深圳的麦当劳的员工进来.我想应聘员工？请问下你们应聘的时候都有些什么要求.我是个男的.升高1.64.体形较瘦.需要填些什么呢.有没有试卷之类的东西.还有都问些什么问题呢.小弟很需要这份工作.谢谢了..!!问题补充：文化要求高吗说实话.由于我小的时候比较顽皮.所以我没有初中毕业..只不过有张假的初中毕业证..样貌要求也高吗我样貌不怎么样.只不过脸上没疤.没豆豆
麦当劳的员工激励案例分析永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。付出总有回报麦当劳公司认为，勤奋的员工是公司最宝贵的财富。确实，麦当劳的员工表现出来的主动性和积极性是令人惊讶的。他们当中的大多数人总想在麦当劳多学点东西。许多服务员往往会提前上班，推后下班，连节假日也要特地到餐厅去走一走。而按照公司的规定，除非是加班工作，这种活动都
精品文库网为大家准备了麦当劳的员工培训和培养计划。文章希望能帮助大家。麦当劳的员工培训和培养计划成功和有效的员工培训和培养计划不仅提高了企业员工素质而且满足了员工自我实现的需要从而增加了企业凝聚力。不论是多么优秀的员工企业都负有进行培训和培养的任务。培训和培养不仅仅局限在新员工的岗前培训主要的重点应当是企业员工的岗位再培训。这不仅能提高员工完成本职工作的技能
总经理致欢迎辞----------------------------------各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入麦当劳并将其作为你的事业。麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团有其独特的经营、管理方式。自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。其之所以如此成功不只因其始终
我想在麦当劳上班，我的条件有资格吗.？我今年16岁，想去麦当劳上班，学历只有初中，我这样的可以去麦当劳上班吗顶楼上的，麦当劳怎么说也是跨国的大型快餐企业，在用人方面是很严格的，你可以看看他们的招聘要求
《公司内部员工推荐新员工的奖励通知》精选《公司内部员工推荐新员工的奖励通知》10篇《公司内部员工推荐新员工的奖励通知》大全《公司内部员工推荐新员工的奖励通知》范文就在精品文库网公司内部员工推荐新员工的奖励通知为有序的展开人员招聘计划、完善公司用人机制，根据公司业务发展需要，现招聘车间职工数名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居愿意从事的，可向公司推荐，具体规定
《关于关爱员工留住员工的报告》精选《关于关爱员工留住员工的报告》10篇《关于关爱员工留住员工的报告》大全《关于关爱员工留住员工的报告》范文就在精品文库网关于解决招聘难、留住员工系列措施的建议根据今年一年工厂的招聘情况分析，招工形势日趋严峻，而求职务工人员越来越少，并开始向内地转移。继7月1日深圳市再次提高最低工资标准为1100元后，电子、服装、纺织、物流等企
《老员工介绍新员工的奖励办法》精选《老员工介绍新员工的奖励办法》10篇《老员工介绍新员工的奖励办法》大全《老员工介绍新员工的奖励办法》范文就在精品文库网中山美景联合打印耗材有限公司NO:0807介绍新员工奖励办法为了满足公司的快速发展与日益增长的人员需求，充分发挥公司内部员工的人脉关系，吸引更多人才，开拓招聘渠道，特制定本办法。一、奖励标准及领取时间1、奖励
在麦当劳的企业里，有超过７５％的餐厅经理，５０％以上的中高阶主管，以及１／３以上的加盟经营者，是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇，究竟麦当劳是如何进行人员策略计划的呢？认定训练利益　　对于如何看待人员的训练和发展，麦当劳创始人雷克罗克先生说了两句话，第一句是：“Ｉｆｗｅ＇ｒｅｇｏｉｎｇｔｏｇｏａｎｙｗｈｅｒｅ?ｗｅ＇ｖｅｇｏｔｔｏｈａｖｅ
麦当劳的招聘计划.？麦当劳如何展开招聘计划，他的计划是怎么样进行的？麦当劳计划招聘5万人，但是具体计划就不得知了。
麦当劳见习经理是干什么的？.麦当劳见习经理主要是做什么工作，见习经理忙吗？如果你已经以见习经理的身份加入了麦当劳餐厅，那看来餐厅经理和你还没有达成共识。一般来说见习期为5-8个月。第一个月主要就是基础的工作站，所有的岗位按照训练流程安排并且通过SOC单鉴定，第二个月开始会进行打烊工作站以及训练员的鉴定，简单来说就是你从别人教你到你可以按照训练四步骤教别人了。
