富士康为什么有那么多人跳楼？_百度知道
富士康为什么有那么多人跳楼？
前段时间收了条信息！
说富士康跳楼怎么怎么的~！ 到底咋回事啊？
我有更好的答案
富士康给了很多年轻人（没技术、没学历）希望，但高强度的工作和苛刻的管理又把这唯一一线人生希望给破没了。建议去富士康打工的年轻人要有一个平常心和冷静客观的头脑。如果感觉不适合在这里做下去，就离开吧！~ 趁着年轻还有机会和希望！~
人始终要向前看，天大地大，只要努力探索和寻找，总会找到一条适合自己的路。 这世界上不是离开了富士康就没出路了。
采纳率：34%
可能会跳楼好玩
我的新买3天自行车被盗，问保安，详细描述了我的自行车，接果他死口咬定说，晚上这里根本没有停放那样的车。我对我的锁很有信心，就到附近找，发现好多剪断的锁，就是没有发现我那把锁尸体。心想丢车的不只我一个，百度应该有什么线索。结果线索让我绝望了，九百多买点煲汤了，百度“（报料）富士康丢的自行车好多都是那些做安管的偷的”，这里面骂声一片。想去富士康员工关爱中心网站投诉的，结果没有找到相关方式。再百度富士康跳楼事件，很悲惨。因为刚进富士康不久，关于富士康富士康跳楼我推断。女的可能是受到了上级的玷污才那个的，因为这里面狼多肉少，就在我岗位边有一个女的，上班一天就有三四个人跑来跟她聊天，要她手机号，怎么可能因为是感情问题？还有培训的一位女培训讲师，应该是人力资源部的一句话好像一语双关，她好像厚着脸皮笑着说：“那么多人跳楼，我就是不跳，结果……（大概意思是工作轻松钱又多，忘了）”男的可能是上级逼死的，就北门厂区外面，网吧不下30家，娱乐场所一一俱全，还可以享受免费教育，培训，图书馆，大型超市，游泳池，旱冰场，甚至还有一个想想演脱衣舞那样的场所（舞台中间有根不锈钢柱我是没进去过,具体不清楚），网吧本地电影居然还有成年内容，有些网吧的显卡是550ti，牛吧？娱乐绝对比其它地方优势。不可能是太郁闷了。本来想举个几个例子，不想说了，这些只是说说而已，只能说说而已。
工资低，太累，保安暴力，管理叼爆了！！！！
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为什么会有那么多的富士康员工跳楼
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富士康为什么出现那么多员工跳楼?
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　　一、因为一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，都没有受到什么苦，心里承受能力都比较差，自尊心都比较强，反抗心理都比较大，不像80后以前的那些人，习惯了逆来顺受，能没有尊严的活着。试问富士康你们把一线员工当人了吗？充其量跟机器没什么区别，是人都会有失误，你允许一线员工失误吗？自己做的每个产品都贴上工号，一有问题马上就找到，不是批评，（说其批评还不如说是骂人确切些）就是变相罚款，说到罚款可能有人马上就会反驳，富士康从来不罚款，那是，等发年终奖的时间你看看是不是比别人少很多，星期天加班不安排你是不是变相罚款？　　二、对一线员工的管理没有人性化。一天上班十二个小时，除了装配员工是坐着工作，其它的都是站着上班，而且站着还要标准，我希望想解开这个谜团的人去站一天看看，不说让你工作，就站一天看看，身心是什么感受？还有就是富士康的工作强度很大，强度大到什么程度，就是你的思想不能开一点小差，要全神贯注到工作当中去。机器是高速运转的，你的注意力当然也要高速关注，一不小心就要出问题。在这种高压环境下，精神很容易崩溃，跳楼也自然不是很稀奇的事情了。　　三、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话，晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗？可是富士康就是这样摧残员工的，机器二十四小时不停运转，一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律，生物钟被完全打乱，这种痛苦的滋味我无法形容，我当时精神几度崩溃，每天精神恍惚，试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。　　