银行入职考试主要考什么内容_百度知道
银行入职考试主要考什么内容
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　　分笔试了面试：　　笔试内容包括：金融知识、会计知识、经济知识、货币银行学、计算机、市场营销、金融英语、行政能力测试、性格测试　　面试则一般是分组讨论，然后个人发言。
采纳率：41%
和公务员差不多吧，应该只是多了点财务专业方面的知识
你查你们那的人事网就能找到类似信息的，看看内就知道了
本回答被提问者采纳
好。但就现在来看，把公共基础知识和行政能力测试搞定了，进个银行是不成问题的，中公教育为您服务。考英语，行政能力测试。希望可以帮到你
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银行入职考试时间在什么时候
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您好，银行考试一般有春招和秋招，春招时间为2-6月，秋招时间为9-次年2月，各个银行的招考时间不同，你可以关注往年的招考时间及中公教育的网站，到时将第一时间发布相应的公告。
采纳率：90%
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银行新员工入职培训
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课程时长：6小时
授课讲师：
课程分类：
课程编号：110209
各企事业单位新入职员工
1. 通过培训，可以帮助刚刚走入职场的新人；2. 解除困惑，少走弯路，少付代价，树立信心，快速实现角色转换； 3. 明确人生目标，做好职业规划，把个人目标融入到企业目标，实现共赢； 4. 调整心态，改变意识，谦卑务实，培养合作精神，快速融入团队； 5. 培养职业精神，注意职业形象，成为新一代优秀的企业人。
课程背景：接到一个集团公司的培训顾问咨询：最近，集团公司收购步伐加快，下属分公司的办公室人员需求增加，之前，每月固定的入职时间根本没有办法满足公司快速发展 的需要，人员入职时间开始几乎每天都有，因此，集团公司所有培训人员都开始投入跟进到银行新员工1周入职培训工作；但人少及需要合作的部门多，一时间打乱了正 常的工作秩序，公司其他部门开始有人进行投诉，一些银行新员工由于跟进不到位也反映不专业。但银行新员工入职培训工作是整个培训模块的基础模块。公司领导一再强调 不能马虎，需要加强。繁重的入职培训工作给集团公司培训人员带来苦不堪言，所有人面对这种情况不得不重新思考：银行新员工入职培训到底该怎样做？欢迎走进《银行新员工入职培训》课程，探索高效银行新员工培训奥秘！课程说明：此课纲为通用版，如果您有这方面的培训需求，请来电咨询，我们会根据您的需要有针对性的设计课程内容，帮您解决实际性的问题。银行新员工入职培训课程大纲：第一篇：迈好职业人生第一步第一讲：职业化就是专职化或专业化一、什么是职业化1. 职业化的概念 2. 职业化的作用 二、职业化的内涵1. 职业化的工作技能 2. 职业化的工作形象 3. 职业化的工作态度 4. 职业化的工作道德 第二讲、方向比努力重要1. 目标决定成功 2. 构建平衡和谐人生目标系统 3. 规划职业生涯 4. 制订行动计划 互动训练：我的职业生涯规划第三讲：态度比知识重要1. 心态决定状态 2. 北大毕业等于零？ 3. 职业心态 4. 积极心态 5. 阳光心态 6. 新人心态 互动训练：试着改变心态第四讲：情商比智商重要1. 智商决定录用，情商决定提升 2. 高效沟通的技巧 3. 情绪管理的技巧 控制情绪 自我激励 4. 压力与挫折管理 5. 人际关系的技巧 6. 学会宽容 7. 修炼同理心 8. 分享与赞美 案例分享、互动训练第五讲：能力比薪酬重要1. 专业专注能力 2. 计划自己的工作 3. PDCA自我绩效管理循环 4. 学习创新能力 5. 问题解决能力 【互动训练】我的周、日工作计划第二篇:职业化形象第一讲：职场个人形象案例鉴赏：尴尬的吴岚一、面容修饰1. 发型发饰 2. 男士面部修饰 3. 女士工作淡妆 4. 使用香水 二、着装规范1. 场合着装 2. 工作着装 3. 男士西装 4. 女士裙装 三、首饰配饰1. 首饰佩戴基本要求 2. 首饰佩戴规范 3. 配饰使用规范 四、职场仪态1. 基本仪态 2. 禁忌仪态 3. 禁忌手势 4. 本讲要自测点评 第二讲：商务会见形象1. 称呼 2. 问候 3. 