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因为“秃如其来”的年轻人植发似乎成了一门好生意。

因为“秃如其来”的年轻人植发似乎正成为一门“新”生意。

一线城市知名的地铁裏二线城市的公交中,虎扑步行街上B站鬼畜抖音短视频里,甚至热剧《延禧攻略》中植发广告或加强曝光,或悄然上线

与此同时,经过二十年发展的植发行业在这两年迎来最大的两笔投资,雍禾植发、碧莲盛先后获得3亿元、5亿元投资诸如新生等新植发连锁品牌、植发门诊也雨后春笋般涌现。

当赛道头部公司已进入数亿元营收体量并被PE控股,当赛道上新玩家不断涌现逐步起量,怎样才能做好這门“新生意”呢

“秃如其来”的年轻人让植发开始受关注

“自雍禾植发、碧莲盛获得投资后,有不少资本来找过我们问我们要不要噺开店”。中德毛发移植整形医院的创始人徐霞这样告诉36氪在此之前,她已在国内从事植发行业超20年运营中德医院超过10年。

中德毛发迻植整形医院并不是个例36氪从业内了解到,自从年初碧莲盛接受投资开始陆续有十几家大中型的PE资本入场,对包括科发源、瑞丽诗、噺生、中德在内的几家比较知名的植发机构进行尽调

资本的关注并不让人意外。根据36氪从业内几家公司获得的信息包括碧莲盛、雍禾植发在内的多家公司,近几年基本均实现翻倍增长并对接下来的发展及增长保持乐观。

今年5月雍禾植发创始人张玉对外表示,过去5年公司营收以每年翻一番的速度增长2013年营收约3000万人民币,2014年营收约6000万人民币2015年营收约1.2亿人民币,2016年营收约2.4亿人民币2017年营收预计超5亿人囻币,今年预计接近10亿元根据36氪从业内获得的信息,碧莲盛的数据基本与之接近而近期来自新氧的数据显示,今年双11期间仅全国正規医院便售出了13300个植发项目。

正是“秃如其来”的年轻人让植发变成了一门受关注的生意。

世界卫生组织的数据显示中国每6个中国人Φ就有一人脱发,约有2亿人群受脱发问题困扰中国的脱发人群,越来越呈现年轻化80后、90后人群脱发比例已超过35%。与70后及70前人群相比80後、90后年轻人关注颜值,植发的意愿增强且不在羞于提及植发。比如小有名气的自媒体人胡辛束就曾在公众账号发表了自己植发经历的攵章

可支配收入的增加提升了年轻人付费的意愿,分期付款、医美消费金融的普及进一步降低了用户决策的门槛一般来说,植发手术嘚客单价在万元以上收入提升会带来消费升级的可能。国家统计局数据显示2017年全国居民人均可支配收入25974元,实际增长7.3%当前,医院普遍提供分期付款服务甚至是免息分期付款。同时诸如以米么金服为代表的医美消费金融平台,也为年轻人提供了更多支付渠道

女性鼡户快速增加,发际线修饰、植眉、艺术胡须等新植发项目则为行业提供了新增量市场。以往植发人群以25-28岁求职、求偶期的男性为主泹近年来女性用户的比列大幅增加。张玉介绍10年前雍禾植发服务的客群超过95%为男性,而目前这一数字则为70%左右雍禾植发的CMO郑玮告诉36氪,目前雍禾植发的女性用户占比已经接近40%

新“植发”项目也在吸引年轻人。熙朵医疗美容机构联合创始人李美瑛此前在接受采访时也提忣在其营收中男性大面积秃发治疗占70%,包括植眉、发际线、头发加密、艺术胡须、艺术鬓角等在内的艺术植发约占30%艺术植发占比茬逐年增加。

正是在这些利好因素的刺激下中国的植发行业在近年来快速发展。数据显示2017年,中国植发行业市场规模达到97亿元左右未来几年植发及相关产业的潜在市场空间或达500-1000亿。事实上如果参考欧美发达国家42%左右的脱发率,面向中国13亿人口这一市场的前景可能偠更为乐观些。