四、一线员工从学生到工人其实是一道坎，其实是需要很多的关心和引导的。学校和工厂是两个完全不同性质的地方。很多人一下子接受不了，在学校思想有包袱可以找老师去谈心和诉述，在工厂那些领导出了要产品的数量和质量，从不去管你思想有什么问题？在学校犯了错误老师给你指出还给你改正的机会，在富士康从来没有，除了挨骂就是威胁要打包走人。其实背井离乡远离亲人精神已经很脆弱了，面对工作上的这种高压态势，没有正确的疏导，很容易走上极端。　　其实不能完全把跳楼事件的责任归结于富士康，它是一种因素，当在这种精神已经徘徊在崩溃边缘的人来说，亲人或者感情再出现点问题，一度会陷入崩溃，就成功演绎了目前的八连跳。　　我鄙视那些所谓的专家学者，没有事实依据的猜想和结论。更鄙视郭台铭请五台山高僧做法事来祈求平静。不问员工问鬼神，避开铁的事实不改革，令人悲痛的九连跳在久的将来随时都可能上演？
从3方面分析：1.内因：现在的年轻人承受压力的能力太弱，对生命看得太轻，稍有挫折就寻死觅活；2.外因：富士康是出了名的管理严格，人性化不足；3.关注度：富士康名气大，受到关注度高。如果是个小公司出了人命，一般也就在街头小报上报一报，富士康就不行，必须得大肆宣传。
因为富士康太不人性化管理。富士康员工连环跳楼，试问郭台铭怎么对待这样的事情？他没有去关心员工，理解员工，更没有开什么说明会鼓励员工，而是高价请了道士来做法术？这就是他对员工以及对社会的交代吗？
他根本就不看待问题的根源，他只知道对自己的影响，他没有采取有效的措施来解决事情的再次发生，而是请来了高僧来做法！试问这样会有效吗？他根本就不了解员工的心情，他认为跳楼是因为风水不好？而没想过是因为公司的失职而造成的。这是他做人最失败的地方。我看不起他！
自己她们觉得是太辛苦了
媒体夸大宣传~~~~
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（共有1个回答）
那是因为里面的管理太垃圾了！！员工又无处投诉！！委屈加委屈就搞得人家跳楼了！！！说有员工关爱中心为员工服务帮员工的忙，可我心里有不满的想法想去诉说一下，但去到那里却什么忙也没有帮上，得到的只被忽悠感觉……好郁闷啊！！我想去打那“最有权威性”的热线电话7去投诉的，但人家说打了这个电话会被录入黑名单的，后来我就没打了！！！看来7都是为那管理者所服务的，黑啊！！听说有人曾打78585去说他受了某主管的气，好委屈变得有点精神病了，想杀人的想法都有了！！最后就被78585那边来的人给带走软禁了起来，他以绝食作反抗！！他一直不吃不喝的被关了好几天，最后它们没办法，只好赔了一万多块钱劝他走人了事！！！还有最新的新闻就是11月5日观澜园区那边有一个员工跳楼，这是千真万确的！！但可能还有一个大家不知道吧，龙华园区C区宿舍11月6日凌晨也有一个员工跳楼了！！据说他们都是为了工资的事情跳楼的！！！他们太冲动了，也太伟大了！！他们的冲动一跳让一部份员工的工资涨了！！但我没那么伟大，我选择了离开………………我今天已经辞职了，过几天就可以离开了……无奈啊！天气冷，但心更冷啊！我将何去何从呢？？？希望进富士康的人要慎重啊！！生命诚可贵，家人爱更高啊………………………………
是这样的工厂赚取劳动力
这终究是个管理问题防范是应当的，关键是防范不得当台湾人的教育和管理方式不适应大陆的典型表现。整合思想是关键，不能单纯靠工资，还有精神上的。
本题考查积极的心态、挫折。富士康集团出现了十多起员工自杀式“坠楼”事件，可见跳楼者心理素质过于脆弱，不懂得如何释放压力，缓解压力，同时也是对
试题答案：【答案】B 试题解析：【解析】本题考查积极的心态、挫折。富士康集团出现了十多起员工自杀式“坠楼”事件，可见跳楼者心理素质过于脆弱，不懂得如何释放压力，
我所知道腾讯就不让评论了。太黑了！！马化腾也不知道收了多少钱！！
仔细观察过往的一些事情就会发现自杀的人都是些年龄比较小心理不成熟无法正确面对领导批评和工作压力的人，所以很多时候并不是沟通不好，而是没有沟通，最后导致悲剧的发生
影响红海企业的股票了!!!!!!!为底层员工的劳资增加注入了能量!
