华硕易高派遣自离十五天后怎么办离职_百度知道
华硕易高派遣自离十五天后怎么办离职
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员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。7、出具解除或者终止劳动合同的证明。8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
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我是被免职的华硕厂不给签离职单但是和派遣司签了解除劳动合同这样有工资吗
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即使被辞退，付出了劳动你的劳动合同是跟劳务派遣公司签的，劳动关系在派遣公司，当然有工资
采纳率：77%
你实际提供劳动了就有工资，没有的话，就没有。
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苏州华硕派遣建设银行的薪资卡要激活 但是初始密码我忘记多少了
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老大哦~~~~你拿着身份证和银行卡去银行柜台就好了呀！公司离银行不远的~
采纳率：25%
初始密码应该是卡号后六位吧！
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我是金硕源派遣的华硕员工，星期六星期天没去，组长说我已经被免职了，我就想知道，如果被免职有工资吗？
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免职理由，如果没有正当理由辞退员工，要负法律责任，前提是有劳动合同，可以要求经济补偿金，如果没有合同辞退员工，员工可以要求双倍工资
那他要是没有给我免职，直接给我批三天旷工算自离怎么办？
你不是周末没去么，法律规定，周末休息1上班算加班，，而加班是属于自愿的，用人单位不可强求
所以周末不去不算矿工
10号发工资，星期一我去了，他说我被免职，后来我就走了，如果三天过后，我是旷工自离怎么办？
他免职你在先，不是你的过错
那到10号，我工资没发我怎么办？
直接去劳动局写书面申请，要求用人单位支付工资，会有工作人员替你要，而且如开始所说，有没有劳动合同你都可以要求他支付额外的钱，最好现在就去劳动局，就说被无故开除
嗯，知道了，谢谢
补充一下，用人单位在员工无重大过错情况下不可开除员工，重大过错是指给企业带来重大损失，
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劳动法规定去咨询下？应该要双倍补偿你！
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