提完离职到底能不能立马走人，看完这篇你就明白了！提完离职到底能不能立马走人，看完这篇你就明白了！沉默以悦百家号员工提辞职后马上离职，公司是否能要求扣他的工资？员工提出了离职，无法适应环境也好，另谋高就也好，本着好聚好散的态度，HR一般不会难为员工，可林子大了什么鸟都有，可刚提完离职就要撂挑子走人？没有一点点防备就走了~打声招呼就走了~这不但挑衅公司的制度，也影响业务部门的正常工作，遇到这样不负责任的员工，请问公司能扣他工资吗？一、一般离职都有哪些情况？员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况只有以下4种：协商一致、预告离职、被迫离职和员工违法解除，下面小薪为大家一一解释。1、协商一致这个不说了，就是你好我也好，咱们商量好了分手，那就好聚好散，时间、分手费等大家协商一致即可。“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2、预告离职这是员工最常见的离职方式，正式员工提前30天、试用期员工提前3天提出离职，用人单位与劳动者解除劳动合同。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”3、被迫离职单位有过错，就是单位有一定的违法情形，员工此时可以针对违法行为提出解除劳动合同，也就是说用人单位被分手了。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；② 未及时足额支付劳动报酬的；③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”4、违法解除员工未按法律规定予以解除合同。“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”二、你遇到违法解除合同了吗？员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种离职情形。有些懂法又会用法的员工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？掐指一算，大概90%的企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。大家也不用太担心，根据调研大多数地区的司法口径是：劳动者以单位未足额缴纳社会保险费为由请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，不予支持。单位未按规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金的，应予支持。然而那又怎么？你已经进入了相关监察部门的法眼~也只能在员工离职证明上写上该员工“未交接工作”。三、违法解除劳动合同能扣工资吗？在回答这个问题之前，我们首先要知道企业在什么情况下扣钱是合法的？《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有……“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。有时候就是这样的，在劳动法的世界里，企业有时确实是弱势的，作为企业，最好的规避方式就是做好防范，处理时有法可依，不处理时也能掌握主动权。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。沉默以悦百家号最近更新：简介:不去追逐你所渴求，你将永远不会拥有。作者最新文章相关文章来源：网络收集 & 发布时间： &
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所有问题分类劳动者主动提出辞职，是否能领取失业保险金？
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劳动者主动提出辞职，是否能领取失业保险金？
作为劳动者的你，即使不一定会有被迫辞退的经历，但总会听到不少类似的事件或者新闻，不少人会有疑问，如果变相导致自己提出辞职，还能得到相应的补偿吗？正在阅读本文的你有福了，来自江苏彭淮律师事务所的刘萍律师通过案例为你解读当劳动者主动提出离职时，能否领取失业保险金的问题。先来看看一则案例↓↓1单位行为违法，无奈辞职今年44岁的冯某于2006年开始在一家家具厂上班，单位与其签订了劳动合同，并且按时为他缴纳了养老、医疗、工伤和失业保险。从2015年下半年开始，因为单位经营不善，裁减了部分员工，导致冯某经常加班，有几个月实际领取的工资低于当地最低工资标准；有几个月虽然领取的工资略高于当地最低工资标准，但扣除加班工资、工龄津贴、岗位津贴、个人应缴纳的医疗养老保险金后，也远远低于当地最低工资标准。于是冯某于2016年5月向单位发出了“被迫解除劳动合同通知书”的通知，内容是：你单位长期未按最低工资标准足额支付本人工资，工作强度大，不能保证本人的正常休息休假，你单位的行为已经严重违反了劳动合同法等相关法律法规的规定，本人不得已决定与你单位解除劳动合同。2申请劳动仲裁维护权益随后冯某申请了仲裁，在仲裁中提出了补足与最低工资标准差额，加班费，经济补偿金，并要求单位协助办理失业保险相关手续的请求。此案经过仲裁审理后，确认了单位存在未足额支付劳动者工资的违法行为，支持了最低工资标准差额，加班费，经济补偿金的申请事项，但认为要求单位协助办理领取失业保险的请求不属于仲裁范围，驳回了冯某的此项请求。之后仲裁裁决生效。3主动辞职不能申请失业保险金后冯某凭仲裁裁决书到社会保险处领取失业保险，失业保险处要求冯某提供单位给他出具的相关解除合同手续。冯某找到单位，单位却不予理会，导致冯某不能提供相关材料。失业保险处告知这是员工主动提出辞职的，单位没有出具开除或者终止劳动合同的证明，不能领取失业保险金。来了解一下相关法律规定↓↓失业保险金是为了保障失业人员失业期间的基本生活的一种社会保险。根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已办理失业登记，并有求职要求的。根据《失业保险金申领发放办法》第四条的规定，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；而《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。