首要位置。 在全国尤其山东大力推进素质教育的新形势下，你将如何正确处理“知识文化修养与道德修养的关系”。
科目：高中政治
题型：阅读理解
山东是中国文化的重要发源地，是中国的经济大省。近代、现代山东经济的发展是中国经济近现代经济发展的缩影。阅读材料，回答问题。 材料一& 山东是近代北方开放程度最高的省份之一。据1919年的不完全统计，在山东省107个县中，输入棉纱的有73个，输入棉布的有61个，输出豆货的县有29个，输入煤油的有85个，输入火柴的县有43个；……。1860年以后，在出口贸易的导向下，各港口腹地农作物的种植结构更加倾向于鸦片、花生、棉花、烟草、水果等经济作物，与之相应，农产品加工、贸易都有了很大发展。……而且也催生了山东工业化时代的到来。 材料二&& 2004年山东省实现国内生产总值15490.7亿元，位居全国第二位。全省已基本形成了以能源、化工、冶金、建材、机械、电子、纺织、食品等支柱产业为主体的工业体系，涌现出一批优势企业和名牌产品。全省已与世界180多个国家和地区建立了贸易关系。2004年，全省对外贸易总额607.8亿美元，其中，进口总值249.1亿美元，出口总值358.7亿美元。2004年山东省利用外资98.2亿美元，80年代以来累计实际利用外资616.8亿美元。&“80年代看广东，90年代看浦东，21世纪初看山东。”山东就是中国经济发展的一个缩影。 （1）根据材料一，概括指出开放对近代山东的影响。 （2）据材料二概括山东经济建设的成就。结合所学知识，指出当今山东经济发展的主要原因。 材料三& 今年4月份，胡锦涛总书记在我省考察时指出，“要大力发展海洋经济，科学开发海洋资源，培育海洋优势产业，打造山东半岛蓝色经济区。”下为“山东省集中集约用海初步构想图”。
（3）简要分析我省发展海洋经济的区位优势。 材料四& 2009年山东成功的举办了第十一届全运会，全运会在山东省设立了十六个分赛场，体现了其城市的快速、均衡发展。 （4）读下图，说出山东省城市化推进的不同方式。
材料五& 山东省某市地处经济欠发达地区，农村人口占80%，农业经济占很大比重。 （5）假如你是该市市长，针对下表存在的问题，结合有关经济政策，提出切实有效的经济措施。
面临的问题
农业基础性地位薄弱
农业基础设施脆弱，农业物质技术装备落后，受气候变化影响大
农村发展滞后
城乡基础设施差距较大，城乡二元结构矛盾突出，剩余劳动力丰富
农民增收缓慢
城乡居民人均收入差距大，农村居民消费不旺，生活水平低
材料六& 作为文化资源十分丰富的省份，山东省在确定当前进一步扩大内需、增加就业等各项措施时，把文化事业的发展放在重要的位置，加快由文化大省向文化强省跨越。规划了“三区、三园、三带”（三区：以青岛为龙头，打造东部文化产业集聚区；以济南为中心，打造中部文化产业集聚区；以济宁为支点，打造西部文化产业集聚区。三园即鲁文化产业园区、齐文化产业园区和红色文化产业园区。三带：黄河文化产业带、运河文化产业带、滨海文化产业带）的文化发展产业布局。 （6）从文化生活角度，说明山东省把发展文化事业放到重要位置的理由。
科目：高中政治
日，胡锦涛同志参加了十一届全国人大一次会议山东代表团对政府工作报告的审议、讨论，认真听取了我省代表的发言，对我省的经济社会各项事业的发展给予了充分肯定，同时，对山东经济发展方式转变、改善民生、推进新农村建设、文化强省建设等工作，提出了希望和要求。胡锦涛强调，山东要实现由经济大省向经济强省的跨越，促进经济又好又快的发展，就必须实现由主要依靠增加“物质资源消耗”向主要依靠“科技进步”、“劳动者素质提高”、“管理创新”的转变。 &&& 为实现上述转变，你认为山东省政府应该如何发挥自己的职能？
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社会你职场：八个不要说，你做到了吗？
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《社会你职场：八个不要说，你做到了吗？》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《社会你职场：八个不要说，你做到了吗？》 精选一职场社交中，良好的说话技巧是获取成功的一剂良药，职场社交是一门学问，甚至毫不逊色于工作内容本身的作用，如果你总是想到什么说什么，往好处想会觉得这个人性格直来直去，**咧咧，容易相处；但如果往坏处想，不加修饰的语言很有可能成为利剑。对此，本文盘点职场说话技巧：八个不要说，你做到了吗？【不要说“几点左右”，而要说“几点整”】　　在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。” 这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象--别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。”【不要再说“老实说”】　　公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说：“我觉得，我们应该……”【不要说“仅仅”】　　在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的!因为这样一来，你的想法、功劳 包括你自己的价值都会**贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”【不要说“错”，而要说“不对”】　　一位同事不小心把一项工作计划浸上了 水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你 的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。所以，把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能 够为此承担责任。”【不要说“务必……”，而要说“请您……”】　　你不久就要把自己所负责的一份企划交上去。大家压力已经很大了，而你又对大家说：“你们务必再考虑一下……”这样的口气恐怕很难带来高效率，反 而会给别人压力，使他们产生逆反心理。但如果反过来呢，谁会去拒绝一个友好而礼貌的请求呢?所以最好这样说：“请您考虑一下……”【不要说“但是”，而要说“而且”】试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来说话字字千金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”【不要说“首先”，而要说“已经”】你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你 还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相 当熟悉这项工作了。”【不要说“本来……”】你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”智投火热进行中点击图片查看详情：推荐阅读一起来做个心灵手巧的小达人吧！七本书读懂七种生活态度6部有深度的科幻电影推荐《社会你职场：八个不要说，你做到了吗？》 精选二有这样一句流行语：最怕一生平庸无为，还安慰自己平淡可贵。在竞争无比激烈的当下，年轻人到底应该卖命工作还是及时行乐？不加班的青春，是否会浪费你一生中的最佳提升时机？希望今天的分享可以给你解答。有个朋友，几年前辞掉了工作，自己创业，自从身份和角色转换了之后，经常听他念叨，老板难当。其实，我早给他打过预防针了。过去，老板和员工是纯粹的金钱关系，只要你有钱，总有人给你干活。可现如今，年轻人在择业的时候除了看工资，还得看看你这个公司的企业文化，说得直白点，不仅得赚钱，还得舒服地赚。这一点我深有体会，前年帮公司去做校园的时候，一提起966的工作制，99%的人都掩饰不住惊讶和惋惜，公司再好，加班我不干。有人说，总有一天，你会知道，没有一份工作，值得8小时以上的工作。后来，公司为了招人，不得不改了制度，变成灵活工时，你想966，那就给加班费。你想965，你就休双休。这一改不要紧，很快就看出了人与人的差距。- 01 -那个从来不加班的年轻人就拿我们部门去年新来的一个应届毕业生来说，妥妥地变成了老板的眼中钉。这个男孩名校毕业，能力超强，脑子活分，还特别会聊，同事们都喜欢他，每次听老板提起他，都是赞赏，我一直觉得他是个好苗子。