肯德基与麦当劳经营中的员工激励文化分析写在前面：以前和一个社团去参观过麦肯德基和麦当劳，了解过他们的生产流程和经营管理模式，突然想到原来个中还是有很多企业文化值得我们去分析学习的。上了一学期的管理心理学，就分析一下这里面以人为本的激励文化吧。一个成功的企业，它必然会将“以人为本”和“人高于一切”的价值观作为其企业文化的核心。这种价值观认为员工是公司最为重要的
《合格员工的底线》精选《合格员工的底线》10篇《合格员工的底线》大全《合格员工的底线》范文就在精品文库网“合格员工的底线”尊敬的各位评委、各位同事：下午好！我今天演讲的题目是《合格员工的底线》，说实话，《请给我结果》书中列举了很多典型事例：如一个商人的底线就是他提供有价值的东西，别人才会给他钱；防止热气球超重坠毁，减重就是它的底线；对于一个受困于地震后埋在废
《留住员工的建议》精选《留住员工的建议》10篇《留住员工的建议》大全《留住员工的建议》范文就在精品文库网曾经在一家大型高新制造企业工作过，能够深刻体会到普工在年底的时候那种归心似箭和因此对人力资源工作带来的挑战。一般来说，在高新制造业，客户都喜欢在年底下订单，往往出货量很大，所以这个时候，领导要求人力资源部要全力招聘，保证出货任务的完成。记得那个时候人力总监
　　在两个多月的招聘筛选、理论培训期间，我有幸获得**银行的聘用，被分配到了**支行实习，这两个多月以来，在师傅的细心教导下，我学到了许多书本以外的知识，受益匪浅。　　那天一早，我跟随经理来到了****工业区门口的**支行，领导热情地接待了我，并把我介绍给了同事们，看着他们亲切的笑容，我悬着的心终于放下来了。接着，过来交接班的我的指导老师出现了，她是刚毕业两
《银行员工的优质服务》精选《银行员工的优质服务》10篇《银行员工的优质服务》大全《银行员工的优质服务》范文就在精品文库网工作在第一线的柜员们，我们的一举一动都代表着我行的职业规范，会给客户留下最直接的印象。那么我们该如何体现银行的优质服务呢？我认为要清醒的认识到服务的重要性。尤其在现今银行业竞争日趋激烈的大环境下，服务更是体现了银行的软实力与竞争力，服务是银
《员工的辞职报告范文》精选《员工的辞职报告范文》10篇《员工的辞职报告范文》大全《员工的辞职报告范文》范文就在精品文库网员工的辞职报告范文尊敬的领导：???首先，我想感谢XX给我的工作机会，感谢在XX工作的时光。我对这宝贵的时光充满着感情。???进入XX是我第一份正式的工作，从2001年1月进入公司，到现在已经十年有余，一直还记得最初面试，复试，实习的点点滴
《员工的获奖感言》精选《员工的获奖感言》10篇《员工的获奖感言》大全《员工的获奖感言》范文就在精品文库网员工的获奖感言员工的获奖感言--优秀员工获奖感言我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。现在我们公司的全员活动在轰轰烈烈地进行着，我做为钻房一名
员工的精神薪酬在人类已经步入知识经济时代的今天知识资本对于企业而言已经取代物质资本而成为企业最重要的资本。知识资本的载体－人才也就成为企业的最宝贵资源。为了吸引人才留住人才稳定员工队伍企业纷纷设计了名目繁多的薪酬项目如工资、奖金、各种津贴、各种福利项目、股票期权等但效果并不都令人满意。不少企业已经为员工提供了同行业中中上水平的薪酬却仍不断有员工辞职。请看：例
《新员工的培养方法》精选《新员工的培养方法》10篇《新员工的培养方法》大全《新员工的培养方法》范文就在精品文库网新员工的培训方法一．踏上工作岗位之前的集中培训；（岗前培训）●共同点：1．首先，就岗前培训的目标而言，不外乎吸引员工，增加亲切感；2．其次，就岗前培训的重点而言，就是要帮助员工树立企业人的意识。●重点：1．对公司传统及员工要求的了解；2．对合格企业
《员工的心理底线》精选《员工的心理底线》10篇《员工的心理底线》大全《员工的心理底线》范文就在精品文库网一个员工的心理底线引导语：眼下，办公室的主角们，已经变成了80后、90后，他们更向往自由和快乐，当然也希望获得认可，希望尽展才华，希望风头一时无两。但工作却不再是生活的全部，甚至也不是最重要的部分，他们不会轻易为五斗米折腰，不会逆来顺受，委曲求全。对他们来
内容摘要：
　[摘要]知识型员工既有优势也有劣势，如何扬长避短，在企业中发挥和体现自身价值，除了组织管理外，自我管理至关重要。知识型员工的自我管理包括自我目标、自我角色认知、自我学习、自我人际关系、自我激励和自我反省管理六个方面。
　[摘要]知识型员工既有优势也有劣势，如何扬长避短，在企业中发挥和体现自身价值，除了组织管理外，自我管理至关重要
