刚入职一周还没签劳动合同，现在要离职有工资吗？_百度知道
刚入职一周还没签劳动合同，现在要离职有工资吗？
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只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者入职一周，而且没有签订劳动合同，那么申请辞职，劳动者要与单位人事部协商工资结算，不然，反映到仲裁委员会处理的。
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上班第一天签了劳动合同，但工作一天想辞职，第二天可以辞职吗？
去年毕业的 没有签过三方协议 报道证在自己手里 由于种种原因今天才刚与一家公司签了劳动合同 但一天下来发现要做的工作并不像面试时说的那样 档案从毕业起我就放人事代理了 公司今天让调档案 现在档案还没调到公司 请问明天上班第二天可以向公司提出离职申请...
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试用期内提前3天就可以辞职的。
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我找了一份工作。公司挺正规的。面试几天后通知我体检和入职。入职当天就签了劳动合同，合同是四年的有效期，半年以后转正，现在还是试用期。这份工作做了两天，我感觉我真的不适合这份工作，想辞职。我想问问我要是离职需要多久，是如果现在交辞职报告，需要一个月以后才能解除劳动合同吗？还是提前三天打辞职报告就可以解除劳动合同？现在我该怎么样？希望各位帮帮忙。
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2013秋季班
签合同不代表你就转正了，试用期时间内提前3天提出辞职，就可以了。
2013秋季班
<div class="re-con" id="j_reply_txt_天
提前三天书面通知就可以离职了。
2014春季班
试用期内提前3天通知单位即可！没说必须写书面报告。
2014春季班
& & 正规点的公司行事一般都比较依理依法的。你进入公司后签订了合同，这是依法行事，在合同里约定了试用期也是正确的。这些体现在《劳动合同法》第十九条里。那么，你刚进入试用期不久，况且尚未超出试用的期限，自己现在想辞职，依据《劳动合同法》第三十七条之规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前三日书面通知单位，就可以解除劳动合同。这没什么不妥。今日律师风向标：
我在一家公司只签了入职手续，上了一天班，但是没有签订劳动合同可以直接走人吗？需不需要办离职证明？另外，我是实习生
我在一家公司只签了入职手续，上了一天班，但是没有签订劳动合同可以直接走人吗？需不需要办离职证明？另外，我是实习生
wl9538sgvy
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这个是详询交管
可以与单位协商或可以申请劳动仲裁
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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