大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
请描述您的问题，提高悬赏值，可以更快得到答案
请问政府设安置小区在我家的房屋后面，留出的采光归谁使用,政府的征地协调人员老是不出面解决，请问我应该去找谁，该怎么办
浏览次数：0
二手房经纪人
这事儿肯定没人管，你就用就行了，不让用就闹。
房天下知识为您分享了一条干货
二手房经纪人
越来越看不懂了
找村支书呗！！
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:2,asku:29,askr:21,askz:7,askd:27,RedisW:0askR:0,askD：90 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:91
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：262被浏览193,079分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起你也是这样介绍自己的吗？
来源:HR360工坊
我们去面试的时候，经常遇到的第一个问题是：请先做个自我介绍。
很多面试者的自我介绍往往是这样的：
我毕业于××大学，第一份工作是在××公司做××，第二份工作是××，第三份工作是××。
这样描述的问题
第一，你可能花比较长的时间才能把你的经历说完。说实话，如果我是面试官，没有特别的亮点，我的耐心不会超过3分钟。
第二，如果你每段工作经历都描述一遍，这样没有侧重点，其实很难把自己的亮点表达出来。
第三，如果你是工作换得比较勤快的那种，这种每份经历都描述一遍的方式，更突出你每份工作都做不长，这一点管理者和HR都比较忌讳。
那这个问题我们该如何破呢？
四个字：扬长避短。
你可以先思考一下，自己有哪些优势？哪些短板？
那么如何扬长？如何避短呢？
学历不是优势
既然学历没有优势，那就不说呀，反正简历里面该写的都写了。直接说工作经历呀......
你可以这样说：”我从事HR工作已经10年了，其中5年的管理经验......”
直接过滤掉学历短板，切入自己的优势：专业领域工作时间长，管理经验丰富。
首先，需要说明的是，还是有很多面试官忌讳跳槽过多的人。对于这点，我的看法是，不论你是主动离职还是被动离职，跳槽多肯定有你的短板。但是，却未必比少跳槽的差。
那作为这样的求职者，你怎么回答来扬长避短呢？
既然你跳槽多，那势必是不能按时间顺序一条条描述的，否则你还没说完，估计面试官眉头都拧在一起了。
你可以把几份经历放在一起说，“我从事HR工作已经××年了，在外企、民营企业都负责过HR的工作，我主要负责过××人力资源项目。。。。。。”
你不用介绍每一段经历，工作背景一笔带过，重点把自己工作中的成绩，重要的项目经验说出来。这样避免了描述每一段工作经历，而显得跳槽过多的情形。
工作经历没什么亮点
的确，有很多HR做的工作都是重复性的，招聘、做工资、做制度、做劳动关系.....，如果面试中你就说这些，那能做这些的求职者太多了。
虽然，工作内容上你没有亮点，我想问问，你知道的知识是不是比你做的更多一些？没吃过猪肉可曾见过猪跑？现在那么多微课，你总能说出点员工敬业度、人才盘点、素质模型之类的东西吧！虽然你可能没做过。
如果你对自己这方面有信心。简单带过自己的经历后，你可以这样说：我对人力资源工作的理解是这样的......，（就算没做过，谈谈我的认知或思路总可以吧，前提是能把这些知识搞明白）
如果你实在连这些知识或思路也说不出来，可以再换一招。
你可以重点强调一下自己的能力、潜力或特质。这方面有些面试官是比较看重的，他们认为知识经验都是可以教会的，关键是基本能力、综合素质、意愿如何。
比如你可以强调自己组织能力强，学习能力强，为人踏实，执行力很强，服务意识强，很仔细，愿意加班啊......。
但是这方面你不能说太多，多了反而没有重点。比如你就强调自己执行力强，举两个例子，让面试官加深印象。如果你说的某个特点，正好符合面试官的胃口，那你的胜算就比较高了。
每份工作，做的事儿都差不多
千万别从第一份工作说起，让人听了似乎干得都是一样的活，明摆着没进步啊！
比如，这几年你一直在做招聘，你可以这样说：
“我在招聘岗位上工作多年，经验比较丰富，既完成过很多高端岗位的招聘，也有过高速发展期，一年大批量招人的经历，最多的时候一年的招聘量××人”。
你把在几家公司做过的招聘工作，放在一起说，而不是每家公司都说一遍。像以上例子一样，弱化工作经历，强化工作成绩，以及相关重要的经验。这样让面试官把焦点关注在你的成绩和经验上，而不是每份工作的背景及时间长短。
如果你按顺序每家公司都描述一遍，可能会让人觉得，你做了半天怎么还在做招聘，工作内容都差不多呀......