《称职的员工》精选《称职的员工》10篇《称职的员工》大全《称职的员工》范文就在精品文库网如何做一个称职的员工——《论语》读后感如何做一个称职的员工？如何爱岗敬业，做好本职工作，参与企业动态发展？就这个话题，写点心得体会与各位同事共同交流，以激励自己更好地干好今后的工作。刚参加工作那会儿，我心中和大家一样，充满了美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情，憧憬火热的
《调动员工的积极性》精选《调动员工的积极性》10篇《调动员工的积极性》大全《调动员工的积极性》范文就在精品文库网浅谈调动员工的工作积极性什么是工作的积极性？如果把这个问题交给百度，那么它会给你如下答案：“工作积极性是指对工作任务产生的一种能动的自觉的心理状态，它表现为个体或集体对组织目标明确，执行计划和实现目标过程中的克服障碍的意志努力和积极性的情感。”由此
《发掘新员工的新价值》精选《发掘新员工的新价值》10篇《发掘新员工的新价值》大全《发掘新员工的新价值》范文就在精品文库网目录摘要……………………………………………………………………………………………21　前言………………………………………………………………………………………2　2新员工的思想动态…………………………………………………………………………22.1
发现员工的优势　　优秀的经理人通常都具有一个特长——能够发现员工的优势并使其有用武之地，同时在这一过程中将员工个人的特长转化为实际的业绩。　　所有生活在这个时代的主管一定都知道，管理的核心，就是要把员工放到合适的岗位上。　　什么是合适的岗位？其实就是能发挥员工优势的岗位。　　优秀的经理人通常都具有一个特长——能够发现员工的优势，并使其有用武之地，同时在这一过
《抚慰你的员工》精选《抚慰你的员工》10篇《抚慰你的员工》大全《抚慰你的员工》范文就在精品文库网抚慰你的员工(杂志刊期：1998年10月)第1页共3页所有员工都难免伤心时刻。培养一种富有同情心的文化，随时给予他们帮助。BrendaPaikSunoo,CharleneMarmerSolomon??死神时时与我们相伴。一位员工的爱侣因心脏病撒手人间，癌魔则吞噬了
感动员工的方法有个“南风和北风”的寓言：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春意上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。这则寓言形象地说明了一个道理：温暖胜于严寒。领导者在管理中运用"南风"法则，就是要尊重和关心下属，以下属为本，多点人情味你好！我想问一下去应聘地铁安检员要交培训费用的吗 - 110网免费法律咨询
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你好！我想问一下去应聘地铁安检员要交培训费用的吗
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我想应聘跟单员，请问大家知道面试他们会问些什么问题呢？.请阿里巴巴生意经的朋友们帮忙解决一下哦
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肯定会问你有没有这方面的经验喽，你就说对这方面虽然没什么经验但是有一定的了解的，而且你有信心如果你从事这个工作的话一定可以很快熟悉。要让对方知道你很愿意学习，而且要表现你的诚恳跟认真。主要还是你要文明知礼，这样的女孩没什么高文化也是需求品。
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server is ok||百姓网公众号微信扫码关注百姓网小程序微信扫扫立即体验扫码下载手机客户端免费抢油卡、红包、电影票您正在浏览信息，点击查看更多服务申请该职位公司名称：苏州光谱科技有限公司分类：招聘人数：300人学历要求：不限工作年限：不限工作时间：暂无工作地点：江苏省苏州市高新区长江路735号福利待遇：性别要求：不限联系人：人事部郁经理联系：(苏州)联系时，请一定说明在百姓网看到的，谢谢！见面最安全，发现问题请举报其他联系：x微信号: 我要应聘百姓网提醒您：1）签订劳动合同前，以各种理由收取非合理费用的企业均有诈骗嫌疑，请仔细识别！