就上述案例来说，律师这样说↓↓1用人单位存在违法行为，劳动者有权解除劳动合同从以上法律规定可看出，虽然是劳动者主动提出辞职，但是因为用人单位存在违法行为，劳动者享有即时解除权，这种解除是有违劳动者主观意愿的，是被迫的。如果不允许劳动者享有这种解除权，就会助长用人单位违法用工的现象蔓延持续。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项的规定，因社会保险发生的争议属于仲裁的范围。因此仲裁委驳回冯某要求单位协助办理失业保险的相关手续的请求是不正确的，是有违法律规定的。同时，根据《社会保险法》第五十条的规定，用人单位也应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。2生效裁决文书亦可作为离职证明司法实践中，当用人单位与劳动者已经闹到了对簿公堂的地步，怎么可能再愿意为劳动者出具相关手续。其实，在生效的裁判文书中如果判决了用人单位应协助办理失业保险的相关手续，即使单位不出具手续，也可在执行程序中要求失业保险处协助执行。生效文书事实查明部分实际上已经认可了劳动者的这种主动解除非因个人主观意愿的，失业保险处在程序审核上也不应如此呆板机械，应简化手续，减少当事人的诉累，及时发放失业保险金，不至于让劳动者因失业而导致生活陷入困顿。作者简介：刘萍律师，江苏彭淮律师事务所专职律师，徐州市劳动人事争议调解员。执业多年来，凭着扎实的法律理论基础，勤勉尽责的工作态度，秉承“依法辨曲直、仗义论是非”的执业理念，胸怀感激、心存敬畏，竭诚为当事人提供优质、专业的法律服务，力争承办案件能取得法律效果和社会效果的双赢。刘萍律师擅长领域为劳动工伤、刑事辩护、婚姻家庭、侵权纠纷等。
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喜欢该文的人也喜欢员工辞职领导不批怎么办？ 谁都可能遇到这种事，不看后悔！
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员工辞职领导不批怎么办？ 谁都可能遇到这种事，不看后悔！
　　近日，有网友在微博中吐槽：辞职信交了两个多月了，领导就是不批准，一直拖着我，这算怎么回事。该话题引起了网民的广泛讨论，并迅速在网上发酵。　　实践中，一方面有些员工等着领完年终奖再离职，另一方面还有企业因为担心年底不好招人而拒绝在职工的辞职信上签字。那么，究竟怎么样能够顺利离职？当职工遭遇辞职申请不被批准时，应该如何维护自身权益呢？就此，记者采访了北京盈科律师事务所唐春林律师。 　　职工热议： 　　公司用狠招留人 　　留住人留不住心　　年底将至，一些职场中人开始盘算着转换单位的问题，特别是一些刚刚工作不久的年轻人，对于职业总有着自己的憧憬。但在觅得新单位，准备“挪窝”的时候，也有人遭遇到很多关卡。工作3年多的80后职工李颖很有体会。　　“现如今，个别单位为了挽留住一些优秀的员工，可谓用尽各种手段、想出各种方法。”李颖举例说道：“我在和同学聊天的过程中，就听到过不少。其中有奇招，也有狠招。比如，有的单位会扣发工资奖金、有的会拒绝开具离职证明、有的会不配合办理保险关系转移等等。”　　对于一些单位为留住一些员工所用到的种种狠招，李颖表示：“其实，这些都是单位不懂法的表现。劳动者享有就业权，同时也享有辞职权，所以为了避免离职时公司耍诈，劳动者在入职之初就要注意和单位签订正规的劳动合同，约定双方的责任和义务，这样，员工辞职时就会避免许多不必要的纠纷。”　　另外，李颖还提到：“用人单位通过违法手段拒绝员工辞职，即便留住了员工的人，也留不住他们的心，企业谋求长远发展，还需要在提升企业文化、建立合理的薪酬体系、关心爱护员工等方面下功夫，否则不仅留不住人，公司的信誉也丢了。”　　企业声音： 　　职工提出辞职时候 　　应该表现的真诚些　　“做人要真诚，这一点不论用在哪个方面都是正确的，这一点也适用于职场中。”刘先生在一家民营企业负责人力资源。对于职工提出辞职时，应该注意些什么，怎样才能顺利离开原有单位，他也有着自己的想法。　　“在人们应聘某一职位时，总是会把最优秀的一面表现出来，这时真诚是件法宝。这里所说的真诚的对象既包括应聘者，也包括用人单位。那么职工在提出辞职时，真诚的原则也同样适用。”刘先生说。　　“有些职工其实早有离职的想法，或者一直在脚踏两只船的工作着，还有的甚至是突然辞职。这时的他们就显的不那么的真诚。员工辞职前，至少1个月提出要求。这是在规定上说的，除去规定，职工也应该考虑到虽然可能不在这个单位继续任职，但并不等于和这单位要闹得很僵。即使到其他单位，也很有可能是在相同的圈子中。所以还是要真诚些。”刘先生说。　　此外，刘先生表示企业一方，在面对员工辞职时，也要遵循真诚的原则。“企业肯定想要挽留优秀的员工，但做法也要妥善。可以和提出辞职的员工，用平和的方式交流，了解他提出辞职的原因，看看能不能改变。即使无法挽留，也要遵守相应的规定，妥善为职工办理辞职手续。” 　　问答律师： 　　员工辞职无需批准 　　应当提前通知单位　　记者：员工如果提前了30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位能否以不批准离职来限制员工解除劳动合同？　　唐春林： 正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》第37条规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。　　另外，根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。　　根据上述规定可以看出，员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。　　记者：如果不辞而别，算是违法行为吗？　　唐春林：如果职工因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　记者：提前通知解除劳动合同有哪些需要注意的事项？　　唐春林：第一，应当注意辞职书面文件的措辞，建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”。　　第二，解除通知一定要送达公司，职工要保留送达的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系公司拒签。（本报记者 刘欣欣 盛丽）
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