清晰定位，扬长避短
自我介绍，就是让你用3分钟时间推销自己。
就像做广告一样，突出优势，扬长避短。
扬长避短，不是隐藏自己的短，而是通过突出优势，利用光环效应，让人忽略自己的短。
突出优势，不是说谎，不是造假。
突出优势，也不是事无巨细的罗列自己的优点，“专业、诚实、自信、果断......”，太多的描述反而没有重点。
就像做品牌一样，有一个清晰的“定位”，突出一两个你认为最重要的优势，让人容易记住，印象深刻。
你还有哪些屡试不爽的面试技巧?
文章转载自网络，作者观点不代表本网站立场，如需处理请联系客服
HRunion其它文章
图片来源:网络任正非经常强调管理要向军队学习，具体学习哪些方面呢？作者:单仁来源:单仁行(ID:shanrenzixun)任正非经常强调管理要向军队学习这几年，在商界有2位大佬的内部讲话火得不得了。一位是阿里的马云，另外一位是华为的任正非。这不前几天，任正非的内部讲话又流
图片来源:网络好的管理者，懂得用低成本激励员工的方式获得最大的收益。文章节选自:HR私董会(ID:HRBINGO)一提起如何激励员工，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给员工提职晋升的权，二没有给员工加薪发赏的钱，你让我怎么激励员工？光耍嘴皮子怎么行？
图片来源:网络办公司就是办人……节选自:投资人说(ID:touzirenshuo)从小传达室，到一个横跨多个产业的大型产业集团，柳传志和他的联想已经走过33年。也许你会听到网络上对于联想的种种诟病，但通观中国的民营企业，少有能走过30个春秋。在柳传志那个时代，他遇到的事情几
图片来源:网络好老板会让你势如破竹，坏老板只会让你一塌糊涂~作者:格总来源:插坐学院(ID:chazuomba)阿里巴巴十八罗汉的故事，你一定听说过，不管遭遇多少次失败，这些人依然围绕在马云周围，成了打不散的御林军。1997 年，到处推销“中国黄页”的马云受邀北上，组建了外
图片来源:网络现在，阿里巴巴继续打造着商业神话。剥开其闪耀的光环，人们对它的招聘、员工晋升等公司运营细节似乎更感兴趣。来源:儒思HR人力资源网(ID:cuixg111)有篇文章这样说到：到小公司学技能，到大公司学制度。这篇文章的作者曾任阿里学院培训负责人，他将为大家揭
图片来源:网络别抱怨，合适的人才就在你身边，只是你没用对方法。本文由华商韬略原创首发于微信公众号:华商韬略(id:hstl8888)作者:毕亚军泰国最大的企业是由华人谢国民家族创办的正大集团。正大集团从谢国民的父辈卖菜种子开始做生意，经历两代人的奋斗，成为以农牧食品
图片来源:网络员工都是逼出来的，不逼员工，他们就平庸。来源:人力资源管理(ID:renliziyuanguanli)第一个故事:合格率的检查制度二战期间，美国空军降落伞的合格率为99.9%，这就意味着从概率上来说，每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必
图片来源:网络一个员工离职后留下的坑，不是再找一个新人填上就万事大吉了。作者:单仁来源:单仁行(ID:shanrenzixun)大河村和小河村的故事在开始之前，先给大家讲一个故事：从前有一条河，两边各有一个村庄，一个叫大河村，另一个叫小河村。大河村离河流比较近，土地比较
图片来源:网络企业最终成不成，都是取决于人。近日，美团频上热搜。先是踏足上海与滴滴争抢打车市场，又在阿里收购饿了么不到48小时后，火速拿下了摩拜。今天凌晨，美团CEO王兴也在饭否上确认了这一消息：图片来源:饭否从当初千团大战中剩下的唯一一家团购，到后来开拓外