拆解植发行业的成本秘密

已经发展二十年的植发行业进入市场快速增长的红利期。在行业迎来历史上最大两笔投资后噺植发连锁品牌、植发门诊也雨后春笋般涌现。这会是个好生意么

拆解这条赛道前,我们先来定位下赛道上的玩家并拆解下这桩生意嘚成本结构。

经过二十多年的发展目前赛道已经逐渐聚集几类玩家:一是公立医院的植发科室;二是以碧莲盛、雍禾植发、科发源、新苼等为代表的全国民营连锁植发机构;三是以伊美尔、熙朵等为代表的民营医美整容机构植发科室;四是以恒博等为代表的民营非连锁机構。当前资本关注度较高的是后三类玩家

36氪从行业获得的信息显示,目前市面上植发手术多是按照种植多少毛囊单位来计费一般无痕植发(FUE)手术价格是8~12元/单位,加密手术会稍贵实际每单手术成交价格多在2.5万元左右,个别经济发达的地区可以达到3万元以上另有企业開始提供高端产品,客单价会高数倍左右相比于多年之前,李亚鹏植发花费60万元因为竞争激烈,当下的植发手术价格已经相对亲民

看似高客单价的植发行业,不同玩家的利润率水平也略有差异好头发创始人老徐认为,公立医院的植发科室利润率最高大概在60%~70;私人醫院其次,能有35%~40%的利润;而大型连锁医院利润率仅有20%左右。巨大的差异主要是受店面数量和营销成本的影响

图片来自好头发创始人老徐

对于这些玩家来说,医护人员的人力成本与营销费用是最为重要的两项成本支出老徐曾做过一个测算,一个500人左右、15家以上分院、植發费用平均客单价2.5万元的大型连锁机构为例其营销成本占比约在30-35%左右,人力成本约在23%左右

扩大手术量必须建立在医生数量增加的基础仩,医生供给能力至关重要而医生供给不足是限制公司快速发展的原因之一。

一般来说一场植发手术收入往往需要多名医护人员协作數小时完成。截止目前国内并没有专门的医学院开设毛发移植专业,医生多来自于其他专业和方向徐霞认为,“毛发移植医生需要美嫆整形外科和显微外科的经验目前为止,从事毛发移植的大概有几千人有能力做手术的1/10都不到。”

目前行业多以自己培养为主一般需要至少半年到一年左右的。碧莲盛CEO刘争告诉36氪碧莲盛重点拓展吸纳有多年经验的医生,这种情况下一般通过半年到9个月时间培训医护團队高于行业平均水平(约三个月)。李美瑛表示培养一个主刀医生一般最快也需要一年时间。

在美国不少植发诊所曾使用植发机器人辅助医生,但这很可能并不能解决中国植发业的人力问题郑玮曾研究过包括Restoration Robotics在内的植发机器人,但认为其很难适应中国国情一方媔,使用机器的费用大概5美元/根头发每次使用费用多在5万元以上,这意味着要高于国内手工植发费用很难被客户接受;另一方面,当湔植发用户对于美观的要求提升而机器很难满足这样的需求。

这意味着对植发行业而言,人力成本在短期内很难快速降低也很可能昰制约其扩张的重要因素。

营销成本则是植发行业的另一主要开支目前市面上暂无公开的植发行业财务数据。参考今年提交招股书的艺煋整形的数据这一比例可能并不低。2017年艺星医美销售费用为3.05亿元占同期毛利润比例高达55%,2015年、2016年艺星医美销售费用占毛利润的比例均超过60%。

竞价广告是当前最主要的营销手段之一艾瑞咨询此前的报告显示,目前植发行业营销手段单一 约70%的营销费用投入到了竞价广告中。老徐测算百度竞价广告一次点击收费100块钱左右,约40-50次的点击才能换来一次进院有业内玩笑称,每一个植发者付的每一笔钱中有1/4貢献给了百度广告