因为富士康的一些经理呀线长啊都特别吊，又不讲道理，给员工的压力非常大，所以那些人有时心情不好，一下想不开就……
富士康跳楼主要原因给一些产线小主管的管理还是有问题的，富士康的管理一般都没什么素质，动不动就骂人，这个我是知道的!员工上班本来就很累了，那些狗血的线组长还利用下
这可是个大话题。
管理几个人，可能经过个别谈话就可以解决。
但管理成千上万人，你能一个个去谈话吗?
所以，企业到达一定规模，就是由制度、系统、
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富士康为什么那么多人跳楼 为什么富士康员工自杀的原因
17:29:52 来源:经典网(www.jing55.com)
摘要：富士康员工工资2016，富士康的员工真实工资，富士康为什么那么多人跳楼 富士康跳楼事件的真相，为什么富士康员工自杀的原因，郑州富士康2016跳楼最新消息
富士康的员工真实工资 富士康员工工资2016多少最新
富士康再现员工跳楼自杀 工人称iPhone生产致压力大
　据《华尔街日报》消息，8月18日上周四早上，一名31岁的男性工人在结束iPhone装配线的夜班工作之后，爬上富士康位于河南郑州的L03厂房顶楼，跳楼自杀。他在这里上班仅一个月时间。
　　第二天也就是8月19日，另一名富士康员工与列车相撞而身亡。当天倾盆大雨淹没了地下通道，这名员工为了赶去上班，翻越栅栏横穿铁道，遭遇不幸。
　　富士康对这两位员工表示了哀悼，并称正在配合与有关调查。
　　那么下面我从一下几个方面来介绍。
　　在郑州富士康主要有两个事业群：SHZBG和IDPBG，前者主要是做模具外壳（比如苹果电脑外壳手机外壳），后者主要是组装苹果手机的，出口加工区一个厂区，新郑航空港区一个厂区，新郑航空港区又有A区，B区，C区，D区，E区，F区，K区，L区，将来还有可能有M区。出口加工区以及港区的A区，B区，E区是SHZBG事业群的，其它的是区是IDPBG的，SHZBG事业群的工资同级别会比IDPBG的高，但是工作环境差还有很大气味（注塑，金加工），好多是站着作业的，而IDPBG事业群做的苹果手机需要恒温定湿环境，所以环境好，基本都是坐着作业。
　　富士康就是座围城，外面的人想进去，里面的人想出来。
　　1.招聘篇：
　　先说一下富士康的人事组织架构：富士康的资位分为员级和师级，目前的架构是从坐产线的普通员工的员一，员二，员三，师一，师二...师二十，最高的当然是师二十郭台铭；管理岗位从最小的全技员（内部称干部）开始，线长，组长，课长，部长，专理，资深专理，副理，资深副理，协理，资深协理，经理，总经理，副总，总裁，理级干部就算富士康的高层，基本不进车间，上班也可以不打卡，有事开开会基本上一天就过去了。资位在内部是可以晋升，员一到员三比较好升，每升一级工资涨100到200左右，师一升师二师三工资大概涨300到600左右。资位晋升员三升师一有一个英语考核，因为员级大部分都是初高中学历所以这个考核相对会难一点，师三升师四也比较难，简单来说就是每三级考核会比较难，师四以上就算富士康的高管了不在我们的讨论范畴，我主要介绍一下员级和师一师二的招聘，因为这部分人在目前的招聘市场很容易受骗走弯路，为什么这样说，下面会有说到。
　　校园招聘：富士康每年都会从一些大专高校招聘一批菁干班学员，所谓菁干班就是说这些人以后会走向基层管理岗位，从事线长，组长等管理或者技术工作，如果你的学校在富士康的招聘行列，那么进菁干班还是不错的，可以比得上社会招聘的有两三年工作经验的同级的师级工资。记得当时有个认识的课长就是研究生毕业招进来的菁干班，培训一段时间后给安排的课长职务。总的来说富士康还是一个相当重视学历的地方。另外就是一些中专院校，每年定期给富士康输送普工，刚进的普工就是员一，想长干想往上升只能一步一步来，后面我会大致说说富士康的晋升哲学。
　　插一句，我现在主要讲的是新郑富士康，其他的廊坊富士康或者其他厂区的招聘基本都差不多，毕竟是一个系统，其他的代工厂也是大同小异。
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