可没想到，自从周六变成了休息日，你就再也别想找到人，无论提前多长时间通知他加班，都是一句，我家里有事。整个周末，办公室的人都忙成狗，他潇洒地去吃了大餐、看了电影，成了整个部门生活品质最高的人。结果可想而知。升职加薪是别想了，老板从不委以重任，各部门一提他就头大，所有的合作都默默地绕开他，最近一年多，公司的大项目不断，却没有一个和他有关。他经常问我，为什么大家都不重视他，好项目从来不带着他。我只能无可奈何地回答：因为每个项目都不能保证不加班。他不说话了。花样年华，谁愿意把大好青春埋没在格子间。可是，人生里，每一年的意义都不一样。30岁不是另一个20岁，头十年没做的事，后十年可能根本没机会弥补。看看身边那些三十多岁才焦虑的人，多半是二十几岁不努力。平凡如你我，没有雄厚的家底，没有杰出的天赋，唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力，而这些常常需要更多的时间和精力。的确，有些加班是装模做样，但更多的人是真心诚意地想多学东西，承担更多的责任，给自己博一个出彩的未来。而那些年轻时只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。- 02 -没有一种成功来得容易不知道从什么时候开始，加班变成了人们口中的“奴性”。大家都说，加班是最无用的勤奋，它要么说明公司的人员配备不合理，要么说明你的能力欠费。如果是前者，你得赶紧走人。如果是后者，那只能说明你无能。于是，有人傻傻地听了，换了一家又一家公司，发现没有一个地方新人不用加班。年初，我辞职的时候，和前老板聊了很久职场生存之道。我从大学毕业就跟着他，到去年，整整八年。分别时，他给了一个让我特别骄傲的评语，过去这八年，够你用到退休了。是不是真的够，我不知道。但我在他的推荐下，找了一个从不加班又薪资丰厚的好工作。其实，这一点都是他教我的。他可能已经不记得了，我入职第一天，他跟我说的一句话：30岁前不拼命和30岁还在拼命的人，都是一样失败的。他就是这样，用10年的勤奋努力换来后半生的屹立不倒。行业里的人一提起他，无不竖起大拇指，再也没有人能让他加班，都是他挑谁来当客户。价格自然也水涨船高，每年不用拼死拼活地干，也能保持高品质的生活。公司的年轻人经常好奇地问，为什么老板每天打打球、喝喝茶，躺着都能赚钱。每到这时，老人们就会说，你不知道他过去有多苦。听他的老朋友说，过去他每天都是最后一个离开办公室的，别人吃饭聚餐的时候，他在办公室默默地翻过去的旧档案，电话24小时待命，加班加点总是他先上。年轻时没吃过苦的人，年老了多半会受罪。没有一种成功来得容易，你只是不知道那些优秀的人背后吃了多少苦而已。今天的苦日子都是为了明天的好日子，懂得这个道理需要点眼光和格局。- 03 -只有极度认真工作，才能扭转人生稻盛和夫曾经说：“只有极度认真工作，才能扭转人生。”他的人生就是这句话最好的印证。很多人都知道，今天的稻盛和夫是日本的“经营四圣”之一，27岁创办京瓷，52岁创办第二电信，这两家公司都成功闯入世界五百强。78岁接手垮掉的日航，一年反败为胜。可很少有人知道，他的第一份工作有多苦。大学毕业，他就来到了濒临倒闭的松风工业。发不出工资是家常便饭。一起入职的大学生，陆续有人离开，最后只剩下他一个人。但是，他却没走。- 04 -稻盛和夫的回忆稻盛和夫后来这样回忆道：随着社会逐步西方化，日本人的劳动观发生了巨大的变化。许多日本人把劳动看作一项单纯的苦差事，甚至厌恶劳动，厌恶工作。我原本也不是一个热爱劳动的人，而且我曾经认为，在劳动中要遭受苦难的考验简直是不能接受的事。孩童时代，父母常用鹿儿岛方言教导我：“年轻时的苦难，出钱也该买。”我总是反驳说：“苦难？能卖了最好。”那时的我还是一个出言不逊的孩子。通过艰苦的劳动可以磨炼自己的人格，可以修身养性。这样的道德说教，同现在大多数年轻人一样，我也曾不屑一顾。但是，大学毕业的我，在京都一家濒临破产的企业——松风工业就职以后，年轻人的这种浅薄的想法就被现实彻底地粉碎了。松风工业是一家制造绝缘瓷瓶的企业，原是在日本行业内颇具代表性的优秀企业之一。但在我入社时早已面目全非，迟发工资是家常便饭，公司已经走到了濒临倒闭的边缘。业主家族内讧不断，劳资争议不绝。我去附近商店购物时，店主用同情的口吻对我说：“你怎么到这儿来了，待在那样的破企业，老婆也找不到啊！”因此，我们同期入社的人，一进公司就觉得“这样的公司令人生厌，我们应该有更好的去处”。大家聚到一块儿时就牢骚不断。当时正处于经济萧条时期，我也是靠恩师介绍才好不容易进了这家公司，本应心怀感激，情理上就更不该说公司的坏话了。然而，当时的我年少气盛，早把介绍人的恩义抛在一边，尽管自己对公司还没做出任何贡献，但牢骚怪话却比别人还多。入公司还不到一年，同期加入公司的大学生就相继辞职了，最后留在这家破公司的除了我之外，只剩一位九州天草出身的京都大学毕业的高才生。后来，他也离开了，报考了自卫队干部候补生学校。最后，只剩我一个人留在了这家破败的公司。我非常苦恼。但是，被逼到这一步，我反而清醒了。“要辞职离开公司，总得有一个义正辞严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”当时，我还找不到一个必须辞职的充分理由，所以我决定：先埋头工作。不再发牢骚，不再说怪话，我把心思都集中到自己当前的本职工作中来，聚精会神，全力以赴。这时候我才开始发自内心并用格斗的气魄，以积极的态度认真面对自己的工作。从此以后，我工作的认真程度，真的可以用“极度”二字来形容。在这家公司里，我的任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。我把锅碗瓢盆都搬进了实验室，睡在那里，昼夜不分，连一日三餐也顾不上吃，全身心地投入了研究工作。这种“极度认真”的工作状态，从旁人看来，真有一种悲壮的色彩。当然，因为是最尖端的研究，像拉马车的马匹一样，光用死劲是不够的。我订购了刊载有关新型陶瓷最新论文的美国专业杂志，一边翻辞典一边阅读，还到图书馆借阅专业书籍。我往往都是在下班后的夜间或休息日抓紧时间，如饥似渴地学习、钻研。在这样拼命努力的过程中，不可思议的事情发生了！大学时我的专业是有机化学，我只在毕业前为了求职，突击学了一点无机化学。可是当时，在我还是一个不到25岁的毛头小伙子的时候，我居然一次又一次取得了出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星。这全都得益于我专心投入工作这个重要的决定。与此同时，进公司后要辞职的念头以及“自己的人生将会怎样”之类的迷惑和烦恼，都奇迹般地消失了。不仅如此，我甚至产生了“工作太有意思了，太有趣了，简直不知如何形容才好”这样的感觉。这时候，辛苦不再被当作辛苦，我更加努力地工作，周围人们对我的评价也越来越高。从此以后，不知不觉中，我的人生步入了良性循环。不久，我人生的第一次“大成功”就降临了——京瓷上市了。当时，我所持有的原始股还一股未抛，而所获的利润全部归公司所有。当时我还不到40岁，但我思考的是趁上市的机会“从今以后得更加努力地工作”。上市后，我不仅要继续为员工及其家属谋福利，还要为普通的幸福做更多事。不仅不能休闲放松，我负的责任还将更大、更重。- 05 -你必须非常努力，才能在职场随心所欲稻盛和夫成功了，这个25岁不到的年轻人成功研制出顶尖的陶瓷材料，形容自己的工作时，他用了两个字：极致。可有几个人知道这两个字背后有多少不眠不休的日夜。稻盛和夫说，要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：从事自己喜欢的工作，或者，让自己喜欢上工作。可是，有几个年轻人大学一毕业就能做上自己喜欢的工作呢？十年后，有人依旧在厌恶的工作中挣扎，有人却早已实现了财务自由。而拉开距离的正是那些谁都不喜欢的工作。曾经有个九零后姑娘问我，公司里所有人都讨厌加班，六点就纷纷往外走，每次有人见她不走，都冷嘲热讽，说她假装勤奋。可是，她真的想多学点东西，再把工作认真检查一遍。我告诉她一句话，努力从来不丢人。不想努力工作的人，永远觉得努力没用。他们总相信，人生有一条通向成功的捷径，却从来不相信，一个人必须非常努力，才能在职场随心所欲。混迹职场，有能力远远不够，你的工作态度才是真正的招牌。有能力没态度的人尚且不能幸存，更何况，年轻的时候，你懂得比别人少，做得比别人慢，还理直气壮地踩点下班，多一份力都不出，怎么可能不吃亏。我一直觉得，对年轻人来说，工作头几年是最好的升值期。