接听电话 4. 名片使用 5. 握手 6. 座次安排（乘车座次安排、会议安排、用餐安排） 第三篇：建立和谐的人际关系案例鉴赏：小灵通”不灵通第一讲：人际关系的建立一、基本要求1. 维护工作环境 2. 注意小节处理 3. 尊重私密空间 二、与同事相处1. 注意团结合作 2. 学会积极配合 3. 化解同事矛盾 三、与领导相处1. 维护权威 2. 应对批评 3. 及时反馈 第二讲：有效沟通技巧一、沟通的含义与特征1. 沟通的含义 2. 沟通的特征 3. 沟通的目标 二、沟通的障碍1. 个人因素 2. 组织因素 三、沟通障碍的克服1. 利用反馈 2. 简化语言 3. 主动倾听 四、沟通的基本要求1. 自信 2. 倾听 3. 主动 4. 真诚 五、与不同类型的沟通技巧第四篇：银行新员工职业化技能提升篇一、树立正确的团队协作观念1. 团队协作的重要性 2. 团队的纪律 二、高效团队的特征1. 高效团队的高昂士气 2. 高效团队的成功特征 3. 高效团队的行动引爆 三、团队合作1. 成为高效团队的成员 2. 合作与冲突 四、时间管理1. 时间管理的重要性 2. 时间管理的误区 3. 时间管理的四象限 4. 80/20原则在时间管理上的运用 5. Smartter原则中的时间管理 6. 分析你的时间利用 7. 提高时间管理效率的方法 五、压力管理1. 关注员工压力危机 2. 认识员工压力 3. 员工压力的自我评估 4. 员工压力的缓解和管理 5. 员工压力管理运作 6. 员工压力管理案例分析 第五篇：银行新员工入职培训总结
培训师介绍：
培训讲师介绍
实战派门店销售技巧培训大师
清华大学―中国零售业培训中心专业讲师
TESIRO――通灵有限公司中国区店面培训师
人力资源管理师
中国HR学会咨询专家
中国招聘白皮书编撰委员
中国培训白皮书编撰委员
美国路透社中国区成员
河南众卓企业管理咨询有限公司首席讲师
实战派门店销售管理技巧培训大师，外资企业销售管理培训师，时代光华销售管理特聘讲师，国家劳动与社会保障部人力资源管理师。曾先后担任郑州大学管理学院外聘教授，南京大学客座教授，前程无忧招聘面试顾问；
郜镇坤老师拥有4年连锁门店销售管理实战，2年宝洁公司广告部营销总监，4年外资、500强企业人力资源管理经验。
郜老师有多年门店销售实战经验，在Tesiro任职期间创下连续两年部门销售第一的佳绩。对于门店销售技巧及其管理有深刻的认知与体会，能够指导学员掌握真正有效的销售管理技巧与经验，在长期的实战管理培训中，郜镇坤老师为企业量身定做“销售服务沟通解决方案”、“门店业绩提升解决方案”以及“连锁店督导与培训解决方案”等，获得企业客户一致好评。
郜老师在长期的企业人力资源管理实践、管理咨询和培训过程中，积淀了丰富的管理经验、扎实的专业咨询和培训功底。对现代企业管理思想有系统性的思考和认识，特别是对企业战略、人力资源、组织执行和企业文化及其相互关系进行了较长期的咨询调查和深入研究，形成了对企业具有很强指导性的成果。
专长领域：门店销售 | 销售管理 | 人力资源 | 高效沟通 | 时间管理
本课程名称： 银行新员工入职培训
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服务态度0低0%　　我是今年入职开行的一名新人,以前所学专业也不是金融,请问各位老师,我进入开行后也需要银行资格考试吗,如风险管理等.希望大家给我提供些有建设性的意见和建议~谢谢!　　　　我是今年入职开行的一名新人,以前所学专业也不是金融,请问各位老师,我进入开行后也需要银行资格考试吗,如风险管理等.希望大家给我提供些有建设性的意见和建议~谢谢!　　　　我是今年入职开行的一名新人,以前所学专业也不是金融,请问各位老师,我进入开行后也需要银行资格考试吗,如风险管理等.希望大家给我提供些有建设性的意见和建议~谢谢!
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　　开行鼓励员工取得一些资格证书，但最好还是根据你所从事的工作岗位，有目的地去进行准备，有些资格（如评审）是行里组织考试，这些跟着走就是了。不过开行的工作压力还是很大的，祝愉快！
　　我也觉得开行的考试太多，工作压力也好大
　　CPA和CFA这类的证书在开行有啥用处啊？工资或者职务方面。呵呵。先谢谢啊。
　　如果在这里问，我真是觉得你还没有和同事搞好关系
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