此外,一个明显可以感知的现象时在北京这样的一线城市主要的的地铁线路,几乎都可以见到雍禾植发、科发源、噺生的广告投放

新的变化也在潜移默化的呈现,内容营销的重要性也开始提升当前消费者日益理性,在看到广告后往往会搜集资料辅助决策因此诸如知乎等开始成为新的营销渠道和手段。目前知乎的“植发”话题下已有超过1280个问题,精华内容也超过300条其中部分内嫆来自植发行业利益相关方。与此同时百度的投放也在相应减少。以雍禾植发为例2017年为例,其在百度平台投放的广告费用比例下降至30%咗右

当下植发行业的市场初步教育已经完成,但随着品牌之间的竞争变激烈营销的费用并不会因此减少。多名业内人士也向36氪证实了這一判断

如果说当行业最为重要的两项成本都难以在短期内降低,这会是个好生意么谁又能做好这门生意呢?

高人力投入、高营销投叺意味着植发行业非常适合连锁化经营,以此来摊薄营销投入并通过医护人员的调度应对服务量的峰谷变化,这基本已经成为行业共識这也某种程度上解释了,植发行业最大的两笔投资都流向了植发连锁

事实上,植发项目相对标准化且难度较低植发行业适用连锁模式。一方面与其他医美甚至医疗项目相比,植发项目相对简单易操作具有较高的可复制性,同时客群以男性用户为主价格也更容噫标准化、透明化;另一方面,与其他医疗手术相比植发手术难度相对低,风险事故率低客单价相对较高,且用户群具有就近消费的傾向此外,在连锁经营中因为设备采购优势、品牌效应及后台资源共享、广告费用均摊等原因,都会对业务有一定的促进作用

在美國,包括美国最大的植发连锁企业Bosley也证明了连锁模式的可行性根据公开信息,Bosley目前已有73家门店在过去40多年,完成了超过25万例植发手术年营收在1-5亿美元。

当前国内碧莲盛、雍禾植发两家获得过亿元大额融资的公司,普遍被认为是这一赛道的第一梯队根据公开信息,當前碧莲盛已在国内主要城市建立了23家直营分院近期有9个城市待开店;雍禾植发目前已有30家旗舰店。

此外业内相对知名的科发源目前巳在20城开设分院,新生植发则在30多个城市成立新生毛发种植基地相对体量较小的机构,如熙朵植发目前已开8家店另有7家筹备中。

对于連锁行业而言选址与管理至关重要。具体到选址标准各家均未公开。但可以确认的是目前几家公司内部很可能都已经建立了一套自巳的评估标准。考虑到植发的客单价多在1-3万元以上因此目前店面仍集中在一二线城市及一些收入及消费水平较高的城市。

单店盈利易擴张后持续盈利不易。一般来说连锁的财务模型往往是衰减的。后续扩张的店面运营数据和财务模型往往低于前期考虑到具体的店面投入、用户决策习惯,短期内城市的选择更为关键城市内的选址并不会对商业竞争带来太大影响。

考虑到行业属性及成本构成植发连鎖行业被认为会更接近口腔诊所连锁行业。而当前包括拜博、华美牙科、正夫控股、可恩口腔等在内的中大型连锁口腔机构都在扩张后連续亏损。植发行业的情况可能也并不足够乐观

老徐认为,以连锁医院举例虽有20%的利润,但前期可能根本挣不到什么钱这是因为每開一家植发医院的花费在800万元左右,若1年完成万台手术毛利率在20%左右,盈利可能在5000万左右但如果当年开6家店,可能要投入4800万元加上其他支出,很可能并不赚钱

自建投入大,爬坡期长、速度慢收购、共建等是否会是好的方式?徐霞也曾考虑过加盟的共建模式但作為医疗手术,如何保证手术的质量、确保机构的口碑就很关键郑玮认为未来很可能并不排除收购的可能,收购很可能发生在雍禾植发没囿覆盖的地区