2）对学历、经验、技能无任何要求，且承诺能快速赚取高薪的招聘职位，均有传销诈骗嫌疑，请提高警惕！【友情提示】我公司工作地点：【江苏省—苏州市—高新区】上有天堂，下有苏杭，苏州被称为人间天堂，中国园林之城！当前城市只是我们公司招聘信息的发布地点，不考虑来苏州工作的朋友请勿打扰！！！【报名方式】①直接发送信息：【姓名╋年龄╋所在地╋人数╋预计到达时间】发送至 【】②人事部联系方式： 147- 郁经理【手机报名入职有话费奖励】③在线报名咨询：QQ：，微信号：，如不在电脑旁，请选择其他报名方式【劲爆消息】公司扩建新厂！现急需大量员工！凡是新入职员工！公司给予奖励3OOO元满15天给予超市购物卡5OO元奖励，干满6个月奖：1OOO元超市购物卡！ 近期入职岗位好◆工资高◆ 晋升和发展空间大◆ 还没工作的您速速联系我们人事部直接到我公司【厂区人事部】面试【不收取任何费用】【免费发工作服】直接和公司签劳动合同后入职，工资和权益有保障【年终抽奖】一等奖2名！价值10--15万元家用轿车一辆！有驾照的工友过年可直接开车回家二等奖1OO名！苹果手机一部！最新的iPhone8 Plus你值得拥有三等奖5OO名！最新笔记本电脑一台！让您在工作之余可以畅享英特网的知识海洋四等奖2OOO名！豪华特产大礼包2份！当地的土特产带回家让爸妈品尝对于偏远地区员工公司组织免费包车送回家过年！------------------◆公司直招 ◆全程免费 ◆报来回车费◆当天进厂 ◆包吃住 ◆-------------------【刚来苏州的朋友不用担心没有地方住了，带上身份证和行李直接找郁经理当天就可以安排住宿，让生活和工作成为一种快乐！来公司当天就可免费住到公司宿舍】【入职流程】联系人事部报名→D1当天面试、签合同、体检、安排住宿→D2报道入职【公司产品】：生产笔记本电脑、苹果手机、苹果手表、游戏机、主机板、平板电脑、电池模块等电子产品。【公司承诺】：直接到厂区面试、不收取任何费用，和我们厂区当天签劳动合同后入职。【报名材料】：需带有效身份证及身份证复印件6张、一寸白底照片8张、笔一支，没有的话到厂区也可办理。【车间环境】：车间通过OHSAS18000环境健康安全体系认证，人性化管理，生产环境国际化，厂内除湿、无尘、恒温、无噪音、无辐射、无异味、不穿无尘服，坐着工作。一、【招聘岗位】 ① 普工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、维修等100多个岗位，主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等。②技术工【有岗位工作经验者：从普工报名，入厂15天后，根据自己能力，由厂区分配岗位。注：大专、本科∕月有3OO-5OO的学历补助】二、【招聘要求】①有效二代身份证②年龄16——45周岁③男女不限，身体健康无传染性疾病、四肢无残缺④无学历要求，但需会背写26个英文字母三、【福利待遇】为保障员工切身利益，一经录用即为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金），费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出和退保。员工享有国家法定假期、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪探亲年休假20天。入职满一年可享受每月“亲情3+3”（公司补贴300元，员工自己提供300元，每月固定600元打入父母帐户），员工生日当天可以免费领取生日蛋糕一份和500元生日礼金。公司后续每年安排一次免费体检，6~9月夏季发放高温补贴（300元/月）。四、【薪资待遇】①工作时间：一周工作5天，每天工作8小时。8小时以外全部算加班！平时加班费按照正常工资的1.5倍，双休日2倍，法定假日3倍标准计算②薪资：月综合工资【45OO元~68OO元】【每年有4次加薪】，每月1O号准时发放到工资卡【绝不拖欠工资】（1）基本工资38OO—42OO元（2）全勤奖：3OO元（3）绩效奖：3OO元—6OO元（4）技能津贴：3OO—5OO元（5）季度奖：6OO—2OOO元（6）年终大奖：5OOO—4OOOO元（7）久任奖：入职满一个月底薪加1OO元，满2个月加2OO元，满3个月再加4OO元五、【晋升情况】公司为员工提供公平、公正晋升机会，可通过内部统一考核晋升，员工内部提拔，如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等，公司基层管理岗位100%由普通员工晋升担任①普工 - 线长- 领班- 主管 - 经理②普工 - 技术员 - 助理工程师- 工程师 六、【食宿情况】①公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+ 小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），米饭、馒头吃饱为止，员工可自主选择就餐。