一个造型600块，油工师傅说：虽然有点麻烦，但很乐意做一个造型600块，油工师傅说：虽然有点麻烦，但很乐意做拾色设计百家号我们知道在装修中，油工师傅的工资，除了墙面的处理费用之外，还有造型处理费这一项，比如家里的吊顶、背景墙等，可以说凡是牵扯到造型这块，都是要额外收费的，并且费用也是根据造型的复杂程度来定的，并没有一个统一的标准。比如下面这位业主家，由于造型比较多，因此油工师傅为了方便计算，全部按照600块一个来计算，当然油工师傅也说：虽然有点麻烦，但很乐意做，因为一年也碰不到几家这种情况的。之所以说业主家造型多，不光光是吊顶这块，还有门洞这块，基本上家里每个门洞，都做了造型处理，并且每个造型还不一样，比如阳台的门洞，是三个半弧造型，而客餐厅之间，则是一个尖尖的半弧造型，非常的有特色；这些看似简单的造型，实际上给油工师傅，带来了很大的麻烦，因为这种门洞不可以用门套来包，因此只能靠手工来将这些边边角角做平做直。还有一点要注意的就是，由于这些造型门洞，都是用石膏板来做的，因此后期的防裂处理，是相当重要的，更何况这种弧形的接缝，在处理上面难度很大，所以收费600块一个，还是比较合理的，当然这只是平均价。更麻烦的就是吊顶的处理，虽然像过道这种坡形吊顶很常见，看似也没有多复杂，但是表面的石膏板全都做了拉槽处理，这样一来，光修这些沟槽，就得花费很长的时间。后来师傅说：虽然业主家的造型，看似挺吓人的，实际上处理起来，也无非是要多花点时间而已，不过业主给的价格也高，光造型这块，就差不多有大几千块的处理了，所以还是很乐意做的。因此也提醒大家在装修中，一定要学会提前控制预算，因为有的朋友只知道，油工师傅的工资，只有墙面处理费这块，并不知道还有造型处理费，所以进行到装修到后期，才发现预算超支了，总之，还是根据自身条件来决定吧。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。拾色设计百家号最近更新：简介:发现有价值的室内设计线索。作者最新文章相关文章达成协议的《押出技术员工资》 战略合作伙伴-电线电缆网DXDLW
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达成协议的《押出技术员工资》 战略合作伙伴
1#&&&&&&& 哎 我看现在公司招聘的也多，可就是招不到；想跳槽的人也多，可就是招不到理想的；可是大家回头想了下么？&&&&&&&&&&&& 公司招聘&开机师傅出价，说白了，也就平均2500&&&&&&&&&&&&& & 开机师傅想跳槽，可回头想想 跳来跳去还是这个工资，最多多200、300的；现在连一件品牌衣服都没不到。甚至不在一个省内，人也跑累了、每个环境又要重新认识（非技术性)........&&&&&&&&&&&&&&江苏“帝一集团”，想想，光“集团”就可以顾名思义了吧。 其实一个车间才一台押出，其他的都是普工在做前期、后期的加工。 估计整个“帝一”开机师傅不超过10名，工资待月 我不想在提了。& &我就纳闷了&&这些公司老板是不是都一起达成关于《开机师傅的工资“死”范围》的战略合作伙伴了啊？你们就不能把这个工资都提高些？开机师傅的工资提高500元会让你们这些老板损失多少？是不是就觉得给这些老百姓工资太多了？能足以让你们承受不起？打工的人都是洋人？给亏了？一个厂能有几个开机师傅？100个师傅吗？如果是100个开机师傅的话，那要有点过多。可问题是& 你有么？ &&&&&&& 有本事让当老板的自己瞎JB开去。哥每月给你2500. 操。 居然还有人“诚聘押出技术员，”& 操。 这待遇真JB高。凡是什么“多少至多少”具体看个人能力什么什么的，都是瞎扯。&&&&&& 本人绝不是有什么个人偏见，也不是做电线电缆的，只是觉得太不公罢了。 所以我希望现在仍在车间开机的，要多学习学习技术上的资料，不要为了两三百块而跳这跳那的、挺费神。“人往高处走，水才往低处流”&&&&&&&& 呵呵，不好依稀啊，可能标题有点过头，
2#批评的很有道理，现在电缆行业很多挤塑技术工工资在上涨，有的达到了3000---5000元，所以这样的企业的挤塑工流动性不大，工人的心很定！
3#哎！不仅仅这个行业，整个大环境不好！导致短视行为多不胜数！&
5#都是一样的，现在的老板都扣的很
6#相对别的行业，我们电线电缆薪资差距确实比较大，有时候自己心理也极其不平衡，只能期待在新的一年里努力工作而且老板们都发大财，那样我们应该都很喝些肉汤。
7#楼主是帝一的吧，你们那里有很多电缆厂，为什么不好好找一个呢？有技术的在那里可是很吃香的呀，据我所知工资也是不错的。
8#楼主说的有些道理,有些观点我不认同但也不否定,因为我现在站在打工的立场说自己的看法.1.你说的公司老板是不是都一起达成关于《开机师傅的工资“死”范围》的战略合作伙伴?我认为不是的.有的老板可能私下沟通过,但不可能全部聚集在一起开会(交流会或研讨会等例外),但也有的老板他们关系很好,于是私下便有了一条不成文的行规:从A工厂出来的人B工厂不能要,从B工厂出来的人A工厂不能收,这和工资范围一样,都是电线行业的一些实际情况.2.公司想找一个各方面都很优秀的员工,或是开机师傅想找到一个更好环境,更好待遇,更高工资的公司,这种想法我太能理解了!因为想法很朴素,没有半点修饰,非常实际!但却是很难操作的,也就遇到了"好马配好鞍,门当户对"的问题了!我几年前在一家电线看到有人应聘开机师傅,要求2000元月薪,嘴上工夫很是了得,说的老板很高兴,可是他的报废率都比别人高,工作效率低,当然没过一个月就开路了!同样是这家电线厂,一个比较老实,技术还行,做了3-4年的老师傅月薪才1600左右,人品很好,就是不会讨好领导,夏天的车间里她的衣服从来就没干过,所以他干的也不起劲.还有的招聘文员根本不懂电线,就去招工,见到简历就收,回去通知面试,然后再等面试结果,如此这般,非常不妥,双方都浪费时间,金钱和精力!还有的去面试,等2-3个小时见不到人,快下班的时候有人告诉你:**主管出去了,你明天再来吧!我就遇到过.想想看,SB才会明天去!其实现在的公司招聘时海报上都写"诚聘"招不人,或招不到合适的,吃亏就在"诚"字上,与其说"诚",不如说骗,坑,哄等!招人不难,尤其是技术人员,只要是同行,互相介绍一下就有了,只要你们的各方面都符合双方的要求.找工和招工要以诚为先,条件合理,要求适当,现在的情况是:2000元找不到好的开机师傅,3500以上的不要开机师傅.总之,在找人与招人问题上,谁也不会换位思考,也不会相让!确实很麻烦!&&
9#回答7楼的，我不是帝一的 ，很抱歉。出差到过那里
10#楼上的说的很完美， 为我说的话划了一个很好的句号。赞同
11#顶一下！
15#大家都开过机吧，能说有多高的技术含量吗？不过时间长、工作环境不太好，比较枯燥是事实。加点工资不过分啦。&　
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