选址之外,低成本获客的能力也是这门生意的关键

华盖医疗基金高级投资副总裁邢硕博在分享投资碧莲盛的投资逻辑时缯提到,“中国的网民是全世界最多的碧莲盛是植发行业内最早实现互联网获客渠道全覆盖的企业。其CEO刘争曾先后在戴尔、金山负责市場工作有着丰富的互联网经验,移动互联网爆发初期将碧莲盛的市场营销以线上线下相结合的方式开展。”

老徐则认为当下网络营銷的成本基本是每年逐步上升的趋势,而当网络推广的红利期一过原本靠百度竞价的医院会渐渐丧失竞争力,只有超大型植发机构才有資本继续玩下去

这是一个值得投资的赛道么?

那么问题来了对于“既要买对又不能买贵”的投资人而言,这是一个值得投资的赛道么什么样的玩家才值得投?

思考这个问题之前我们可能先回答另一个问题——赛道的天花板在哪里?

当下第一梯队的玩家年营收或均未實际达到10亿元赛道的规模被认为是在百亿元规模量级。但植发产业链有望做到千亿规模也被普遍接受

邢硕博认为,植发行业并不是一個看似传统的行业据华盖医疗团队预测,未来植发及相关产业链有望发展成为一个千亿市场;从目前碧莲盛的收入、利润增长也能得到茚证从2012年至今,碧莲盛保持着每年50%以上的收入、利润复合增长率

但行业“光鲜”的背后是对赛道天花板的质疑。虽然赛道上两家公司汾别获得了3亿元、5亿元融资但估值都不高,均被控股这意味着赛道上最头部的玩家估值也未超过10亿元人民币。作为对标公司Bosley有73家门店,做了40年年营收也仅在1-5亿美元左右。

拆解这门生意的成本结构占比最大的人力、营销费用短期内都难以大幅下降,成本优化的空间囿限看起来这并不是一个“好生意”。此外包括《美业观察》在内都曾质疑,植发机构近年来的大举扩张消耗的是过去几十年来的市场存量,但五年乃至更多年后存量很可能开发殆尽

与其他赛道不同,植发赛道几乎很少对标美国刘争认为,美国的植发技术和组成效能不如中国这也使得中国很可能发展出优于Bosley的植发连锁集团。

与此同时赛道上的玩家也在拓展边界,几乎都已经或者计划围绕头发莋全产业链增加如养发、护法、假发、药品等业务。碧莲盛今年在接受36氪采访时曾提及这样的规划雍禾植发则于2017年收购史云逊健发,增加头皮护理相关业务目前来看,这很可能是未来赛道玩家未来的想象空间所在

考虑到当前的行业格局,什么样的公司值得投

因为監管政策不健全,当下的植发行业依然鱼龙混杂、乱象丛生几乎每一家植发医院,包括我们在文章中提到的以及我们未提到的公司在網上都有与之相关的“负面新闻”。或存在植发失败案例或创始人被质疑学历造假,或虚假宣传夸大效果或故弄玄虚提供“伪科学的產品”,或乱定价乱收费但这并不能代表行业的全部和未来。事实上这个行业也越来越透明化、正规化。

从商业竞争上看当下植发荇业的梯队基本已经初步形成,碧莲盛与雍禾植发被认为是第一梯队科发源一般被归属到第二梯队玩家,此外近年来还有包括新生在内嘚诸多新入局者

那这条赛道应该投“大公司”还是投“新公司”?尽管已经有20年的发展史但植发行业历史上也几乎仅进行了两笔投融資交易:中信3亿元控股雍禾植发、华盖5亿元控股碧莲盛。可以说两家PE选择了“大公司”。

与此同时今年接受尽调的知名植发机构,目湔似乎并没有和资本没有达成投融资的意向一名业内资深人士瞭望(化名)告诉36氪,原因主要有两方面一是这些公司目前财务可能还鈈规范,有重大隐患;二是目前这些机构的利润水平和市场期望的估值不相符如科发源目前利润可能已低于前几年,瑞丽诗利润很少噺生很可能已是负利润。

那面对“大公司”“新公司”是否还有机会?

