如果说我一个月20万收入，大家信吗_百度知道
如果说我一个月20万收入，大家信吗
我有更好的答案
相信啊，人的能力都不同，能力强的赚多点，那是自然的事
当然信，什么行业的人都有，看你是做哪个行业的咯。
一个有意思的人！”吴义勇突然低声笑道:1，一个有意思的人！”吴义勇突然低声笑道,有许多届超级碗就是因为中场秀而被大家所熟知的！,
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而在网络上,
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《靠谱》：这些话，你25岁就应该知道
每天一本书，读懂这个世界。
华为35岁员工被裁员，大家说大公司无情，可是仔细想来，这太正常不过了，不过是HR在做整个公司的人力资源整合。人家25岁的小伙，在公司加了班，回到家吃完外卖依然没有睡意，不加班一个人在家也没什么事做，再工作两个小时也没啥感觉。但你35岁了，结了婚，你算好时间准点下班，买菜回家做饭，在大城市都很难保证晚上8点能吃上两菜一汤的晚饭。35岁，你工资要的比25岁多，但你上有老下有小，能够投入的精力和热情却连25岁的一半都不到！你一天工作8小时，他们一天能工作16个小时，如果你再没有一些一技之长，没有厉害到不可替代，哪家公司会愿意养着这么一个成本高昂、产出低下的老人？
35岁，并不是另一个25岁。有太多的意外情况，有太多的身不由己，而有些东西，其实你25岁的时候就应该明白，可惜没有人告诉你。你要想清楚，当你35岁无法同25岁年轻人一样all in的时候，自己手里还有什么牌？你在过去的十年里，有没有拥有具有稀缺性的一技之长，有没有积累起配得上十年的优质人脉，有没有在25岁起就开始关注这个世界的变化？
先要“靠谱”，才能“不可或缺”有人说：和聪明的人聊天，和靠谱的人做事。你是一个同事信任的人吗？当公司有晋升机会时，老板会考虑你吗？在成为一个“不可或缺”的人之前，首先你得是一个“靠谱”的人。靠谱意味着“专业主义”，意味着“职业化”，你的工作能力是水平稳定的，你一直稳步地保持着提高。最近非常火的《靠谱》和《12个工作的基本》就在讨论关于“靠谱”的问题。它们摒弃了那些花哨的表面功夫，探讨的是我们的底层能力——我们即使换行业、换工作仍然受用终身的可迁移能力。《靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功》作者大石哲之采访了一批各行业的顶尖人士，他们都有一个共同特点：曾经在咨询行业干过。而那些底层能力，即使过了15年仍然记忆犹新，起着巨大作用。我们选一段来读一读。
“不可或缺”的秘诀：超越期待商业上有个常用词叫“超越期待”，我们只有不断超越顾客的期望值；不断超越上司的期望值，才能变成顾客和上司心中“不可或缺”的那个人。这就是商业经营的最大秘诀。可能很多人都听过著名的“卖土豆故事”。上司派两个员工去一个市场看是否在卖土豆。一名员工在市场查看是否有土豆出售的时候，一并问了价格等情况，回来时还带上一个土豆以及自己的建议。另一名员工仅仅做了老板交代的事，老板问他其他的事一概不知。他俩的“职场段位”高低就一目了然了。虽然这个故事广为人知，但实际工作中，很多人并不会用。《靠谱》里有个例子，职场新人小欣，被领导大骂的理由是——她工作太细致了！
匪夷所思是吧？小欣被安排到一个项目组，计算某项服务的市场规模金额，任务就是正确科学地给客户一个金额的数额就行。但是小欣想到了著名的“卖土豆故事”，想要追求卓越。于是她趁着过新年放假的时间，为了“超出客户期望”，不但给出了市场规模，还重新整理了对相关人士的访问记录。拿给上司却被上司骂道：我什么时候让你做这个了？我就是要你尽快算出市场规模，你做的全是无用功，过年也没有休息，要是你累趴下了算谁的？小欣深受打击，作者却说：别人没有要求的工作，即使费时间做了也不会受到客户和上司的好评。03
“超越期待”的正确做法的确，客户和上司的要求是市场规模，如果小欣把时间花在提升数据的准确度的话，一定会受到赞扬。但和客户无关的免费服务，在客户看来，有没有无所谓。如果用“靠谱”的思维来考虑这件事，小欣之所以理解错“重点”，首先是沟通出了问题，她没能理解上司和用户的真正需要。《靠谱》总结了九个沟通技巧：
其实当她心有迷惑的时候，是可以和上司再次确认的。作者说，在接受工作安排时，我们需要向上司确认的内容有：
1 工作的背景和目的
2 具体的工作成果目标
3 质量要求
4 优先顺序和紧急程度
目的： 上司与员工达成共识
当上司说：“大致调查一下A公司的新服务有些什么”。这个指示并不明确，如果我们回答：“好的，我大致调查一下。”就大错特错了，因为双方的“大致”并不一致，恐怕之后不仅要受批评，还要返工。如果员工说：“大致？请您再进一步指示好吗” 这样会让上司觉得员工没有解决问题的能力，还很没有主动性。正确的做法是补充上司模糊不清的部分，提出假设，和上司沟通。我们可以说：“您说的大致调查，我个人觉得应该从主要市场目标、服务特征和竞争对手的区分度、价格体系、供给体系这四个角度入手。我打算这四项每项总结一页，一共五页资料给您可以吗？”这种沟通让对方能预想到成果，是成功的沟通。之前小欣之所以被骂，是因为她没有和老板确认“工作的目的”和“具体的工作成果目标”。老板希望小欣能把数据统计得“又快又准确”，可小欣因为做了一堆无用功，反而忽视了用户最看重的部分。思考用户真正想要的是什么，说起来是一种沟通技巧，其实是一种思维方式，是一种各行业都适用的可迁移能力。比如卖产品，一些商品即使赠送了一大堆赠品，也比不上那些本身质量好，即使价格贵，顾客也趋之若鹜的产品。这就解释了为什么这么多中国人花大价钱一定要去日本买电饭煲，买马桶盖。