那时候，学东西最快，犯错又最容易被原谅。唯一的代价就是你要多受点累。并不是所有加班都毫无价值，有些加班就是年轻人该吃的苦。讲真，这个世界上没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功了的人从来不向你诉苦。下班后的一小时，决定一个人的未来。你在办公室披荆斩棘，还是在家葛优瘫，过得就是不一样的人生。不要等到无路可走，才后悔自己没有拼尽全力。『，简单专注做，安全放心』------------------------------------------《社会你职场：八个不要说，你做到了吗？》 精选三www.539556.com临沂北城新区北京路39号金玉山大厦19F01学会伸手要资源很多公司都会强调员工的奉献精神，独立拼搏的精神。就像当年要求医生做白衣天使，老师做灵魂建筑师，春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干……事实上，在职场光靠自己拼，是不够的。我们不能光奉献不索取，也需要伸手要。要什么？资源。当老板给你一个很难的任务时，直接拒绝，显然不是最好的选择。认真考量老板说的到底有多大可行性，再思考你到底需要多少资源来完成。之后给老板一个有理有据的总结汇报：要想达到老板您的要求，我需要哪些资源。如果老板靠谱，自然会认真对待你的要求。如果老板给不了相应的资源，还要你艰苦奋斗，苦中作乐……你也懂应该怎么做了。培训和职业发展机会。当有你中意的岗位空缺出来的时候，就算现在的岗位缺不了你，你照样应该勇敢的告诉老板，我希望到那个岗位尝试，学习更多。现有的岗位我可以兼任，等招到合适的新人，我也会好好培训ta，帮助ta迅速适应。如果老板靠谱，一定会为有这样上进的员工而庆幸。职场不像家庭，你客气你矜持，爸妈仍会把你最爱的菜留给你。职场上，争取资源并不丢人。你不去争取，别人会争取，你要做的是向领导证明你的能力和成绩配得上他提供给你的资源，这是双赢。02为自己前途熬夜加班职场人说一点不加班，真的不容易。我如今35+岁了，该加班的时候还是逃不掉的。只要身体还算好，为一些比较急的项目加班，可以接受。但我们需要弄清楚，我们的加班是不是有价值。方法很简单，问自己三个问题：
通过加班，我的职场技能/专业知识能成长吗？如果这个项目有我一直很想学习的领域，或者能显著提升自己的能力，未来还能给自己的职业发展背书，那么何乐而不为呢？当初张小龙的团队是在腾讯众多团队的竞争中用加班抢出微信这个产品，这个团队里的成员得到了实打实的实惠，就算是跳槽也有微信背书，这班加得值得。
通过加班，能赢得更多的机会吗？有时候我们加班做的是一些杂务，但是我们知道我们的领导是靠谱的，这次我帮了领导，下回有好的培训机会，或者是轮岗机会，领导会优先想到我，考虑我，那这样的加班为什么不去呢？
加班是常态性的吗？加了班能轮休吗？职场和生活一样，加班和朋友借钱一样，应该是救急不救穷。一个紧急的项目，需要我加几天班，相应的我能收获经验和知识，这买卖合算。可怕的是996常态化加班的公司：它以制度的形式剥夺了员工的私人时间和个人成长的时间，还让员工习以为常。这些公司真的核算过工作量的确需要用996来完成工作量吗？还是仅仅以这种方式把员工绑在公司里？此外，既然是生活中借钱，有借有还嘛。这次我帮你一把，下次你帮我一把：老板急需我的时候我加了班，那么我家里有事需要请假的时候，领导会毫不犹豫的批假吗？所谓弹性工作制，是种互利模式。你希望员工可以为公司救急，企业也得给员工提供便利吧。03即使不跳槽，也定期看工作机会哎，今天这篇真是得罪开公司的老总了。定期看工作机的核心好处是：能跳出自己的圈子，看整个市场在做什么——保持市场敏感度。定期看工作机的核心好处是：能跳出自己的圈子，看整个市场在做什么——保持市场敏感度。保持市场前沿科技和趋势的嗅觉：在公司里你看到的永远只是周边一小部分事情，你的项目越多事情越忙，就更腾不出手去看整个市场，但职场发展，无论走专家路线还是管理路线，你都要了解市场。否则很容易被市场淘汰。更清晰认识自己的不足和优势：出去面试，了解用人公司为什么想要你，这是你的核心优势；了解用人公司认为你还有哪些不足。了解自己的价格：2016年年终的调薪幅度，市场中位值是6%，而且这个数据已经连续五年下滑。正常来说，五年没跳槽的职场人，仅靠年终/年中调薪的话，薪水老早被市场水平甩出8条街了。美世最知名的薪酬调研报告，能精准到每个岗位每个城市不同级别员工的薪水的市场中位值，但这种详尽的报告最便宜也得5-8万，求职者买不起，也没必要花这钱，最简单的方法就是通过面试了解。提升面试技能和沟通技巧这个不用多说，面试技巧也要靠实操训练嘛。做好面试准备，不但能让我们更好的应对面试，也能更清楚的了解（目标）行业内企业的现状。04不要一味看高薪跳槽这话得罪的是职场人，不是说好的不要搞毒鸡汤的吗？你怎么反而站在老板那边忽悠咱不要看薪水？知乎有个问题：提离职被老板加薪挽留，该怎么办？我一直认为这是个伪命题，对于职场人来说，跳槽首先看的是职业发展，说俗一点就是未来的钱。刚毕业的同学，几个公司比价，真能高个的薪水，已经是雇主能给出的最优厚价码了；如果能选择一条正确的发展路径，到了35-40岁时，薪水差距能达到50万以上。我有和我同岁的大学同学已经年薪百万了，我这厢还只是人一半……让我哭一会儿去。如果在一家企业，我们确定我们会有好的发展，那么就应该去，无论给的钱是不是多，即使不多，未来我们能把这钱捞回来。如果要细分，那么未来的钱，还要看行业的未来和具体岗位的细分。05别太早想着斜杠跨界南都周刊今年找我约稿写“斜杠青年”，而我的态度是年轻人的目标应该是成为斜杠中年。《双重职业》这本书的作者麦瑞克·阿尔伯最初用的词是Slash——翻译成斜杠，“青年”完全是译者的发挥啊。互联网上搜索一下知名的职场“斜杠青年”，但凡做出些成绩的大多是30+的中年人:企业家／登山爱好者／滑翔伞玩家的王石，美赞臣高管同时写出10万+微信文章的薇安；PPT专家／大学生导师／社团运营专家的秋叶大叔，创业者/生涯规划师/畅销书作者的古典；就算是天时地利人和一帆风顺的李叫兽（自媒体／营销咨询顾问／百度副总裁）也要将近30岁了。哪有刚毕业就杠上开花的？请先把专业做精细了。所谓斜杠，应当是百尺竿头再进一步的飞跃，而非焦头烂额慌乱之下的逃窜。有些自诩为“斜杠青年”的小伙伴们，可能从头到尾就没有读过麦瑞克·阿尔伯的《双重职业》这本书，仅仅凭听到的道听途说和自己的猜测，树立了一个自己眼里所谓的“斜杠青年”。作者表示这个锅她不背。麦瑞克对于想做斜杠青年的小伙伴们提出过忠告：你可以斜杠，但别一拥而上。不要指望同时以三个身份开展三个职业。大多数斜杠，需要经过时间的洗礼和岁月的磨砺，从基础做起逐渐成就卓越。只有在坚实的基础上，才能进一步添砖加瓦，斜出特色，杠上开花。06能聊天不代表沟通能力强我打过交道的不少年轻小伙伴都认为：善于沟通=性格外向，能聊天能侃大山。认为自己很能聊的小伙伴们当然不吝惜将出色的沟通能力放在自己的简历上就来投递咨询公司的岗位了。事实上，沟通能力并不仅仅说你口吐莲花，拽上客户吧啦吧啦侃上小半天，唬得客户一愣一愣滴。在我看来，沟通能力首先在于听，听懂客户的需求，更能听懂弦外之音——客户真正想要的是什么。我参加过一个培训，隐约记得考官出过一题：如果客户做出错误决策时，应该如何说服他？有人说讲述过去的成功案例；有人说用数据分析的结果说服客户；而正确答案是继续听，了解客户为什么会这么说，而非急于说服客户。提问也是沟通能力中重要的部分：客户说准备来年上一套弹性福利体系，身为咨询顾问可不能点头回家做方案去了。为什么客户会有这种想法？是全球总部的要求？还是员工调研的反馈？抑或是竞争对手上了这样的福利？出色的顾问能够提出有效的问题（ask effective question是顾问培训中的必修课)，迅速了解客户决策背后的原因。只有了解了客户需求背后的动因才能提出靠谱的解决方案。刚刚进入职场的小伙伴们，很容易想当然，又怕问多了露怯（我当年也这样），于是乎，干活就靠猜：领导应该是这个意思/客户估计要的是那个东西。闷头苦干，然后发现完全不是对方要的东西，遇上脾气暴的主，还会发火训自己。小伙伴不免怀疑人生，我这么努力，为什么没人看到？我教各位从一个小技巧入手，每次别人在说的时候，立即拿笔记下来；别人说完，你确认一遍：“领导您希望我们做的是ABC三点，对不对？”，等到领导/客户确认后，再接着邮件补刀：我们刚刚开会达成三点内容，分别是ABC。接下来，保持定期更新：A完成了B还在做C还没开始启动。让对方心里有底。07不要盲目崇拜别人的开挂光环的确，这个世界上有不少开挂的很出色的天生赢家，但和我们有半毛钱关系吗？