②公司免费提供6-8人间宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、网线wifi、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责管理员工宿舍安全、卫生。七、【娱乐设施和年终晚会】公司生活区设施齐全，有生活超市、餐厅、水果店、医务室、ATM机、网吧、电影室、足球场、篮球场、乒乓球馆、羽毛球场、活动室、KTV、迪吧、图书馆、洗衣店、理发店等丰富员工业余生活，帮每一位员工解决生活所有烦恼，每月组织员工座谈及定期各项文体活动，员工生活、工作充实丰富，每年公司都有大型员工晚会抽奖活动，凡是外地员工均可享受春节假期，15天带薪年假，100元每天，过完春节回来将在入职当月发放到工资卡里！公司单身男女很多，每年节假公司内部都会举办旅游及多次相亲会，如有员工当天在相亲会上牵手成功的，鲜花和礼品由公司提供，让您的工作之余，解决终生大事！【报名方式】①直接发送信息：【姓名╋年龄╋所在地╋人数╋预计到达时间】发送至【】②人事部联系方式： 147- 郁经理【手机报名入职有话费奖励】★★③在线报名咨询：QQ：，微信号：，如不在电脑旁，请选择其他报名方式★注：外地来的员工，凭车票均可报销车费，预订好车票之后立即致电人事部郁经理 ，便于提前帮你安排到苏州后的衣食住行。【友情提示】我公司工作地点：【江苏省&苏州市&高新&&区】上有天堂，下有苏杭，苏州被称为人间天堂，中国园林之城！
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一、【招聘岗位】
① 普工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、维修等100多个岗位，主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等。
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二、【招聘要求】
①有效二代身份证
②年龄16&&45周岁
③男女不限，身体健康无传染性疾病、四肢无残缺
④无学历要求，但需会背写26个英文字母
三、【福利待遇】
为保障员工切身利益，一经录用即为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金），费用由公司按规定缴纳，员工离职时可转出和退保。员工享有国家法定假期、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪探亲年休假20天。入职满一年可享受每月&亲情3+3&（公司补贴300元，员工自己提供300元，每月固定600元打入父母帐户），员工生日当天可以免费领取生日蛋糕一份和500元生日礼金。公司后续每年安排一次免费体检，6~9月夏季发放高温补贴（300元/月）。
四、【薪资待遇】
①工作时间：一周工作5天，每天工作8小时。8小时以外全部算加班！平时加班费按照正常工资的1.5倍，双休日2倍，法定假日3倍标准计算
②薪资：月综合工资【45OO元~68OO元】【每年有4次加薪】，每月1O号准时发放到工资卡【绝不拖欠工资】
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公司为员工提供公平、公正晋升机会，可通过内部统一考核晋升，员工内部提拔，如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等，公司基层管理岗位100%由普通员工晋升担任
①普工 - 线长- 领班- 主管 - 经理
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六、【食宿情况】
①公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+ 小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），米饭、馒头吃饱为止，员工可自主选择就餐。
②公司免费提供6-8人间宿舍，配备洗澡间、空调、独立卫生间、网线wifi、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、阳台、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责管理员工宿舍安全、卫生。
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