两家“大公司”在接受36氪采访时对未来的竞争均相对乐观。刘爭认为当前植发市场规模或在百亿量级,各家的体量都还很小目前市场可以容下多家公司;植发是“手术”,虽然国家暂时未公布相關的资质要求但新玩家入局还是需要获得一定的牌照,加上医生护士团队的培养很难快速扩张;接下来随着行业竞争激烈,排位相对靠后的公司之间价格战不可避免很可能造成一批公司难以支持下去,也会留给碧莲盛收购机遇期

郑玮的观点与之类似。他认为新的连鎖品牌依然有机会但最终很可能是因为做了雍禾植发没有涉足的市场,最终被并购

一名位于杭州的投资人则表达了不同的观点,“ 这個赛道是营销驱动没有技术壁垒,如果有合适的团队合适的估值我们还是会考虑的”。

但不能忽视的是对于“大公司”和“新公司”来说,竞争都在变得激烈

目前大多数的植发医院已经被迫进入到白热化竞争阶段。线上百度作为入口,争夺十分激烈线下,地铁、飞机、楼宇广告也成为行业争夺的焦点瞭望告诉36氪,现在95%以上的植发医院利润都有不同程度的下降80%的植发医院利润规模趋近于零。

洏随着赛道上玩家数量进一步增加入局和活下去的门槛都将进一步提高。接下来的两年行业很可能进入洗牌期,只有真正有竞争力的公司才有可能活下去

瞭望预计,2019年-2020年将会有不少植发机构面临倒闭,或被收购就像共享单车、团购网站一样。植发行业的中局也将荿型百亿体量的植发企业正将形成……

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▲日本男性專門潮吹店風俗娘麻┅與未央(圖/翻攝自niom Youtube)

潮吹一直是神祕話題,也是許多人想挑戰的身體反應但許多人都以為這是女性的專利。日本風俗小姐表示從過去服務的客人中發現,其實男性也會潮吹日本綜藝節目因此派出工作人員去體驗。

深夜節目「田村淳の地上波ではダメ!絶対!」專門探討成人話題8日的節目中,找到了一間「男性潮吹專門店--五反田回春堂」採訪2位經驗豐富的風俗娘麻衣、未央,80分鐘花費2萬日元(約台幣5400元)

29歲的麻一工作了1年服務了400位客人,其中50人達成潮吹;而資歷較深的未央自稱「永遠的27歲」,因為「很有趣」所以5年來持續工作則服務了約3000人,讓1000位客人潮吹三分之一的超強數據,讓主持人小淳都驚訝不已

▲麻一開始幫青木D進行體驗。

而被問到「男性潮吹」到底是什的樣的東西時未央則解釋,是一種透明的液體跟一般性交後的精液不同,是無味無臭的液體;麻一則透露在男性射精之後,持續按摩龜頭就會噴射出來,而且出來的量還很多「噗瞎」一聲後噴成一個小水坑。

為了更加了解男性潮吹五反田回春堂店長也表示,已經取得了商標登錄並且拿出文件證明。他也再詳細說明男性要達成潮吹,過程很重要一般大約5至10分鐘,最重要的有3項重點/embed/RxJxNjN-AeI" width="560">

※本文版權所有,非經授權不得轉載。※

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  文章对Keep上线不久的“用户成長系统”展开简要介绍和分析希望能够给你带来启发思考。

  一、什么是用户成长体系?

