面试技巧：教你3招，轻松应对跨专业工作面试面试技巧：教你3招，轻松应对跨专业工作面试丰西本百家号由于种种原因，毕业生毕业后有相当一部分学员会从事非专业的工作，比如学会计的求职美工，学软件开发的求职销售。这个时候很多面试官都会问这样的问题：你的专业是……为什么转行做这个？我们该如何回答呢？小编给大家一些建议：其实招聘都是为了能够找到适合的人才，而对于应届毕业生 ，面试官问你为什么没有从事专业工作，来求职我们的岗位。目的是什么呢？1.看你的求职方向是否清晰很多应届毕业生在求职时会处于一种迷茫的状态，压根不知道自己喜欢什么，或者想做什么。于是这就造成了先就业后择业的一个情况，很多人做了一行一段时间后，渐渐不适合自己，就会离职，造成公司培训之后人才流失。2.看你对这个职位是否了解面试官很有可能会问你，对这个职业了解么。其目的是看你是否真的喜欢，背地里有没有下功夫，还是只是嘴上说说而已。如果选择非专业的工作仅仅是面试者头脑发热或者是盲目随大溜，或者是被就业形势所迫而做出的不得已的选择，那他在职业稳定性方面就很难保证。他很可能遇到问题就会退缩，一不开心就要辞职。3.看你为了这个职位做过哪些努力既然专业上不占优势，那么你是否自学过该专业的书籍，或者相关的培训呢？如果都没有，你自身有哪些优势呢？比如求职客服，没有客服专业的学生，所以你的耐心以及沟通能力就是自身优势，可以举例子说明自身的某些优势。而一些技术岗位，是必须要有专业知识的，比如程序员，如果不是专业，至少要上过培训课，能做项目。案例：物流管理专业求职培训师虽然我学的是物流管理专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。结语：面试官问应届毕业生这个问题，主要看你是否经过深思熟虑才做出的决定，过滤掉那些看见公司就投简历，能找到工作就行的态度的求职者。而是要找到有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以第一要表明你的工作态度，其次就要表明你为这个职位的工作付出过什么努力，有没有能力做这个工作。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。丰西本百家号最近更新：简介:不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一举成名作者最新文章相关文章考官问：“你为什么选择做销售？”如何回答？_百度知道
考官问：“你为什么选择做销售？”如何回答？
还不是冲着收入多？怎样回答才更符合实际更贴切呢网上那一套就不要说了，什么“能实现自己的价值”等等，太虚伪了，什么“能锻炼自己”
我有更好的答案
1.销售的报酬是通过自己的业绩来的，这是一份很公平的工作，同时能激发自己的积极性并不断挑战自己，年轻人就应该有像狼一样的血性；2通过自己的销售让消费者买到心仪而又货真价实的商品自己很有成就感；3能和很多人打交道，自己很喜欢与人沟通结交朋友。
采纳率：52%
售是最能显现自我价值的岗位。每一份努力付出都与实际效益挂钩，能给人最大的工作激情和动力。销售也是一个广积人脉的渠道，也许最初的道路会比别的岗位更艰辛，但收获和回报也是最丰厚的
首先要说 本身就善于沟通交流 有亲和力 自身具备做销售的基本条件。。。其次就是喜欢 很喜欢做销售 觉的很有意思
每一次成交都不同 。。最后说 。。销售不像文职 工资都是死的 销售薪水 具有弹性
多努力也可以相应 的多得。。。说话时一定要坚定而且自信的看着对方的眼睛。。。。小小经验。。，希望对你有用哈。。。要是觉的不太差就采纳了吧 。。
因为其他的事我多不是很在行，销售比较能体现我的能力和价值。我希望贵公司能给我一次机会，我定不会让贵公司失望。
因为我喜欢把我认为好的东西让大家都知道
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当面试官问我的期望薪资时，我回答8个字，拿到工资时彻底懵了！
来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
职场上，每次找工作面试时，很多时候面试官会问“你期望的薪资是多少？”，有的应聘者的回答会显得比较老成，最终顺利拿到了自己期望的薪资；而有的应聘者则可能面试经验相对较少，入职后拿到工资条时彻底懵了。小编的一个读者便是这样，大家感受一下：请点击此处输入图片描述我大学毕业出来工作两年，最近辞职了。因为换岗位换行业，好不容易接到一个面试通知，我与面试官相谈甚欢，感觉面试官对我印象挺不错的。面试到后面时，面试官问我：“你期望的薪资是多少？”我虽然心理有大概的薪资，但最终还是说：“按贵司的薪资制度。”面试官让我回去等通知。第二天我就收到了公司的电话，让我周三到公司办理入职手续。因为不知道工资时多少，也怨我当时忘记问清楚，当时心里那个纠结呀！后面还是在规定的时间内办理入职手续，上班。经过一个月的学习、培训、实际操作，我很快就对这个行业有一些了解了，也到了发工资的时候了。可是，当我拿到工资条的时候，我彻底懵了！工资非常低！虽然我是转岗转行，但是我也了解过了新人做这个岗位的薪酬范围。一着不慎，后悔不已！请点击此处输入图片描述在此，小编给这位读者做了复盘，希望对他以及对更多读者有用：首先，提前了解该公司以及该行业的薪酬结构不管是职场新人，还是职场老鸟，都建议通过各种渠道了解该行业相同岗位的薪资。