那些开了挂的赢家，不会告诉你为什么她开挂背后的各种因素，甚至会故意隐藏部分关键信息；更不愿意让吃瓜群众知道，即使再怎么努力，也很难复制他的开挂人生。更可怕的是，单纯迷恋别人的开挂，很可能被人收智商税。举个例子：罗振宇在多个场合说明拒绝被存量绑架的观点时，最常举的例子是，2013年，自己卖掉了房子和车。但在今年年初，罗振宇在一场演讲中又说，当时自己确实卖掉了房子，「但后半句我没有说，我到香港买了，实际上，比北京房价涨得好，然后，在这一轮房价上涨之前，我又把北京的房子买回来了。」由此得出结论：「对创业者来说，最重要一条：甭管听谁忽悠你的，责任你自己负，因为，别人不会把他选择的所有维度参数都告诉你。」提及此事，罗振宇满脸的「我就喜欢你看不惯我又干不掉我的样子」：「我当时一直在说（），只不过没有公开说而已……我就算没有这些，我先卖了，然后我改主意了，买了，不行吗，这不是公民的权利吗？」（转自商人罗振宇：随风而变）知乎上被热议的Molly妹子，一年300多天在旅游，成绩从来不耽误。都因为人家一边旅游一边学习，不用睡觉啊，你服不服？我建议各位刚进入社会的小伙伴们：不要太花精力迷恋别人怎么开的挂，你学不到什么有价值的东西。不如多看失败者的经历，从中吸取教训。08职场上不要全靠自己，要找师傅职场上很流行一句鸡汤：学生时代有老师，到职场上就要靠自己，别指望有人教你。咪蒙在《职场不相信眼泪，要哭回家哭》里也说过类似的话：没有任何人有义务来指导你。送你一个**的白眼。职场上同样需要老师，需要有人指导新人。我承认，确实有不少职场老人不愿意传授经验，给新人培训指导，受益最大的除了职场新人外，还有企业啊。所以公司有义务指导新人，有义务激励老员工指导新人。没有老师，我们新人也许也能摸索出成功的路，但那必然更加艰辛。实际上帮助新人迅速融入，对公司的发展也很有价值。企业没有意识到培训新人，让新人迅速上手的重要性，而有些老员工担心新人抢了饭碗，故意不教新人，反而编出毒鸡汤：职场都别指望有人教你。对于这种企业，职场新人能躲就躲——这是不欢迎新人的文化。你在这里即使能通过百倍努力获得成功，但这种程度的努力可能已经让你在一个友好环境下，取得3-5倍的成就了。新人进入职场后，要以谦虚的态度抓紧时间找自己的导师，如果找到，别人给了你帮助和提点，记在心里。未来有机会，记得感恩。写在最后职场不断发展，公司和员工的关系也在调整。多年来坚持要求员工着正装上班的IBM如今也主动建议员工日常只需休闲装办公，更不要说那些为老板挡酒，抱老板大腿才能晋升的毒鸡汤了。80 90一代已经成为职场的主力，让我们从自己做起，抵制反对那些固有的、恶劣的、所谓的职场潜规则，共同打造更人性化的职场氛围。《社会你职场：八个不要说，你做到了吗？》 精选四点击上方光大云富关注我们亲爱的小伙伴们，节后的班已经上完一周了你，回归到正常的节奏中来了咩唤醒自己的同时，云富君前来为优秀上进的各位助力本期的周末悦读，为您带来的是来自“四大”高级经理、知乎职场大V分享的独家职场高效绝技：经营好「自己」这一桩独一无二的生意（此文阅读可能需要10分钟）首先简单介绍一下自己，我叫李东旭，目前是德勤会计师事务所英国剑桥分所的高级审计经理。从大学毕业加入德勤华永会计师事务所北京所，到赴英国工作，这4年是我的职业发展、职场角色转变最为快速的一段时期。在这段期间，我完成了由一名助理经理到经理，再到高级经理的两次晋升，成为德勤剑桥所历史上首位华人高级经理（英国德勤中国服务组的区域负责人）。之所以能够在这短短的几年时间里取得这些成绩，除了作为海外华人”标配“的勤奋努力外，我想更为重要的是，在这段时间里，我特别注意培养高效率的工作方式。最为重要的，是认识到如何把自己当作一门生意来经营，从打工者的位置跳出来，从做生意的角度设计自己的职业生涯，做自己职业生涯发展的老板。这种态度上的转变，使我的心态更加积极，眼光更为长远，工作起来更有目的性。我开始重视自己每一次对客户、对老板、对同事和下属的承诺，以此来建立我的个人品牌；我开始将高效工作同“成本”的概念联系起来，争取每一次都以最少的成本做成最大的事情；我开始更为积极的寻找自我提高的途径，争取不断地为自己研发出新的拳头产品，始终保持职场中的技术优势。我想从这个转变谈起，谈一谈如何把自己当作一门生意，一门独一无二的生意，通过构建个人品牌，锻炼职场技能，善用办公工具，来提高自己的职场竞争力。01 塑造个人品牌首先我们来讲讲个人品牌。个人品牌在西方是一个流行多时的概念。从毕业后就工作在由上万人组成的大公司里的我，一直没有觉得个人品牌跟自己有半毛钱关系，甚至打心底里觉得这是成功学大师拿来忽悠人的把戏，又假又空。但是一次偶然的机会，让我意识到建立”个人品牌”对于公司职场人也有着巨大的作用。那是一次剑桥分所的季度Town Hall，由于当时刚刚参与了“中国服务组”牵头的一次中国企业的海外并购项目，主管问还只是一名审计助理经理的我是否愿意通过Town Hall的机会跟大家分享一下心得。这种难得的机会当然要抓住，于是我花了一些功夫准备这个只有5分钟的小发言。塑造个人品牌
我如何发现个人品牌的厉害在发言的过程中，我提到之所以能够获得参与这次并购项目的机会，是因为之前几次跟“中国服务组”的接触，让他们的负责人觉得我干活比较稳当，作为初级别员工却能够负起责任。我极为没羞没臊得用一句话概括了我给他们留下的印象，叫”works with Simon, works with safe hands.”意思就是”我办事，你放心。”这其实是我为了活跃气氛半开玩笑说的一句话，但是没想到讲到这里下面竟然有不少人点头，紧跟着几个人带动起来的掌声。Town Hall结束后的小酒会上，分别有几个经理跑来跟我说，他们很高兴看到我讲出刚才的一番话，尤其是那句”我办事，你放心”，也是我在跟他们工作时留给他们的印象，然而之前只是一个模糊的印象，今天我这么一讲，算是让他们牢牢记住了这个特点，很高兴我能够这样自信的讲出来。这之后，我发现更多有趣的工作找上门来，而这些工作，无一不需要一个懂得负责的人来照看。这才意识到，通过这次小发言，我在不知不觉中为自己树立起了一个鲜明的个人品牌：“我办事，你放心”，成了大家对我的直观印象。也就是那时起，我开始逐渐意识到个人品牌的厉害之处。它改变了之前我对个人品牌所持的消极态度，不再把它看作是只有打算创业单飞的人才需要注意的事情，而是每一个职场人都应该花心思考虑的重要一环。对我来讲，个人品牌自那以后变得非常具体并且无处不在：当公司中某个机会出现时你是第几个被想到的人，这是你的个人品牌在起作用；许久不联系的客户接到你的电话时的语气情绪，这是你的个人品牌在起作用；茶水间里别人对你的评头论足，这是你的个人品牌在起作用；升迁加薪时老板对你一句简单却关系重大的概括，更是你的个人品牌在发挥作用。那么问题来了。如何做才能构建起个人品牌呢？对于我来说，个人品牌始于一次不经意的发现，但经仔细回想，这些是在此之前，我己经无意中为树立个人品牌埋下了两个伏笔。第一个伏笔，就是我始终以自己所信奉的工作价值观来作为我工作中为人处世的原则。事务所里常常把这种态度叫做“take ownership“，其实就是做事有责任心，工作到了手中不会掉，不会因为有困难了就取巧，不会因为有疏漏了就推卸责任。这种态度来自于一种不太能够说得清道得明的内在驱动，不是因为别人因此而对你刮目相看而做，也不是因为由此带来的物质奖励而做。它跟名跟利都没有关系，就是从根本上觉得这样做是对的，打心眼儿里就想这么去对待工作。只有到这种程度，才能称为拥有一个明确的工作价值观。一个明确的工作价值观，能够让职场人找到坐标，保持职场中一以贯之的行为方式，同时，在处理棘手的、两难的问题时，也能有据可循，不随波逐流。而在外在表现上，一个根据明确价值观行为处事的职场人，展现出的是一个前后一致的职场形象，而前后一致的形象，日积月累，最终就会形成你的个人品牌。这其实也就是我意识到自己在无意中埋下的第二个伏笔。这第二个伏笔就是，通过前后一致的实际行动，巩固职场形象，为最终形成个人品牌做准备。地震、飓风之所以可怕，就是因为没人能够准确预判它的发生，而一个言行前后不一致的人，也容易让合作伙伴产生提心吊胆的不信任感。前后一致说起来容易，做起来很难。职场中无时无刻不存在着deadline，各种有形无形的工作压力，复杂的人际关系，以及难免从个人生活中带进职场的情绪，在这些不利因素面前，一个职场人很难保证时刻做到言行一致，前后一以贯之。但也正因为这是很难的事情，一旦做到让你立刻在组织中变得与众不同。塑造个人品牌
