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屋房拆迁变换房屋出现质量问题由谁丞担
屋房变换房屋出现质量问题由谁丞担
律师回答地区：青海-西宁咨询电话：帮助网友：3220 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人由开发商承担责任 10:02地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：2178 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人如果在保修期内可以找开发商承担。 10:04地区：江西-赣州咨询电话：帮助网友：37904 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好。保修期内出现房屋质量问题，业主可以找开发商承担责任。 10:05地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：58653 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人第一，如果是房子质量问题，可以要求开发商承担赔偿责任； 第二，如果是第三人造成，可以起诉第三人赔偿 13:31地区：山东-济南咨询电话：帮助网友：4076 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人你好，有建设方或销售方承担。我们是专做征地拆迁的律师，欢迎来电咨询，在了解具体案情的基础上，可以为你们提供更多指导和帮助，咨询免费.山东鲁泉律师事务所逯见涛律师为您解答。
22:10地区：山东-济南咨询电话：400-帮助网友：385 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好 开发商承担 10:08
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用人单位应给职业病患者哪些赔偿
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劳动者在患后用人单位应该承担哪些责任，劳动者应该享有哪些权利，以及职业病医疗费用该由谁出，劳动者可得到哪些赔偿，中华人民共和国职业病防治法明文规定如下。
第五十条 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
第五十二条 职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
第五十四条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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申明：本站部分内容来自互联网如涉及版权请联系我们
本站保留所有版权未经允许请勿转载职业病防治主体责任该由谁承担？这下有说法了职业病防治主体责任该由谁承担？这下有说法了光明网百家号【本报讯】甘肃省政府办公厅日前出台《关于进一步加强职业健康工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》指出，用人单位承担职业病防治主体责任，须为从业人员提供符合国家、行业标准的劳动防护用品，督促、教育其按规定正确佩戴使用，不得以发放钱物替代劳动防护用品。《意见》明确，用人单位承担职业病防治主体责任。用人单位法定代表人和实际控制人同为本单位职业病防治工作的第一责任人，对本单位职业病防治工作负全面责任。用人单位应当加强对防治工作的管理，保证防治所必需的资金投入，对本单位产生的职业病危害以及因管理不到位、资金投入不足导致的后果承担责任；确保劳动者依法享有工伤保险权益。不得安排未成年工和未经岗前体检人员从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。劳动者被诊断患有职业病，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。资料图片做好危害申报、检测、告知和警示工作。在与劳动者签订劳动合同前和从业过程中，如实告知从业接触危害的情况、可能后果和防护措施、待遇，如实告知职业健康体检结果；在存在职业病危害场所、岗位按规定设置醒目警示标识。产生严重危害的岗位，在醒目位置按规定设置职业病危害告知卡。及时报告、处置职业病及职业病危害事故。发现职业病病人或者疑似职业病病人时，在尽快安排诊断和救治的同时，应积极采取措施减少或者消除危害因素，并及时向当地安全监管、卫生计生部门及行业主管部门报告，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地人力资源社会保障行政部门报告。到2018年底，安全生产与职业健康一体化监管执法体制基本建立，监管部门分工、协作的监管机制基本健全。到2020年，重点行业的用人单位职业病危害项目申报率达到85%以上，工作场所职业病危害因素定期检测率达到80%以上，接触职业病危害的劳动者（包括接触危害的劳务派遣工、外协工、季节工、临时工等）在岗期间职业健康体检率达到90%以上，主要负责人、职业健康管理人员职业健康培训率均达到95%以上，劳动者的职业健康权益得到切实保障。版权声明：如涉及版权问题，请作者持权属证明与本网联系来源：兰州日报本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。光明网百家号最近更新：简介:中央重点新闻网站，媒体融合与创新的引领者作者最新文章相关文章&&&&&&&&&&&&&&&&
未参加工伤保险的建设项目所使用的建筑业职工，发生事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，工伤保险待遇由谁承担？
日期： 11:12
来源：市社保局
　　答：未参加工伤保险的建设项目，其使用的建筑业职工发生工伤，由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包企业、建设单位承担连带责任。
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劳动者离职后确诊职业病，工伤保险责任谁担责？&
稿件来源：中国劳动保障新闻网
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案件由来：2008年初，卢某进入某硅微粉厂工作。2011年11月，卢某离职。卢某在某硅微粉厂工作期间从事筛分、振动磨作业，工作期间接触了矽尘、噪声。2014年7月，卢某经疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期。日，卢某的职业病经人社部门认定为工伤。2015年11月，卢某的工伤经鉴定为七级伤残。2016年3月，卢某至仲裁委申请仲裁，请求裁决某硅微粉厂支付各项工伤保险待遇合计23万元。
　　争议焦点：卢某离职后才确诊职业病，工伤保险责任谁承担？某硅微粉厂辩称，卢某早就离职，认定工伤时与单位不存在劳动关系，单位不应当支付工伤待遇。卢某认为，虽然她早就离职了，但确诊职业病是在某硅微粉厂工作期间接触矽尘作业造成的，某硅微粉厂就应当支付其工伤待遇。
　　处理结果：职工发生工伤，应当得到及时救治并享受工伤保险待遇。职业病的形成及最终确诊需要一个过程与时间，导致工伤的认定、伤残等级的鉴定均具有滞后性，因此某硅微粉厂以卢某认定工伤时与单位已经不存在劳动关系为由拒绝支付工伤待遇不符合法律规定。仲裁委最终裁决某硅微粉厂按照七级标准支付卢某工伤保险待遇19万元。
　　案件评析：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。《工伤保险条例》第十四条第四项规定，患职业病的，应当认定为工伤。根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动者被诊断为职业病的，用人单位未参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。而且职业病病人变动工作单位的，其依法享受的工伤保险待遇不变。本案中，卢某虽是离职后才确诊的职业病，但不影响其应当享受的工伤保险待遇。
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