&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
正在读取...&|&作者：南京人力资源律师&|&来源：法邦网
南京人力资源栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
一、员工不胜任工作调岗能否降薪企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢？从现有的法律规定来看，劳动报酬也是的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效？如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办？调岗是否意味着必然调薪？我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。二、调岗后员工不服从怎么办由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由？首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。
延伸阅读：
一、合同约定根据需要调岗有效吗根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对......
一、员工不胜任岗位能否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以......
南京人力资源律师温馨提示：依据劳动法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。因此企业规章制度是证明企业相关行为或决策合法的有力证据，在进行仲裁或诉讼的时候，不要忘了它的作用，维护企业利益。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
其他制度问题相关栏目
关于员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办 的推荐内容
其他制度问题相关咨询
南京人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
人力资源流程
专业才可以提供更优质服务
专业人力资源律师温馨提示：人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。
如果您遇到人力资源问题，可以拔打免费人力资源法律咨询电话：，专业人力资源律师为您提供服务！
其他制度问题相关咨询
其他制度问题相关案例
其他制度问题相关资讯
其他制度问题相关法规
其他制度问题相关文书
其他制度问题相关专题
其他制度问题热门专题
法邦人力资源律师为您提供人事管理制度包括哪些、企业规章制度的制定、公司员工规章制度具体内容、企业规章制度合法性审查、企业规章制度个性化制定等相关内容介绍。
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：。专业人力资源律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：每周案例学习(1月第一周)：员工不服从调岗,单位有权给予辞退吗？_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
每周案例学习(1月第一周)：员工不服从调岗,单位有权给予辞退吗？
&&员工不服从调岗,单位有权给予辞退吗？案例学习
阅读已结束，下载本文需要
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
员工因不适合现岗位，调岗后不到岗该如何处理
员工因不适合现岗位，调岗后不到岗该如何处理
545b2fbb0***
浙江 - 嘉兴
其他类似咨询
如你现在无法胜任新岗位，则你可以与单位进行协商，以单位支付经济补偿金的方式来解除你和单位之间的劳动关系。
你好！《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。也就是说，如果双方协商不一致，就不能改变已经签订的劳动合同的约定
你好！《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调动劳动者的工作岗位应该事先和劳动者商量，经劳动者同意后方可调动。也就是说，如果双方协商不一致，就不能改变已经签订的劳动合同的约定内容。
如果用人单位单方面改变劳动合同，擅自调动工作岗位，劳动者应该注意收集和保存相关证据，为日后维权做好准备。同时提醒，劳动者与用人单位签订劳动合同，在用人单位处工作，本身就具有一定的人身属性，用人单位在一定范围内具有人事调动权，所以因为调动工作岗位引发的争议，哪一方有理？要看回劳动合同对工作职位和用人单位调动权的约定，还要比较调动前与调动后岗位的工作内容、劳动条件和待遇的变化。
申请劳动仲裁
去劳动部门投诉
你好，必须在一个月内申请劳动仲裁，要求恢复原岗位工作。
可以要求单位支付经济补偿金。
你好，你的问题首先需要判断公司的调岗行为是否合法，如果你认为公司是违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。
你好，需要人社局投诉或申请劳动仲裁
你的劳动合同有没有约定工作岗位呢？还有你有没有保留调职降薪的证据？可以以以变相解雇劳动合同为由主张违法解雇劳动合同赔偿金，起码10个月工资的补偿，当然工资以工资条或转账单为准的。
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
更多类似咨询(7)
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
版主/行家律师招募
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自深圳用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自太原用户的咨询
来自信阳用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自许昌用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自铜陵用户的咨询
来自淮北用户的咨询
来自锦州用户的咨询
来自安阳用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自嘉兴用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自鄂尔多斯用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自昆明用户的咨询
来自安阳用户的咨询
来自常州用户的咨询咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：
公司调岗，但是未经协商，也无调令，后以3天未到岗为由辞退员工
公司调岗，但是未经协商，也无调令，后以3天未到岗为由辞退员工
江苏 - 无锡
可以申请劳动仲裁。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
找法网认证律师
7条律师回答
你好，变更岗位需要与劳动者协商一致，如果未经劳动者同意换岗或辞退劳动者可要求单位支付经济补偿金，协商不成建议劳动仲裁。
找法网认证律师
看合同的约定，一般需要支付经济补偿金
变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。
可能涉嫌违法解除，可以提起劳动仲裁。
找法网认证律师
可以申请劳动仲裁。
单位要对调岗的合理性举证。
收集证据申请劳动仲裁
找法网认证律师
其他4个律师回复
其他类似咨询
不合法。你可申请仲裁。
你可以变更诉讼方案
变更工作岗位需要双方协商一致，否则就是违法，可以拒绝。
可申请劳动仲裁
公司结构调整取消当地的部门调岗，公司愿意安排同样的工作，而且待遇不少的话，员工自己不愿意，没有补偿金的.如果需要具体帮助欢迎联系我。
一般情况下，这属于公司内部的管理问题，个人认为主要要看其目的是否合理，是否经过协商程序，毕竟行政机关也倡导一些任职回避，有利于工作的开展
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
公司做出调岗决定员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定员工是否应无条件服从工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订详细>>
公司做出调岗决定
员工是否应无条件服从|||公司做出调岗决定 员工是否应无条件服从 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订
你好！可以不换岗，具体解答建议拿好相关材料到所面谈！
更多类似咨询(7)
相关咨询标签：
精选问答推荐
免费在线咨询
年累计为超过
用户提供了在线咨询服务
合同纠纷咨询律师
最新法律咨询
来自深圳用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自用户的咨询
来自用户的咨询
来自太原用户的咨询
来自信阳用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自许昌用户的咨询
来自合肥用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自成都用户的咨询
来自苏州用户的咨询
来自铜陵用户的咨询
来自淮北用户的咨询
来自锦州用户的咨询
来自安阳用户的咨询
来自武汉用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自南宁用户的咨询
来自嘉兴用户的咨询
来自杭州用户的咨询
来自鄂尔多斯用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自东莞用户的咨询
来自西安用户的咨询
来自昆明用户的咨询
来自安阳用户的咨询
来自常州用户的咨询}