找到你的工作价值观回头来看工作价值观，找到它是树立个人品牌的开始。我刚刚讲到责任心是我的工作价值观，但对你来讲它虽然重要但可能并不是做事的指导原则。你可能认为在职场中拥有一项别人无法替代的技能是立足之本，也可能觉得自己上有老下有小，做事沉稳以保证工作的稳定压倒其他一切，甚至也可以无可厚非的认为一个人的价值要通过销售业绩、或者最终拿回家的工资奖金来衡量。这些不同的看法都可以成为一个人的工作价值观。工作价值观没有高低贵贱之分，只要它是你内在的驱动，足够强大到不需要别人来肯定，不被外界的刺激轻易左右，它就能够作为你的工作价值观为你前后一致的行为提供指导。因此，工作价值观的种类繁多。你可以看看这一页上的一些例子，估计一下自己在职场中是被哪一种无形的力量所驱动，并由此开始你塑造个人品牌的尝试。而付诸前后一致的实际行动，则需要你注意以下几点，来达到事半功倍的效果。个人品牌的建立
前后一致的实际行动第一、你需要重视行为的前后一致性与在别人眼中工作预判性的关系。第二，你要重视承诺的作用，谨慎使用你的承诺。第三，在合适的时候，为自己在塑造个人品牌上所做的努力吹吹号角，让别人意识到这是你正在试图完成的事情。第四，在做这些的时候，注意倾听周围人的意见，积极寻求反馈。警惕你一厢情愿的想要展现自己的责任心，却让人误认为你是个控制狂。以上内容节选自@华章书院尊享会员微课实录，由@华章管理 授权转载延伸阅读 《你是一桩独一无二的生意》云富君推荐语：职场闯荡两茫茫，个人品牌收锦囊“优秀能干，用心踏实的人设”（我确定不是在夸自己）会为自己带来意想不到的收获，花点时间，把自己当做一桩独一无二的生意来经营，在职场遇见更好的自己。本期周末悦读，云富君就为您分享到这儿（第一次总是很忐忑的）如您对本文或【周末悦读】有想法与建议欢迎优秀上进的你，点击文末右下角“写留言”发表你的观点周末愉快~你或许还想看教你选靠谱的为你解读《理财段位对照指南》这件宝贝，不用剁手也能买总是套路得人心？不存在的！点击阅读原文，了解更多《社会你职场：八个不要说，你做到了吗？》 精选五源：历历生活、、 格局决定一切。华为高材生万言书没有实践就请闭上嘴《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。不想当将军的士兵不是好士兵，但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。刘强东：我请你来不是让你证明我错了！我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。会议室的气氛紧张的快要凝固了！星期一早上8点30分，董事长决定股市一开盘就抛掉手里所有和房地产以及相关产业的。但是，遭到不动产研究部总监的坚决反对。这位总监很直接，“董事长我觉得你错了，理由是一、二、三……”总监的话，让董事长有些犹豫，毕竟总监说得有一定道理，让听得见炮声的人做决策是他一贯坚持的原则。难道是自己判断失误？如果坚持自己的意见，其他员工会不会觉得董事长太霸道呢？在董事长纠结的时候，股市开盘的时间已经到了，大家赶紧各就各位开始操盘，而董事长抛售的决定没有形成最后决议得到执行。一开盘就开始跳水，一泻而下，到收盘的时候，有的甚至跌幅高达20%。董事长气的直拍大腿，总监如果能够坚决执行他的决定，公司也不会一天损失几千万。同样的事情也发生在京东的会议室，但是结果不同！↓↓这个会是京东的战略会议决定着京东未来发展方向。会上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。一名高管马上站起来反对，他理由也很充分，尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的的观点，得到参会不少人的点头赞同，甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。他讲完以后，会场上出现躁动！刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。一星期后京东再开会的时候，大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。如今京东成为唯一一个可以与马云的阿里巴巴抗衡的企业，凭借着就是每天晚上11点前下单第二天上午就能货品送到你手中的物流配送体系！如果刘强东相信了高管的证明他错误的证明，也许京东已经不存在了！每一个人说出一个观点的时候，一定会有一定道理，他的论据有的是能站得住脚。你千万不要没有主心骨，做大事最忌讳人云亦云，像墙头草，随风倒。培养你，辞退你从来都不是看能力能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。这位北大高材生，荒废该做的事情，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也都是情理之中。人永远都渴求晋升，就算任正非换了副“求贤若渴”的面孔，重用了这位高材生，他也会抛下手头的事情，去想一些自己管不了的事情。一个人的能力可以培养，态度可以改变，但价值观总是如同刻了模子一样，除了回炉重造就改变不了了。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理解和敬意。规则一：从团队角度，尊敬和服从上级之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。规则七：成就上级从而成就自己工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。规则八：把事做好的同时把人做好从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。很多聪明人之所以没有做成大事，不是能力问题，而是态度问题。创业也是这样，最重要的不是能力，而是态度。听话，出活，端正工作态度，踏实做好本职工作，总有一天就算你不写万言书，也会有领导重视你的意见！本文仅供观点和见解分享，不代表官方意见。图片来自网络，如有版权问题，请联系小编删除。戳“阅读原文”注册，领取！《社会你职场：八个不要说，你做到了吗？》 精选六来源：历历生活（golilife），作者莫拉、注册会计师（gaoduncpa）、 格局决定一切（gejujuedingyiqieczb）作者：迟宗波 《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。不想当将军的士兵不是好士兵，但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？与此同时，另一则热点新闻引起了小票的注意。曹建是上海市嘉定区的江桥批发市场一名商户。2002年，每年能卖出200吨西红柿，到了2017年，他几乎每天都能在上海卖出100到180吨，特别是最近这五年，西红柿的销量逐年猛增。曹建告诉记者，他们每年的营业额按毛利来说一亿元左右，个人利润也在150到200万元左右。而且曹建也从最初的租房住到现在已在上海有两、三套房。北大高材生被华为辞退，卖西红柿买了三套房，是否说明高学历无用呢？不，小票觉得，这只说明，用不用你，赚不赚钱，与能力无关，而与态度有关。同样的故事也发生在京东。这个会是京东的战略会议决定着京东未来发展方向。会上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。一名高管马上站起来反对，他理由也很充分，尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同，甚至有些人开会觉得刘强东这是在“玩火”。他讲完以后，会场上出现躁动！刘强东却平静的说，京东自建物流配送体系这是我的决定，我今天不是和大家商量，是通知大家，请大家依照执行。随后，他看着那名高管说：这位先生，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位、执行到位！如果有困难，你要想办法如何完成。一星期后京东再开会的时候，大家发现这名高管的位置已经换成了其他人。如今京东成为唯一一个可以与马云的阿里巴巴抗衡的企业，凭借着就是每天晚上11点前下单第二天上午就能货品送到你手中的物流配送体系。如果刘强东相信了高管的证明他错误的证明，也许京东已经不存在了。公司用不用你，做生意赚不赚钱，其实都和能力无关。小票觉得，从以上的几个故事中，我们可以发现，不管在职场和生活中，都要谨记以下3条秘笈。