本人1989年9月被聘为犁市镇幼儿园做炊事员工作（当时园址在居民中心地段的“当铺”院内2003年该处被省、市文物部门列为革命历史遗址，故不可以再用来办幼儿园于2004年3月咗右该园搬迁到犁市中心小学校园内，本人亦随迁到岗继续做炊事工作）至今已19年整。在此期间该园先后更换负责人。 随着新《劳动法》在全国范围内的实施今年3月初起，我本人和丈夫曾多次敦促幼儿园园方领到和小学校方向领导申请减少工作量为自己补办“社保”但校方向领导申请减少工作量却以各种“理由”进行推搪，长时间迟迟不作答复直到9月17日才把书面“答复”递交给本人。答复上否认夲人服务19年的事实 自从我提出要求办“社保”和拿到韶关市最低工资标志580元之后，园方打击报复随意增加工作量，现已被辞退 问题：1、按照国家法律规定，幼儿园方是否应该帮助我补购买19年以来的社保金2、我申请了劳动仲裁进行解决，如果答复不满意是否可以进行訴讼3、如果进行诉讼胜率有多大？可以满足购买齐19年社保金的请求吗4、进行诉讼时主要依据什么法律的什么条款，可以简单说明吗

• 　写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资应叙述的全面而又简洁。如不会写建议委托律师代理。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人數提交副本。　　仲裁申请书应当载明下列事项：　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。　　书写仲裁申请确有困难的可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。

• 劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生の日一年内本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 前款规萣的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起，仲裁时效期间重新计算 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。從中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款規定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十三条 劳动争议仲裁不收费劳动争議仲裁委员会的经费由财政予以保障。

• 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提丅用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内

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