图片来源:网络如何获得人才深度数据，真正做到差异化的人才管理，最终实现 “人尽其才”？作者:任建平来源:培训杂志(ID:trainingmagazine)现代组织越来越多地利用能力模型界定岗位，确保实现人岗匹配，因而在挑选人才时，会进行全面测评。对此，我们强调三种测评工具，即
图片来源:网络HR一定要懂业务，录用员工不是选模特。来源:人力资源分享汇(ID:hrgogogo)在所有企业家里，马云话多，王健林钱多，而任正非道理多。华为老爷子任正非虽然内心奔放，但外表始终是内敛的。一般会安静地给员工讲话，将其富于哲理哲学的管理思想娓娓道来。华为总
图片来源:网络HR如何最大限度地发挥自身价值，成为战略的制定者和业务合作伙伴？作者:鲁灵敏来源:HR私董会(ID:HRBINGO)HR的地位和现状不久前我们有一个圈内的聚会，大家都在谈人力资源怎么能够在企业当中发挥最大的价值？甚至有人在问，如果我们就人力资源只做一件事，哪
▍65期钱是魔鬼，可以激励人也能打击一个员工的积极性...马云曾总结过员工离职原因，一是钱没给到位，二是心委屈了，可见对于员工来说，钱其实还是最重要的。华为任正非也觉得“钱给多了，不是人才也是人才了”。但是无论从成本还是员工激励角度，纯粹拿钱砸都不是办法。
图片来源:网络招揽人才能靠文化？是的。来源:网络我们曾在硅谷参观了各个伟大的公司，包括Google、特斯拉、Facebook等等。但最让大家惊讶的公司倒不是这几家公司，反而是看起来貌似只是做了一个网站的公司，虽然估值很高，这家公司就是Airbnb。情怀是驱动发展的法宝我们
来源:网络跳出舒适区和传统边界，重新审视和践行HR的价值~作者:楚俊来源:心声社区(ID:HWxinsheng)最近一段日子拉美大区的老同事们很多在问我，做项目HR的感受如何，我说“感觉很好，听到了公司最一线项目的炮声，看到了一线项目真实状况，天天摸爬滚打和项目组在一起。”
图片来源:网络看阿里如何精准招人？（万字完整版，值得收藏！）来源:高绩效HR(ID:Excellent-HR)销售是一个公司的灵魂。马云曾公开评价：“阿里巴巴旗下最剽悍，最具战斗力的销售团队，非中供铁军莫属！”人人都知道阿里销售素有铁军之称，这绝不是招了再考察的成果，时间
愚人节不愚你！前几日，HRunion又又又推出了送书活动啦详情可戳HR分五种，这种最有前途！里面包含了商界大佬任正非、马云、王健林等人推荐的管理书籍和阅读方法以及其他HR专业书籍。截至昨晚（3月31日）20:00留言点赞数前十位的名单出炉啦！恭喜获奖的小伙伴～请以上图片
图片来源:网络阿里九板斧和中层能力三板斧究竟是如何落地的？它背后的管理机制是怎样的？我们到底向它学什么？作者:陈亮来源:五新学堂(ID:wuxinxuetang_)阿里巴巴从最初的以马老师为首的18罗汉创始员工，发展至今拥有数万员工；从杭州的湖畔花园起家，到去美国纽约证券交
图片来源:网络如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。来源:世界经理人(ID:CEC_GLOBALSOURCES)中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架构中，中层管理者真
图片来源:网络以下十大世界知名企业是如何做新员工培训的？来源:三茅网（sanmaohr)针对新员工培训，企业提交的答卷却不尽人意。调查显示：在我国10个行业的百家企业中，有30％的企业根本不提供任何员工培训，有17％的企业只为员工提供最简单的入职培训。而在员工的满意度→ 请用简单描述您的问题我...
请用简单描述您的问题我...