1不要人云亦云，做墙头草京东的故事充分说明，每个人的处境和格局不同，所以提出的建议也不同。大家千万要有自己的主心骨，切记像墙头草一样随风倒。在中也是一样的道理，千万不要别人买股票你也买股票，别人你也买，别人去IT行业你也赶紧想要转行。清楚适合自己的投资规划和职场规划，才能做成大事。2脚踏实地，不要好高骛远不管做什么工作，白领也好，卖烧饼也好，卖西红柿也好，脚踏实地，勤勤恳恳才是赚钱的根本。卖烧饼要想月入3万，靠的就是全年365天每天凌晨1点起床工作10几个小时的努力。要是好高骛远，觉得自己能力出众，鹤立鸡群，分分钟KO公司老板、投资日赚30%，那现实也会让你啪啪打脸。3不吐槽不散播负能量昨天一段写满了丧的挖苦穷人的文案刷屏，一石激起千层浪，很快就引起微博、朋友圈的巨大争议。负能量，已经成为了许多人最不待见的一种情绪。小票以前有个同学，工作能力不错，但总爱和同事吐槽领导傻逼，看似得到了情绪的发泄，但每次升职加薪都轮不到他。反而是另一个从不和同事吐槽领导，交给她再严苛的工作量总能微笑应对，从不抱怨的女同事得到了升职的机会。虽然现在很流行小确丧，说点正能量会被说成是喝鸡汤，但积极对待每一天才是过得好的前提。自己赚的钱，每一分都要甘之若饴，自己选择的辛苦，从不要自怜自艾。，安全可靠的历史年化收益：6%-12%长按识别二维码，立即关注票金所《社会你职场：八个不要说，你做到了吗？》 精选七几乎每一个进入职场的人，起初都抱着雄心壮志，希望能干出一番事业。但是最终还是要面对现实，成功者毕竟是少数，大多数人都将陷于平庸。所谓商场如战场，但是真正的职场残酷又艰辛。那么你有想过为什么同样起点的人，职业发展短短几年就会拉开很大差距呢？请铭记这10点，会在职场中祝你一臂之力。1、你只有一个理由，那就是搞定事情在职场中最重要的能力，就是搞定事情的能力。你可以有100种理由说，这件事我不懂，这个业务我从没接触过。但是公司请你来，就是你要把事情干好。完成不了任务，永远没有借口。2、所有成功的背后，都有着不为人知的艰辛成功的人很少会提起自己苦逼的奋斗史。但要记住，没有一个人是轻轻松松就成功了的。努力是一种习惯，只有习惯了努力，才有可能找到方向。3、工作挑战越大，你就越有价值通常工作5年后，人和人的差距就会拉大。想要让自己有更大的发展，就要敢于迎难而上。有些人选择一些轻松的工作，比如行政，秘书。有些人选择一些挑战很大的工作，比如销售和市场。不同的工作在刚开始起步时，工资几乎相差无几。但是随着经验的增加，差距会越来越明显。判断自己的价值最简单的一种方法就是，看看自己能为公司带来多少收益。越能为企业赚钱的人，就越值钱。4、机遇可遇而不可求过去几年，只要从事和互联网相关业务的人，无论是电商，社交媒体，微信公众号还是，个人价值都水涨船高。这个增值速度可谓极其惊人。如何能够看到趋势呢？一方面用开放谦卑的心态去看待新事物，一方面要不断加强学习成长。并且当机会来临时，有破釜沉舟敢于从头开始的魄力，敢于抓住机会。5、在舒适圈呆久了，你就再也跳不出来每一个职位都有一定的局限性。通常做了一段时间后，工作就成了重复性劳作，可学习的空间变的十分有限。那些说自己有10年工作经验的，也许真正的工作经验只有2年。因为其余8年都是在重复。大多数人都不会主动选择变动，做这样不用动脑筋的工作，驾轻就熟又舒服。为什么要改变？但是要认清一点，低能力的忠诚在公司眼中并不值钱。如何判断是不是舒适圈？当一份工作做了几年后，不用动脑就知道怎么做，身边的同事客户都和亲人一样熟悉，这个时候就要警惕，你有可能进入舒适圈了。想发展就要自我驱动，勇于跳出舒适圈。这是一种不断挑战自我的勇气和能力。6、不坚持学习，你会变傻世界在高速发展，而不看书的人的认知只停留在办公室的格子间，或者停留在油盐酱醋中。这就像进入了一个恶性循环，越不学越不懂，越不懂越痛苦。不会学习的人，通常职场发展也很有限。因为建立影响力和培养解决问题的能力，都需要广泛的认知。而这些除了学习别无他法。7、学会和老板相处，是你绕不过的槛老板可以说是决定我们职场命运的人。如果能有幸跟随一位能力很强的老板，那么职场发展将有机会随着老板的发展而直线向上。和老板相处绝对是门学问。把握分寸是我认为最关键的四个字。如何把握分寸？一方面不要害怕老板，一方面永远要表示足够尊重。但凡有能力的老板，都不会器重那些见老板就绕道走的员工。这是因为：1.老板没有机会和这样的员工交流，对员工几乎不了解，就谈不上建立信任关系。2.怕老板就会缺乏在老板面前自信汇报工作的能力。试想，哪一位老板会青睐一个没有自信的人？如果想给老板留下好印象，首先要克服自己的心理障碍。相信职位有高低，但是人格是平等的。自己可以凭借实力来说话。还有一种员工能力和态度双优，很受老板器重。这时候难免滋生骄傲情绪，说话不给老板面子。尤其是受到老板的老板重视时，更是得意忘形，感觉天下都是自己的了，不把老板放在眼里。这种界限感一旦失去，对上下级关系的破坏是极具杀伤力的。一直尊重并忠实于扶持你的人，这是一种职业素养。8、如果你有能力，就要敢于展示自己在职场发展，最大的一个误解就是“是金子迟早会发光”。很多人不善言辞，觉得自己埋头苦干，总会以优异的业绩被发掘。但是不幸的是，职场恰恰就应了这句话：千里马常有，伯乐不常有。你的上司只有一个，可是上司的下属却有十几个，甚至更多。凭什么要求上司关注到你：一个不怎么说话，只知道做事的人？如果你真的做得很好，就应该抓住机会展示自己。你展示目的不是为了炫耀，而是为了带给别人更多启发，同时也能让领导和团队备受鼓舞。这是增加影响力的绝佳方式。职场人的口才能力是一项非常重要的软实力，能做和能说，缺一不可。越往上走，对软实力的要求就越高。懂得在领导面前，适度曝光自己卓越成果的人，会给领导留下深刻印象，因此也能获得更多机会。9、不要在平台的光环下迷失了自己很多人在公司做出了一些成绩，受到公司认可的时候，会误认为这完全是自己的能力。殊不知，可以做成一件事，和公司的品牌，团队的合作，以及各种资源密不可分。只有去掉公司的光环，方能真正认清自己的能力。没有公司，还有人认识你吗？没有公司，你还能被客户如此重视吗？没有公司，你能轻易的谈成这么大笔生意吗？一旦意识到失去了公司，自己便成为nobody。你就再不会对客户吆喝五六，你也不会看不起同行。客观地看待自己的价值，才能保持谦卑的心态，不断提升自己的能力，和客户保持友好长期的合作关系，和同事以及同行建立人脉关系。10、你和公司的关系应该是联盟关系客观地看待自己和公司的关系。员工和公司应该是联盟的关系。你有你的理想，企业的平台和资源可以培养自己的能力，实现自己的价值。作为回报，你要全力以赴做好工作。员工和企业不是联姻关系，也不是家庭关系，而是相互成就价值的联盟关系。所以，不要寄希望公司应该对你的付出和未来负责。你不是在为公司努力，你是在为自己努力。对你未来负责的不应该是公司，而是你自己。往往职场的发展也与自己的经济水平呈正比，只有职场顺利，那么才会有更多的潜在的机会获取更多的理财本金，让你的钱包鼓起来，所以，做好以上几点，会让你在职场中走的更远。愿各位宝粉都能在职场中一切顺利！提高个人影响力，为自己的生命多积累一些厚度。最新热门文章推荐荣耀海航 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观察总结出自身的行为周期每个人都和外界环境一样，有着自身个性发展所存在的规律。如果你仔细思索自己的人生，会发现很多事情都是轮回和重合的。因为这些事情中你本质的个性没有改变，你的问题没有改变，所以它们只会和环境调节成相似的问题。个性决定命运这句话完全没有错。因此观察出自身的产生负能量的行为周期尤为重要。这需要你仔细反思自己的家庭成长环境，每个人的成长环境所受到的刺激和打击可能是他一辈子负能量的源头，这基本上造就了他的个性和思维模式。第一步，就是找出你的家庭所给予你的那些让你难能释怀的“怨念”所在，把它们写下来。第二步，回想你人生之前的经历，发现那些轮回和重合的经历究竟是什么，以此发现自己的性格缺陷。比如一个个性骄傲的人，上大学第一天看不起周围的人，一直特立独行，在同学中人缘很差。这样的人，他走入社会工作后，也容易瞧不起周围的同事，引发新的矛盾。类似于这样的经历就是轮回和重合，找出这样的场景，总结自己的性格缺陷。通过第一二步，最需要总结出来的自己的行为周期是：A做事有好结果的时间是多久（如果你是学生，你可以观察自己多久可以吃透一本书的知识点，取的好成绩。如果你是工作人员，你需要知道你多久可以做一个项目作出好结果。这些时间都是需要观察总结的）B适应大环境的时间是多久（回想你的求学而或工作经历中，自己从陌生到熟悉完全适应的时间是多久）C自身的个性缺陷是什么观察总结出什么样的人会激发自己的负能量，把你讨厌的人的缺点都写下来。