在薪酬这件事情上，你可以寻找参照物，如梳理行业公司地位、相关公司职位设计等，利用对标管理的方法，找准自己的定位。如果有可能，你可以根据岗位的相关要求短时间内提升自己的能力，以便提高竞争力。请点击此处输入图片描述其次，灵活应对面试情况当到了跟面试官谈薪资的时候，切莫媳妇熬成婆，农民翻身把歌唱，无论对方让你那么恼火，亦或是薪资你多么不满意，态度谦和，细声细语地沟通，把自己的优势和期望薪资的理由告诉她，晓之以情动治理，说服了面试官，她才会帮助你去跟公司争取你的利益。最后，最关键的“究竟该怎么回答？”对自己把握较大的面试，薪资只是其中之一，建议从所对标的行业平均水平做25%左右的上浮，你的能力和优势足够的情况下，公司还是会把你带进来；如果你对自己的面试不是很有信心，建议让对方能够看到你未来所能创造的价值，薪酬方面做10%左右的上浮。请点击此处输入图片描述结语：大家对这种问题一般是怎么回答的呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
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51job 潘七花
[面试]面试官问这些问题，就是在逼我走！
　　临近年底的职场简直是“一面难求”，好不容易有个心仪的岗位被通知去面试，却又被一个个纠结面试问题拒之门外。根据前程无忧论坛（bbs.51job.com）的投票结果显示，优缺点类的问题最让个人反感，以65.69%的得票率排在首位，此外追问职业规划、追问频繁跳槽、追问婚育问题以及自我介绍问题分列第2―第5位。网友投票结果如下图所示。
图：面试被问到哪些问题就想结束面试了？（复选）
　　数据来源：51job
　　以上被个人吐槽的面试问题是否真的没有意义或是不该问呢？HR问这些问题到底是刁难人还是另有目的？让我们来听听两方的观点。
　　最无聊的面试问题：简单说下你的优缺点
　　求职者吐槽：“优缺点是我说了算？我说你就信，短短的面试中就能看出来了？”
　　面试官观点：“一方面，我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位；另一方面，一个了解自己，懂得自我批判的人，在工作中才能更懂得自我反思，争取进步。另外，大家要放宽心，并不是你说了某个缺点就一定不录用你了，因为在你看来是优缺点，在我看来只是适不适合本职位。”
　　最阴魂不散的面试问题：你的职业规划是什么？
　　求职者吐槽：“说少了你不相信，说多了又感觉我飘，说大了觉得我好高骛远，说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗？”
　　面试官观点：“职业规划，一能体现求职者的工作追求和事业心，二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工，才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。如果这都不准问，你才是想为难我！”
　　最受伤的面试问题：你为什么跳槽这么频繁，很不稳定啊！
　　求职者吐槽：“我虽然跳槽多了点，但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊，知道这份工作不适合自己，就果断跳槽。凭这点就否定我，我是不服气的。”
　　面试官观点：“你有规划，所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中，谁知道你入职后会不会觉得不适合，又果断跳槽了？”
　　最没有礼貌的面试问题：你结婚了吗？有几个小孩？
　　求职者吐槽：“这是我的个人隐私，我真的不想讨论，这与工作有关系吗？”
　　面试官观点：“只是一个话题点，有时只是面试开聊前的暖场，同时也了解一些个人信息。公司女性员工较多，了解了情况也好安排工作。如果你觉得不方便就可以不回答。但你的回避，会引发我的猜测，将影响我的判断。坦荡一点不可以吗？”
　　最多此一举的面试问题：请做下自我介绍
　　求职者吐槽：“总问自我介绍，简历里不都写的清清楚楚的吗?何必多此一举？”
　　面试官观点：“自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格，也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内，简明扼要的展现自我优势，凸显个人魅力，就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举？”
　　最刁难人的面试问题：对于这个岗位，你有过相关经验吗？
　　求职者吐槽：“应届生要求有经验，根本是在为难人；转行者要求相关经历，还叫转行？面试官，你到底会不会问问题？”
　　面试官观点：“招聘的目的就是花最合适的成本，找到最合适岗位的人才。没有相关的工作经验不要紧，可以谈谈你了解的岗位需求和曾经接触过的相关理论知识；谈谈你转行的理由；谈谈你相对于行业内人士的优点与长项是什么，总之尝试说服我雇佣你，而不是别人！”
　　最不可理解的面试问题：如果工作中与上司意见不一致，你会怎么做？
　　求职者吐槽：“这种假设性问题有意义吗？而且上司的风格千变万化，真有标准答案？”
　　面试官观点：“我想考察你的沟通力，特别是当发生不同意见，且不同意见来自你的上司时，你的沟通力，解决能力是如何的。”
　　最侮辱人的面试问题：我们公司离你住的地方很远，你介意吗?