健康咨询描述：
我从1号开始来月经，10号没有。但15号又来月经了，这个月全是很少且是褐色的。:
想得到的帮助：
其他类似问题
医生回复区
副主任医师
擅长: 内科常见病,疑难杂症,男性不育症,性功能障碍
微信扫一扫，随时问医生
&&&&&&病情分析：&&&&&&您好，这样的表现应该是血瘀导致的。&&&&&&指导意见：&&&&&&建议您可以服用桂枝茯苓丸、乌鸡白凤丸等，或是就近看中医服用汤药更好。
我1号刚有一点很少的，我不在意下海游水，当时的浪很大，海水冲压太大的原因现一直不能止，每天少量，烦死了
有什么办法可以止？
沧州市人民医院献县城内仁医中医门诊&& 副主任医师
擅长: 皮肤科病，性病，女性科病，不孕证，附件炎，盆腔炎，
微信扫一扫，随时问医生
&&&&&&你好，你这连续来月经已经不是月经的问题了，这是功能性子宫出血，而且你这叫淋漓不尽，过去称为叫崩漏，这个建议用宫血停治疗，或者吃中药八珍益母丸调治一段时间。
张家川县人民医院&& 副主任护师
擅长: 孕产期保健指导，月经失调，先兆流产，子宫肌瘤，卵巢
微信扫一扫，随时问医生
&&&&&&你好！根据你描述的信息进行分析，你的情况可能与卵巢囊肿，卵巢功能衰退，子宫内膜炎，附件炎，盆腔炎，盆腔积液引起的内分泌失调，月经紊乱有关，建议你最好去医院化验雌激素六，做彩超检查清楚再进行对症治疗。&&&&&&以上是对“请用简单描述您的问题我...”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
鸡东县妇幼保健院&& 副主任医师
擅长: 能够熟练掌握妇产科门诊常见病多发病，比如:阴道炎宫
微信扫一扫，随时问医生
&&&&&&病情分析：如果子宫内没有节育环，主要考虑是功能性子宫出血，不排除子宫内膜息肉的可能，建议去医院做个彩超，做个妇检，看宫颈是否有问题。
微信扫一扫，随时问医生
&&&&&&病情分析：&&&&&&与内分泌激素失调有关，同时生殖道炎症也有一定的影响。&&&&&&指导意见：&&&&&&你应在月经来潮的第三天或月经来潮的二十天后，做女性激素的检查；月经干净后化验白带，检查致病&&&&&&菌。也可以做阴道镜看一下宫颈的情况的。
大连医科大学附属第一医院&& 医师
擅长: 下肢骨折的诊断（股骨颈骨折、胫骨平台骨折等）、腰椎
微信扫一扫，随时问医生
&&&&&&病情分析：&&&&&&你的这种情况，是月经不调。有出血时间及量的异常，颜色以及气味的改变。&&&&&&指导意见：&&&&&&建议检查一下是否有内分泌失调或感染。食物应该富含纤维素，矿物质。避免过度的劳累，注意休息。可以多吃点大枣、山药。
参考价格：25
参考价格：55
参考价格：10
您可能关注的问题
用药指导/吃什么药好
本品用于治疗下列疾病:
1.乳腺癌﹑子宫内膜癌...
参考价格：￥13
本品用于先兆流产和习惯性流产﹑经前期紧张综合症﹑...
参考价格：￥44
您好，虽然我们的工作人员都在竭尽所能的改善网站，让大家能够非常方便的使用网站，但是其中难免有所疏漏，对您造成非常不必要的麻烦。在此，有问必答网向您表示深深的歉意，如果您遇到的麻烦还没有解决，您可以通过以下方式联系我们，我们会优先特殊解决您的问题。
请选择投诉理由
涉嫌广告宣传
无意义提问
非医学类咨询
违背伦理道德
其他投诉理由
涉嫌广告宣传
无意义回复
违背伦理道德
复制粘贴内容
常识性错误
其他投诉理由
如遇紧急情况，请致电400-262被浏览193,079分享邀请回答81 条评论分享收藏感谢收起32添加评论分享收藏感谢收起}