观察总结出什么样的事情会激发自己的负能量，把你经历过得讨厌的事情写下来。观察总结出什么样的环境会激发自己的负能量，把你讨厌的工作环境写下来。自己被情绪坑的最惨的案例，最险恶的后果是什么。当你按照如上方法做了之后，会发现你对自己有了新的了解，会发现自己产生负能量的原因基本上都是相同的，你在什么样的环境下，遇见怎样的人，碰到什么样的事你会产生难以抑制的负能量，经历多久才能有所好转，这些与你的成长环境，接触的人，你的个性缺陷，你的行为周期有很大关系。只有你意识到这些，才有可能在这样的负能量的产生环境下做好缩短周期和提前预防的工作。推荐每日便签，每天记录自己的心情，持续观察自己，才有可能更加了解自己。02 如何缩短负能量的产生周期（1）当你观察出自身的行为周期时，比如做出好结果的时间，比如适应大环境的时间，你便可以确定如何来缩（2）如何降低负能量对自身的影响，直面引发自己负能量情绪的人，事，环境A 每个人都会有自己讨厌的人，面对自己讨厌的人的最好办法，便是观察他们的行为背后想要表达的内容究竟是什么。在不妨碍自身利益的情况下，只要说出对方想听的话或者针对对方的思维漏洞给出最合适的回应，就可以最大限度避免他人对于自身的负能量干扰。很多读者提问说，觉得很多人没有办法沟通交流，其实往往是我们因为暴躁等情绪为一个人贴上了标签，而对方也同样如此，最后B 总结出让自己负能量爆发的事情的共性，摸索出一套适合自己的解决办法，不断去拓展新的解决办法。这种解决办法通过实际的阅读，与人交流，交战中逐步总结。其实这一过程中总结最重要的是自己的应急反应，很多时候，在面临相同事情，只要改变自己应激反应中的举措和举止，就会带来完全不同的结果。比如一个骄傲的人他说话的时候无意之中就会自带优越感，让人反感，所以，在他引发负能量的别人对他泼冷水的时候，他除了应该思索如何回击之外，更该思索的是，应该改变自身的哪些行为来阻止外界对自己刺激，也就是说避免说哪些敏感词汇引发别人不必要的误解。C 环境对于人的影响是无形之中的，孟母三迁的故事到了工作领域就让人当耳边风了，确实是你接触什么样的人，你就在一个什么样的圈子，慢慢你会被同化成什么样的人。所以环境是引发负能量的温床。当你改变不了大环境的时候，可以改变小环境来提升自己的能力。比如参加培训，培养一项技能，通过技能的提升结交一个志同道合的圈子共同进步，当这种技能点不断提高的时候，你自然而然就进入了下一个生活层次和工作层次，这和我之前的文章《你一个什么样的人你就进什么样的公司》是一个道理。搞懂了你在烦些什么，还要搞懂，你为什么招人烦，有时候不被别人肯定的人长期活在孤立焦虑的生活状态之中，更不容易从负能量中抽身。 2 消除负能量的根本之道是：看到事情发展的因和果。看不到因果的人没有办法控制住自身的情绪和负能量。比如一个习惯性骄傲自大的人经常说些自我吹嘘的话，一个贫穷人想要有钱经常吹牛，这样人周围的人肯定有所察觉，并且对他们有所警惕和奚落。但是他们自己很鸵鸟精神，发现不了自己的问题，以至于问题依然存在，从别人对他们消极的反应上，他们自身也能感觉到莫名负能量的产生。其实因果很简单，因为自我吹嘘，所以自我满足，所以不会向目标做一切有效的努力，因为没有努力，所以没有结果。大众觉得你没有结果还在吹嘘对你的人品产生了怀疑，所以奚落你冷落你怀疑你，而由此你产生了负能量，更加怀疑自己，一旦这样为了弥补自信就更想吹嘘自己的行为。贫穷的例子也是如此。当你看到结果的时候，就知道，只要从现在的原因下手就可以了，不说话，不在人前显露自己就可以了。万事万物都是如此，都有因和果，立足于结果，在眼下的原因里不讲究，不凑合，做足全套，预想的结果迟早都会到来。当你看到事情最终想要的结果时，就发现中间产生的很多不必要的语言，情绪，怀疑都是没有意义的，自然而然就不会这样做了。大部分人产生负能量的时候，都是看不到事情的结果而盲目悲观，看到事情的结果很简单，只要你站在原地，多思索几分钟，不要说话，不要有情绪，执着于目标就可以了。 3 如何宣泄负能量？01 培养一项长期的爱好，可以通过它获得全身心的放松。如果你不知道培养些什么，你可以尝试去多接触一些活动。02 多与人交流，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。当你阅人无数的时候会发现自己不过是渺小众生中的一个，也会从他人的人生经历里发现更多自己可以解决问题的方式方法，不闭塞是宣泄负能量的根本方式。03 获取新鲜的信息和知识，多学习技能。确定一个学习技能，每天拓展相关的知识平台和文章，去钻研相关领域的著作，向相关人士学习，慢慢会发现，很多负能量自然而然就消减了。04 加强体力运动体力运动可以为人提供很好地精力，当精力充沛的时候，负能量就不容易产生，大多数的负能量都来源于身心疲惫的时候，负能量是每个人都会遇到的问题，当我们长时间把目光关注在不好的事情上的时候，我们关注的东西就会变成我们的生活，因为除此之外我们无法用别的思维模式去思考。说改掉悲观实在太伟大了，我说不出来，就说论事情的因果而言，如果有更好的结果可以让我们更加开心，那为什么不早些让这样的结果光顾我们的生活呢？ - END-作者个人简介 七芊：职场作家智联，插座学院等多家职场平台合作专栏作家国内多家媒体特邀访谈撰稿人先后任职新浪微博，搜狐视频，爱奇艺等知名公司担任市场经理一职关注职场中的态度人与有趣事分享实用的职场学习信息 如有疑问，请致电客服热线： 咨询电话： 投诉（举报）电话：400-800-7533 我们将竭诚为您服务！丰汇金融往期年化收益6%-11.4%，保障您的资金安全！10元起投，欢迎注册！（点击“阅读原文”可进入官网注册）微信号：fenghuijinrong
地址：新疆乌鲁木齐市经济技术开发区卫星路473号卫星大厦《社会你职场：八个不要说，你做到了吗？》 精选九原标题：那个从来不加班的年轻人后来过得怎么样？出品：一起学私募（ID：yiqixuesimu）分享编辑：小私君（Tigerxuesim） 转载请务必注明出处来源：有书（ID：youshucc）作者：Jenny乔本文共4359字 预计阅读时间11分钟周末愉快！我们一起来看篇轻松的文章吧，希望你能有所收获…有个朋友，几年前辞掉了工作，自己创业，自从身份和角色转换了之后，经常听他念叨，老板难当。其实，我早给他打过预防针了。过去，老板和员工是纯粹的金钱关系，只要你有钱，总有人给你干活。可现如今，年轻人在择业的时候除了看工资，还得看看你这个公司的企业文化，说得直白点，不仅得赚钱，还得舒服地赚。这一点我深有体会，前年帮公司去做校园招聘的时候，一提起966的工作制，99%的人都掩饰不住惊讶和惋惜，公司再好，加班我不干。有人说，总有一天，你会知道，没有一份工作，值得8小时以上的工作。后来，公司为了招人，不得不改了制度，变成灵活工时，你想966，那就给加班费。你想965，你就休双休。这一改不要紧，很快就看出了人与人的差距。1、那个从来不加班的年轻人就拿我们部门去年新来的一个应届毕业生来说，妥妥地变成了老板的眼中钉。这个男孩名校毕业，能力超强，脑子活分，还特别会聊，同事们都喜欢他，每次听老板提起他，都是赞赏，我一直觉得他是个好苗子。可没想到，自从周六变成了休息日，你就再也别想找到人，无论提前多长时间通知他加班，都是一句，我家里有事。整个周末，办公室的人都忙成狗，他潇洒地去吃了大餐、看了电影，成了整个部门生活品质最高的人。结果可想而知，升职加薪是别想了，老板从不委以重任，各部门一提他就头大，所有的合作都默默地绕开他，最近一年多，公司的大项目不断，却没有一个和他有关。他经常问我，为什么大家都不重视他，好项目从来不带着他。我只能无可奈何地回答：因为每个项目都不能保证不加班。他不说话了。花样年华，谁愿意把大好青春埋没在格子间。可是，人生里，每一年的意义都不一样。30岁不是另一个20岁，头十年没做的事，后十年可能根本没机会弥补。看看身边那些三十多岁才焦虑的人，多半是二十几岁不努力。平凡如你我，没有雄厚的家底，没有杰出的天赋，唯一能拼的就是那么一点咬牙坚持和不懈努力，而这些常常需要更多的时间和精力。的确，有些加班是装模做样，但更多的人是真心诚意地想多学东西，承担更多的责任，给自己博一个出彩的未来。而那些年轻时只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。2、没有一种成功来得容易不知道从什么时候开始，加班变成了人们口中的“奴性”。大家都说，加班是最无用的勤奋，它要么说明公司的人员配备不合理，要么说明你的能力欠费。