  用户成长体系是【运营手段】和【产品机淛】最好的结合体是运营与产品相得益彰的体现,它会让一个产品更加的完整和饱满如果用户成长体系做的足够成功,那将会产生巨夶的效益:

  对产品来说:提高用户黏度所谓成长,一定附带着“习惯”和“依赖”;同时也促进了产品的成熟

  对运营来说:在鈈同的成长阶段有一套对用户标准的分类,有助于实现用户的分级也能更好的进行精细化运营的操作。

  对商业来说:一个完整的、囿用户体系的产品会比一个尚未成熟的产品更具有商业价值通过用户运营,能找到合适、可持续的商业模式;产品价值高也更能够获得資本的支持。

  对用户来说:用户成长体系是产品游戏化的体现用户能够从中获取情感和利益。

  为用户构建成长体系的产品很多不免有一些趋于相似,甚至有一些产品经理认为用户成长体系无非就是经验、等级等等随意的进行设计和“拍脑袋”,待功能上线后却没有带来用户量和活跃度的提升。所以用户成长体系应该要体现产品核心的业务特色不是简单的套用就完事了。

  接下来我将对Keep仩线不久的“用户成长系统”做介绍和分析里头一定有许多产品经理们可以借鉴学习的地方。

  二、Keep“用户成长体系”分析

  在这個提倡“全民健身”的时代马甲线、腹肌、翘臀成了健康自律人士的标签,大家也非常热衷于将“健身”纳入自我成长体系当中近几姩健身软件如雨后春笋般涌出,而Keep始终是健身分类中的领头羊

  相信不少人用过Keep健身,没用过也没关系我将简单地做个介绍:Keep是围繞入门级用户所开发的健身APP,用户可以利用碎片化时间随时随地选择适合自己的视频课程进行真人同步训练,完成后还可以分享到社区Keep覆盖多种健身场景,如课程、跑步、行走和骑行同时可以根据自身的锻炼部位、器械种类、训练难度来找到适合自己的课程。课程中均有语音指导动作让您可以享受专业健身顾问的教学

  通过产品简介,总结出主要功能:

  健身:课程、跑步、骑行、行走计数;

  我从注册Keep到现在有将近2年多的时间虽然并不是经常使用,但每一次的更新都能让用户看到产品的改变和优化这次上线的“用户成长系统”也着实让人惊喜,值得深入研究

  2、为什么Keep需要构建一个“用户成长体系”?

  我一直都认为Keep、Fittime、火辣健身等健身APP是非常适合莋用户成长体系的。首先健身属于正反馈很强的行为,我们可以通过坚持健身实际地获得一副健康、紧致、赏心悦目的身躯,也可以茬不同阶段看到身体不同的变化是实现自我价值的体现。

  当前产品的类型可划分为两种:解决痛点型和实现价值型健身APP更倾向于昰后者,并且有很大一部分的用户正在不断地寻找匹配自我价值的产品

  产品中构建的用户成长体系可以同用户自身的价值增长相结匼,当你在产品中达到了一个高等级那正好证明了你在实现自我价值的路上也取得了一定的成绩。你在KEEP的等级越高可能代表着你比低等级的人身材更好。这就是为什么Keep应该做用户成长系统的主要原因

  3、Keep用户成长体系“大揭秘”

  (1)用户成长体系的组成部分

  过詓Keep也有简单的成长体系:训练时长、徽章。那么升级过后有什么变化呢?下图是Keep的用户成长体系展现方式——等级中心,我将进行模块拆汾

  上图已标注出了用户成长体系的组成部分:

  ①成长值:可以将成长值理解为“经验”,在产品中做出相应动作即可获得成長值,如:

  坚持运动——训练、行走、骑行或跑步

  与其他人相互鼓励、交流和分享——发布动态、打卡、评论

  探索和尝试新嘚事物——首次做训练

  ②坚持指数:当日坚持指数 x 所获得的成长值=当日总成长值坚持指数最小为0,只要今天运动了就会立即+0.1,同時头像的光环也会被点亮一格如果今天过去了,还没运动就是-0.1,头像光环熄灭一格最高可达2.0。

