我未成年人在一家餐厅工作，想辞职，想继续读书，但上司压着半个月的工资不给人走，想请求劳动局帮助。怎_百度知道
我未成年人在一家餐厅工作，想辞职，想继续读书，但上司压着半个月的工资不给人走，想请求劳动局帮助。怎
但上司压着半个月的工资不给人走，想辞职，想继续读书，想请求劳动局帮助。怎样询问我未成年人在一家餐厅工作
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未成年人，那就是非法雇佣童工，老板麻烦大了
我想知道怎么决解
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到当地劳动稽查大队举报他
去给警察说
请问多大年龄了？
九八年的。
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我是未成年，在公司上班3年多了块4年，然后公司搬迁了，老板呢也没说什么就让我们填了一个辞职单，上面
请问我还能起诉他吗，然后公司搬迁了，然后我签了，签名，就这些字，原因，时间，上面啥都没写就写了辞职单，签名，老板呢也没说什么就让我们填了一个辞职单我是未成年，在公司上班3年多了块4年
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未成年？起诉他雇佣童工
但是他给我填了这个东西，起诉还有用吗？
能赔钱吗？
就算辞职了，也曾经雇佣过童工，可以以这个点起诉他，望采纳
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未成年上班后要辞职，然后老板叫我不用做了，我去结工资，老板娘说没钱要年底，请问;我去马上去要老板
给我工资，我是否可以打劳动局电话告他们。
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你的合同签到什么时候？到时间了可以告。违约的话不推荐
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我是未成年工，在饭店工作，因为有事不能上班了，辞职不批，然后自动离职了，有没有工资
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劳动者辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
资深劳动争议专家
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未成年，没签劳动合同在美容院做事，现在要辞职老板不给，然后我想自动离职可以拿到钱吗？
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未成年！你老板还敢用你？不给你工资你可以告他，他非法雇佣童工是会受罚的。但是你要收集一些你在他们店上班的证据，比如工资条，工作证等等
你跟他说。我想去什么学校学习什么什么，问他要钱
在他门口哭闹！影响他生意！要不你要不出来！别指望告他！桔子里没钱是不给办事的！我有过经历
拿不到的好好跟老板商量，看做到年尾老板同意不
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