如果是前者，你得赶紧走人。如果是后者，那只能说明你无能。于是，有人傻傻地听了，换了一家又一家公司，发现没有一个地方新人不用加班。年初，我辞职的时候，和前老板聊了很久职场生存之道。我从大学毕业就跟着他，到去年，整整八年。分别时，他给了一个让我特别骄傲的评语，过去这八年，够你用到退休了。是不是真的够，我不知道。但我在他的推荐下，找了一个从不加班又薪资丰厚的好工作。其实，这一点都是他教我的。他可能已经不记得了，我入职第一天，他跟我说的一句话：30岁前不拼命和30岁还在拼命的人，都是一样失败的。他就是这样，用10年的勤奋努力换来后半生的屹立不倒。行业里的人一提起他，无不竖起大拇指，再也没有人能让他加班，都是他挑谁来当客户。价格自然也水涨船高，每年不用拼死拼活地干，也能保持高品质的生活。公司的年轻人经常好奇地问，为什么老板每天打打球、喝喝茶，躺着都能赚钱。每到这时，老人们就会说，你不知道他过去有多苦。听他的老朋友说，过去他每天都是最后一个离开办公室的，别人吃饭聚餐的时候，他在办公室默默地翻过去的旧档案，电话24小时待命，加班加点总是他先上。年轻时没吃过苦的人，年老了多半会受罪。没有一种成功来得容易，你只是不知道那些优秀的人背后吃了多少苦而已。今天的苦日子都是为了明天的好日子，懂得这个道理需要点眼光和格局。3、只有极度认真工作，才能扭转人生稻盛和夫曾经说：“只有极度认真工作，才能扭转人生。”他的人生就是这句话最好的印证。很多人都知道，今天的稻盛和夫是日本的“经营四圣”之一，27岁创办京瓷，52岁创办第二电信，这两家公司都成功闯入世界五百强。78岁接手垮掉的日航，一年反败为胜。可很少有人知道，他的第一份工作有多苦。大学毕业，他就来到了濒临倒闭的松风工业。发不出工资是家常便饭。一起入职的大学生，陆续有人离开，最后只剩下他一个人。但是，他却没走。4、稻盛和夫的回忆稻盛和夫后来这样回忆道：随着社会逐步西方化，日本人的劳动观发生了巨大的变化。许多日本人把劳动看作一项单纯的苦差事，甚至厌恶劳动，厌恶工作。我原本也不是一个热爱劳动的人，而且我曾经认为，在劳动中要遭受苦难的考验简直是不能接受的事。孩童时代，父母常用鹿儿岛方言教导我：“年轻时的苦难，出钱也该买。”我总是反驳说：“苦难？能卖了最好。”那时的我还是一个出言不逊的孩子。通过艰苦的劳动可以磨炼自己的人格，可以修身养性，这样的道德说教，同现在大多数年轻人一样，我也曾不屑一顾。但是，大学毕业的我，在京都一家濒临破产的企业——松风工业就职以后，年轻人的这种浅薄的想法就被现实彻底地粉碎了。松风工业是一家制造绝缘瓷瓶的企业，原是在日本行业内颇具代表性的优秀企业之一。但在我入社时早已面目全非，迟发工资是家常便饭，公司已经走到了濒临倒闭的边缘。业主家族内讧不断，劳资争议不绝。我去附近商店购物时，店主用同情的口吻对我说：“你怎么到这儿来了，待在那样的破企业，老婆也找不到啊！”因此，我们同期入社的人，一进公司就觉得“这样的公司令人生厌，我们应该有更好的去处”。大家聚到一块儿时就牢骚不断。当时正处于经济萧条时期，我也是靠恩师介绍才好不容易进了这家公司，本应心怀感激，情理上就更不该说公司的坏话了。然而，当时的我年少气盛，早把介绍人的恩义抛在一边，尽管自己对公司还没做出任何贡献，但牢骚怪话却比别人还多。入公司还不到一年，同期加入公司的大学生就相继辞职了，最后留在这家破公司的除了我之外，只剩一位九州天草出身的京都大学毕业的高才生。后来，他也离开了，报考了自卫队干部候补生学校。最后，只剩我一个人留在了这家破败的公司。我非常苦恼。但是，被逼到这一步，我反而清醒了。“要辞职离开公司，总得有一个义正词严的理由吧，只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就会一帆风顺吧。”当时，我还找不到一个必须辞职的充分理由，所以我决定：先埋头工作。不再发牢骚，不再说怪话，我把心思都集中到自己当前的本职工作中来，聚精会神，全力以赴。这时候我才开始发自内心并用格斗的气魄，以积极的态度认真面对自己的工作。从此以后，我工作的认真程度，真的可以用“极度”二字来形容。在这家公司里，我的任务是研究最尖端的新型陶瓷材料。我把锅碗瓢盆都搬进了实验室，睡在那里，昼夜不分，连一日三餐也顾不上吃，全身心地投入了研究工作。这种“极度认真”的工作状态，从旁人看来，真有一种悲壮的色彩。当然，因为是最尖端的研究，像拉马车的马匹一样，光用死劲是不够的。我订购了刊载有关新型陶瓷最新论文的美国专业杂志，一边翻辞典一边阅读，还到图书馆借阅专业书籍。我往往都是在下班后的夜间或休息日抓紧时间，如饥似渴地学习、钻研。在这样拼命努力的过程中，不可思议的事情发生了！大学时我的专业是有机化学，我只在毕业前为了求职，突击学了一点无机化学。可是当时，在我还是一个不到25岁的毛头小伙子的时候，我居然一次又一次取得了出色的科研成果，成为无机化学领域崭露头角的新星。这全都得益于我专心投入工作这个重要的决定。与此同时，进公司后要辞职的念头以及“自己的人生将会怎样”之类的迷惑和烦恼，都奇迹般地消失了。不仅如此，我甚至产生了“工作太有意思了，太有趣了，简直不知如何形容才好”这样的感觉。这时候，辛苦不再被当作辛苦，我更加努力地工作，周围人们对我的评价也越来越高。从此以后，不知不觉中，我的人生步入了良性循环。不久，我人生的第一次“大成功”就降临了——京瓷上市了。当时，我所持有的原始股还一股未抛，而发行所获的利润全部归公司所有。当时我还不到40岁，但我思考的是趁上市的机会“从今以后得更加努力地工作”。上市后，我不仅要继续为员工及其家属谋福利，还要为普通投资者的幸福做更多事。不仅不能休闲放松，我负的责任还将更大、更重。5、你必须非常努力，才能在职场随心所欲稻盛和夫成功了，这个25岁不到的年轻人成功研制出顶尖的陶瓷材料，形容自己的工作时，他用了两个字：极致。可有几个人知道这两个字背后有多少不眠不休的日夜。稻盛和夫说，要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：从事自己喜欢的工作，或者，让自己喜欢上工作。可是，有几个年轻人大学一毕业就能做上自己喜欢的工作呢？可是，十年后，有人依旧在厌恶的工作中挣扎，有人却早已实现了财务自由。而拉开距离的正是那些谁都不喜欢的工作。曾经有个九零后姑娘问我，公司里所有人都讨厌加班，六点就纷纷往外走，每次有人见她不走，都冷嘲热讽，说她假装勤奋。可是，她真的想多学点东西，再把工作认真检查一遍。我告诉她一句话，努力从来不丢人。不想努力工作的人，永远觉得努力没用。他们总相信，人生有一条通向成功的捷径，却从来不相信，一个人必须非常努力，才能在职场随心所欲。混迹职场，有能力远远不够，你的工作态度才是真正的招牌。有能力没态度的人尚且不能幸存，更何况，年轻的时候，你懂得比别人少，做得比别人慢，还理直气壮地踩点下班，多一份力都不出，怎么可能不吃亏。我一直觉得，对年轻人来说，工作头几年是最好的升值期。那时候，学东西最快，犯错又最容易被原谅。唯一的代价就是你要多受点累。并不是所有加班都毫无价值，有些加班就是年轻人该吃的苦。讲真，这个世界上没有一份工作是不辛苦的。只不过那些成功了的人从来不向你诉苦。下班后的一小时，决定一个人的未来。你在办公室披荆斩棘，还是在家葛优瘫，过得就是不一样的人生。不要等到无路可走，才后悔自己没有拼尽全力。作者简介：Jenny乔，八零后一朵小花，自由撰稿人，煲走心的鸡汤，写温情的故事。理性成功、感性成长，微信公众号：Jenny乔。本文来源有书（ID:youshucc）。授权转载请联系微信号：youshuzhubian注：部分文章未能与原作者取得联系，向原作者致敬，如涉及版权问题，请联系我们删除。广告摇滚老斯基说一点金融圈的大小趣事關註返回搜狐，查看更多责任编辑：《社会你职场：八个不要说，你做到了吗？》 精选十来源：CFO合作社2013年，我辞去了德勤税务部的工作，到一家中国本土最大的事务所当合伙人。那时候，中国处于一种追逐财富的亢奋和创业的狂热中。我和我身边的很多朋友都是在那种狂热中辞职，跳槽，创业，改变人生轨迹。大家都在尽量的折腾。但近两年，我发现大家都开始“消停”了。01到处加微信消停了。2013年，M忙着扫人，加群，串联，号称认识几千互联网精英。2017年，他不再再随便通过新人认证，退出了很多群，不再热衷当群主，发言小心谨慎，把朋友圈设置为半年或三天可见。问他怎么了，他说：认识人再多，你的东西不是别人要的，也没用，不如干点实在的事儿。02到处倒腾项目消停了。2013年，K辞去了在的职位，当了自由职业者，干FA，工作就是找到一个公司，包装一}