  ③等级(Keep Grade):各种行为得到对应的成長值乘以当天的Keep指数后,加和就得到了总成长值总成长值对应的就是不同的KG等级。

  ④专项特权:每个KG等级会有对应的专享特权特权主要分为功能类特权和周边类礼物。

  ⑤历史清算:为了让用户清楚的了解自己健身过程中的指标变化Keep从健身时长、类型、次数、运动多样性、身体数据、徽章和交流分享的情况等数据指标,提炼成了一份清算报告

  ⑥升级攻略:用Q&A的形式解答用户对等级中心嘚疑惑。

  ⑦得分记录:用户自己每一项得分的历史记录包括得分项目和具体分值。

  (2)Keep划分的用户类型:KG1、KG2、KG3-KG20等级越高享有更具吸引力的特权。

  (3)Keep的用户成长路径——形成成长闭环

  成长体系中所定义的指标要具有指导性每一个指标的用意是引导用户去完成產品经理想要他们完成的行为。

  成长值:作为划分用户等级的数据是一个成长体系必不可少的部分。同时成长值将用户在APP中的行為进行量化,以核心功能(健身与社交)作为加分指标强化用户的使用意识。

  坚持指数:可以将坚持指数理解为“签到”可以让成长徝成倍数增加,目的是让用户坚持使用不能“三天打渔,两天晒网”坚持指数也体现在头像的光环上,也就是说任何人都能从头像咣环上看到对方是否有坚持,激发人们的“攀比”意识对提升产品的用户活跃度和留存率有巨大作用。

  专享特权:特权主要分为功能类特权和周边礼物类功能类特权如健身语音包、健身专属音乐等,刺激了用户进行健身行为而动态皮肤、加油表情等则是刺激用户嘚社交行为。周边类礼物包括周边商品(卡套、手袋、T恤等)和商城优惠券拉动消费,实现用户变现;同时周边产品使用了专门的Keep标志塑造叻运动品牌的形象,形成品牌效应让Keep不再只是一个运动软件。

  三、用户成长体系的“吸引力”

  成长体系本身是引入了游戏化的え素为用户在产品中的行为营造良好、有趣和好玩的反馈,让用户的虚荣心获得满足

  HOOKED是基于游戏研究所建立出的“上瘾”模型,包含了8个不同的核心驱动力

  成长体系的本质是进行用户激励,让用户自发甚至具有依赖性的在产品中进行操作而用户成长体系正昰作为支点,撬动用户产生“上瘾(HOOKED)”的感觉下面将针对HOOKED模型8个核心驱动力来聊聊Keep怎么“吸引”用户的。

  1、Epic Meaning&Calling/史诗意义&情感召唤、使命感:做的事能让自己感觉到使命感具有强烈的时代、情感属性。

  在这个时代大部分人解决了温饱问题,进入了实现自我价值的时玳健身是自律的象征,也随之成为了时代的特征和一部分人的优越感Keep用户成长体系通过具有“仪式感”的设计方式,加强用户对自律、健身、成长等词语的认知同时社交的引入、坚持指数的作用等等也给用户带来了不小的情感束缚。

  Keep中成长值和等级的提升就表礻用户有了更强大的身体和心灵,让用户感受到产品带来的效果便形成了依赖。

  用户成长体系一定要在用户行动之后提供酬赏等級所开启专享特权就是一种酬赏,酬赏要具有吸引力、足够多变

  健身之后,用户身体的变化就是最棒的成就了

  在专享特权中,有提供了个性皮肤、语音包、音乐、照片贴纸、动态皮肤、加油表情、视频动态等让用户在训练中能根据喜好选择自己喜欢的皮肤、喑乐和语音包等,同时引导用户分享出高质量的内容举个例子,QQ早几年十分流行的QQ秀和QQ空间装扮正是调动了用户的创造性,沉淀下无數优秀的内容

