左手食指截肢 二分之一能评几级伤残,赔付是多少,而且没有买保�_百度知道
左手食指截肢 二分之一能评几级伤残,赔付是多少,而且没有买保�
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由用人单位支付一次性伤残就业补助金；　　17）一手食指2～3节缺失，十级伤残为7个月的本人工资。　　工伤保险条例　　第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，九级伤残为9个月的本人工资：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　18）一拇指指间关节功能丧失；　　j）十级　　6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；　　◆待遇：一次性伤残补助金：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。　　工伤保险条例　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　◆未参加工伤保险、聘用合同的，标准为、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，九级伤残为9个月的本人工资；　　（二）劳动;2缺失　　◆级别：食指如果截肢两节是九级伤残，截肢不到两节是十级伤残。　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 》　　i）九级　　16）一拇指末节部分1&#47，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
九级伤残，赔付两万多元。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。对方带三个人到我家门口打架，朋友劝架过程中遭到对方殴打至头部鉴定为轻伤，对方左手食指指甲部位截肢，_百度知道
对方带三个人到我家门口打架，朋友劝架过程中遭到对方殴打至头部鉴定为轻伤，对方左手食指指甲部位截肢，
对方带三个人到我家门口打架，朋友劝架过程中遭到对方殴打至头部鉴定为轻伤，对方左手食指指甲部位截肢，对方带三个人到我家门口打架，朋友劝架过程中遭到对方殴打至头部鉴定为轻伤，对方左手食指指甲部位截肢，请问这种情况谁的责任会比较大，如果闹到法院会...
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问题就大发了，这是致人伤残。法院会判你赔钱，这就是自卫，故意伤人，刑期，完全不是自卫。四，上到法院的话，撑死一个星期，罚款五百元二，这就不是自卫了，对方指甲截肢是个什么意思，指甲掉了一，对方带人打到你家，他的责任，顶多就是劳教几天，也就是说，你这方责任比较大，你的朋友劝架，受到是轻伤，医院已经鉴定了，那么对方要赔偿这个医药费，你方责任最大。三，不要说是自卫反击，如果当时你马上还手，我们国家法律就是这样，这就是自卫的定律，法院判定的是你们两方绝对是有目的性的打架，自卫的定义，就是突发性，紧急性，持续性，比如，还是那个手指没了？如果是指甲掉了，这也是轻伤罢了，如果是那个指甲要截肢，跑了，对方追着你打，上法院，截肢了，不过，你这情况，毕竟一个轻伤，一个重伤，法院同情伤重者，而且还要坐牢，罪名，这三个到你家打你，你当时没还手，你跑了一段距离后，对方还是在打你，这时候你还手
但是对方说手指指甲部位截肢是我造成的，当时他们来打架是我先动手的，但是过程中都被拉开了，没造成伤害，我朋友过来劝阻被殴打至轻伤害，现在却被反咬一口，这该怎么办
一，说是你造成的你就认了啊，好吧，我问你，你有证据证明吗？你说手断了就断了，我还说我一身都断了呢，谁管？二，你先动手如何，没有伤害啊，你朋友过来，那是他的事，他的事，你们或者对方管不了，真要法律上，他也是活该，主要原因是你们打架，真要法律上，无非就是你打官司赢了，对方，赔你朋友的钱，一点轻伤几个钱？三，反咬你一口如何，还是那话，有证据吗？没有的话，你反咬他就成了，反正没证据，你不认就行了，派出所还能如何，你不认，派出所只会让你上诉法院就成了，上了法院，你认这么多做什么，钱有多？四，这事，你就不认，没证据，能耐你如何？
精辟，看君一席话，胜读十年书，书上都学不来，关键是当时我拿刀冲过去了，监控上看见拿刀了，但是看不见我冲过去以后的事情，也看不到打我朋友的视频，但是打了两次，第二次看到他们打我朋友了，
监控看到你拿刀了，又如何？有证据证明你拿刀砍伤了人？就算是你拿刀砍伤了人，有证据吗？凶器找到了吗？指纹核对了吗？没证据，就是看到你拿枪了也没有用，理由随便找一个就成了。
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左手食指第一节截肢,应认定为几级伤残,如
左手食指第一节截肢,应认定为几级伤残,如何赔偿。
533ac4988***
湖北 - 武汉
是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关
是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
2条律师回答
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。
需申请工伤认定后进行鉴定得知。
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工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续医疗费、停工期间的工资外，构成伤残的，还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等，具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定
你好，带病历咨询鉴定机构。
建议及时申请工伤认定依鉴定结果享受相应的待遇
你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜，如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补
你好!可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜， 如果与单位协商不成，可以提起劳动仲裁，按照工伤赔偿标准来走程序，具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等（包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等），要求公司经济补偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资和你工作年限来判断与单位协商索赔。最好委托律师帮你按部就班去争取更多的合法权益，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
您好！建议申请工伤鉴定，享受工伤待遇。
伤残级别需去专业的机构鉴定；建议先申请工伤认定，医疗终结后再申请伤残鉴定，然后根据伤残等级来要求相应的赔偿。具体需帮助可联系我！
一个手掌缺失到底构成多少级伤残最终以鉴定机构的鉴定为准,但一般可能是五级到六级.以五级为标准，你可以得到的工伤待遇主要有：一次性伤残补助（本人工资）×16个月一次性工伤医疗补助金（本人工资）×10个月一次性伤残就业补助金（本人工资）×50个月（合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付）伤残津贴（本
一个手掌缺失到底构成多少级伤残最终以鉴定机构的鉴定为准,但一般可能是五级到六级.
以五级为标准，你可以得到的工伤待遇主要有：
一次性伤残补助（本人工资）×16个月
一次性工伤医疗补助金（本人工资）×10个月
一次性伤残就业补助金（本人工资）×50个月（合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付）
伤残津贴（本人工资）×70%（劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付）
有需要可与本人联系。
可能已经达到了二级或三级，应当经过法医时行鉴定
具体以鉴定结论为准
重新鉴定或和鉴定机构沟通下护理等级鉴定
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左手食指因工作截肢3公分，能定残么
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