　　求职者吐槽：“电话中就在反复与我确认路程的问题，最后还发了个短信告诉我具体乘什么车，当我三岁小孩啊？我是成年人，我都说了不介意，就是不信，真是服了！”
　　面试官观点：“公司不在市中心，路途较远，所以希望个人能考虑清楚客观情况。至于发短信这是工作流程一部分，个人真的想多了！”
　　最虚伪的面试问题：你还有什么要问的吗？
　　求职者吐槽：“真的不想问了，还要装出一种提问表情，真是醉了！能不能不要玩这些虚的？”
　　面试官观点：“面试是双方相互了解的过程，所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。”
　　最明知故问的面试问题：为什么要离开上家公司？
　　求职者吐槽：“总之离职原因怎么说都是错，说假话HR认为不可信，非要我说实话。说了实话HR又不爱听，结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因，只是想让我说出他想听到的离职原因，然后借机压价罢了！”
　　面试官观点：“作为HR，了解求职者的离职原因再正常不过。这也是为了确保你在上家公司的离职原因不会在新公司重演，有什么不对吗？”
　　最难应对的面试问题：为什么会有空白期？
　　求职者吐槽：“空白期半年，期间准备公务员考试没考上，就放弃了。结果面试的时候HR问我空白期做了什么，我实话实说了，他认为我没说实话。这我还能说什么？”
　　面试官观点：“有空白期不可怕，可怕的是你的空白期真的是空白。我在意的是：你是否因为空白期而荒废了业务，是否已经准备好重新进入职场。”
　　最有阴谋的面试问题：上家薪资是多少？
　　求职者吐槽：“HR问我上家薪资，我都说了公司有保密制度，不能说，他还要追问。真是搞不懂了，上家薪水跟现在的有什么关系。其实他无非就是想依据上家薪水按照百分之几给你涨点薪水，变相的压价嘛！”
　　面试官观点：“大多数公司都会设定岗位薪酬，即便薪资可以面议的岗位也会设定一个范围。了解求职者的薪资期望，更大的意义是看双方的薪资设定是否匹配，差距太大也没必要再谈了，企业也不希望招一个降低期望委曲求全去上班的员工。”
　　应对面试问题的终级武器：站在对方角度思考
　　面试是双方了解的过程，在以诚信为前提下，个人需要通过面试判断这份工作适不适合自己，而公司方也能借面试了解应聘者与应聘职位的嵌合度。
　　其实所有的面试官都只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。尽管面试官会提很多问题，但最终可以提炼成5个：你为什么到这儿来？你能为我们做什么？你是什么样的人？你与竞争同一职位的人有何区别？你还有什么问题要问我吗？由此对应到个人就会有：这项工作具体是做什么？我有哪些技能符合这项工作的要求？我如何与这些人共事？我能说服他们从多个候选人中选择我吗？我将来能在这家公司做到什么程度？
　　实战举例：这段空白期你干了什么？
　　根据上面所述，在准备回答这个问题时需要思考：
　　1.面试官为什么会问这个问题？
　　2.对应自己的简历，面试官可能担心的点是什么？
　　3.如何让面试官打消顾虑。
　　4.我能为贵公司带来什么，做到什么，且与我的规划相一致。
　　5.回答是否可信，是否还有需要延展开的说明？
　　【参考答案】因为平时就有了解业内动态的习惯，我订阅了一些业内新闻，在这几个月里持续关注着，还观看了一些业界讲座视频。在这段时间里我重新梳理了自己的职业脉络，更清楚地认识到了自己在这个行业的所得和未来发展方向。
&&&&另外需要注意的是，面试问题的回答没有唯一标准的答案，个人根据以上的思考方式，且结合自己的情况进行陈述。（完）
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