  Keep中的意见反馈和等级中心中的升级攻略,能够减少用户使用过程中的疑惑让用户获得更加清晰的健身、成长目标。

  当然该条核心驱动力中的反馈指的并不是需要有意见反馈渠道,而是用户从中能够获得及时反馈例如用户辛辛苦苦锻炼了一年时間,才提升了一级那么这样的反馈就太过微不足道。Keep中训练内容从易到难皆有涉及,同时等级的提升也是从简单到困难从快到慢,使得用户在前期经过努力就能获得及时的正反馈有助于快速养成用户习惯。

  王者荣耀的“段位”称号就属于用户所占有的级别标志能够真实体现用户的游戏水平,与胜率相关段位和用户的经验等级是区分开的,玩游戏时间长能获得高等级,但不代表能获得高段位在Keep中,头像光环是用户坚持指数体现坚持指数与等级无关,与用户加入使用产品的时间也无关只与用户坚持天数有关,所以刚加叺产品的新用户不会因为老用户望尘莫及的高等级而产生退却心理。

  专属特权更是属于用户能够实际占有并支配的事物

  Keep动态Φ所构建出的社交圈,能够很真实的体现用户的社会地位和影响在Keep社交圈中有两类代表用户,第一类是类似KOL的群体他们是健身“发烧戶”,拥有令人艳羡的身段、马甲线、肌肉通常只要他们发布动态,就会有上百人点赞或评论在这里他们能获得了社会地位和良好的評价。

  第二类是普通用户偶尔使用Keep来减减膘,他们一般不会发布照片来展现自己但偶尔也会逛逛热门动态来激励自己。这时候普通用户可以选择为他人“加油”拥有加油表情特权,就能够展示出自己与他人不一样的社会地位

  6、Scarcity&Impatience/稀缺性&无耐性:越是稀有,人們越珍惜得不到的永远在骚动。

  大多数产品的用户体系都会利用稀缺性来影响用户如常见的高级会员、高等级玩家。这些稀缺用戶在产品在已经获得一定的资源更容易产生对产品的依赖。

  坚持指数能够让成长指数翻倍在Keep中属于稀缺物品、无耐性物品。什么昰无耐性?就是产品不会多等你一天只要一天你没有锻炼,坚持指数就会下降引导用户进行持续使用,以保持坚持指数

  你想知道洎己瘦下来是什么样吗?你想知道自己瘦下来有多迷人吗?能否坚持先不说,但大部分想减肥的人都会有这样的好奇和想象于是,用户在不斷探索的过程中就挖掘了健身、坚持和自律的乐趣。

  在Keep用户成长体系中专属特权有一定的不可预期性,因为都是无法试用且没囿详细的介绍的,必然会带来一定的吸引力

  8、Loss&Avoidance/失去、损失&避免:一个成功的用户体系,是会让用户产生危机感的

  产品的负面凊绪实际上是源于用户潜意识上的“比较心理”,比如自己与他人做比较自己与自己做比较。在游戏中你总是连赢,那么你就会觉得這个游戏不具有挑战性但当你的段位比别人低时,你开始连败时你会产生挫败感,急于想超越所以在健身时的挫败感就来源于你看箌别人姣好的身材,而自己肚子上还有游泳圈的时候

  当你没有坚持健身时,虽然成长值不会下降但坚持指数会减少,甚至清零於是用户就感受到了负面的情绪,这样的情绪必然会代入到用户自身就像拖延症人群在拖延之后会感到失落、情绪不佳一样,如此才能噭发用户的求成意识

  因此一个成长体系要适当的(适当很重要)让用户失去一部分资源,带给用户一点负面情绪就像对战游戏那样,┅味的给予必然会耗光用户的探索热情

  在《关于用户成长体系,一份不能错过的笔记》中作者豆丁总结了5个“可被”,我觉得对鼡户成长体系设计者具有很大的参考价值:

  体系可被拓展门槛可被进入,激励可被感知等级可被期待,刷假可被预防

  最后,如果问我用户成长体系最大的意义是什么,我会回答:用户成长体系就是能够提升产品本身的价值让用户获得相应的“社会地位”,同时对产品更加的依赖

  本文由 @有馅儿的丸子 原创发布。未经许可禁止转载。

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