当国内电商花大力气搞推广，比谁的价格低，用价格换市场，用市场换技术的时候。日本电商花大力气搞技术研发，他们研究怎么让米饭煮得晶莹透亮，满口馨香；他们研究马桶盖怎样才能让每一个人用了后如沐春风。“思考用户真正想要的是什么”说起来不难，真正做到却不容易。这是每个职场人的努力方向，《靠谱》列出的基本功，值得每一个希望“不可或缺”的职场人深思。这或许也是人工智能崛起后我们的出路。别人在抱怨以后将分分钟失去工作时，总有一些人在未雨绸缪。本文作者：鹿咔Looka，80后每日阅读、写作推广者，每天分享一本书，撰稿人/插画师/背包客。如果你喜欢我的文字，欢迎关注我的公众号lookalife，或分享此文到朋友圈/微博。
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读书多了，写的文章就会美。 述而不作（解释），就是为了更好的创作。
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【篇一：青春的使命_1200字】
青春是什么难道是携子之手，浪漫而温馨地漫步于桃红柳绿之中吗难道是把头发染成五颜六色，在大街上旁若无人地大跳千奇百怪的街舞吗难道是无休止地泡吧，疯狂地蹦迪吗有些人一直在成长的十字路口徘徊。但是，我要问：难道青春仅仅就只剩下这些了吗青春可以是远大的志向和崇高的理想；青春还可以是面对峰回路转，霹雳斩棘，举步探索的毅力。
青春不仅仅是一声声的赞美，它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉。因为生命的光环一个个被践踏的躯体赋予了新的灵魂；因为青春的绚丽，一个个飞舞的思绪会聚成一首悲壮的挽歌。
时光的老人又一次送来了五月，迎来了又一个“五四”青年节。在这阳光灿烂，安宁详和的幸福生活之时，我不禁想起了那些曾为中华民族的民主，科学，独立而抛头颅洒热血的青年们，是他们，在民族遭受屈辱的时刻挺身而出，以力挽狂澜之势救黎民于苦难。在斗争中，青年们敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血，他们以燃烧的激情和鲜血凝聚成精神的火炬，点燃了未来。这种青春是多么绚丽夺目呀，这种使命是多么震撼人心啊！
青春是美好的，没有使命感的青春便是贫血的青春。青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何一个时代，青年都是社会上最富有朝气最富有创造性，最富有生命力的群体。我们要怎样才能实践自己肩负的历史使命，怎么样才能使自己的青春光彩照人呢
放眼看吧，在我们社会主义现代化建设的征途中，涌现出许多新时代青年的楷模。从伟大的共产主义战士雷锋到以服务祖国需要为乐的王杰，从自学成才的张海迪到科技创新的秦文贵……他们在平凡的岗位上，用五四精神诠释了青春的使命！演绎了一幕幕惊天动地的话剧！谱写了一曲曲壮丽雄浑的青春赞歌！
作为新世纪的我们，要树立远大的理想，人的一生只能享受一次青春，当一个人在年轻是就把自己的人生与人民的事业紧紧相连，他所创造的就是永恒的青春。我们要坚持勤奋学习，立志成才。二十一世纪，信息交流日益广泛，知识更新大大加快。形势逼人自强。催人奋进。我们要跟上时代步伐，更好的为现代化建设贡献力量就必须学习学习再学习，打下坚实的知识功底。在学习中，还要善于创新，善于实践，善于把所学的知识运用到改造主观世界客观世界活动中去，不断成才。同时我们应树立正确的世界观，人生观，价值观，努力培养良好的品德，提高综合素质，完善人格品质。做有益于祖国个人民的人。
国家的繁荣富强，人民的富裕安康，社会主义制度的巩固和发展需要几代人，十几代人甚至几十代人的努力。艰苦能磨炼人，创业能造人。青年一代的我们，只有做到艰苦奋斗，才能顺应时代发展的潮流，才能真正地做到把个人的前途和命运与国家，民族的前途和命运紧密相连，为祖国奉献青春，这是当代青年最嘹亮的口号，我真心地希望，这不仅仅是口号，更是我们青年一代的旗帜！
生命对每个人只有一次，而青春则是这仅有的一次生命中易逝的一段。我坚信：流星虽然短暂，但在它划过夜空的一刹那，已经点燃了最美的青春。这让我们肩负起历史的使命，让身体里流淌的血液迸发出激情！让我们都做夜空下那颗闪亮的星星！
同学们：少年强则国强，少年独立则国之独立，振兴国家，匹夫有责，赶快行动起来吧！
【篇二：俞敏洪：要为做人的使命感而活着】
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亲爱的山东中医药大学的同学们：
大家下午好！
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新东方xx年以来一直在为大学生自强之星活动提供资助，7年来我们总是被这些同学们的故事感动。上来（领奖）的这些同学，我们看到他们的事迹以后，觉得他们做了很了不起的事情。他们其实也貌不惊人，有些同学甚至还身有残疾。但是他们在精神上取得了很大的成功，这是值得我们学习的。
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